以首尔专为创业与产业打造的基础设施与政策为基础成长的企业，在“国际消费电子展（CES 2026）”上荣获包括3项最佳创新奖在内的27项创新奖。由此，首尔作为全球初创企业中心的技术竞争力获得国际认可。 首尔市政府指出，这一成果得益于“首尔型R&D”、首尔AI中心、首尔大学城（Campus Town）、首尔金融科技实验室、首尔创业中心以及DMC尖端产业中心等主要产业扶持政策与技术基础设施之间的有机联动。 其中，“首尔型R&D”作为代表性的全周期支援体系，从技术发掘与优化，到验证与进入国际市场，都提供了系统化支援。该项目在本届CES中发挥了引领整体成果的核心作用。参与“首尔型R&D”项目的企业在AI、XR、机器人等未来关键技术领域连续获得最佳创新奖和创新奖，充分证明了首尔市政府的技术支援体系在国际市场上同样取得卓越成效。 首尔AI中心于2017年成立，旨在将瑞草区良才洞一带打造为AI人才与企业高度聚集的人工智能特化枢纽。该中心通过高性能GPU基础设施、产业合作、与全球创业加速器的协作等方式，为AI、机器人、移动出行领域企业提供技术优化支持，并帮助企业迈向国际市场。首尔AI中心将以此次CES获奖为契机，进一步强化AI技术推广政策，并与新成立的首尔产业AX创新中心协同，在制造、生物、金融等多个产业领域推动AI转型，加快推动AI初创企业走向国际市场。 同时，首尔市政府持续强化针对大学的创业支援政策，以夯实技术生态体系的早期基础。2017年启动的首尔大学城便是面向大学的代表性创业支援项目之一。该项目在大学、首尔市政府及区政府的合作下，发掘和培养青年初创企业，在过去9年共发觉3792组青年创业团队，并创造了15379个青年就业岗位。首尔大学城通过早期创业团队发掘、创业空间与咨询提供，市场验证支持等一系列有机联动措施，推动初创企业成长。自2022年以来，首尔大学城连续5年培育出荣获CES创新奖的企业。今年也有6家成长期企业在机器人、企业科技（Enterprise Tech）、智慧社区等领域获得创新奖。 在首尔大学城项目框架下，首尔市政府为企业提供创业活动空间、定制化咨询、创业导师辅导、招商引资能力强化等支援。未来还将持续通过全球创业大赛、海外创业项目等举措，帮助大学城培育的企业在CES等国际舞台上提升竞争力。 此外，在首尔金融科技实验室的推动下，首尔在“全球金融中心指数（GFCI）”的金融科技领域中排名第八。首尔市政府将以此为基础，进一步加强与海外的交流合作和监管创新支援，提升金融科技产业迈向全球的可能性。 首尔创业中心则以孔德、圣水、M+等面向不同领域的特化中心为基础，为科技企业提供商业化、实证与国际市场拓展等支援。今年的CES中，多家由该中心培育的企业脱颖而出，获得了创新奖。首尔创业中心通过入住空间、专业化培育、国际合作项目等方式，促进深科技、海洋、机器人、移动出行等多元产业领域企业的发展。 DMC尖端产业中心则以低廉租金向XR、AI、广播与媒体等数字内容产业的中小企业和大学研究机构提供DMC园区内的入住空间，帮助企业夯实发展基础。入驻企业之一、专注于XR空间计算的NEWJAK公司推出了无需头显即可体验的XR游戏《SPORTRACK》，并继去年之后再次在“CES 2026”上获得创新奖。 首尔市经济室室长表示：“依托遍布首尔的产业扶持设施和全周期成长体系，首尔创新技术企业的竞争力已获得国际认可。”他同时强调：“‘首尔型成长阶梯’在AI、金融科技、机器人、海洋、移动出行、XR等多个技术领域展现出显著成果。今后，首尔市政府将继续致力于打造世界级的创业与创新生态体系。” ※ 本报道由首尔市政府提供资料，并经人工智能（AI）系统翻译。

