就业劳动部在下半年工资和集体谈判（劳资谈判）季节来临之际，启动主要企业的劳资谈判支持体系。针对最近发生的汉华航空爆炸事故，决定加强对军工和半导体行业的工业安全和劳动标准的联合检查。劳动部于4日下午在政府世宗厅召开全国机构长会议，由金英勋部长主持，检查下半年劳资关系应对、工业事故预防以及中东战争长期化对就业市场的影响等议题。劳动部指出，尽管三星电子的劳资在没有罢工的情况下达成了工资协议，但考虑到部分大企业围绕绩效奖金等问题的劳资冲突仍在持续，决定在全国8个地方劳动局和代表处组建“劳资谈判支持团队（暂名）”。该团队将与地方劳动委员会合作，支持劳资之间的对话与妥协，并着手预防争议。金部长在会议中表示：“关于修订的劳动组合法引发近期绩效奖金争议的说法并不属实”，并强调：“应考虑通过原承包商与下游承包商之间的对话制度化来实现共赢的法律初衷。”他进一步指出：“要建立紧密的支持体系，确保主要企业能够通过对话和妥协达成谈判，并推动绩效分配问题与企业成长、原承包商与下游承包商的发展及所有利益相关者的共赢相结合的社会对话。”针对最近发生的汉华航空爆炸事故，会议还讨论了防止重演的对策。未来将重点对半导体和军工等近期生产急剧增加的行业进行工业安全和劳动标准的紧急联合检查，并对重复发生类似事故的企业进行选择性预防监管。金部长表示：“军工企业因国家安全设施的原因，是否在外部监督和制衡上有所松懈，需要进行审视”，并要求：“在安全面前没有任何妥协的原则下，全力以赴进行对军工和半导体企业的工业安全和劳动标准的指导与检查。”夏季高温应对也被列为主要议题。劳动部计划在正式高温季节开始之前，集中检查“高温安全五大基本原则”和密闭空间窒息事故预防措施的执行情况，特别是在建筑工地和物流、配送等高温易发行业加强现场检查。同时，劳动部还决定针对中东战争长期化可能带来的行业冲击做好准备。劳动部将加强对航空、塑料等就业维持支持金申请条件放宽行业的制度宣传，并检查就业危机预警地区的就业状况，推动区域性定制支持。金部长强调：“必须密切关注中东局势不安对劳动市场的影响”，并要求：“及时提供符合地方情况的必要支持，以防止就业危机预警地区的就业状况恶化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工资谈判的暂时协议经过工会投票，投票率在23日超过80%。 根据联合新闻的报道，截至当天晚上6时40分，三星电子最大工会——三星集团超企业劳动组合三星支部（以下简称超企业工会）的投票中，参与投票的有4万6185人，投票率为80.62%。 同一时间，第二大工会全国三星电子工会（以下简称前三星工会）中，8187名投票权人中有6502人参与，投票率为79.42%。两大工会的投票率合计为80.47%。 投票于前一天下午2时12分开始，将持续到27日上午10时。若超过一半的投票权人参与，且参与者中超过一半赞成，暂时协议将最终确定。 然而，围绕协议的内部意见存在分歧。前三星工会和第三大工会三星电子劳动组合同行（以下简称同行工会）目前正在进行协议否决运动。 超企业工会主席崔胜浩表示，如果暂时协议被否决，将把今年的谈判委托给剩余的执行委员会，并进行重新任命投票。他还表示：“无论投票结果如何，将在6月内进行主席重新任命投票。” 在工会投票进行的同时，部分股东要求协议无效的行动也开始加剧。 小额股东平台Act表示，三星电子接受了其提出的股东名册查阅及复印请求。查阅预计将在27日或28日进行。 此次请求是由三星电子股东团体——大韩民国股东运动本部通过Act推动的。股东运动本部在获得名册后，计划要求召开临时股东大会。 此前，股东运动本部在大法院前召开记者会，主张特别绩效奖金的决定是股东的权利，强调召开临时股东大会的必要性。此外，还计划申请对本次协议的效力停止的临时禁令和无效确认诉讼。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资双方在即将进行的工会投票前决定撤回此前发生的各类民事和刑事诉讼。这一举措旨在化解双方的矛盾，建立健康的劳资关系。