仁川国际机场内，挤满了出发度假的旅客们。【图片提供 韩联社】 眼下正值韩国的夏季休假期，平时两点一线、朝九晚五的“打工人”们会选择在此时和家人、朋友们出游度假，一来是为平时绷紧的神经放个假，二来也是通过身心充电，以更好的状态投入接下来的工作。 但《中国新闻周刊》日前在社交媒体平台发起的一项调查显示，高达46%的网友坦言自己存在“休假羞耻症”，一想到要开口要求休假，提前好几天就开始瞻前顾后，既害怕领导不同意，又担心同事们说三道四，明明是理所当然的假期，却感觉像“犯罪”一样。 究其原因，在职场中请假似乎与“工作不积极”、“缺乏责任感”等负面字眼有联系。尤其在亚洲人传统的“集体观念”中，个人的缺席可能会造成集体拉后腿，影响整体工作进度，甚至让领导和同事对自己产生反感。 然而，“休假羞耻症”对个人及社会有着不可小觑的负面影响。从个人角度来说，长时间处于精神紧绷、身体超负荷的状态下，不仅令健康亮起红灯出现“亚健康”信号，心理上也会产生焦虑、抑郁、失眠等精神问题，影响工作效率。 “休假羞耻症”是时候成为过去式了，用人单位有必要树立正确理念，认识到员工合理休假不仅不会影响工作效率，反而能提升员工的工作积极性与创造力。通过优化工作流程、合理分配任务等方式，让员工安心休假。员工自身也需要改变心态，树立正确的工作观和生活观。工作固然重要，但生活同样不可或缺。休假不是逃避责任，而是为了更好地调整状态，以更饱满的精神投入到后续工作中，“地球离了谁都能转”，但身体离开休息可真不行。 “休假羞耻症”该翻篇儿了，提前安排好工作，和同事做好交接，然后放心去享受属于自己的时间。毕竟，人生不只有KPI和加班，还有阳光、海滩、家人的笑脸，以及那个需要偶尔“暂停”一下的自己。

韩国经营者总协会14日发布的《2024年夏季休假实况及经济展望调查结果》显示，今年韩国企业的平均休假天数为3.7天。此次调查面向全国564家拥有5名以上员工的企业进行。 在接受调查的企业中，41.6%的企业表示今年夏季休假天数为“3天”，32.0%的企业为“5天以上”，13.9%的企业为“4天”，12.5%的企业为“2天以下”。 按企业规模来看，300人以上企业中，“5天以上”的占比最高，为64.3%，其次为“4天”占19.6%，“3天”占16.1%。没有企业选择“2天以下”。300人以下企业中，“3天”占44.7%，“5天以上”占28.1%，“2天以下”占14%，“4天”占13.2%。 从行业来看，制造业企业中，72.6%表示将在约一周内进行短期休假。非制造业企业中，70.6%表示将在1至2个月内进行长时间休假。 夏季休假多集中在7月底和8月初。对实施“短期”（约一周）和“两周轮换”方式休假的企业进行调查显示，8月初（49.2%）和7月下旬（35.3%）为主要休假时间。 此外，59.8%的企业计划在今年发放休假补贴，比去年的61%减少了1.2个百分点。发放休假补贴的300人以上企业占69%，比300人以下企业（58.6%）高出10.4个百分点。64%的企业计划实施年假使用促进制度，比去年的60.9%增加了3.1个百分点。 在下半年的招聘计划方面，65.1%的企业表示“与上半年相似”，24.8%的企业计划“缩减”招聘，认为招聘将增加的企业仅占10.1%。 【图片来源 GettyImagesBank】

一项调查显示，中秋佳节临近，但无法享受节假日带薪休息权利的非正式员工相当多。 韩国民间公益团体“职场霸凌119”和美丽财团委托舆论调查机构Embrain Public，在上月2日至10日期间面向1000名上班族进行问卷调查，并于近日公布结果显示，受访者中86%的正式员工表示公休日可以带薪休息，但非正式员工中仅有42.8%表示可以带薪休息。 临时公休日和代替公休日均为政府机关和劳动标准法规定的带薪休息日，因此即使员工不工作公司也应支付相应工资。虽然部分企业对于休息日的工资进行任意计算，但实际上按照规定，法定节假日即使不出勤，5人以上的企业也必须向员工支付工资。 年假是一项带薪休假制度，即免除休假当天的劳动义务，但照常发放工资，因此不能在原本为带薪休息的公休日使用。年假的使用权限原则上归劳动者所有，因此在没有劳动者同意的情况下，公司不能任意指定年假使用时期。 从此次调查结果来看，不同工资水平的劳动者使用带薪休假的情况也存在差异。月收入在500万韩元（约合人民币2.73万元）以上的劳动者每10人中有9人（90.3%）表示公休日带薪休息，但月收入未满150万韩元的劳动者每10人中仅有3人（31%）表示公休日可以带薪休息。此外，是否加入工会也对公休日带薪休息的权利具有一定影响。 根据职场内的职位和工作时间，带薪休假使用情况的两极分化现象极为严重。据调查，每2名普通员工中有1名（50%）可以在公休日带薪休息，而实务级以上的员工每10名中有8名在公休日可以正常带薪休息。此外，在现职场工作时间不足一年的员工中，可以在公休日带薪休息的仅占50%，但工龄五年以上的员工中，可以带薪休息的占比达84.2%。 “职场霸凌119”指出，处于劣势的劳动条件和职场地位直接影响劳动者在公休日带薪休息的权利，尽管劳动标准法正在逐年完善，但处于死角的劳动者仍未能获得在公休日正常休息的权利。 【图片来源 getty images bank】

韩国总统尹锡悦将于下个月2日至8日休假。尽管官方的行程是7天6夜，但据悉休假期间，他还将出席重要的正式活动。 韩国总统办公室的一名官员在31日与记者会面时表示，“总统的休假时间为8月2日至8日。在这期间，可能会待在（庆南巨济）渔村，也会根据需要访问其他地方。由于总统出访等公务中非常辛劳，需要休息。公务员们也需要休假，因此建议总统休假。另一方面，总统和公务员们休假有助于促进内需和活跃地区经济。” 27日，在釜山中区的札嘎其市场，韩国总统尹锡悦亲自用手抓鳗鱼。【图片来源 韩国总统办公室】