据韩国科学技术信息通信部与韩国科学技术企划评价院（KISTEP）4日消息，忠南大学国家政策大学院科学技术政策专业姜泰元教授在《科学技术&ICT政策·技术动向》期刊上发表《尖端R&D竞争时代：全球科技政策动向与韩国战略》报告指出，过去国家技术差距主要通过专利与知识产权形成进入壁垒，而现在拥有隐性知识的关键人才已成为决定国家竞争力的核心要素。 显性知识是指可以通过文档、手册等清晰表达并共享的知识；而隐性知识则来源于个人经历、经验积累、诀窍与直觉，难以复制与传递。姜泰元教授强调，韩国必须通过提供更优的研究环境与回报机制，以及加强全球人才吸引政策，加速人才竞争力的提升。 他指出，韩国在经济合作与发展组织（OECD）38个成员国中，平均每1万人中的AI人才净流入排名倒数第三，为-0.36人，处于最低水平。对此，他建议通过强化STEM（科学、技术、工程、数学）全生命周期教育、吸引国际人才以及整合国家人才政策治理体系，构建国家层面的科技人才战略。 此外，他还表示，需要建立能够把个人隐性知识转化并沉淀为组织能力的知识管理体系，实现组织层面的内在积累。 姜泰元教授还提出投资、政策与结构创新的必要性。他指出，政府与民间应该共同分担风险，在战略领域最大化社会影响力，建立新的投资模式。他建议积极利用公共部门缓解高风险、高成本技术领域的不确定性、带动民间资本参与，再由民间主导市场扩散和商业化的“混合金融”模式。 在政策创新方面，他呼吁通过战略情报与政策试验提升政策反应速度，并扩大快速通道、事后监管与监管沙盒制度，以提高对新技术与新产业的适应力；同时，为增强实证效果和数据共享，应该扩大公共R&D成果与数据开放，推动开放科学。 他进一步强调，国家战略需要从单纯技术开发转向连接国家难题与科学技术的结构创新，为解决重大挑战设定明确目标，通过任务导向型R&D体系统一规划研发、监管、基础设施与人才结构，并强化地方政府、大学、政府出资研究机构与企业之间的协作机制，以支持地方问题解决模式。

韩国最大电商平台Coupang大规模用户个人信息遭泄露，嫌疑人被指向一名已离职的中国籍员工，引发韩国社会强烈关注。尽管Coupang表示确实聘用来自多国的人才，但不便公开员工国籍分布情况。 中国职场社交平台“脉脉”上公开的信息显示，过去数年间有经Coupang员工认证的账号频繁发布招聘信息，猎头及业内人士也发帖表示可“推荐进入 Coupang”。相关内容集中于 2023 年，岗位涵盖后端工程师、数据科学家、高级产品经理、口译员等，工作地点包括北京、上海及首尔。 Coupang在招聘网站上口碑较好，部分认证账号称，Coupang上海办公室位于浦东新区的长泰广场，薪资水平接近阿里巴巴，有不少网络大厂出身员工加入，“无加班文化”是最大的吸引力。推荐帖普遍提及Coupang实施弹性工作制、远程办公、高底薪、稳定奖金、商业医疗保险、住房补贴等优势。尤其与中国互联网行业盛行的“996工作制”形成鲜明对比。 然而，在招聘规模持续扩大的同时，也存在内部竞争也被曝光。有脉脉用户发帖称，Coupang内部存在每年淘汰“底部10%”的制度，年龄偏大而经验不足者淘汰概率更高，这被认为是持续招聘的重要原因之一。 业内分析认为，Coupang大量招聘中国籍开发人员并非仅出于人力成本的考量，更源于其技术体系与阿里巴巴、京东等中国电商企业结构高度相似。不同于亚马逊的平台型结构，Coupang采用自营直采、仓储管理与物流配送一体化模式，需要复杂的供应链系统支撑，而中国在大规模物流自动化方面经验丰富，因此相关人才更容易胜任。 随着调查继续推进，Coupang海外技术团队的规模、管理方式与安全体系，预计将成为韩国舆论与监管部门关注的重点。

中国高端连锁茶饮品牌霸王茶姬韩国法人近期大幅增资，为正式入局韩国市场做最后的准备。本轮增资流程完成后，将随后进入品牌发布和门店开业等实质性阶段。 据有关业界4日消息，霸王茶姬韩国法人茶姬韩国（Chagee Korea）上月20日将注册资本从1亿韩元（约合人民币48万元）增至13亿韩元。分析认为，此举是为了确保韩国业务拓展的初期资金，标志着正式启动韩国市场业务。 茶姬韩国是霸王茶姬在全球市场以连锁形式运营的茶饮品牌在韩国成立的法人，业务范围包括运营餐厅及咖啡馆、制造销售饮料、连锁加盟业务、租赁出借门店相关设备等。 业界将此次增资视为国内首家门店而进行的初期费用筹备、招聘运营人员、品牌营销预算等一系列动作，为此韩国法人一直在加速组织整顿，积极引进人才。 霸王茶姬从今年下半年起已聘请曾在希杰第一制糖、麦当劳、联合利华、CASETiFY等跨国企业任职的金贞姬（音）为首席市场官（CMO），多名曾拥有连锁咖啡品牌运营经验的人士也陆续加入团队。 霸王茶姬目前在中国拥有7000多家奶茶连锁门店，凭借雅致装修和时尚包装，以及在社交媒体上的宣传营销，吸引年轻消费者，成为中国奶茶品牌中的后起之秀。霸王茶姬坚持“以东方茶，会世界友”，近年来不断扩大全球市场。已在马来西亚、新加坡、泰国等东南亚国家，以及美国洛杉矶等开出门店，正在准备进军韩国及日本市场，业界预测韩国首店有望明年上半年开门营业。

