前金融委员会局长朱洪民上个月已转职至替代交易所“下一交易所”（NTX）担任常务董事。他是通过第43届行政考试进入公职的精英，曾担任电子金融科长、金融集团监督创新团治理结构团队长、民生侵害金融犯罪应对团等重要职务。同月，曾在股价操纵联合应对团工作的马顺前金融委员会秘书官也转职至律师事务所华宇。财政经济部出身的郭相贤前国债科长也已转职至梅里茨金融控股公司，自上个月起上班。 负责金融政策和监管金融机构的核心人才正陆续转向“民营企业”。虽然官员转职至民营企业并非新鲜事，但最近的流失在数量和质量上都前所未有。这些人流失的原因包括工作强度大、薪资低、地方迁移问题导致的居住不安等。后果令人担忧。因为如果这些经历过多个部门、能够制定政策并监督资本市场的人才流失，金融机构的制衡功能将减弱，保护国民宝贵金融资产的监管质量必然下降。 高层与中层都在流失 7日，人事创新处对1至9月的退休公务员就业审查进行了登记，全面调查了财政经济部、金融委员会、金融监督院的51例民间转职案例，确认了中层人员流失趋势的加剧。金融监督院的流失人数最多，但财政经济部和金融委员会的情况也不少。 退休时的职级中，金融监督院的2级职员有20人最多，3级10人，4级4人，1级2人。财政经济部的高层公务员有9人，3、4级人员2人。金融委员会中，中层人员4级公务员占总数的75%（3人）。金融委员会和金融监督院的2级和3至4级人员在积累经验后能够负责核心工作，其流失比例达到78.4%，这让人对金融机构的管理与监督质量感到担忧。 他们转职的地方是金融机构、大企业、大型律师事务所等所谓“待遇”好的地方。流失较多的机构包括三星证券、KB资产管理、托斯证券、卡卡银行等曾行使监管权的民营金融机构。 金融监督院相关人士表示：“如果用纳税人的钱培养的人才被民营金融机构挖走，长期来看政策质量会下降，金融机构的管理监督功能会变得松散，导致民众投诉增加等各种副作用。”并指出“这对国家来说也是巨大的损失。”另一位相关人士也表示：“正值工作黄金期的人才流失，导致新招聘和再培训需要投入大量时间和资金。”同时，“人力空缺导致的疲惫感也很普遍，国家机构沦为金融公司的培训学校的自嘲也时有出现。” 低待遇与人事积压是原因 金融监管机构人员流失的原因包括与金融机构相比的低薪资和待遇、内部人事积压等多种因素。随着公众期待水平的提高，政策质量面临过大的职务压力，政权更替时反复出现的地方迁移工作压力也成为现实问题。金融监督院中超过40%的人员由会计师、律师等组成，流失相对自由。 实际上，金融监督院员工的人均年薪为1亿1160万韩元，比2021年的1亿670万韩元上涨了9.5%。而同期，证券公司（如三星证券）员工的人均年薪从1亿3200万韩元上涨至1亿7000万韩元，涨幅达28.8%。金融监督院长的年薪也在2亿5000万韩元左右，远低于五大证券公司总裁（18亿至30亿韩元）和常务级平均年薪（5亿韩元）。 金融委员会相关人士表示：“金融机构的薪资直线上升，地方工作带来的居住不安感加剧，各种机会成本增加，仅靠荣誉和爱国心无法留住年轻的公务员。”并透露：“公务员就业审查的门槛也越来越高，部分人心理上也在促使他们尽早转职，抓住最后的机会。” 如果金融监管机构的人才流失加剧，损失将直接转嫁给国民。金融监管机构相关人士表示：“由于私募基金事件、各种金融事故、全球经济关联性等，政策难度不断上升，具备现场感知能力的人才的重要性比以往任何时候都高。”并指出：“迫切需要建立能够从结构上阻止流失的奖励机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监督院工会向李在明总统提交了一份反对金融监督院及金融公共机构地方迁移的请愿书。根据之前进行的员工问卷调查，超过80%的受访者表示如果迁移到地方，他们会考虑离职，因此如果地方迁移的讨论正式启动，可能会导致大规模的人力流失。 工会在4日表示，以金相宇主席的名义向总统提交了关于金融监督院及金融公共机构地方迁移的担忧请愿书。此次请愿书共获得1720名金融监督院员工的签名。 工会主张，如果金融监督院及金融公共机构迁移到地方，金融行业的竞争力将会下降，金融消费者的损害应对能力也会减弱。 特别是工会将地方迁移导致的专业人才流失可能性视为核心问题。 