在过马路的上班族【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国大企女性平均年薪超过男性的70%水平。大企性别薪酬差距呈持续改善态势，但结构性不平等问题依然显著。 企业分析研究所Leaders Index对韩国500强企业进行调查，并于22日发布的结果显示，以2024年为基准，韩国大企女性员工平均年薪达7405万韩元（约合人民币37.9万元），达到男性平均年薪（1.0561亿韩元）的70.1%水平。较2023年的68.6%提升1.5个百分点，较两年前的66.9%提升3.2个百分点，显示出性别薪资差距呈持续缩小趋势。 然而，从平均在职年限来看，性别薪资差距仍然显著。女性员工的平均在职年限为9.2年，为男性（11.9年）的77.3%水平。但在薪酬方面，女性仅达到了男性的70.1%，反映出女性在高层职位中的代表性仍不足。Leaders Index分析称，在韩国大企中，女性员工占比仅为26.4%，且多集中于中低层岗位，这一结构性因素直接制约了女性整体薪资水平的提升。 从行业细分来看，贸易、证券、保险、运输和银行等领域的性别不平等尤为突出。 在贸易行业，女性员工平均在职年限11.3年，高于男性的10.1年，但平均年薪仅为7000万韩元，不及男性（1.151亿韩元）的60.8%；在证券行业，女性员工的平均在职年限（10.8年）略高于男性（10.3年），但平均年薪为9900万韩元，仅为男性（1.52亿韩元）的65%水平；在保险业中，男女平均在职年限基本持平，分别为13年和13.1年，但女性的平均年薪为8800万韩元，为男性（1.31亿韩元）的67.5%水平；运输行业中，女性平均在职9.5年，略低于男性（10.2年），但平均年薪为6400万韩元，为男性（9700万韩元）的66.2%水平；银行业方面，男性与女性的平均在职年限分别为15.4年与14.5年，男性平均年薪为1.28亿韩元，仍比女性（9700万韩元）高出24.5%。显示出在女性职业稳定性与男性相当甚至更优的情况下，薪资差距仍然显著。 Leaders Index指出，当前韩国大企在薪酬公平性方面虽取得一定进展，但深层次的结构性不平等问题亟待解决。研究显示，大企在职位晋升及薪资体系建设方面仍存在系统性性别差异，特别是在高管层级的代表性方面，男性仍占据绝对优势。要实现真正的职场性别平等，企业需要从根本上优化人才选拔与晋升机制，建立更加透明、公平的职业发展体系，同时加强对女性管理人才的培养与任用，从而推动职场生态的实质性改善。

韩国经营者总协会16日发布《韩日欧企业规模工资水平国际比较》报告显示，韩国大企业年薪（不含加班薪资）按购买力平价（PPP）计算为8.713万美元，在22个调查对象国家中排名第五。 购买力平价是一种调整汇率以比较两国货币价值和物价水平差异的指标，用于比较实际经济实力。韩国的工资水平比日本（5.6987万美元）高出52.9%，比欧盟20国的平均水平（8.0536万美元）高出8.2%。 从企业工资水平与人均国内生产总值（GDP）之比来看，韩国大企业的工资水平相当于GDP的156.9%，较欧盟平均水平（134.7%）和日本（120.8%）分别高出22.2个百分点和36.1个百分点，在22个国家中排名第三，仅次于希腊（166.7%）和法国（160.6%）。 韩国大企业的工资涨幅也较高。2002年韩国大企业年薪为2741万韩元（约合人民币13.79万元），2022年增至7061万韩元，涨幅高达157.6%。相比之下，欧盟大企业同期工资上涨84.7%，而日本大企业工资反而下降6.8%。 此外，韩国的大中小企业工资差距较其他国家更大。以大企业工资为100计算时，韩国中小企业工资水平为57.7%，低于欧盟平均水平（65.1%）和日本（73.7%）。2002年这一比例在日本为64.2%，韩国为70.4%，欧盟平均为76.6%。 本次调查中的大企业标准分别为韩国企业500人以上，日本和欧盟均为1000人以上。中小企业标准为韩国和日本企业10至99人，欧盟企业10至49人。 韩国经营者总协会经济调查本部长河相佑（音）表示，韩国大企业工资处于最顶级水平，主要受到年功序列工资体系和强势工会推动的统一薪资增长影响，如果没有生产力支撑，工资增长则无法持续，因此需要转向以职务和绩效为基础的薪资体系。 林立在首尔市中心的写字楼【图片来源 韩联社】

韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示，去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩小至30%以内。 根据《两性平等基本法》，女性家族部把两性平等周（9月1日至7日）中的一天定为两性平等薪资日，并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。 此次调查对去年提交至电子公告系统（DART）的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统（ALIO）中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示，上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元（约合人民币52.53万元），女性员工为7259万韩元，性别薪资差距为26.3%，较前一年（30.7%）下降4.4个百分点，为开始统计以来首次降至20%区间。 女性家族部分析称，去年女性工资增幅（20.6%）超过男性（13.6%），薪资差距因此缩小。此外，去年女性就业比例（27.7%）和女性平均工作年限（9.1年）较前一年略有上升，也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年，性别工作年限差距为23%，较前一年（25.1%）缩小2.1个百分点。 性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业（16.5%）、教育服务业（18.5%）、电力燃气蒸汽及空气调节供应业（19.5%）。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业（46%）、批发及零售业（43.7%）、建筑业（43.5%）。 在公共机构中，男性员工平均年薪为7849万韩元，女性为6074万韩元，性别薪资差距为22.7%，较前一年（25.2%）缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年，女性为10年，性别工作年限差距为29%，较前一年（31.5%）减少2.5个百分点。 为改善劳动力市场的性别差距，女性家族部正在实施多项措施，包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务，持续推进“家庭友好认证制度”，扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。 女性家族部次官申英淑表示：“女性的工作年限增加，性别薪资差距缩小，具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援，推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。” 首尔街头的上班族【图片来源 韩联社】

韩国的男女薪资差距在经济合作与发展组织（OECD）成员国中最大，达到平均水平的两倍以上。 据韩国统计厅21日发布的《韩国可持续发展目标（SDG）执行报告 2024》，韩国的男女薪资差距为31.2%。也就是说，男性月薪为100万韩元（约合人民币5416元）时，女性月薪仅为69万韩元，在经合组织35个成员国中差距最大，与成员国平均值（12.1%）相比达到2.6倍。继韩国之后，男女薪资不平等现象较为严重的以色列、拉脱维亚、日本等国家差距均在20%左右，男女薪资差距超过30%的国家仅韩国一个。 处在高薪职位的女性较少是拉大男女薪资差距的主要原因之一。韩国的女性高管占比仅为14.6%，不到OECD平均水平（34.2%）的一半，是继日本（12.9%）之后的第二低。女性高管占比在10%左右的国家仅有日本、韩国和突尼斯。报告指出，各国女性高管占比增速非常缓慢，在企业高层管理上消除男女差距需要140年的时间。 韩国男女之间的时薪差距也较大。以2022年为准，男性平均时薪为2.5886万韩元，而女性仅为1.8113万韩元，是男性的70%。2006年韩国女性平均时薪是男性的60%，至今也尚未出现大幅改善。 另一方面，韩国的收入不平等现象总体上稍有改善。衡量居民收入差距的基尼系数在2022年为0.324，较2011年（0.388）有所下降，即收入分配得到一定改善。与此相反的是，退休后的收入差距反而拉大。66岁以上退休人口的基尼系数在2022年为0.383，较前一年恶化0.005。这与同期65岁以下劳动人口的基尼系数改善0.007形成鲜明对比。 韩国国民的资产不均衡现象也在加重。总资产中除去负债的净资产基尼系数从2011年的0.619下降到2017年的0.584，此后连续五年增加，在2022年上升到0.606。分析指出，随着房地产价格在此期间的大幅上涨，资产不均衡加剧。报告指出，资产不均衡加剧可能导致家庭住房和负债问题进一步深化，因此需要采取积极的政策来应对。 此外，新冠疫情对教育产生的影响还尚未恢复，基础学历未达标的学生正在持续增加。以初三学生为例，2022年国语、数学、英语所有科目均未达到基础教育水平的学生比例有所增加。尤其是国语未达基础教育水平的学生占比11.3%，达到前一年（6.4%）的近两倍。高二学生在国语和数学科目上未达基础教育水平的比例也较一年前有所增加。 【图片来源 GettyImagesBank】