据业内消息，三星电子劳资双方近期召开了绩效奖金调整会议，决定撤回在绩效奖金谈判期间出现的“未加入工会者黑名单”制作疑云及员工信息泄露相关的诉讼。双方在调解会议中表示：“为了促进健康的劳资关系发展，将具体改善组织文化，包括提供三星电子平泽事业部工会办公室、撤回各类诉讼等民事和刑事案件。”早在上个月9日，三星电子因部分员工利用其他员工的个人信息制作并传播所谓的“黑名单”而向警方控告了一名员工A。据悉，员工A通过公司系统查询员工信息超过2万次，持续约1小时。同月16日，三星电子又针对一名非法大量收集员工个人信息并转交他人的员工进行了追加控告。接到案件后，警方本月对三星电子的计算机服务器进行了搜查，展开了强制调查。尽管公司撤回了控告，但由于违反个人信息保护法的行为并非反诉不罚罪或亲告罪，因此警方的调查预计不会立即停止。不过，由于公司已表明不希望追究责任，未来在检察院起诉阶段或法院最终裁决中可能会产生积极影响。

青瓦台于21日表示，针对三星电子劳资的工资谈判方案达成暂时协议，政府将积极支持劳资谈判朝合理方向调整。 青瓦台首席发言人姜裕贞在当天的春秋馆举行的相关简报会上表示，针对该争议对整个产业界劳资谈判的影响，她指出：“这一冲突对国民经济的影响非常巨大。” 姜发言人强调：“原则上，劳资间的问题是由劳资自主决定的事项，但最近围绕三星的经营成果奖金的争论，已超越了劳资间的问题，成为了相当大的社会争论，所有国民都目睹了这一冲突的加剧。” 关于三星电子劳资在工资谈判方案上达成暂时协议，避免了总罢工的局面，姜发言人表示：“虽然中立委员会的后续调解未能达成，但全国人民对此表示担忧，因此三星电子和劳资各自做出了一步让步，达成了暂时协议。”她认为这是劳资双方的努力以及包括劳动部长金英勋在内的政府方面积极合作的结果。 此外，针对前一天李在明总统关于“营业利润分配”的发言，姜发言人表示：“总统所提到的部分，明确区分了营业利润和净利润的差异，表明这一部分需要在社会上进一步审议和讨论。” 李在明总统在国务会议兼紧急经济检查会议上针对三星电子工会表示：“在未扣除国民共同的税收之前，营业利润就要按一定比例制度性分配，这连投资者都无法做到。”他批评道：“投资者在扣除税收后才从净利润中分红，我对此有些难以理解。” 姜发言人对三星电子小股东团体对工资谈判暂时协议的合法性提出质疑，并预告将采取法律行动的情况表示：“对于临时禁令申请等问题，尚需进一步观察。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资双方20日谈判正式破裂，工会总罢工进入倒计时。韩国政府决定亲自介入协调。韩国雇佣劳动部长官金荣训将作为中间人，直接主持三星电子劳资双方的新一轮谈判。 雇佣劳动部当天向媒体发布公告称，由金荣训亲自协调的三星电子劳资谈判于当日下午4时起在京畿道雇佣劳动厅举行。 劳动部表示，此次属于政府促成的劳资自主协商，不同于此前由中央劳动委员会主持的事后调解程序，也并非旨在提出具有法律强制力的仲裁方案。 三星电子劳资双方自本月18日起连续三天接受韩国中央劳动委员会主持的第二轮事后调解，但在核心争议——不同事业部门之间的绩效奖金分配方式上始终未能缩小分歧。 中央劳动委员会此前提出折中调解方案后，工会方面已表示接受，但公司方面始终未明确是否同意采取保留态度，最终导致中劳委宣布调解失败。工会随即表示将按原定计划于21日起实施总罢工。 与此同时，韩国政府是否将启动紧急调停权，即政府强制中止罢工并介入协调的讨论也不断升温。紧急调停权是依据韩国《劳动组合及劳动关系调整法》第76条设立的特别制度。当工会罢工可能对国民经济造成重大损害，或严重威胁公众日常生活时，雇佣劳动部长官可启动该程序。一旦启动，工会将在30天内被禁止罢工，由中央劳动委员会重新主持调解。 韩国历史上仅有4次启动紧急调停权，其中两次最终由劳资自主达成协议，另外两次则是在政府强制仲裁后结束。上一次启动该制度，可追溯至2005年大韩航空罢工事件，距今已21年。 国际劳工组织（ILO）也曾建议韩国废除这一制度，认为其可能过度限制工人罢工权。因此，一旦政府正式启动紧急调停权，预计将引发劳动界强烈反对。 在此背景下，金荣训选择亲自出面，被视为政府希望在最后阶段继续推动劳资对话、避免局势全面升级的重要信号。 金荣训当天在社交平台X（原推特）发文称“不疯魔，不成活”“希望是在绝望中绽放的花”“不到最后，不算结束”，并同时附上多个标签，包括“守住底线、负责任地展现三星风范”以及“比罢工更困难的是谈判”等。 外界普遍认为，这番表态既是在向劳资双方释放坚持谈判的信息，也反映出韩国政府希望在最后时刻避免三星电子罢工成真。

