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‘人事调整’新闻 2个
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韩国上市公司协会新任会长上任后首次人事调整，李在赫晋升为政策副会长韩国上市公司协会在新任会长闵东旭上任后，进行了首次人事调整。此次调整旨在全面配置具备企业政策和资本市场制度专业性的人员，以增强对会员公司的支持和政策应对能力。 协会于10月1日正式实施新的人事任命，30日对此进行了公告。 在此次人事调整中，李在赫晋升为政策副会长。他是一位在金融委员会和金融监督院工作过，并曾担任韩国交易所上市公告委员会委员的企业政策与资本市场制度专家。 政策二部部长姜京镇晋升为常务副会长。姜常务副会长是一名注册会计师，曾在三一会计事务所和上市公司协会会计制度团队担任过职务，是会计和税务领域的专家。会员支持部部长金成贤和政策一部部长金春分别晋升为常务。 常务助理方面，规划团队长姜在石和总务团队长孙成镇分别晋升。会员团队成员金延秀、研修团队成员朴允珍、经济调查团队成员成允熙分别晋升为总务团队长、研修团队长和企业会计团队长。 协会表示，此次人事调整将提升对企业相关政策变化的应对能力，并扩大对会员公司在实际操作中遇到的主要问题的支持。 闵东旭会长表示：“通过此次人事调整，我们为能够主动应对变化的企业环境奠定了专业组织的基础。未来，我们将继续忠实履行协会在促进上市公司和资本市场健康发展方面的角色。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-30 19:00:00 -
李在明结束美墨访问，面临人事调整考验李在明总统结束对美国和墨西哥的访问，返回国内后，之前被压制的人事问题再次浮出水面。青瓦台的核心顾问团队重组、内阁人选以及与司法部门有关的大法官提名冲突都成为焦点。分析认为，未来人事调整的范围和方向将直接影响国政的运作。 根据27日的政治消息，李总统在回国后将考虑是否接受总统秘书室长姜勋植的辞呈，并对青瓦台顾问团队的重组和后续内阁人选进行审查。 李总统在18日的记者会上也表示，针对近期的人事争议，“在行使包括人事行政在内的所有国家权力时，将最大限度尊重主权者人民的意愿”，并表示“将重新审视人事系统”。 在平等家庭部部长候选人容惠仁辞职后，法务部长候选人金承元也于21日辞职，理由是“综合责任”，担任青瓦台人事委员会主席的姜室长也提出辞职。围绕第二次内阁改组的人事审查争议，已扩展至青瓦台人事线的整体责任问题。 青瓦台核心顾问团队的空缺也亟待解决。如果姜室长的辞呈被接受，青瓦台三位室长中的秘书室长和政策室长将同时空缺。 政治界普遍认为，李总统可能会同时填补秘书室长和政策室长的职位，即所谓的“一次性任命”。在秘书室长的继任者中，预计将选用能够与总统协调党、政、青关系的政治人物，而政策室长则可能是能够协调经济政策和社会政策的人选。 行政部门的人事空缺也对政策执行造成了压力。由于金候选人的辞职，法务部长的任命再次回到原点，原定于下月2日成立的公诉厅和重大犯罪调查厅也将面临不可避免的延误。法务部长、检察厅长和重大犯罪调查厅长的人选尚未确定，新的刑事司法体系可能在指挥层空缺的情况下启动，这引发了更大的担忧。 尤其是围绕大法官提名的问题，已超越人事空缺，演变为总统与司法部门之间的权力冲突。大法院院长赵熙大对李总统的大法官候选人提名请求表示拒绝，认为没有具体的宪法依据和理由。青瓦台对此表示遗憾，认为大法院院长的提名权应低于总统的任命权。 随着朝野双方的介入，提名问题已演变为政治冲突。执政党将大法院院长的拒绝视为司法部门的政治行为，而在野党则指责青瓦台侵犯司法独立。国民力量党以李总统未提交大法官候选人任命同意案为由，申请了权力争议审判，双方的冲突已超越政治领域，演变为法律争端。 最终，李总统回国后的人事安排将不仅仅是填补空缺，更是重建国政运作体系的试金石。若急于任命，可能会重复不充分审查的争议；但若延迟决定，青瓦台和内阁的空缺可能导致政策混乱。如何在任命速度与审查完整性之间取得平衡，将是人事调整成败的关键。 政治评论员朴相炳表示：“必须全面改组负责推荐和审查人事的实务线，并整理有争议的人事，才能使总统承诺的人事系统重新审视具有真实性。”他进一步分析称：“否则，人事问题将再次成为国政运作的绊脚石，并对支持率产生负面影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-27 23:40:00
