从趋势来看，新增雇佣岗位已经连续两年在第一季度减少。2022年第一季度总计604.5万个，2023年微降至604.4万个，去年则骤减至582万个，减幅超过22万个。
值得注意的是，雇佣岗位与就业人数概念不同。如果一人兼任两份以上工作，则分别计入不同岗位。新增雇佣岗位是指离职、退休等原因出现的空缺由新雇员工补充，或新设岗位时进行的招聘。今年第一季度新增雇佣岗位在全部岗位中仅占26.6%，达到统计以来最低。
从行业来看，制造业新增雇佣比例仅为18.8%，首次跌破20%。制造业新增雇佣在过去几年第一季度一直保持20%以上，但近期用工流入放缓趋势明显。建筑业新增雇佣比例也仅为46.1%，未能过半。餐饮住宿业（46.5%）、批发零售业（27.5%）等与内需消费紧密相关的行业新增雇佣比例同样有所下降。
从年龄来看，各年龄段新增雇佣岗位比例均出现下滑。20岁以下人群的新增雇佣比例为46.9%，较一年前下降1个百分点，目前已经连续8个季度低于50%。30多岁为22.8%，40多岁为19.7%，50多岁为21.8%，60岁以上为30%，均较去年同期有所减少。
25日，在釜山举行的2025下半年地区人才公共机关联合招聘说明会现场挤满求职人员。【图片来源 韩联社】