全球电子企业三星电子的劳资事后调整谈判进入第二天，中央劳动委员会是否能提出最终调解方案备受关注。在总罢工预告临近的情况下，政府也在强烈施压，要求劳资达成协议，因此最后时刻达成协议的可能性引发关注。 19日，业界消息称，三星电子劳资双方将于当天上午10时在政府世宗厅中央劳动委员会进行非公开的第二次事后调整会议。 此次谈判的核心在于中央劳动委员会能否提出双方都能接受的正式调解方案。调解方案是由调解委员根据劳资双方的要求进行折衷而形成的最终协议，若双方接受并签署，将具有与集体协议相同的法律效力。 据悉，中央劳动委员会在前一天的会议中，集中协调了关于绩效奖金资金标准和上限设置等核心议题。尤其是在双方立场差异较大的绩效奖金制度化问题上，提出了多种调解方案以寻求接触点。 中央劳动委员会调解科长朴正范在前一天的会议后表示：“劳资双方都积极参与了谈判，充分听取了双方的意见。”他还提到谈判进展情况时表示：“正在寻找接触点。” 业界普遍认为，与11日至12日进行的第一次事后调整相比，此次谈判氛围有所缓和。若总罢工成为现实，将对半导体生产和全球供应链产生重大影响，因此劳资双方都感受到压力。 当天的会议与前一天一样，预计将持续到晚上7时，但如果讨论时间延长，可能会出现深夜谈判或延长至20日的可能性。如果谈判确实延长，工会将在预告的总罢工前继续进行最后的磋商。 政府也对罢工的长期化保持高度警惕。劳动部担心罢工对国家经济和半导体产业的影响，甚至提到可能启动紧急调解权。 紧急调解权是指在罢工可能对国民经济产生重大影响的情况下，政府可以限制争议行为一段时间，并进入额外的调解程序。对此，三星电子工会及劳动界表示强烈反对。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子总罢工临近，政府考虑启动紧急调解权 三星电子工会的总罢工即将来临，劳动部门的忧虑也在加深。政府在坚持“劳资自主解决”原则的同时，首次正式提及紧急调解权的可能性，面临亲劳动立场与国家经济风险之间的选择。 韩国总理金敏锡在17日针对三星电子罢工的全国讲话中表示：“如果因罢工导致国民经济遭受重大损失，我们将不得不考虑包括紧急调解在内的所有应对措施。” 他还强调：“18日的谈判是阻止罢工的最后机会，劳资双方都不应轻视这一时刻。”重建改变商业区…… 둔촌人口增加， 잠원销售额上升 重建和再开发不仅是拆除旧房屋和建设新公寓的居住改善项目，更是重新塑造城市消费格局的现象。大型社区的入住和基础设施的改善吸引了周边商业区的人口，而新建住宅需求则扩大了生活密切型消费，成为线下商业区新的增长因素。 17日根据首尔市商业区分析服务的统计，首尔主要整治项目周边的“常住人口”在过去五年中明显增加。常住人口是指在街道和建筑物周边常驻或停留的人口，是分析商业区的指标之一。 最为显著的地区是江东区的둔촌洞。둔촌洞的常住人口从2020年第四季度的544万人增加到2025年第四季度的792万人，增长了45.5%。同期商业区估计销售额从约852亿韩元增加到约1010亿韩元，增长了18.6%。重组三年迎来SK集团，减少借款与负债，AI与半导体竞争力提升 SK集团自2024年起实施的重组（业务重整）已进入第三年，今年开始营业利润扩大，负债率降低，初步效果显现。虽然在整理成长性较差的业务时，集团规模有所缩小，但以半导体为首的人工智能（AI）、能源、通信等领域开始产生协同效应，今年将加速向全球领先企业集团迈进。 