今年下半年，韩国大企业的招聘形势较去年更加低迷。韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）近日委托调查机构Research&Research，对销售额排名前500的企业中的121家进行调查，并于11日公布结果显示，62.8%的企业表示在下半年没有招聘计划或尚未确定。 这一比例较去年同期（57.5%）上升5.3个百分点。其中，尚未确定的企业比例下降2个百分点至38%，而没有招聘计划的企业则上升7.3个百分点至24.8%。在已制定招聘计划的企业中，37.8%表示将缩减招聘规模，比去年增加20.2个百分点；计划扩大招聘的占24.4%，增加6.8个百分点；维持原有规模的同样为37.8%。 韩经协指出，下半年明确无招聘计划的企业比例明显上升，同时在有招聘计划的企业中，选择缩减规模的比例也较去年增加两倍以上，显示整体招聘市场或将进一步萎缩。 分行业来看，尚未确定或没有招聘计划的企业比例在建筑及土木（83.3%）、食品（70%）、钢铁及金属（69.2%）、石油化学及制品（68.7%）等领域尤为突出。企业无招聘计划或不扩大规模的原因主要是为了应对内外部不确定性加剧及盈利状况恶化而采取的经营紧缩（56.2%）、原材料价格和人力成本上涨带来的成本压力（12.5%），以及全球经济低迷和高汇率等外部因素（9.4%）。 与此同时，部分企业表示将开展招聘计划，原因包括无论经济形势如何都需保障未来人才储备（45.4%）、新兴产业或新岗位的人才需求增加（36.4%）、以及填补员工离职产生的岗位空缺（18.2%）。 调查还显示，企业在招聘过程中遇到的主要问题包括难以找到符合要求的人才（29.4%）、新员工入职初期离职（24%）、候选人中途退出（19.3%）以及虚假应聘者过多（14.7%）。其中，研发、专业技术和生产岗位被认为是最难招募的领域。 在政策诉求方面，企业普遍希望政府通过放宽管制，引导企业加大投资和扩大招聘（38.9%），同时加强对有招聘需求企业的激励措施（22.3%）、提升对新兴产业的支持（10.7%），以及缓解求职者能力与岗位需求不匹配的问题（10.7%）。 韩经协经济产业本部长李尚浩（音）表示，传统产业正逐渐失去活力，而新兴产业尚未具备足够的竞争力来扩大招聘。在《工会法》和《商法》修订加剧经营压力的背景下，政府和国会应通过放宽管制、加大投资支持等举措，为企业增强招聘能力提供有效保障。 10日下午，在釜山国立釜庆大学举办的就业博览会“PKNU梦之职场博览会”上，求职者正排队等待与企业人事负责人进行招聘咨询。【图片来源 韩联社】

曾几何时，生产岗位并不被视为“黄金岗位”。2000年代初，大学毕业生几乎都不会将其纳入求职范围，身边人甚至会劝阻“不要走这条路”。 如今，这种观念早已过时。韩国大企业的生产岗位已成为就业市场的“香饽饽”。以现代汽车为例，2023年该公司计划招聘400名生产线工人，却吸引了12万人报名，竞争比例高达300:1。应聘者中不仅有条件优越的大学毕业生，还包括不少已在大企业任职的白领。 SK海力士的生产岗位同样备受追捧。近期，韩国职场社区最热门的话题是“SK海力士的绩效奖金”。随着薪资谈判尘埃落定，今年SK海力士员工人均将获得超过1亿韩元（约合人民币51万元）的奖金。此外，在基本工资上调6%的基础上，公司还将继续执行“营业利润10%作为绩效奖金”的制度保障。 值得一提的是，这一绩效奖金政策涵盖了生产岗位和办公室岗位。如果高中或专科毕业生在服完兵役后直接进入SK海力士，仅今年一年就能拿到超过1亿韩元的奖金。 不仅如此，大企业生产岗位的整体待遇优势明显。生产岗位起薪一般为4500万韩元（不含绩效奖金），另有加班费、夜班津贴和周末补贴，多数员工还能稳定工作至55岁以上退休。与大企业工程师岗位相比，生产岗位的“教育投入与经济收益比”极高，工作责任压力却相对较轻，“黄金岗位”的说法确实名副其实。 近年来，韩国大型企业生产岗位的竞争比例普遍超过500:1。尽管任何岗位都有其辛苦之处，但越来越多求职者倾向于选择薪资和工作条件更优的岗位。甚至一些理工科大学毕业生也更愿意进入大企业生产线，而非到中小企业担任工程师。 生产岗位的“逆袭”，不仅仅因为待遇提升，更反映了年轻一代对职业价值的重新定义。相比体面的头衔，他们更看重收入能否支撑生活、工作能否给自己留出自由空间。这种务实转向或许正说明，在韩国社会，衡量一份工作的标准正在从“别人眼中的好工作”转向“自己认同的好工作”。 【图片提供 Gettyimagesbank】

