据韩国雇佣劳动部与金文洙方面8日透露，为准备即将举行的提前总统选举，现任雇佣劳动部长官金文洙将于当天辞去部长职务。 消息称，金文洙计划于8日上午10时召开的国务会议后，正式宣布参选总统的意向，并于当天下午3时举行离任仪式。据知情人士透露：“国务会议结束后，他将表明参选意愿，并依照程序辞去部长职务。” 早在本月5日，由“自由民主市民联合”和“大自然环境联合”等市民团体组成的支持联盟曾召开记者会，公开敦促金文洙参选总统。当时金文洙曾表示：“我对出马并无私欲，但国家不能继续这样下去”，被解读为基本决定参选。 不过在前一天（4日）下午接受媒体采访时，金文洙还称“尚未做出最终决定，正在深思熟虑中”。不过据悉，他其后已完成与相关方面的协调，正式决定辞职并投身总统竞选。 据悉，这是金文洙继担任京畿道知事、国会议员等职务之后，首次以国家领导人身份为目标，正式迈入总统选战。 【图片来源 韩联社】

韩国雇佣劳动部13日发布的统计数据显示，截至去年12月底，雇佣保险参保人数同比增加1.1%，为1531.1万人。雇佣保险参保人数增幅呈放缓趋势，为2020年5月以来4年7个月的最低值。 从行业来看，从事制造业的参保人数为386.2万人，食品、汽车、化学产品等领域的参保人数有所增加，但纺织、服装及毛皮等行业的参保人数有所减少。 此外，从事服务业的参保人数为1052.2万人，保健福利、住宿餐饮、科学技术、商业服务和教育服务领域呈现增长，但批发零售和信息通信行业则有所减少。从事建筑业的参保人数为76.2万人，已经连续17个月减少。 从年龄段来看，29岁以下和40多岁同比分别减少10.1万人和4.8万人，而30多岁以上（6.3万人）、50多岁（7.7万人）、60多岁（16.8万人）年龄段的参保人数同比增加。 截至上月底，外籍参保人数同比增加3.7万人，为25.2万人。上月新增保险参保人中，外籍人员占比为23%。 雇佣劳动部就业分析组科长千京基（音）表示：“目前雇佣保险不接受65岁以上的新参保者，而16至64岁的就业者持续减少，只有65岁以上的就业者在增加。这是因为15至64岁人口开始减少。考虑到这种人口结构变化，未来雇佣保险参保人数难以像过去那样大幅增加。” 雇佣保险是与健康保险（医保）、国民年金（养老金）、工伤保险一同属于四大保险。该保险制度旨在帮助因不可避免的原因离职的劳动者进行求职和接受培训。参保人数增加意味着福利制度的覆盖范围扩大，劳动环境得到改善。 13日，雇佣劳动部就业分析组科长千京基在雇佣劳动部简报室发表韩国劳动市场动向。【图片提供 韩联社】

上月24日，“2024釜山 Job Festival”现场，求职者们在填写就业申请。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，随着韩国内需持续疲软，导致销售岗位雇佣情况恶化至新冠疫情期间水平，尤其是，销售岗位雇佣寒流对青年群体的冲击尤为显著，加剧了市场对销售行业活力衰退的担忧。 统计厅国家统计门户网站和经济活动人口调查于18日发布的数据显示，以今年1至10月为基准，销售从业人员月均达251.8万人，同比减少11万人。线上交易激增及自助服务设施广泛普及等是销售从业人员减少的主要原因之一。 2021年受疫情影响售从业人数大幅下滑，但2022年（9.4万人）和2023年（5.5万人）降幅有所放缓。但进入今年以来，降幅再次急剧扩大，超过10万人大关。月度数据显示，销售从业人员显著减少。今年5月销售从业人员达14万人，8月降至7.1万名人后，上月虽小幅回升至11.9万人，但整体态势仍不容乐观。有分析认为，在当前出口表现良好的背景下，高物价和高利率的双重影响，消费复苏缓慢，导致以内需为主导的行业雇佣状况恶化。 销售雇佣不振尤其集中在青年层。按年龄段来看，今年减少的11万名销售人员中，近半数（5.1万人）为15至29岁的青年，同比减少13.5%。紧随其后的是50多岁人群，减少3.1万人。其次为30多岁（3.6万人）和40多岁（6400人）。60岁以上人群反增9000人。韩国经济产业研究院经济研究室长金光石（音）表示：“内需不振导致销售行业长期难以复苏，兼职岗位雇佣中断频现，青年群体因此遭受工作岗位大幅削减。” 内需不振还进一步加剧了批发零售业、建设业等领域的雇佣萎缩现象。上月，批发零售业的就业人数同比减少14.8万人，创下时隔3年3个月以来的最大减幅。建设业同样不容乐观，减少9.3万人，连续6个月出现负增长。 随着“内需寒冬”持续，有观测称，政府今年设定的雇佣目标恐难实现。政府于7月预期今年月均就业人数增幅达23万人，但截至10月为止，就业者增幅仅为18.4万人，与目标相去甚远。

随着韩国政府逐步扩大外籍人士就业行业范围，韩国外卖市场上外籍骑手的雇佣问题引发了激烈争论。 尽管疫情期间激增的外卖需求仍大体保持稳定，但当前骑手数量较疫情期间大幅减少，因此外籍骑手逐步进入市场。对于因骑手短缺而面临“抢人大战”的外卖平台公司而言，这是个好消息。然而，本土骑手则担忧竞争加剧，大多认为外籍骑手的雇佣是不合法的，并以“危害国民安全”为由反对。 据外卖行业21日消息，外卖平台“外卖的民族”允许持有F2（居住）、F5（永驻）和F6（结婚移民）签证的外籍人士成为骑手。另一平台Coupang Eats则未雇佣外籍骑手。尽管部分外籍人士持有可以求职的签证，但外卖骑手被归为限制兼职就业的行业，非F2、F5、F6签证持有者不得从事该行业。 近期，在留学生及外籍居民网络社区中，“如何在韩国从事外卖骑手”的文章被广泛分享，越来越多的外籍人士希望从事外卖骑手工作。据悉，即使无法在外卖平台直接工作，但通过小型外卖代理公司仍有可能。然而，这种情况下，大部分骑手没有驾照或未购买保险，存在一定问题。 对此，担心安全和竞争加剧的本土骑手展开了反对行动。以民主劳动联合服务联盟外卖平台工会成员为主的本土骑手，通过网络广泛传播“外籍骑手大多是不合法的”信息，并呼吁对发现的外籍骑手进行举报。 事实上，每年都有非法外籍骑手被查处。今年2月，光州及全罗南道的78名留学生因非法从事外卖代理个人业务被捕，其中大部分无驾照、未投保。 然而，由于骑手数量不足导致收入减少的外卖平台公司，对本土骑手而言，外籍骑手的涌入意味着“饭碗”被抢，这让他们感到不满。 此外，客户方面也存在“安全担忧”和“价格上涨”两种相互冲突的意见。安全方面，非法外籍骑手从事外卖工作会扩大其活动范围，可能增加风险。价格方面，如果骑手数量不足，配送时间将延长，并可能引入一对一配送等高端服务，导致外卖费上涨。 业内人士指出：“关于安全问题，部分情况被过度夸大。为了支付外籍骑手薪酬，必须核实其身份等信息。如果进行适当的教育和身份检查，问题将不会很大。” “外卖的民族”外卖配送箱 【图片来源 韩联社】