将“工作（Work）”与“休假（Vacation）”相结合的新型工作文化“工作度假（Workation）”在韩国企业界逐渐兴起。一项调查显示，超过八成上班族在体验过工作度假后表示感到满意。

大韩商工会议所针对506名上班族进行问卷调查，并于10日发布的调查结果显示，在曾体验过工作度假的受访者中，有86.8%对其表示满意。受访者认为，工作度假带来的主要满意因素包括心理治愈（68.7%）、工作专注度提升（31.7%）等与工作相关的积极效果，同时也涵盖地方访问与消费体验（22.2%）等附加价值。

在全体受访者中，有85%表示未来有意愿参与工作度假。他们期待通过这一方式改善工作与生活平衡（50.8%）、提升员工福利与休息质量（48.8%）、提高工作效率（44.7%），并促进地方消费与经济活力（24.1%）等。

据悉，越来越多的企业开始引入工作度假制度。行政安全部资料显示，去年已有约1000家企业参与相关试点项目，规模持续扩大。HD现代自2023年引入工作度假制度以来，员工满意度显著提升，目前考虑进一步扩大适用范围；中型企业HLB也计划从第四季度起，将现行的“智能办公”制度升级为工作度假模式，并开展试运行。

大韩商工会议所也宣布将于第四季度起正式推行工作度假制度，计划通过组织员工在人口减少的地方地区进行驻留式工作度假，助力地方经济复苏，并积极践行企业社会责任。为促进工作度假的普及，大韩商工会议所自上月起已与行政安全部及韩国旅游发展局共同启动“工作度假支持项目”，面向全国商工会议所的会员企业提供相关支持。

大韩商工会议所可持续经营院院长赵永俊（音）表示：“工作度假支持项目能够同时实现工作方式创新与提升地方消费活力的协作模式。今后将积极推动更多企业参与工作度假，共同构建可持续的职场文化。”

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