三星电子DX部门的工会在李在镕三星电子会长家门前发起抗议，要求与会长进行直接对话。三星电子工会“同行”于18日在首尔龙山区李会长家门前举行成立仪式，并开始无期限接力抗议。当天现场有约40名工会成员参加。“同行”工会表示：“我们在水原和瑞草呼喊，在纽约时代广场也发出了我们的声音，但公司至今未能与我们建立正式的对话平台。”并要求“请为我们提供与李在镕会长直接对话的机会”。关于明年的薪资谈判，DX与DS部门之间的利益关系正处于尖锐对立之中。三星电子最大的工会、以DS部门为主的三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）已明确表示，从2027年起将与DX部门分开进行薪资谈判。“同行”工会对此表示反对，要求DX与DS共同进行谈判。工会主张，应根据各部门的业绩设立一定比例的共同资源，以缓解因业绩差异而产生的薪酬差距。因此，明年的三星电子薪资谈判中，薪资增长率、谈判结构和业绩分配方式将成为主要争议点。由于各部门的业绩及相应的薪酬水平存在分歧，工会之间的立场协调在劳资谈判前也显得尤为重要。“同行”工会还要求公司就所谓的“工会黑名单”事件作出回应，称“公司应明确说明受害情况、泄露经过、信息使用范围及后续措施”。工会表示，已准备了超过1.5万份对超企业工会主席崔胜浩等人严惩的请愿书。“同行”工会计划在28日完成新一届委员会选举后，启动薪资和集体协议工作组（TF）。他们将要求共同谈判结构，并具体化DX部门的要求，以便在未来的谈判中提出。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子平택事业场部分员工的住房补贴不当领取疑云引发关注，相关员工在职场匿名社区“盲区”上发布的帖子迅速传播。 8日，职场匿名社区“盲区”上，三星电子在职员工的帖子层出不穷。 在职员工A表示：“今天接到了组长的联系，坦白说，我并不是想去平택，而是被迫去的。” 他接着说：“改变面积的方式也是房地产先提出来的，难道没有可以救助的方法吗？我今年一定想拿到奖金。” 他还提到：“诚然，我有错，但我认为公司也有未能妥善核实的责任。能否不全额赔偿我领取的月租补贴？大约2000万韩元。” 他表示自己是“大学毕业三年级”，并表达了对辞职的恐惧。 “我害怕辞职。周围的人都在祝贺我的奖金，羡慕我，但我真的一辞职就想死。”他还呼吁：“我该如何才能不辞职？” 另一名员工也在帖子中提到自己与公司就平택住房补贴进行了面谈。 在职员工B在面谈中流下了眼泪，他表示：“因为中介阿姨的话，我以为大家都在做这件事，没想到会有问题。面谈时的气氛让我感到前所未有的紧张。” 他接着说：“面谈者一边展示各种材料，一边问我是否知道事情的严重性，我不由自主地流下了眼泪。面谈者似乎觉得不可思议，忍不住笑了。我感到羞愧，真是糟糕。” B还补充道：“我对自己感到厌恶，对中介阿姨也感到怨恨，不知道该怎么跟家人解释。” 相关帖子在网络社区传播后，网友们的反应也愈发激烈。 一些网友表示：“成年人怎么会没有这种自觉呢？”，“不法行为怎么可能人人都在做？肯定会被抓到。”还有人评论：“这就是在我们国家大企业工作的人的水平。” 另一些网友则表示：“连新入职员工都做这种事吗？”对在职员工的解释表示难以理解。 与此同时，三星电子已向在平택事业场工作的符合一定条件的低年资员工提供部分住房补贴。补贴对象是根据与本家距离或工作条件等因素，需另行居住的员工，符合一定面积和住房类型等条件的员工每月最高可获得70万韩元的补贴。 最近，有员工被指控向公司提交了与实际居住住房不符的合同以获取补贴。有人声称，实际上居住在10坪以上的住房或双人间，而提交的文件中却填写了不同的面积或住房类型，并提到将管理费包含在月租中等情况。三星电子目前正在确认相关指控的事实。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子设备体验（DX）部门因内存半导体价格上涨而面临盈利压力，计划通过扩大智能手机销售和改善业务结构来应对。 