12月1日，北京大学创业训练营将举办“北大创业大讲台暨中韩青年创业沙龙”，活动将邀请韩国共同民主党国会议员朴钉进行主题分享。 朴钉毕业于首尔大学，曾于2005年前往武汉大学留学并取得国际关系专业博士学位，是活跃在韩国政坛的“中国通”议员，曾担任韩中议员联盟常任副会长等职务。今年8月，朴钉以韩国总统李在明特使团成员身份对中国进行访问。 北京大学创业训练营是北京大学创新创业扶持计划的核心组成部分，宗旨立足北京大学雄厚人文底蕴、科教资源及全球校友网络体系，培养中国创新创业领军人才、培育创新型中小企业、推动产业转型升级与经济高质量发展。

韩国三星电子与LG电子双双入选美国权威财经媒体《福布斯》最新发布的“美国最具吸引力梦想企业”榜单，再次彰显两家企业在当地就业市场中享有的卓越声誉。 据业界30日消息，《福布斯》近日联合市场调研机构Statista共同开展“美国梦想企业”评选，并于近日公布500强榜单。该调查面向在美国雇员人数超过1000名以上的企业及机构展开，共覆盖14万名在职员工及1万名大学生，从薪酬水平、职业发展空间、专业能力培训、工作环境、福利待遇等多个维度对企业吸引力进行综合评估。 在此次评选中，人工智能半导体巨头英伟达（NVIDIA）荣登榜首，圣犹达儿童研究医院（ St. Jude Children's Research Hospital）、微软、谷歌以及环球音乐集团紧随其后，共同跻身前五强。 在入围的韩国企业中，三星电子位列第44名，LG电子排名第89位，成为此次唯一进入前100名的两家韩国企业。值得关注的是，这两家企业去年亦曾入选《福布斯》“美国工程师最佳企业”榜单，分别位列第71位和第64位，持续展现出在美国人才市场中的强劲吸引力。

据朝中社电视台26日报道，18至24日在平壤教员大学举行“2025年全国普通教育部门各学段机器人比赛”，参赛者覆盖从幼儿园至高中全学段学生。

韩国大型企业与中坚、中小企业之间年轻职场人士的薪资差距持续扩大，中小企业40多岁员工的年薪不仅低于大型企业30多岁员工，而且差距逐年加大。 职场信息平台JobPlanet 26日数据显示，今年大型企业40多岁员工年薪中位数为8973万韩元（约合人民币43.56万元），平均年薪9519万韩元；中坚企业40多岁分别为7017万、7614万；中小企业40多岁仅为5718万、6190万。 大型企业40多岁员工年薪每年上涨约400万韩元，中小企业则仅200万左右。近年来，大型企业40多岁员工中位年薪从2023年的8072万增至今年的8973万，中小企业同期仅从5184万增至5718万。中坚企业保持大型企业同龄群体薪资的约80%。 企业规模差距对年轻职场人士的薪资也造成影响。大型企业30多岁中位年薪今年为6556万，较中小企业40多岁还要高出838万韩元，而两年前这一差距仅为116万。20多岁员工差距同样进一步扩大，大型企业20多岁中位年薪今年为4603万，中小企业仅3260万，相差1343万。 此外，企业规模差异在绩效奖金上更加明显。300人以上企业今年上半年含绩效奖金的特别工资增幅为12.8%，300人以下企业仅3%。月均特别工资分别为159万与31.8万韩元，相差约5倍。 薪资差距扩大可能加剧就业错配。国家数据处统计显示，截至上月，有工作能力但放弃求职的二三十多岁年轻群体达73.6万人，其中仅30多岁就有3.4万人，创下历年10月新高。中小风险企业研究院指出，46.7%的中小企业遭到核心人才流失带来的损失，经济低迷下的收入差距扩大可能加剧人才外流。