17日根据商界等消息，SK集团的控股公司SK㈜在季度报告中披露，今年第一季度合并收入为36.7513万亿韩元，营业利润为3.6731万亿韩元，分别比去年增长19%和760%。 借款规模从63.0231万亿韩元减少至49.5543万亿韩元，减少约21%；因此负债率也从172.8%降低至135.7%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资双方在全面罢工前夕进入最后谈判阶段。由于李在镕三星电子会长发表了道歉声明，政府也预告将对罢工采取紧急调解权等强硬措施，因此外界关注双方能否达成妥协方案。 17日，政府和商界消息称，三星电子劳资双方将于18日上午10时在世宗市中央劳动委员会举行第二次事后调解会议。这是为避免21日预告的全面罢工而进行的最后一次谈判，中央劳动委员会主席朴秀根将亲自出席。 此前，三星电子劳资双方在中央劳动委员会的调解下，于11日至13日凌晨进行了约30小时的第一次事后调解谈判，但未能消除分歧，最终空手而归。 第一次事后调解破裂后，双方在“不会再进行额外对话”的极端对立中，经过公司方面的实务谈判团队调整和工会方面的诚实协商承诺，重新点燃了谈判的希望。 公司方面将负责谈判实务的首席谈判委员由原来的金亨罗副社长更换为DS（半导体）部门的黎明九人力资源团队长（常务），这也是接受了工会持续要求的“具备实质权力的谈判伙伴配置”。这被解读为公司方面摆脱防御态度，积极寻求妥协方案的信号。 工会方面也回归到积极的对话基调。超企业工会三星电子分会主席崔承浩对公司方面的人事更新和重新启动对话的请求表示响应，并正式表示“将以诚实和责任感参与18日的事后调解”。李会长的呼吁和政府的积极调解努力等也可能影响了态度的变化。 然而，双方在谈判桌上能否放下各自的立场仍然不明朗。工会在参与第二次事后调解谈判时，仍然强烈要求废除绩效奖金上限，并将年度营业利润的15%制度化。 据工会称，公司在第一次谈判过程中，向内存半导体事业部提出了600%的绩效奖金，而向代工和系统LSI等非内存事业部则提出了最高100%的水平。崔主席表示：“如果内存事业部的绩效奖金为5000万韩元，而代工事业部仅为800万韩元，那么这些员工还有继续工作的动力吗？”因此主张对DS（半导体）部门整体进行统一的绩效奖金支付。 公司方面则表示，为了灵活应对经营环境和确保财务能力，DS部门统一绩效奖金支付是不现实的。 随着针对以半导体员工为中心的超企业工会的批评声高涨，工会自身的信任度也在下降。尤其是薪资谈判过于集中于DS部门，导致移动和家电等DX部门员工的被忽视感加剧。 实际上，内部不满情绪爆发，最近一个月申请退出工会的人数接近4000人，接近超企业工会DX部门成员的一半。有观点认为，超企业工会的过半工会地位可能会受到动摇。 韩国半导体产业协会常务安基贤表示：“企业总裁和政府部门都在呼吁达成谈判协议的情况下，劳资双方都应考虑到罢工带来的灾难性风险，带着灵活的方案回到谈判桌上，这是一个重要时刻。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资冲突在前所未有的罢工危机中，因李在镕会长的调解努力，再次开启了谈判的机会。 17日，业界消息称，15日，韩国劳动部部长金英勋与三星电子副会长全英贤等政府和公司方面积极劝说工会，结果三星电子劳资双方决定于18日举行第二次事后调整会议。这是21日预告的总罢工前的最后一次谈判机会。 尤其是李在镕会长的真诚回应被认为对工会“无需进一步对话”的立场变化产生了积极影响。李会长在前一天结束海外出差时表示：“因公司内部问题给全球客户带来了不安和担忧，深表歉意。”他还表示：“对一直支持、关心和鞭策三星的国民，深感歉意。” 业界普遍认为，企业总裁公开表态并道歉是非常罕见的。通常，劳资问题是由管理层和谈判团队应对的惯例。随着三星电子工会的罢工声明成为影响人工智能(AI)超级周期的国家风险，李会长选择直接发声。 李会长发言中最引人注目的是对工会和员工的呼吁。他强调：“工会的朋友们，三星的家人们，我们是一体的大家庭，现在是智慧地团结一致、朝着一个方向前进的时候。”