据《联合新闻》19日报道，三星电子在位于水原的工厂举行了由代表董事兼DX部门负责人诺泰文主持的管理现状说明会。 今年上半年，DX部门的销售额同比增长约2%。然而，营业利润仅为2.1万亿韩元，较去年同期的8万亿韩元下降至四分之一。这是由于内存价格较去年上涨超过四倍，导致智能手机等成品的成本压力加大。 三星电子提出下半年DX部门的主要任务是扩大市场份额、改善业务结构以及为明年的创新产品做准备。其战略是通过增加Galaxy S26和Galaxy Z Fold 8系列的销售，抓住竞争对手提价和调整产量的机会。 此外，针对DX员工提出的与半导体部门之间的薪酬差距，三星电子重申了以绩效为导向的原则。自2009年以来，三星电子为了保护客户信息，已将成品和部件业务的人事、财务、会计功能分开，实际上独立运营。公司表示，没有将特定部门的绩效奖金资金与其他部门共享的先例。 与此同时，DX部门最大的工会——三星电子工会“同行”计划于21日在首尔西大门大厦附近举行约3000人参加的集会。工会表示，正在要求为DX员工制定单独的补偿方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的特别经营绩效奖金引发了内部冲突。由于各业务部门之间的绩效奖金差距和对工会谈判方式的不满，劳资冲突已经升级为“劳劳冲突”。 最近播出的KBS《追踪60分钟》节目中，讨论了“绩效奖金阶级社会，我为何变得贫穷？”该节目聚焦于三星电子特别经营绩效奖金实施后，DS（半导体）与DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距、各业务部门的奖励差异以及工会运作方式，深入探讨了内部冲突加剧的背景。 节目中提到，三星电子最近在工资和集体协议（集体谈判）结果的基础上，设立了与现有绩效奖金不同的特别经营绩效奖金制度。然而，DX（设备体验及成品）部门被排除在适用范围之外，导致DS（半导体）部门与DX部门之间的绩效奖金差距显著扩大。 一些人指出，DS部门的员工可以获得最高数亿韩元的特别绩效奖金，而DX部门则被排除在外，实际上造成了数百倍的奖励差距。 尤其是DX部门的员工表示，尽管在过去半导体行业不景气时，成品业务支撑了公司的业绩，但在行业繁荣期，奖励却集中在DS部门，令他们感到被剥夺。外界普遍认为“三星绩效奖金大丰收”，但他们却未能享受到相应的福利，面临解释的困境。 这种冲突不仅限于各业务部门之间，DS内部也在继续。由于部分业务部门在未来出现亏损时将适用绩效奖金惩罚机制，负责研究开发等前沿技术的研究员可能会获得低于制造和生产部门的奖励，引发了担忧。 对工会运作方式的批评也在增加。过去，三个工会共同应对，但DX和DS的工会成员合并成首个过半工会，获得了谈判权。之后，在集体谈判过程中，超企业工会主导了谈判，DX部门的要求未能得到充分反映。 最终，一些DX部门的员工因对绩效奖金差异的不满而举行了集会，三星电子内部的劳资冲突已经扩展到各业务部门之间的“劳劳冲突”。 在相关内容被发布到在线社区后，围绕工会运作方式和绩效奖金分配结构的批评不断涌现。 网友们表示：“同一家公司，部门之间的奖励差距太大”，“代表工会以特定部门为中心进行谈判的结构本身就是问题”，“以前DX支撑了公司，现在感觉只是被利用”，“核心研究人员得不到应有的待遇也令人难以理解”，“工会领导层决定一切的方式必须改变”等等反应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国经营者总协会于31日警告称，大型企业工会对营业利润分配的要求可能会侵犯管理权。近期，三星电子工会因推动罢工而要求与营业利润挂钩的绩效奖金，工会的声音日益增强，经营界对此提出了应对逻辑。 经营者总协会在当天发布的《对工会企业利润分配要求的经营界特别建议》中指出：“工会要求将营业利润的一定比例分配给会员，这与现有的绩效奖金制度不同，是直接要求企业利润的分配。” 