截至去年底，41.1万名韩国“躺平”青年超过一周既未成功就业也未积极求职，仅以“休息”为由拒绝参与劳动市场。受新冠疫情影响，大学生缺乏社会经验导致求职受阻，职业高中毕业生则在大企业与中小企业的待遇差距中陷入迷茫。在这种社会环境下，青年“慢就业”，似乎成为一种“理性选择”。 “社团和校外活动一概取消，简历上能写的内容少之又少。”许多疫情期间在校的大学毕业生反映，由于缺乏课外经历，在实习和正式求职时竞争力明显不足。这些疫情期间入学或在读的多届毕业生被冠以“新冠学号”之称，他们陆续步入社会，就业市场却愈发严峻。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）调查显示，今年上半年61.1%的大企业尚未确定或没有招聘计划，其中41.3%尚未确定，19.8%则明确表示不招新人。这一比例较去年同期显著上升，就业市场持续处于低迷状态。 在整体招聘缩减的情况下，企业更倾向于招聘已有经验的“半新人”。韩经协数据显示，去年大企业的新入职大学毕业生中，近三成已有工作经验，较前年进一步上升。此外，今年上半年企业的新人招聘计划中，31.2%要求具备经验，而半数以上岗位要求有经验者的企业占比也大幅上升。 “新冠学号”青年普遍缺乏实习经验，因此在求职时更显劣势。部分毕业生表示，面试时经常遇到拥有实习或短期工作经验的求职者，自己则因履历空白频遭淘汰。这种“无经验—难就业—无经验”的恶性循环，导致众多青年对求职前景感到更加迷茫和焦虑。 【图片来源 GettyImagesBank】 除了经验不足，“新冠学号”求职青年在获取就业信息上也面临挑战。疫情期间，大学内的社交活动减少，学生缺乏来自学长学姐的就业指导。尤其是在一些缺乏传统人脉网络的学校，毕业生难以获得有效的求职建议和资源，令他们在竞争激烈的市场中更加被动。 韩国劳动研究院发表的统计厅《青年首次就业分析》报告显示，毕业生找到第一份全职工作的平均时间已延长至11.5个月，创历史新高。与此同时，选择“暂时休息”的青年数量也在快速增加。今年1月“躺平”青年达到43.4万人，同比增长7.7%，并且已连续9个月增长。 不少青年在长期求职无果后选择暂时休息，也有人通过兼职维持生计，等待更好的就业机会。部分青年认为，与其进入待遇不佳、前景不明的企业，不如在观望市场变化后再进行“慢就业”。对此专家指出，“躺平”并不等于放弃，而是青年在严峻就业环境下的“理性选择”。高丽大学劳动专业研究生院教授金成熙（音）表示，当前不仅大企业岗位有限，中小企业也没有足够的吸引力，因此许多青年宁愿暂时不就业。 然而，长期“躺平”也会带来负面影响。中小风险企业研究院研究员卢敏善（音）警告称，缺乏工作经验可能导致青年长期无法进入正式就业市场，对个人发展和社会经济都会带来挑战。因此，政府应该采取措施引导青年进入就业市场，并推动中小企业提升工作环境，以吸引更多青年求职。 部分专家建议，社会应该理解青年“躺平”与“慢就业”现象，同时提供支持，让青年能够更加有效利用休息时间接受职业培训、求职指导等。此外，政府和企业也需努力创造更具吸引力的就业岗位，加快青年就业进程，让他们愿意进入职场工作，而不是被迫“躺平”。

8日，在京畿道水原市举行的"2024京畿道KB Good Job Festival"现场。【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国每10名求职者中，就有6名是对求职信心较低的“消极求职者”。 韩国经济人协会（韩经协）面向全国2938名四年制大学在校生及毕业生实施“2024年大学生就业认知度调查”并于29日发布的结果显示，求职状态的本科以上及毕业生受访者1235名中，60.5%（748名）的受访者处于消极求职状态。具体来看，消极求职者中，“形式性求职”现象最为普遍，占比达30.9%，其次为“几乎不参与求职活动”（23.8%）以及“处于休息状态”（5.8%）等。 关于不积极求职的理由，46.7%的受访者表示“因能力、技能、知识储备不足，尚处于准备阶段”，成为首要原因。其次依次为“目标行业或兴趣领域内岗位不足”（18.1%）、“即便求职亦难以获得工作机会”（14%）、“缺乏薪资合理且劳动条件适宜的工作岗位”（10.1%）等。 积极求职者中，年均投递简历6.3次，通过初步筛选1.4次，平均录用率为22.2%。较去年同期的合格率（28.3%）下降6.1个百分点。在全体受访者中，36.5%的受访者认为今年就业市场较去年更为严峻，这一比重较去年（30.3%）上升6.2个百分点；而认为“就业市场较去年有所改善”的回答仅达3.2%，较去年减少0.4个百分点。 关于求职过程中遭遇的困难问题，“企业偏好录用有经验员工”（27.5%）位居榜首。“符合条件的工作岗位稀缺”和“难以获得积累工作经验的机会”（15.9%）等回答紧随其后。关于求职准备时长，近七成受访者（67.6%）表示准备六个月以上；6个月以上1年以下，占30.5%；1年以上2年以下，占8.9%。 据调查，以今年5月为基准，长期（一年以上）未就业的青年占比高达54.4%，较2020年增长了3.2个百分点。针对当前就业难问题，最迫切需解决的政策议题问题，“改善企业雇佣条件”（26.4%）回答最多，其次依次为“加大实习支持力度”（21.9%）及“缓解劳动力市场二元结构”（18.2%）等。 韩经协经济产业本部长李相浩（音）强调：“随着经济增速放缓，众多求职青年失去求职动力，加之理想岗位稀缺，导致放弃积极求职。为了扩大优质工作岗位，增加高质量就业机会，政府亟需采取措施优化劳动力市场环境。”