政府于14日召开第49次外籍劳动力政策委员会，确定了《哈萨克斯坦雇佣许可制度派遣国指定方案》和《建筑业雇佣许可制度改善方案》。雇佣许可制度是基于政府间谅解备忘录（MOU），在没有民间介入的情况下引入持有非专业就业（E-9）签证的外籍劳工的制度。
目前，雇佣许可制度的派遣国包括菲律宾、蒙古、越南、泰国、乌兹别克斯坦、尼泊尔、缅甸等17个国家。随着哈萨克斯坦的加入，派遣国总数增至18个。在这些派遣国中，中央亚洲国家包括乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦和哈萨克斯坦，共计4个国家。
为了多样化派遣国并有效应对国内产业现场的人力需求，政府经过书面调查和现场检查，决定将哈萨克斯坦指定为新派遣国。哈萨克斯坦设有专门负责外籍劳工派遣的政府和公共机构，能够确保派遣过程的公共性和透明性。
此外，调查显示，哈萨克斯坦在设立就业培训设施、雇佣许可制度（EPS）中心、健康检查设施等主要基础设施方面没有特别问题。政府还确认了哈萨克斯坦政府在改善防止非法滞留制度方面的合作意愿。
建筑业外籍劳工的雇佣许可制度运营方式也将发生变化。目前，建筑业的外籍劳工雇佣许可是按施工现场单位进行的，仅在工程结束或中断等有限情况下才能调动劳工到其他现场。
政府决定，今后只要调动的施工现场符合雇佣许可要求，便允许同一业主在不同施工现场之间调动外籍劳工。现场之间的调动放宽将从下个月14日至29日的第四次雇佣许可申请期间开始适用。
不过，因违反劳动关系法而导致的雇佣限制，将不仅限于发生违规行为的现场，还将扩展到同一业主经营的其他现场。业主单位的雇佣限制将在经过6个月的准备期后，于明年3月实施。
国务协调室室长任期根表示：“哈萨克斯坦新派遣国的指定和建筑业雇佣许可制度运营方式的改善，预计将有效应对日益严重的产业现场用人难题。”他还呼吁：“请务必做好宣传工作，让现场感受到哈萨克斯坦当地EPS中心新设和建筑公司施工现场调动放宽的效果。”
他补充道：“确保外籍劳工能够稳定地在产业现场扎根，同时进行细致的居留支持和周密的工业安全事故预防活动也非常重要。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