此前，三星电子工会曾预告将因要求与营业利润挂钩的绩效奖金而进行总罢工。虽然在罢工前一天，双方签署了暂时协议以平息冲突，但随后以大型企业为中心，基于企业业绩的绩效奖金扩大的要求仍在持续。 对此，经营者总协会强调：“企业利润是用于投资、就业、研发（R&D）和改善财务结构等企业可持续性和未来竞争力的管理资源。” 同时指出：“工会的先发性利润分配要求可能会限制股东的权利，并且在海外全球企业中，几乎找不到以预先约定方式将利润的一定比例分配给员工的案例。” 经营者总协会表示，已制定建议方案以帮助企业合理运营绩效奖金制度。首先，必须明确与营业利润等经营业绩分配相关的金钱不属于工资。 经营者总协会解释道：“最高法院一致认为，依据经营业绩等决定支付与否或水平的绩效分配与劳动提供没有密切关系，且受到劳动者难以控制的因素影响，因此不应视为工资。” 经营者总协会主张，企业利润分配标准的制度化问题属于经营判断的范畴，不能作为集体谈判的对象。根据劳动法，强制性集体谈判的对象仅限于“工资、工作时间、福利、解雇等劳动条件”。 经营者总协会指出：“企业没有法律义务回应工会的利润分配要求，基于企业利润分配为主要目的的罢工等争议行为可能会被认定为目的违法的争议行为。” 此外，经营者总协会强调，绩效奖金制度应基于企业的可持续性和绩效原则进行运营。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会暂缓总罢工的消息让外媒感到松了一口气，认为全球半导体供应链的冲击暂时得以避免。然而，随着人工智能（AI）半导体的繁荣，利润分配的矛盾依然存在。由于工会成员投票尚未进行，外媒分析认为不确定性并未完全消除。 根据20日（当地时间）路透社和彭博社的报道，三星电子的劳资双方已达成工资和集体协议的初步共识。因此，原定于当天起至6月7日进行的为期18天的总罢工被暂缓。路透社指出，拥有约4万8000名成员的三星电子最大工会若进行罢工，可能会对韩国经济和全球半导体供应链造成负担。 外媒并未将此次事件视为单纯的工资谈判。美联社指出，在AI需求激增的背景下，半导体行业的形势改善，绩效奖金的分配问题成为核心争议。工会此前一直要求取消绩效奖金上限，并要求与营业利润挂钩的奖励。 路透社报道，初步共识中包括取消绩效奖金上限、与营业利润挂钩的绩效奖金支付方式以及长期股票奖励等内容。此外，如果公司在2026年至2028年间年营业利润超过200万亿韩元，或在2029年至2035年间年营业利润超过100万亿韩元，还将提供额外奖励。然而，三星电子并未对具体的协议内容发表单独意见。 外媒认为，罢工的暂缓降低了短期内生产中断的担忧。彭博社评估称，全球最大的内存半导体制造商的生产中断担忧因最后时刻的协议而降低。如果罢工付诸实施，不仅会影响三星电子的生产，还可能推高DRAM和NAND闪存的价格，并对客户的供货时间造成压力。 外媒还关注到法院和政府的角色。金融时报指出，水原地方法院此前要求在罢工期间维持必要的安全、设施保护和质量维护人员，从而降低了全面生产中断的担忧。路透社报道，韩国政府甚至考虑启动紧急调解权。罢工的暂缓是劳资谈判、法院裁决、政府紧急应对可能性和供应链担忧等多重因素共同作用的结果。 市场也表现出松一口气的态度。《华尔街日报》报道，协议消息发布后，三星电子的股价上涨了0.2%。 在罢工担忧加剧之前，竞争对手美光的反向收益预期被凸显。巴伦周刊指出，由于三星罢工的担忧，美光的股价上涨；杰富瑞分析认为，如果罢工付诸实施，全球内存半导体生产将面临约3%的中断。市场观察则认为，三星的生产中断担忧使得美光可能要求更高的价格或获得额外订单。罢工的暂缓可能会降低这种预期。 剩下的变数是工会成员的投票。初步协议需经过工会成员的表决才能最终确定。如果协议通过，三星电子将能够减轻短期生产中断的担忧。然而，外媒认为此次事件揭示了AI半导体供应链的新风险，技术竞争以及利润分配和劳资冲突也成为供应链的重要变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着全球电子企业三星电子工会总罢工的预告临近，政治界人士纷纷前往三星电子的各个工厂进行访问。