三星电子于10月14日在首尔COEX举行的‘SEDEX 2026（半导体大战）’展会上展示了多款AI应用领域的主要半导体产品和技术解决方案。 三星电子半导体（DS）部门以‘架构AI系统’为主题，展示了包括下一代技术、云AI、边缘AI、物理AI、半导体集群和共生合作在内的六个展区。 基于内存、逻辑设计、代工和先进封装的综合能力，三星电子多角度介绍了AI半导体解决方案。 在内存领域，展示了高性能的第七代高带宽内存（HBM4E）和内置运算功能的LPDDR-PIM，以及基于3D内存架构的‘zHBM’和用于边缘AI的‘zNAND-O’（以上为模型）。 在代工和系统LSI部门，展示了应用4纳米工艺的HBM4E基础芯片和移动应用处理器‘Exynos 2600’等产品。 新设立的‘半导体集群区’介绍了主要基地和龙仁国家产业园区的建设计划。三星电子计划在龙仁国家产业园区投资约360万亿韩元，预计于2027年开工，2029年10月实现首条生产线投产。约70家材料、零部件、设备及无厂半导体企业将入驻，构建有机的半导体生态系统。 通过‘共生合作区’，展示了资金、技术、人才和教育等多种合作伙伴支持计划及共同成长的成果。自1981年成立‘协成会’以来，三星电子持续推动共生发展，并在2025年度共生发展指数评估中连续14年获得最高等级。 此外，DS部门还将在本月起的两个月内向主要合作伙伴现场提供‘共生咖啡车’，并于12月举行‘电影日’等‘DS Together’活动。

三星电子半导体(DS)部门向合作伙伴员工表达感谢，并进一步加强共生合作。 三星电子于13日宣布，通过“DS Together”活动，自10月6日起的两个月内，将依次访问全国主要半导体采购合作伙伴67家企业，包括大德电子、新索钻石工业、TLB和PSK等。活动将为约2万7000名合作伙伴员工提供咖啡和小吃，并传达支持和感谢的信息。 为了让员工享受休息时光，还将举行幸运抽奖活动，赠送饮品代金券。同时，还将安排管理层与合作伙伴员工进行直接沟通的座谈会。 参与活动的合作伙伴代表表示，三星电子此次活动在繁忙的工作中让双方的合作伙伴关系得以重温，并为同事们提供了一个放松心情的宝贵时光。 此次活动将持续到年末。三星电子计划于12月21日至23日，在京兴、华城、平泽、天安等主要企业附近的影院，邀请约3万名合作伙伴员工及其家属共同观看电影，举办“电影日”活动。 为了实现与合作伙伴的可持续共同成长，三星电子正在开展包括财务支持、改善工作环境、休闲和福利支持、技术及ESG竞争力提升等广泛的支持项目。 为预防企业内安全事故和提高工作质量，三星电子每半年向优秀合作伙伴发放“安全激励”。仅在今年上半年，就发放了478亿韩元。 在平泽、京兴、温阳三家企业设立了“环境安全学院”，并利用虚拟现实(VR)和数字双胞胎等先进技术，开展25个以实践为中心的安全培训课程。今年上半年，共支持7631家合作伙伴，约55万人完成培训。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子预计在第三季度将首次实现超过100万亿韩元的营业利润。受益于半导体行业的繁荣，预计将创下历史最高业绩，但由于奖金成本的增加，营业利润率预计将略低于上季度。根据行业消息，三星电子半导体（DS）部门于7日向员工公布了特别经营奖金的具体标准。该特别奖金是在5月的劳资薪资谈判中新设的，资金来源为DS部门营业利润的10.5%，且没有上限。随着半导体利润的增加，奖金资金也随之增加。整体资金的40%将优先分配给DS部门的全体员工，其余60%将根据各业务部门的业绩进行差异化发放。个人的奖金金额将根据基础金额乘以各业务部门的特别奖金发放比例进行计算。奖金成本预计将直接影响第三季度的业绩。三星电子估计仅在今年上半年就已反映了约20万亿韩元的奖金准备金。