近年来，随着银行业务全面数字化以及为削减成本而持续进行的组织瘦身，银行的招聘需求正持续减少。 韩国金融界27日数据显示，KB国民银行、新韩银行、韩亚银行、友利银行韩国四大商业银行的招聘规模从2023年的1880人减少至去年的1320人，缩减了近30%。 进入今年以来，韩亚银行和友利银行两家银行近日启动了今年上半年新员工招聘计划。具体来看，韩亚银行计划招聘150人，友利银行计划招聘190人。 值得注意的是，与往年相比，这两家银行的招聘规模明显缩小。韩亚银行在2023年上半年招聘了250人，下半年招聘了210人，全年共招聘460人。然而，去年上半年招聘150人，下半年招聘250人，全年招聘400人，较前一年减少了13%。友利银行在2023年上下半年各招聘250人，全年共招聘500人，但去年上半年招聘180人，下半年招聘210人，全年招聘390人，较前一年减少了22%。 从其他银行的情况来看，KB国民银行在2023年上半年招聘250人，下半年招聘170人，全年共招聘420人，但去年招聘规模缩减至300人。同期，新韩银行的招聘规模从500人缩减至230人，减少了一半以上。 随着银行业的数字化转型加速，人力资源的需求大幅减少。实际上，五大银行的定期公开招聘规模在2018年曾达到3000人左右，但随后逐年缩减：2019年为2113人，2020年为980人，2021年为936人。 业内人士表示：“营业网点数量减少导致人力需求下降，同时由于希望退休的员工数量也减少，银行的招聘需求依然保持稳定。” 参加金融业招聘活动的人员等待面试。【图片提供 金融委员会】

据韩国企划财政部12日消息，本月12日至13日，第16届国际金融组织招聘说明会在位于首尔西大门区的梨花女子大学举行。此次招聘说明会由韩国企划财政部主办，国际货币基金组织（IMF）、世界银行集团（WGB）、亚洲开发银行（ADB）、经济合作与发展组织（OECD）等12个国际金融组织参与。 活动当天，国际金融组织在梨花女子大学的ECC教学楼进行联合演讲。各金融组织的负责人介绍其人事政策和招聘信息，并与现任韩国员工进行交流活动。同时，在多功能厅举行组织深度专场，提供个性化咨询。活动第二天，各组织对通过材料审核的应聘者进行招聘面试和模拟面试。 自2009年起，企划财政部与各国际金融组织合作举办此项活动，旨在为韩国青年求职者提供进入国际金融组织的机会。预计此次活动将为梨花女子大学的在校生以及希望在国际舞台上崭露头角的青年求职者提供就业机会。 韩国政府也积极支持韩国青年进入国际金融组织。政府每年拨出约1亿韩元（约合人民币51.7万元）的预算，为国际金融组织举办招聘及采购说明会。韩国财政经济部长官崔相穆曾表示：“世界银行等国际金融组织应关注聘用韩国人，并加大高级职位中韩国人的比例。” 国际组织招聘说明会于7月15日在首尔市政府厅举行。【图片提供 韩联社】

韩国人就业愈发困难，逾四成企业上半年无招聘计划。韩国经济研究院委托调查机构针对销售额排前五百的企业进行招聘调查，并于19日发布结果显示，在受访的182家企业中，有17家企业（9.3%）表示今年将减少招聘规模，而回答完全没有招聘计划的企业共5家（2.7%）。 受访企业中，回答有扩招计划的共16家（8.8%），另有64家企业（35.2%）则表示招聘人数与去年持平。调查于2月7日至3月2日进行，80家企业表示尚未确定上半年的招聘计划，占比达44%。对于不扩招的理由，4家大企业中有1家回答公司陷入经营困境。 今年，三星集团17家子公司计划招聘9000人，“三星考试”GSAT将于4月15日在韩国5大城市和海外同时进行。现代汽车集团计划招聘人工智能（AI）、智能汽车等未来战略部门的人才。SK集团旗下10余家子公司将招聘8500人，并于4月22日进行笔试。乐天集团则在食品、旅游服务、流通、石油化工、建筑、制造以及金融等40个领域招聘1150人。韩国经济研究院工作战略室长秋光浩（音）表示，近来越来越多的企业实施“盲眼选拔”制度，比起笔试的长篇阔论，企业更看重应聘者对工作的执行能力。 此外，今年将招聘1万人的LG集团放宽了应聘者的选择限制，可同时报考3家子公司。而新世界集团的16家子公司本月28日将举行大型招聘会，未来还将通过大小活动陆续招聘1万名员工。乐天为了保证招聘公平、公正，在今年的招聘中首次使用搭载人工智能的履历审核设备，以免出现剽窃现象。

前不久，一部名为《职场之神》的电视剧在韩国热播。该剧讲述了一位历经求职失败的金小姐以合同工的身份进入一家大公司所发生的一系列故事。由于电视剧中描述的就业问题和职场生活十分贴近，引发了韩国职场人士以及一些即将毕业大学生们的共鸣。如今，找工作难，找到对口的工作更是难上加难。与中国的就业现状一样，韩国近年来也出现了就业难问题。毕业就意味着失业已经并不新鲜。近日有报道称，某韩企有应聘者10人，其中有6人成功进入公司。但合格的6人中竟然有人主动放弃来之不易的工作岗位。类似的事例越来越多，其原因何在？根据韩国就业网站SARAMIN针对1003名求职者进行在线调查结果显示，有61.5%的人曾在公司面试最终合格后选择主动放弃入社。其中，涉及的主要是中小企业，荣登“被抛弃”榜首。针对为何放弃就业机会，有28.8%的受访者认为所从事职务内容与公司公告不一致，排名第一。有26.4%的受访者表示对企业年薪不满，位居第二。而放弃入社机会的理由还有：对实习签约不满、企业氛围过于紧张等等。数据充分表明了同在就业困难的漩涡之下，企业不择手段地招聘，利用人们求职心切来进行欺骗性招聘。但还是有36%的受访者对此前放弃入社机会深表后悔。他们认为，在就业难的环境下，能有一份工作已属幸运。对此，SARAMIN网站相关分析师认为：“现阶段来看，就业局势虽然紧迫，但不要盲目求职。否则，新入职员会产生强大心理落差，导致中途放弃。我们建议求职者要根据自己现状进行应聘。同时，在应聘前一定要对公司进行深入了解，以免上当受骗。”