同时，他表示：“严峻的风雨我来承受，责任在我。” 在劳资冲突加剧的情况下，他选择了道歉和承担责任，而不是施加压力或坚持原则。业界对此反应积极，认为李会长平时展现的朴实和深思熟虑的性格在危机处理中得到了体现。 李会长的这一面貌已经多次得到验证。2022年8月，他复职后的首次正式行程中，曾在京畿道龙仁的器兴校园时，一名员工请求合影，李会长便用该员工的手机与其妻子视频通话，幽默地表示：“丈夫遵守了约定。” 同一天，他在员工食堂中与员工们一起用餐，吃拉面，这一举动也引发了热议。业界认为，李会长每次到现场时都与员工共进餐的“餐盘管理”方式，表达了他希望与员工真正沟通的诚意，而非仅在新闻或电视中展现的距离感。 尤其是此次信息与传统财阀形象有所不同。他选择了低姿态的沟通，而非强硬的指示或单方面的声明。李会长在向客户和国民道歉后，使用了“大家庭”这一表达，表明他并不将此事仅视为内部谈判问题，而是看作三星整体的信任问题。 三星电子劳资双方在绩效奖金的计算方式和支付标准的制度化问题上持续对峙。11日至12日举行的第一次事后调整未能达成共识，罢工的可能性加大。 李会长的呼吁是否能促成劳资谈判的成功尚难以确定，因为在核心争议的绩效奖金制度化问题上仍需找到实质性接触点。然而，作为总裁，他直接承认责任并请求对话，意味着劳资双方在坚持强硬立场时将面临更大的压力。 政府的积极调解努力也引人注目。劳动部在事后调整未果后，分别与劳资双方接触，呼吁恢复对话，真诚的劝说为谈判重启创造了良好氛围。 业界人士表示：“李会长的此次信息不仅是简单的道歉，而是总裁愿意直接承担劳资冲突责任的信号。”他指出：“三星正处于半导体业务恢复的关键阶段，劳资双方都需要寻找出路。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府于17日表示，"如果三星电子罢工实现，将对国民经济造成巨大损害"，并强调"对此形势非常严峻"。 预计经济损失可能高达100万亿韩元，尤其是在全球人工智能半导体竞争中，韩国艰难获得的战略优势可能会被竞争对手完全夺走，政府呼吁劳资双方努力寻找共识。 金敏锡总理在当天于政府首尔厅发表的全国讲话中表示，"三星电子工会应优先考虑通过对话与妥协寻找共识，而非坚持罢工"，并指出，"如果因罢工导致国民经济遭受巨大损害，政府将不得不采取包括紧急调解在内的所有可能应对措施来保护国民经济"。 政府当天上午召开了第二次紧急关系部长会议。金总理表示，"目前政府对当前形势的认识非常严峻"，并强调，"我站在这里是为了向国民明确政府的坚定立场，并强烈呼吁三星电子劳资双方通过对话与妥协共同解决这一危机，而非做出极端选择"。 他还指出，"18日的谈判是阻止罢工的实质性机会"，并呼吁"劳资双方都不应轻视这一时刻的分量"。 金总理解释称，三星电子占韩国出口的22.8%（2026年第一季度），其市值占整体市值的26%，并且是国内最大的雇主，员工超过12万人，与1700多家合作伙伴共同构成了韩国经济的核心支柱。 金总理表示，"如果此次罢工实现，我们将面临的经济损失将超出想象"，并指出，"三星电子的半导体工厂即使停工一天，预计也会造成高达1万亿韩元的直接损失"。 他进一步指出，"更令人担忧的是，由于半导体生产线的特性，短暂的停工将导致数月的瘫痪"，并表示，"如果因罢工导致晶圆报废，经济损失可能高达100万亿韩元"。 金总理补充道，"最令人担忧的是，韩国在全球人工智能半导体竞争中艰难获得的战略优势可能会被竞争对手完全夺走"。 金总理再次强烈请求三星电子劳资双方，"希望通过真诚的对话尽快制定合理且符合国民期望的共赢方案"。 他还表示，"政府将在任何情况下全力支持劳资之间的对话，以确保不发生罢工"，并再次请求"劳资双方共同寻找有利于韩国经济和企业未来的共赢之路"。 金总理强调，"然而，如果因罢工导致国民经济遭受巨大损害，政府将不得不采取包括紧急调解在内的所有可能应对措施来保护国民经济"。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。