尽管第三季度半导体业绩大幅改善，但由于额外的准备金反映，预计将影响利润增长幅度和盈利能力。三星电子将于8日公布第三季度的初步业绩。证券界预计第三季度的销售额将在200万亿韩元左右，营业利润将首次超过100万亿韩元。分析认为，人工智能（AI）服务器用高带宽内存（HBM）等内存需求的扩大和价格上涨推动了业绩的改善。尽管预计将创下历史最高利润，但营业利润率预计将略低于上季度。分析认为，业绩扩大带来的奖金成本增加以及汇率影响等因素限制了盈利能力的改善幅度。IBK投资证券预计三星电子第三季度的营业利润将首次超过100万亿韩元，但营业利润率预计将较上季度下降0.1个百分点，降至52.1%。分析指出，汇率影响以及第二季度未执行的部分奖金将在第三季度反映。花旗集团也因反映奖金成本等因素，将三星电子第三季度的营业利润预期从原来的115万亿5000亿韩元下调至104万亿1000亿韩元。约5万亿韩元的不利汇率影响和额外奖金约5万亿韩元被视为下调预期的背景。特别是此次新设的DS特别奖金直接与半导体业务的利润和员工奖励挂钩，预计将持续作为未来业绩的成本变数。由于营业利润的10.5%作为资金来源且没有上限，随着半导体市场的改善，员工的奖励规模也将扩大。根据当天公布的细则，特别奖金将在明年3月的定期股东大会通过后，于3月底至4月初发放。扣除税费和保险费后的金额将全部以自家股票形式发放，其中三分之一可立即出售，其余部分将在1年和2年内限制出售。各业务部门的特别奖金发放比例将在明年2月公布。发放金额将作为2027年的收入申报，并适用最高45%的所得税率进行预扣，包含地方所得税的税率为49.5%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子半导体（DS）部门针对员工的特别经营绩效奖金将于明年3月底至4月初发放。据业内消息，三星电子DS部门于7日向员工公布了特别经营绩效奖金的具体标准。特别绩效奖金的发放方案将作为明年3月定期股东大会的议案进行审议，股东大会通过后将进行发放程序。特别经营绩效奖金是三星电子在今年5月工资谈判过程中，除了现有的超额利润绩效奖金（OPI）外新设的制度。该奖金的资金来源为DS部门营业利润的10.5%，并没有设定单独的发放上限。奖金资金的40%将优先分配给DS部门的全体员工，其余60%将根据各事业部的业绩进行分配。个人的发放金额将根据基础金额乘以特别绩效奖金的发放比例进行计算。各事业部的发放比例将在明年2月初公布。发放对象为截至今年12月31日的在职员工及部分休假员工（如育儿、怀孕、入伍等）。如果今年的实际工作时间不足1个月，或在发放基准日时处于休假或停职状态，则不在发放范围内。发放方式为在扣除税款、保险费和捐款后，以税后金额以自家股票的形式发放。发放股票的三分之一可以立即出售，其余三分之一分别在1年和2年内限制出售。适用的纳税年度为2027年。公司将在年终结算过程中，为减少额外征税的可能性，统一适用最高所得税税率45%进行预扣。包括地方所得税在内，预扣税率为49.5%。健康保险费和就业保险费等四大保险费也将单独扣除。三星电子的劳资双方还在推进与特别绩效奖金相关的共同捐赠协议。DS部门员工可以自愿选择捐赠的比例和金额，范围为特别绩效奖金的0.2%至1.0%。员工的捐款将由劳资双方1:1配对，具体的捐赠对象和运作方式将通过进一步协商决定。个人捐赠协议将在本月内进行。随后，明年2月将公布各事业部的特别绩效奖金发放比例，并在3月的定期股东大会上提出发放方案，计划于同月末开始实际发放。三星电子工会委员会主席崔胜浩表示：“捐赠协议将由委员会和执行部门带头参与，并鼓励会员参与。捐赠对象和运作方式等将持续与公司协商。