在工会之前针对员工进行的问卷调查中，确认了如果地方迁移成为现实，可能会出现大规模离职的情况。在1538名受访者中，85.6%表示如果迁移到地方，他们会考虑离职，其中69.7%表示他们会积极考虑离职。如果地方迁移正式化，757名40岁以下员工中有609名（80.4%）可能会离职，172名律师中有147名（85.5%），361名会计师中有285名（78.9%）的流失也令人担忧。310名硕士和博士人才中，有203名（65.5%）显示出流失的可能性。 工会强调，金融行业是基于专业人才、金融公司、政策金融机构和监管机构之间紧密的信息交流而发展的行业，因此相关机构应集中在金融中心首尔，特别是汝矣岛。 工会还指出，金融监督院及金融公共机构的地方迁移可能与首尔金融中心政策相冲突。自2003年参与政府将东北亚金融中心建设作为国家任务以来，首尔被指定为金融中心，20多年来建立了金融行业基础，但主要金融机构的迁移可能会动摇这一金融生态系统。 工会还以产业银行的釜山迁移推进过程作为案例。产业银行的年离职人数通常在30到40人之间，但在推进釜山迁移计划后，2022年和2023年分别接近100人。 工会还提出了金融消费者的可达性问题。工会表示，年均达到80万件的金融投诉中，80%以上集中在首都圈，而金融监督院的到访投诉也达到3468件。 金相宇金监督院工会委员会主席表示：“如果金融监督院及金融公共机构迁移到地方，金融行业的竞争力下降是显而易见的，随着与大多数金融消费者的物理距离拉远，我们将无法有效应对金融消费者的损害，这令人非常担忧。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融监督院若迁往地方，超过80%的员工可能会选择离职。尤其是40岁以下的员工中，有超过90%考虑离职。过去五年间，已有481名员工离开金融监督院，导致人力流失的担忧加剧。 根据国会金融委员会成员朴成勋提供的资料，从2022年到2023年7月，金融监督院的离职人数总计为481人。年离职人数逐年增加，2022年为102人，2023年为103人，2024年为110人，2025年为112人。今年截至7月，已有54人离职。 年轻员工的离职情况尤为明显。在过去五年中，20多岁员工离职26人，30多岁71人，40多岁83人，20至40岁员工共计180人，占离职总人数的37.4%。今年截至7月，54名离职员工中有27人年龄在20至40岁之间，占一半。 在地方迁移的背景下，人力流失的担忧愈发严重。金融监督院工会在8月18日至20日对1538名成员进行的调查中，85.6%的受访者表示如果金融监督院迁往地方，他们会考虑离职。其中69.7%表示会积极考虑离职。 年轻员工的离职意向更高。40岁以下员工中，有92.5%考虑离职，80.4%表示有积极的离职意向。按年龄分，20多岁员工的积极离职考虑比例为81.2%，30多岁为80.3%。 专业人才的流失可能性也很高。参与调查的会计师中，有78.9%表示如果迁往地方会积极考虑离职，律师中这一比例为85.5%。持有CFA、FRM等金融专业资格证书的人员和IT专业人才中，分别有71.6%和75.2%表示会积极考虑离职。 许多受访者对地方迁移可能导致的工作效率低下表示担忧。82.3%的受访者担心频繁的长途出行会导致体力消耗和审查、检查工作的集中度下降。81.3%的受访者提到出差费用和首都圈出差所需的租赁及运营费用等额外开支的浪费。75.8%的受访者担心与金融公司面对面安排日程的延误。 实际上，愿意将居住地迁往地方的员工并不多。表示有意愿迁移居住地的比例仅为13.5%。而表示“没有”和“完全没有”意愿的比例高达79.6%。认为金融监督院总部应继续设在首尔的意见高达97.9%，其中94.0%认为“非常合理”，3.9%认为“合理”。金融监督院目前正面临年轻员工和中高层员工的离职问题。如果地方迁移成为现实，除了新员工的招聘外，现有专业人才的流失也将加剧。 朴成勋议员表示：“金融监督院正面临高层和中层员工的‘金圈回旋门’以及年轻监管人才流失的双重困境。”他指出：“尤其是今年离职者中有一半是20至40岁员工，这对金融监督院的组织竞争力和金融监管专业性绝不能掉以轻心。