在政府调解下，劳资双方的后续协调正在进行中，政治界也开始意识到半导体产业和国家经济可能受到的影响，行动逐渐加快。 19日，业界消息称，国民力量党候选人杨香子于前一天在三星电子平泽校园前发起无期限绝食抗议，呼吁劳资大和解。 当天上午，同党代表张东赫前往杨候选人的绝食现场，杨候选人的常务总协调人、前总统候选人金文洙也计划前往现场。 国会议员补选候选人的行动也在继续。国民力量党候选人柳义东当天访问三星电子平泽校园，参观工厂并与公司相关人士举行座谈。 同一选区的共同民主党候选人金勇南也计划于当天下午访问平泽校园，听取关于劳资共生的意见。 在此之前，改革新党候选人曹应天和前市长候选人全盛均与李俊锡代表一同前往三星电子华城校园，表达了对劳资冲突长期化的担忧。 他们强调：“内部冲突不应损害公司的竞争力”，呼吁劳资之间持续对话的必要性。 业界普遍担心，三星电子的总罢工可能导致半导体生产受阻和全球供应链不稳定，因此政治界也积极应对相关议题。尤其是三星电子工厂所在的京南地区，因地方选举和补选成为关键战场，这也影响了政治界的行动。 与此同时，三星电子劳资双方于当天上午10时在政府世宗厅中央劳动委员会进行第二次非公开的后续协调会议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于18日对三星电子工会表示：“在自由民主的基本秩序和资本主义市场经济体制下，企业与劳动都应受到尊重，劳动权与企业经营权同样应受到尊重。” 这是李总统首次针对三星电子工会发表明确立场。在罢工预告日21日即将到来之际，李总统的发言将对三星电子劳资关系的后续调解产生何种影响备受关注。 李总统在当天的社交媒体上强调：“劳动者应当获得合理的劳动报酬，承担风险和损失的投资者则应享有企业利润的份额。” 他还提到：“曾经在制宪宪法中规定过劳动者的企业利益均点权。” 企业利益均点权是指在制宪宪法第18条第2项中规定，盈利目的的私营企业中，劳动者根据法律规定享有利益分配的均点权，但该条款在1962年宪法修订过程中被删除。 李总统特别指出：“现行宪法保障所有公民的基本权利，但在不侵犯其本质内容的范围内，可以为了公共福利等目的进行限制。”他暗示可能启动“紧急调解权”。一旦启动紧急调解权，罢工将被禁止30天。 李总统对三星电子工会问题表示：“有阳光就有阴影，山高必有深谷。”他指出“过犹不及”和“物极必反”，这被解读为对三星电子工会要求取消50%年薪绩效奖金上限及将15%营业利润作为绩效奖金来源的明确回应。 李总统呼吁：“强大并不意味着拥有更多和更幸福，而是要团结和承担责任，创造一个大家共同富裕的新韩国。” 韩国劳动部部长金英勋在李总统的社交媒体留言中回应：“将确保劳资谈判为国民经济的健康发展作出贡献。” 金部长表示：“1980年5月光州展现的团结精神在今天显得尤为迫切。”他强调：“将认真倾听总统的讲话，努力使劳资谈判在合理补偿和缓解两极化等方面为国民经济的健康发展作出贡献。” 同日，经济界也发表联合声明，呼吁三星电子工会撤回罢工计划，并请求在罢工时立即启动紧急调解权。 韩国经营者总协会、韩国商会、韩国经济人协会、韩国贸易协会、中小企业中央会、韩国中坚企业联合会等六个经济团体表示：“尽管政府和中央劳动委员会作出了努力，但工会仍坚持原有立场并预告罢工，深表忧虑。”他们呼吁：“三星电子工会应撤回罢工计划，寻求通过对话解决问题。” 经济界强调：“绩效奖金问题更应视为经营判断，而非集体谈判的对象。”并指出：“部分工会过高的绩效奖金要求可能加剧劳动市场的双重结构，增加社会不和谐感。”

