近期，韩国企业内部人员流动放缓现象日益加剧，引发业界关注。
企业分析研究机构Leaders Index对提交可持续经营报告的500家企业（实际调查152家）的雇佣状况进行分析，并于26日发布结果显示，2024年，这些企业的招聘人数为15.4266万人，同比下降12%；离职人数为6.9354万人，同比下降8.6%。与两年前相比，招聘人数减少29.9%，离职人数减少8.7%。Leaders Index指出，虽然离职人数有所下降，但招聘人数下降更为显著，导致企业内部人员更替速度明显放缓。
从行业来看，信息技术（IT）及电气电子领域的招聘人数较两年前下降49.2%，为3.7657万人；离职人数为1.3494万人，同比下降40.7%。建筑及建材行业的招聘减少33.5%，离职人数下降23.2%。此外，食品饮料、控股公司、证券、生活用品、流通、信贷及金融等行业的招聘和离职人数也均呈下降趋势。
石油化学行业则呈现出离职人数基本持平，但招聘明显减少的特点。数据显示，招聘人数从2022年的8405人降至2023年的6416人，2024年进一步降至4335人，两年间减少48.4%。部分行业则出现招聘下降、离职人数上升并存的情况，显示整体人员规模趋于收缩。其中，二次电池行业最为典型，两年间招聘骤减77.6%，而离职人数则增长115.4%。
Leaders Index分析指出，经济低迷及行业景气不佳导致企业招聘大幅减少，而现有员工普遍选择坚守岗位，跳槽或离职意愿下降，从而进一步放缓企业内部人员流动。
20日，在首尔东大门设计广场（DDP）举办的2025金融行业联合招聘博览会上，求职者们正在等待面试和招聘咨询。