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韩国上市公司协会新任会长上任后首次人事调整，李在赫晋升为政策副会长
韩国上市公司协会在新任会长闵东旭上任后，进行了首次人事调整。此次调整旨在全面配置具备企业政策和资本市场制度专业性的人员，以增强对会员公司的支持和政策应对能力。 协会于10月1日正式实施新的人事任命，30日对此进行了公告。 在此次人事调整中，李在赫晋升为政策副会长。他是一位在金融委员会和金融监督院工作过，并曾担任韩国交易所上市公告委员会委员的企业政策与资本市场制度专家。 政策二部部长姜京镇晋升为常务副会长。姜常务副会长是一名注册会计师，曾在三一会计事务所和上市公司协会会计制度团队担任过职务，是会计和税务领域的专家。会员支持部部长金成贤和政策一部部长金春分别晋升为常务。 常务助理方面，规划团队长姜在石和总务团队长孙成镇分别晋升。会员团队成员金延秀、研修团队成员朴允珍、经济调查团队成员成允熙分别晋升为总务团队长、研修团队长和企业会计团队长。 协会表示，此次人事调整将提升对企业相关政策变化的应对能力，并扩大对会员公司在实际操作中遇到的主要问题的支持。 闵东旭会长表示：“通过此次人事调整，我们为能够主动应对变化的企业环境奠定了专业组织的基础。未来，我们将继续忠实履行协会在促进上市公司和资本市场健康发展方面的角色。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-30 19:00:00 -
李在明结束美墨访问，面临人事调整考验
李在明总统结束对美国和墨西哥的访问，返回国内后，之前被压制的人事问题再次浮出水面。青瓦台的核心顾问团队重组、内阁人选以及与司法部门有关的大法官提名冲突都成为焦点。分析认为，未来人事调整的范围和方向将直接影响国政的运作。 根据27日的政治消息，李总统在回国后将考虑是否接受总统秘书室长姜勋植的辞呈，并对青瓦台顾问团队的重组和后续内阁人选进行审查。 李总统在18日的记者会上也表示，针对近期的人事争议，“在行使包括人事行政在内的所有国家权力时，将最大限度尊重主权者人民的意愿”，并表示“将重新审视人事系统”。 在平等家庭部部长候选人容惠仁辞职后，法务部长候选人金承元也于21日辞职，理由是“综合责任”，担任青瓦台人事委员会主席的姜室长也提出辞职。围绕第二次内阁改组的人事审查争议，已扩展至青瓦台人事线的整体责任问题。 青瓦台核心顾问团队的空缺也亟待解决。如果姜室长的辞呈被接受，青瓦台三位室长中的秘书室长和政策室长将同时空缺。 政治界普遍认为，李总统可能会同时填补秘书室长和政策室长的职位，即所谓的“一次性任命”。在秘书室长的继任者中，预计将选用能够与总统协调党、政、青关系的政治人物，而政策室长则可能是能够协调经济政策和社会政策的人选。 行政部门的人事空缺也对政策执行造成了压力。由于金候选人的辞职，法务部长的任命再次回到原点，原定于下月2日成立的公诉厅和重大犯罪调查厅也将面临不可避免的延误。法务部长、检察厅长和重大犯罪调查厅长的人选尚未确定，新的刑事司法体系可能在指挥层空缺的情况下启动，这引发了更大的担忧。 尤其是围绕大法官提名的问题，已超越人事空缺，演变为总统与司法部门之间的权力冲突。大法院院长赵熙大对李总统的大法官候选人提名请求表示拒绝，认为没有具体的宪法依据和理由。青瓦台对此表示遗憾，认为大法院院长的提名权应低于总统的任命权。 随着朝野双方的介入，提名问题已演变为政治冲突。执政党将大法院院长的拒绝视为司法部门的政治行为，而在野党则指责青瓦台侵犯司法独立。国民力量党以李总统未提交大法官候选人任命同意案为由，申请了权力争议审判，双方的冲突已超越政治领域，演变为法律争端。 最终，李总统回国后的人事安排将不仅仅是填补空缺，更是重建国政运作体系的试金石。若急于任命，可能会重复不充分审查的争议；但若延迟决定，青瓦台和内阁的空缺可能导致政策混乱。如何在任命速度与审查完整性之间取得平衡，将是人事调整成败的关键。 政治评论员朴相炳表示：“必须全面改组负责推荐和审查人事的实务线，并整理有争议的人事，才能使总统承诺的人事系统重新审视具有真实性。”他进一步分析称：“否则，人事问题将再次成为国政运作的绊脚石，并对支持率产生负面影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-27 23:40:00