三星电子工会的一名高层在最后谈判前表示：“干脆把公司取消掉吧，分拆也可以接受。”这一极端言论引发了广泛关注，甚至在决定参与罢工的工会成员中也出现了“言论过火”的担忧。 据行业消息，三星集团超企业工会三星电子分会副委员会长李松义在前日下午8时左右的Telegram工会成员沟通群中表示：“如果要分拆，那就分拆，三星电子就应该干脆取消掉。”他还强调：“这一切都是我们造成的，我们要负责。” 他进一步表示：“我传达的是分拆的觉悟，这次如果失败，三星电子就再也不存在了。”在与工会成员的对话中，他还表现出激动的情绪，称“如果送进监狱，倒是可以读书和锻炼一下。”该对话记录在外部社区传播，引发了更大的争议。 特别是作为移动和家电等DX部门的副委员会长，他对当前劳资谈判过程中DX部门被忽视的情况表示了强烈不满。他被认为说出了“听起来像家人一样的说法”，“我不是为了钱才做这个。”等不够得体的言论。 此次言论在与公司进行最终谈判的关键时刻出现，造成了更大的波澜。在谈判桌上还未开始之前，工会核心高层的言论就已经在内部广泛传播，围绕谈判的紧张气氛也在加剧。李副委员会长的言论被曝光后，内部工会成员纷纷表示：“喝酒了吗？”、“谁来让副委员会长冷静一下？”、“在谈判前不要说出让公司抓住把柄的话。”等批评领导层轻率言行的声音不断涌现。 劳资双方将在21日的总罢工前，就绩效奖金的资金来源、发放标准、制度化问题及上限废除等进行最后的谈判。公司方面提出将超额利润绩效奖金（OPI）资金上限维持在年薪的50%，同时允许选择经济附加价值（EVA）20%或营业利润10%的方案。 如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，还将包括将营业利润的9%至10%作为OPI，按整体部门60%、各事业部40%进行分配的内容。 而工会则坚持要求将营业利润的15%作为统一绩效奖金发放，主张绩效奖金的资金分配为DS部门整体70%、各事业部30%。 崔胜浩超企业工会委员会长在前日下午与公司进行了后续调整的预备会议，他表示：“在政府提到紧急调整后，公司的态度似乎也发生了变化。”他还表示：“虽然公司施加压力称损失会很大，但我们不会屈服，并表示如果在后续调整中态度不变，就不会达成协议。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的劳资双方在18日政府调解前就绩效奖金体系的分歧进行协调，但在政府提及可能启动“紧急调解权”后，谈判气氛再次紧张。 据《联合新闻》17日报道，三星集团工会三星电子分会的委员长崔胜浩表示：“今天应DS（半导体部门）人事团队长的请求，进行了非正式会议。”该团队长在劳资谈判中担任公司代表谈判委员。 崔委员长提到，在中央劳动委员会的第一次事后调解中，委员会提出的绩效奖金标准相比于公司提出的“退步方案”更为合理，并表示“这不是可以通过主席的领导解决的问题”。 他进一步表示：“我已传达对此无法接受，并表示如果明天的事后调解中态度不变，将不会达成协议。” 根据崔委员长的说法，公司的“退步方案”是在保持OPI（超额利润绩效奖金）资金上限（年薪的50%）的情况下，选择EVA（经济附加值）20%或营业利润10%，并提出如果半导体（DS）部门的营业利润超过200万亿韩元，则OPI与营业利润的9~10%资金按整体部门60%和各事业部40%进行分配的建议。 崔委员长表示：“不仅如此，公司还暗示可能启动紧急调解权，施压工会。政府提及紧急调解后，公司的态度似乎也发生了变化。” 此前一天，在与公司的预备会议上，团队长曾就损害劳资信任表示歉意，并承诺认真参与谈判，但在当天，韩国总理金敏锡通过全国讲话首次暗示可能启动紧急调解权后，公司再次采取了高压态度。 崔委员长指出：“（公司）说如果进入紧急调解和仲裁，工会会很困难，因此我说‘不再谈了’。”并表示：“虽然施压称工会会受到很大损失，但我不会屈服。” 他在当天上午金总理讲话后表示：“关于紧急调解没有什么要说的，但我会认真参与事后调解，以促进三星电子的劳资和谐。” 另外，三星电子劳资双方计划于18日上午10时在世宗中央劳动委员会举行第二次事后调解会议，这将是罢工前的最后一次对话机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。