围绕明年最低工资水平的劳资争论正式展开。劳工界认为过去三年最低工资涨幅低于3%，需要大幅提高。而企业界则因内外不确定性增加，主张应控制涨幅。
根据韩国雇佣劳动部消息，最低工资委员会于21日在政府世宗大楼召开第一次全体会议。会议选举权顺元为新任主席，并接收了劳动部长金英勋于上月31日发来的审议请求书，讨论了未来的审议日程。期间，反对权顺元任命的民主劳动总联盟委员退场。
自1988年实施以来，最低工资制度逐步上升。今年的最低工资为每小时10320韩元，比去年上涨2.9%，较2017年增长59.5%。
劳工界主张大幅提高最低工资，因去年涨幅为历届政府首年最低。过去三年平均涨幅为2.4%，而同期消费者物价上涨2.7%，实际工资下降。
韩国劳动总联盟秘书长柳基燮表示：“最低工资的基本功能未能有效发挥，低收入群体逐年增加。”
企业界对此表示担忧，认为中东战争等不确定性加剧，内需复苏缓慢，小商户负担沉重。韩国经营者总协会专务柳基正称：“自营业者负债已达年收入的3.4倍，需考虑支付能力。”
最低工资委员会需在劳动部长请求审议后90天内，即6月29日前完成讨论，但通常会超出法定期限，预计今年讨论将持续至7月初。
权顺元主席强调：“劳资双方应充分理解彼此现实，寻找合理方案，通过深入审议达成合理的最低工资水平。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