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国投资信托运用近期在运用、产品、营销部门的人力流失现象频繁。由于资产管理行业的特性，离职现象较为常见，但通常年初是人力流动的高峰期，而在全年中，正值销售旺季，离职情况相对较少。因此，业内人士认为，韩国投资信托运用近期的人力流失显得有些异常。这究竟是怎么回事呢？ 根据8月20日金融投资行业的消息，今年以来，韩国投资信托运用在运用、产品、营销相关部门约有5名员工离职。考虑到韩国投资信托运用的ETF团队规模，这一数字并不算小。该公司的ETF团队大约有20人，其中包括7名运用人员。 这些离职员工已转投至竞争对手，如新韩资产运用、KB资产运用、哈拿资产运用、DS资产运用等。在产品部门，部分员工已转至KB资产运用，而在营销人员中，最近也有员工转至哈拿资产运用和DS资产运用。听说下半年也有运用人员计划转至新韩资产运用等公司。 分析认为，人力流失的原因是内外部因素的综合作用。 首先，外部因素是ETF市场竞争的加剧。韩国投资信托运用虽然一直在强化以美国大型科技股为主的ETF产品线，但市场份额却始终难以提升。 内部因素则包括组织重组和薪酬的不确定性。与此相关的是，韩国投资信托运用在5月的控股公司内部会议上决定将被动运用与主动运用部门分开，并已向全公司通报。具体的分拆方式和人力流动方案尚未确定，预计将在下半年决定。 内部人士透露，明年初发放的绩效奖金可能未能达到预期。今年6月，ACE核能TOP10 ETF的定期再平衡过程中发生了约600亿韩元的损失，导致对今年业绩的担忧加剧。 在盈利能力方面，与竞争对手的差距也在扩大。根据金融投资协会的数据，去年全年净利润为：未来资产资产运用7130亿韩元，三星资产运用1339亿韩元，KB资产运用1150亿韩元，韩国投资信托运用642亿韩元，新韩资产运用500亿韩元。然而，今年上半年的净利润则为：未来资产资产运用9062亿韩元，三星资产运用1294亿韩元，KB资产运用783亿韩元，新韩资产运用474亿韩元，韩国投资信托运用437亿韩元。 业内人士表示：“今年年初绩效奖金相对较多，但明年的绩效奖金不确定性增加，导致内部士气受到影响，部分员工在待遇相对较好时选择离职。” 不过，韩国投资信托运用方面表示，人力流失并没有特别严重的情况。该公司相关人士表示：“上半年的人力流失规模与行业平均水平相当。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着以解散检察院为核心的检察改革法案预计将在10月实施，检察官的流失现象加速。辞职、休假和特检派遣人数增加，申请经验法官职位的检察官人数也创下历史新高。 根据法律界的消息，2026年法官任命程序中，检察官出身的申请人数已超过去年创下的48人的历史最高纪录。检察院内部消息称，申请人数已接近280人，初审合格者也有100多人。 法院行政处表示：“具体数字无法公开，预计将在今年10月招聘程序结束后公布。” 近年来，检察官出身的法官申请人数持续增加。2018年为7人，2019年12人，2020年22人，2021年26人，2022年36人，2023年28人，2024年25人，随后在去年达到48人，创下历史新高。今年的申请人数再次超过这一纪录。 法律界分析认为，检察院解散和重大犯罪调查厅、起诉厅的成立在约5个月后即将到来，组织的不安感加剧。围绕检察调查的国政调查和操控起诉特检法案的提出，以及对组织的批评舆论不断增加，导致内部士气下降。 实际上，检察官的流失以多种形式持续发生。根据法务部的统计，今年截至上个月，共有69名检察官辞职。从去年开始的1年4个月内，共有244名检察官离开检察院。1至3月休假的检察官也有57名，已接近去年全年休假人数132的半数。 特检派遣人员也在增加。自李在明政府成立以来，已派遣67名检察官到连续组建的特别检察团队中。如果民主党推动的操控起诉特检得以实现，还可能再派遣30名检察官。 辞职、休假和派遣人数的同时增加，使得基层检察院的人力缺口忧虑加剧。部分检察院的工作人员人数已减少到编制的半数。检察院内外普遍担忧，如果通过经验法官任命进一步流失人力，检察工作将不可避免地受到影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。