三星电子的劳资双方将在总罢工前十天进行最后的谈判。专家指出，若谈判破裂，不仅会影响半导体生产，还可能损害全球客户的信任。
据业界消息，三星电子的劳资双方将于11日至12日在世宗市政府世宗厅的中央劳动委员会进行为期两天的事后调解程序。超企业工会三星电子分会已预告将于21日开始总罢工。
崔胜浩超企业工会三星电子分会会长在出席事后调解前接受记者采访时表示：“我们继续主张发放营业利润15%的绩效奖金，取消上限，并实现制度化。”他还指出：“如果没有对制度化的立场，调解将无法达成。”
公司方面虽然保留了额外补偿的可能性，但对取消上限的制度化持保留态度。
法律专家认为，不应高估事后调解的意义。赵勇贤法律事务所代表律师表示：“事后调解是劳资双方最终碰头的程序，中央劳动委员会可以提出调解方案并给予建议，但无法赋予法律强制力。”他补充道：“最终必须双方达成一致，才能生效。”
绩效奖金的要求是否可以成为争议行为的正当目的也是一个争议点。赵律师表示：“基本上可以被解读为包含在劳动条件中，但也可能涉及经营权的参与，因此存在相互争议的可能。”
事后调解的破裂很可能导致罢工。三星电子的一位高管表示：“如果这次调解破裂，罢工前再进行调解在现实上将非常困难。”
半导体行业担心，若罢工成为现实，其影响将大于一般制造业。半导体生产是多个工序连续进行的结构，一旦生产线停滞，维持良率和交货期将变得困难。
金阳平产业研究院的研究员表示：“半导体生产线就像熔炉，一旦停工，正在制造的产品将被废弃，影响后果可能持续3到4个月。”他指出：“准确计算损失几乎是不可能的，但目前讨论的数字可能会更大。”
专家们更担心的是短期生产损失带来的长期信任损害。三星电子在高带宽内存（HBM）、服务器用DRAM和先进制程的代工领域，正处于恢复全球客户信任的重要阶段。罢工风险的反复出现，必然会引发对供应稳定性的质疑。这也是三星电子内部紧张气氛加剧的原因。金研究员表示：“从长期来看，信任度方面将不可避免地受到相当大的打击。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