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子、三星物产、三星SDS、三星SDI、三星生命和三星火灾等六家三星关联公司将向由全球投资公司KKR成立的人工智能（AI）基础设施专业公司“赫利克斯数字基础设施”投资总计10亿美元。 根据三星的消息，此次投资是基于关联公司希望将其零部件竞争力扩展到系统和基础设施层面，以在AI数据中心生态系统中获得技术领导地位的战略判断。三星计划不仅仅作为零部件供应商，而是作为基础设施生态系统建设的直接参与者，提升自身地位。 赫利克斯于今年6月宣布成立，由前亚马逊网络服务（AWS）首席执行官亚当·塞利普斯基领导。该公司提供包括超大规模数据中心的开发与运营、基础和弹性电源发电、输配电基础设施、光通信网络及网络基础设施等AI相关基础设施的综合服务。 三星的关联公司与KKR、英伟达、美国电力公司比斯特拉、科威特投资局（KIA）等全球AI基础设施生态系统的投资者、半导体公司和电力公司共同成为赫利克斯的创始投资者。 赫利克斯将数据中心及其运行所需的电力基础设施作为投资对象。为了确保被视为AI基础设施最大瓶颈的电源供应，赫利克斯计划利用与比斯特拉的合作伙伴关系，快速获得电力。 三星将基于其在图形处理单元（GPU）、云服务（GPUaaS）、主权AI和服务器空间租赁等AI基础设施各领域的业务能力，最大化与赫利克斯的协同效应。 三星电子半导体（DS）部门将提供最先进的半导体，而移动与家电（DX）部门则通过2025年收购的数据中心空调专业子公司Flakt Group，提供从空气冷却产品到液体冷却分配装置（CDU）的冷却解决方案。Flakt Group在全球拥有14个生产基地和65个国家的供应与服务网络，能够快速响应超大规模客户的扩展需求。 三星物产建筑部门正在数据中心建设和发电领域作为设计、采购、施工（EPC）承包商推进大规模项目。三星SDI在数据中心运营中必不可少的不间断电源装置（UPS）和电池备份单元（BBU）领域获得了技术认可，并计划在该领域获取更多商业机会。 三星SDS在数据中心设计、建设和运营业务的基础上，最近将业务范围扩展到GPUaaS。其被评为国内最高水平的电力使用效率（PUE）技术也应用于自有数据中心和国家AI计算中心的建设中。 三星相关人士表示：“此次投资将促进与赫利克斯及合作伙伴共同为全球AI数据中心基础设施的顺利供应做出贡献，并持续推动相互间的协同效应。”

三星电子平택事业场部分员工的住房补贴不当领取疑云引发关注，相关员工在职场匿名社区“盲区”上发布的帖子迅速传播。 8日，职场匿名社区“盲区”上，三星电子在职员工的帖子层出不穷。 在职员工A表示：“今天接到了组长的联系，坦白说，我并不是想去平택，而是被迫去的。” 他接着说：“改变面积的方式也是房地产先提出来的，难道没有可以救助的方法吗？我今年一定想拿到奖金。” 他还提到：“诚然，我有错，但我认为公司也有未能妥善核实的责任。能否不全额赔偿我领取的月租补贴？大约2000万韩元。” 他表示自己是“大学毕业三年级”，并表达了对辞职的恐惧。 “我害怕辞职。周围的人都在祝贺我的奖金，羡慕我，但我真的一辞职就想死。”他还呼吁：“我该如何才能不辞职？” 另一名员工也在帖子中提到自己与公司就平택住房补贴进行了面谈。 在职员工B在面谈中流下了眼泪，他表示：“因为中介阿姨的话，我以为大家都在做这件事，没想到会有问题。面谈时的气氛让我感到前所未有的紧张。” 他接着说：“面谈者一边展示各种材料，一边问我是否知道事情的严重性，我不由自主地流下了眼泪。面谈者似乎觉得不可思议，忍不住笑了。我感到羞愧，真是糟糕。” B还补充道：“我对自己感到厌恶，对中介阿姨也感到怨恨，不知道该怎么跟家人解释。” 相关帖子在网络社区传播后，网友们的反应也愈发激烈。 一些网友表示：“成年人怎么会没有这种自觉呢？”