韩国雇佣劳动部长金英勋24日表示，在技术、人口和气候变化的时代，生活和工作方式的转变是必然的，灵活工作制可以成为起点。
金部长在劳动部和国土交通部大都市圈广域交通委员会举办的企业座谈会上指出，政府正在通过提供灵活工作制补贴、系统支持、咨询和手册等方式，帮助企业减轻负担。
由于中东危机导致油价上涨，企业成本增加，许多企业开始扩大灵活工作制，如错峰上下班和远程办公，并参与节能活动。然而，中小企业在实施灵活工作制时面临人力资源管理、系统建设成本和安全问题等困难。
为此，政府通过量身定制的支持措施，积极推动灵活工作制在民间的普及。对于实施灵活工作制的企业，政府提供补贴以减轻初期成本，并支持安装或使用出勤管理和信息安全系统的费用。政府还通过发布操作手册和提供咨询，支持缺乏经验的企业从制度设计到运营的全过程。
此外，政府还推出了“育儿期10点上班制”，支持允许育儿期员工无减薪缩短每天1小时工作时间的中小企业主。政府取消了劳动者需连续工作6个月的要求，并将提交就业规则和人事规定等从强制改为建议，以减轻企业负担。
在当天的座谈会上，金部长与大广委委员长金容锡以及2025年韩国工作生活平衡优秀企业的代表们出席，介绍了政府的灵活工作制支持政策。
金部长表示，希望通过倾听现场声音，进一步改善制度，使民间自发参与的机会增加，并加强实质性支持，帮助企业通过灵活工作制参与工作方式的变革。
大广委委员长金容锡表示，正在实施通过设定上下班时差给予额外激励的“所有人卡”政策，并组建跨部门工作组，制定包括灵活工作制在内的公共交通上下班拥堵缓解对策。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
