曾经，三星电子的其他集团公司被戏称为“后者”，这反映了对三星电子卓越业绩和待遇的羡慕。近期，三星内部不同业务领域之间的新阶层化现象愈发明显。
据业内消息，设备解决方案（DS）部门员工对高额奖金的要求引发了其他部门员工的不满，担忧组织融合受到影响。
三星电子第一季度营业利润为57.2万亿韩元，其中DS部门贡献了53.7万亿韩元。DX部门的业绩则在手机以外的领域停滞或恶化，家电业务甚至出现亏损。
业界普遍认为，这种业绩差距不仅是数字上的差异，更影响了组织情绪。半导体部门有更强的奖金要求理由，而设备业务则急于进行成本控制和维护盈利。业界人士指出：“即使在三星电子内部，DS和DX所处的市场环境完全不同，奖金争议可能引发部门间的相对剥夺感。”
组织内部的裂痕正在转化为劳资冲突。以DS部门为主的超大型工会主导了联合斗争，而以DX部门为基础的同行工会则选择退出。表面上看是路线分歧，但业界普遍认为这是DS主导的奖金谈判中，DX员工的不满积累的结果。
公司方面也表达了压力。在与SK海力士、美光等竞争对手的激烈竞争中，恢复高带宽内存（HBM）的竞争力和扩大客户群至关重要，若罢工风险变为现实，可能会影响生产和客户信任。三星电子副会长全英贤和社长诺太文当天就薪资谈判表示：“请确保未来竞争力不受损失。”
业界分析认为，三星电子在半导体繁荣中应加强整体竞争力，同时还需解决内部冲突，面临双重挑战。
一位要求匿名的三星电子员工表示：“总罢工的尝试主要集中在DS部门，导致DX员工的不满加剧。现在大家觉得DS和DX更像是有不同利益的组织，而不是同一家公司。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