，“不法行为怎么可能人人都在做？肯定会被抓到。”还有人评论：“这就是在我们国家大企业工作的人的水平。” 另一些网友则表示：“连新入职员工都做这种事吗？”对在职员工的解释表示难以理解。 与此同时，三星电子已向在平택事业场工作的符合一定条件的低年资员工提供部分住房补贴。补贴对象是根据与本家距离或工作条件等因素，需另行居住的员工，符合一定面积和住房类型等条件的员工每月最高可获得70万韩元的补贴。 最近，有员工被指控向公司提交了与实际居住住房不符的合同以获取补贴。有人声称，实际上居住在10坪以上的住房或双人间，而提交的文件中却填写了不同的面积或住房类型，并提到将管理费包含在月租中等情况。三星电子目前正在确认相关指控的事实。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在今年三月，三星电子平泽校园第四工厂（P4）的建设现场，我感受到三星电子所承受的巨大压力。为了突破超微米工艺的极限，每年投入数十万亿韩元的设备投资（CAPEX），并为了掌握全球高带宽内存（HBM）的主导权，投入天文数字的研发（R&D）费用。半导体生产现场简直是每天都在进行着无声的战争。 然而，最近政府、政界和社会部分人士提出的“半导体超额利润再分配”争论，让我感到与现场的激烈竞争完全脱节，令人叹息。政府草率地将未经深思熟虑的问题抛出，导致了产业现场的混乱和社会冲突的加剧。这种行为几乎可以说是忘记了市场经济的基本法则，像是在玩火。 究竟什么是“超额利润”？企业是冒着风险进行创新以创造利润的经济主体。当合法获得的利润被贴上“超额”的标签时，这些成果就被误认为是不劳而获或需要额外征收的对象。没有合理的标准来界定“适当利润”和“超额利润”，仅仅因为数字增大就讨论分配，实在是极大的傲慢。 关于供应链合作伙伴的分配、特别目的税的设立、人工智能（AI）受害群体的支持等各种分配方法的争论，让人无言以对。在资本主义社会中，国家对企业利润的无正当性干预，以及对股东合法权利的侵犯，都是危险的想法。 更大的矛盾在于“损失的不对称性”。半导体行业是一个业绩波动较大的典型行业。仅在去年的上半年，三星电子半导体（DS）部门就遭遇了数万亿韩元的亏损，生存本身都受到威胁。2024年和2025年连续两年未能缴纳企业税，反映出当时半导体业务的危机感是多么迫切。然而，在企业陷入亏损泥潭时，政府或社会并没有补偿哪怕一韩元的损失。 惨痛的损失完全由企业和股东承担。相反，当企业迎来反弹，获得成果时，却有人试图以“社会的份额”来分一杯羹，这种逻辑在任何资本主义法则下都无法解释。过去瑞典试图通过征收企业利润来建立工人基金，最终因侵犯私有财产权和社会主义争论而被废弃，这段历史并非没有教训。 美国、台湾、日本等主要竞争国正在通过巨额补贴和税收优惠，全力以赴地提升企业的“盈利能力”。在韩国，企业所赚取的利润被视为未来投资的对象，而不是社会的回收目标，这种情况是独一无二的。当竞争对手在奋力拼搏时，韩国却在自我设限。 竞争对手台湾的台积电、美国的英特尔和英伟达，依靠国家支持，向未来技术倾注了巨额资金。半导体企业获得的利润并不是存放在仓库里的“剩余资金”，而是为明天的先进生产线铺路、在激烈的生存竞争中维持生存的必要弹药和安全保障。 政府在表面上高度评价半导体为国家战略产业，但实际上却在思考如何分配企业辛苦获得的资源，助长了无谓的冲突。现在需要的不是“如何夺走企业赚的钱进行分配”的无谓争论。 企业应更加大胆地投资，思考如何在全球竞争中生存。政府在觊觎企业的口袋之前，首先应严肃反思国家产业生存的本质角色。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会预告的总罢工即将到来，三星电子发布内部通知，强调不得强迫员工参与罢工。