韩国经济人协会（以下简称韩经协）于26日表示，为激发地方经济活力，正式向政府提议推动实施“婴儿潮一代地方经济振兴计划”（Boom Up项目）。 韩经协指出，若已退休或即将退休的首都圈婴儿潮一代选择返乡定居，并在地方中小企业就业，将有望构建“人才（婴儿潮一代）—空间（地方中小城市）—企业（地方中小企业）”三方协同发展的良性循环体系。 据统计，韩国1955年至1974年出生的婴儿潮一代规模约为1600万人。其中，55岁至64岁（1961至1970年出生者）人口约850万人，若将45岁至54岁（1971至1980年出生者）群体也纳入考量，预计未来20年内将有约1700万人陆续步入高龄阶段。 韩经协分析认为，婴儿潮一代返乡有助于缓解首都圈人口过度集中的问题，同时可促进地方消费增长、拓宽地方税基。而因青年外流而长期面临人力短缺的地方中小企业，则可通过吸纳具备较高学历与专业技能经验的婴儿潮一代人才，来弥补人力空缺并提升经营稳定性。 为有效推动首都圈婴儿潮一代返乡，韩经协强调，有必要在就业、居住及生活基础设施等方面提供系统性支持，并提出跨部门协作的三大领域共八项政策任务。在就业领域，建议构建人才匹配平台、提供返乡就业激励措施以及开展定制化就业培训。在居住领域，提议推动就业与居住联动的长期住宿型住宅供应、扩大公共住房入住特例适用范围，并放宽住房年金申请条件。在生活支持方面，则提出应保障返乡人员稳定收入，并加强医疗、教育及文化等生活配套设施的覆盖与质量。 韩经协经济产业本部长李相镐（音）表示，在低生育率与高龄化加剧导致人口结构急剧变化的背景下，有必要前瞻性地应对地方衰退风险。他强调，政府应更加积极关注并支持推动首都圈退休婴儿潮一代赴地方企业就业的相关计划。

当地时间20日，旗下高端品牌捷尼赛思发布10周年之际，现代汽车在位于法国勒卡斯泰莱的保罗·里卡德赛道举行发布会，公开高性能MAGMA系列首款量产车型“GV60 MAGMA”。 捷尼赛思计划以“GV60 MAGMA”为开端，丰富产品矩阵，在跑车市场打造将性能与感性相结合的“奢华高性能”新领域。捷尼赛思自2015年11月发布后，发展为在豪车市场中拓展速度最快的品牌之一。 捷尼赛思品牌发布同时推出G90旗舰车型，叫板宝马、梅赛德斯-奔驰、奥迪、雷克萨斯等豪车品牌，这是韩国品牌在这一市场的首次尝试。当时担任现代汽车集团会长的郑义宣，亲自参与了捷尼赛思品牌初期策划、引进外部人才、调整组织人事等全过程，引发业界广泛关注。 捷尼赛思自2016年首次出口G90登上国际舞台后，接连推出G80、GV80、G70等多款车型，产品矩阵不断扩充。2017年起捷尼赛思成为美国男子职业高尔夫巡回赛（PGA）官方赞助商，豪华品牌知名度持续提高。 2018年，捷尼赛思在首尔江南落成“捷尼赛思江南”专用展馆，为消费者提供品牌体验。2020年，捷尼赛思接连推出GV80和GV70两款电动车，全面“触电”，当年全球销量首次突破10万辆。 2021年，捷尼赛思发布G80电动车型和GV60，正式开启电动化时代，通过进军欧洲和中国市场，全球累计销量突破50万辆。 为提升品牌知名度，捷尼赛思2022年赞助英国高尔夫公开赛，并在首尔新罗酒店内开设“捷尼赛思酒廊”，2023年8月全球累计销量突破100万辆大关。品牌成立后仅用8年的时间，在豪车品牌中取得亮眼成就。 捷尼赛思在现代汽车全球累计销量中所占比重已突破5%，日本丰田高端品牌雷克萨斯在1989年问世32年后，于2011年销量占比才超过5%，捷尼赛思发展势如破竹。 2024年3月，捷尼赛思发布高性能MAGMA系列，宣布将赛车作为未来十年的发展动力。当年12月公开“捷尼赛思Magma Racing”（GMR），正式进入赛车领域。 现代汽车集团首席文化官（CCO）卢克·唐克沃克在当天的发布会上表示：“MAGMA追求的不是单纯的马力竞争或速度性能，而是让用户在整个驾驶过程中自然感受到的表现。”