三星电子内部冲突可能影响高带宽内存（HBM）的竞争力。负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门要求扩大奖金，甚至提出总罢工，而设备体验（DX）部门则在中国电视和家电业务撤退及盈利能力下降的背景下感到相对失落。内部裂痕可能对全球人工智能（AI）半导体竞争产生负面影响。
据业界消息，三星电子工会联合斗争总部表示，如果与公司之间的工资谈判未能达成一致，将于21日开始总罢工。联合斗争的核心议题是DS部门的奖金。随着AI半导体需求增加和内存市场回暖，工会要求将营业利润与奖金挂钩。
考虑到电视和家电长期以来是三星电子全球品牌价值的重要支柱，DX员工的危机感自然加重。与此同时，外界对DS部门出色业绩和AI半导体市场扩张的关注，使得DX部门在公司内外的努力未能得到应有的认可。
最近，DX部门的工会成员大规模退出联合斗争总部，原因是DS部门奖金议题的突出使得DX的相关问题被忽视。对此，动行工会向以DS部门成员为主的超企业工会和全国三星电子工会发文，要求遵守公平代表义务，分享谈判信息并禁止差别待遇。
一位DX部门的相关人士表示：“由于公司整体员工中接近一半是DX员工，DS主导的工会要求公司完全接受是困难的。”他认为，在更极端的冲突发生之前，DS员工应当做出让步。
业界分析认为，三星电子内部冲突可能对HBM等内存半导体的竞争力产生严重影响。DS部门在去年上半年曾在HBM竞争中处于劣势，业务发展停滞。自去年底以来，虽然开始恢复主导地位，但尚未建立起根本竞争力。
半导体专家指出，全球大型科技客户如英伟达等将质量、良率和交货稳定性作为选择供应商的关键标准。如果罢工风险变为现实，短期生产中断的影响将小于客户信任的损害。
如果因罢工等原因导致工厂频繁停工，HBM的良率下降将不可避免，最终影响产品质量。HBM是一种将多层DRAM叠加并结合先进封装的高难度产品，其生产过程的稳定性和质量管理至关重要。良率的不稳定意味着客户流失。
一位要求匿名的三星电子高管表示：“工会方面也声称罢工可能造成数十万亿韩元的损失，外界估计半导体工厂停工的损失每天可达1万亿韩元。HBM的竞争归根结底是良率的竞争，如果生产线频繁停工，可能会失去像英伟达这样的核心客户的稳定供应商地位，这才是最严重的风险。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