随着部门间的冲突加剧以及工会内部出现分裂迹象，公司开始着手管理组织稳定和内部团结。据16日联合新闻报道，三星电子半导体（DS·设备解决方案）部门最近向各部门负责人发送邮件，指出“在与罢工相关的过程中，部分员工感到心理负担”。邮件中提到，“参与罢工的决定应由员工个人自由意志决定”，并请求各部门负责人细心管理，避免对员工施加参与罢工的压力或引发冲突等情况。同时，公司引用了《劳动组合法》第38条第1款，强调“不得使用暴力或威胁来呼吁或劝说员工参与罢工”。此外，邮件还要求各部门负责人告知员工，如果有员工因反复被要求参与、被确认或公开不愿参与、或无故查询他人出勤情况而感到困扰或负担，应立即向公司报告或通过组织文化SOS寻求相关措施。业内分析认为，三星电子在总罢工即将来临之际，采取内部管理措施以减少日益加剧的公司内部冲突和组织分裂。工会要求透明化和制度化绩效奖金，并预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。如果罢工付诸实施，预计损失将达到100万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子工会总罢工即将开始之际，韩国劳动部长金英勋亲自前往平泽校园与工会进行沟通，工会方面暗示了重启对话的可能性。15日，超企业工会三星电子分会（超企业工会）通过题为“劳动部长会谈结果通报”的帖子表示：“金英勋劳动部长及劳动部相关人员访问了超企业工会办公室”，并称：“我们详细说明了谈判进展、三星电子的业务结构以及当前的核心争议事项，并与金部长坦诚交流了谈判现状。”接着表示：“部长对工会的立场表示深刻理解，并表示将明确传达工会的意愿给公司。”超企业工会提出了重启谈判的条件，表示：“为重启谈判，要求更换公司代表谈判委员，并希望公司在实质性立场上有所变化。”同时表示：“如果谈判重启，我们将以负责任的态度认真对待。”同日，三星电子半导体（DS）部门的高层也前往平泽校园与工会进行单独会谈。由副会长全英贤等组成的高层团队于下午2时20分开始与工会主席崔某进行了约40分钟的对话，但据悉并未有明显的立场变化。在劳资双方均保持强硬立场的情况下，劳动部长的直接介入更像是为了阻止总罢工的最后努力。工会要求透明化和制度化绩效奖金，并已预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。如果罢工付诸实施，预计损失将达到100万亿韩元。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子半导体（DS）部门的高层于15日下午访问了平泽校园，与工会进行了积极对话。根据三星电子的消息，全英贤三星电子代表董事副会长等DS部门高层于当日下午访问了位于三星电子平泽校园的工会办公室，并与三星电子工会共同斗争总部进行了会谈。此次会议上，三星电子方面由全英贤副会长、金勇官社长、韩振满社长、朴勇仁社长等4人出席，工会方面则由共同斗争总部的崔承浩委员长、李松怡副委员长、金在元局长、郑承元局长等人参加。全英贤副会长表示将以开放的态度与工会进行对话，并传达了希望继续进行谈判的意愿。此前，三星电子高层在当天发布的官方声明中向工会提出了“无条件对话”的建议，并强调：“我们再次请求工会考虑到公众的担忧和国家经济，尽快展开对话。”同时，他们还传达了向公众致歉的信息。高层表示：“因三星电子的劳资问题给公众和政府带来了很大的负担和忧虑。”并指出：“随着成就的增加，社会对三星的期待也变得更加严格和高涨，但我们未能妥善关注这一点。”接着表示：“三星电子高层对此情况感到沉重的责任，深表歉意。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。