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‘公招’新闻 4个
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大型企业招聘回暖，下半年招聘计划增幅14%企业的新招聘环境较去年有所改善。然而，仍有超过一半的企业倾向于维持或缩减招聘规模。随着公招与随时招聘并行的企业增多，招聘方式也出现了变化。 韩国经济人协会（韩经协）委托市场调研机构Research & Research对500家大型企业进行的“2026年下半年大型企业新招聘计划调查”（回应企业121家）于29日公布。 对于今年下半年的招聘，表示“已制定计划”的企业比例为51.2%，较去年下半年增加了14.0个百分点，而表示“未定”（28.1%）或“没有计划”（20.7%）的企业比例分别减少了9.9个百分点和4.1个百分点。 在制定新招聘计划的企业中，表示与去年相比招聘规模将“保持相似水平”的企业占50.0%，表示“将减少”的占25.8%，表示“将增加”的占24.2%。与2025年下半年调查相比，表示将减少招聘的企业比例减少了12.0个百分点，而表示将增加招聘的企业比例仅减少了0.2个百分点。 按行业划分，表示未能制定今年下半年招聘计划或不打算招聘的企业比例最高的行业为：零售（71.5%）、建筑与土木（61.5%）、物流与配送（55.5%）。 招聘方式方面，预计将扩大定期公招。今年下半年制定招聘计划的企业中，表示“公招与随时招聘并行”的企业比例（54.9%）较去年下半年（37.8%）增加了17.1个百分点。在公招与随时招聘并行的企业中，今年下半年公招人数比例为62.7%，较去年下半年（43.5%）增加了19.2个百分点。 韩经协经济总部负责人李相浩表示：“今年下半年主要企业的新招聘动向较去年有所扩大，这是积极的信号。”他同时指出：“部分行业仍有较高比例的企业未能制定招聘计划或没有计划，因此需要通过税收支持和放宽监管，为企业提供扩展投资和招聘能力的条件。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-29 15:04:10 -
我们卡公司启动下半年新员工公开招聘我们卡公司宣布将进行下半年新员工的公开招聘，旨在扩大青年群体在金融行业的就业机会，并引入新的人才。 我们卡于14日表示，将于2026年下半年进行新员工公开招聘。 此次招聘的领域为一般部门，采用不限制学历、年龄、性别等的盲选方式进行。 申请者需在21日下午5时之前通过我们卡的招聘专用网站提交申请。 招聘流程包括文件审核、笔试、实务面试、人格测试和高管面试。文件审核合格者将在10月进行笔试，随后进行面试等环节，综合评估应聘者的职能能力和组织适应性。具体的招聘时间表和申请资格等信息可在官网上查询。 我们卡相关人士表示：“为了扩大青年就业和促进金融行业的就业创造，我们将继续进行新员工招聘，希望能够吸引到能够与我们卡共同成长和变革的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 00:12:10 -
起亚推出三年来最大规模的应届生招聘，采用AI问题解决能力评估起亚近日宣布，将进行三年来最大规模的应届生招聘。公司计划首次引入基于AI的解决问题能力评估，以选拔能够与AI协作的人才。 起亚于8日表示，将于15日起开展“2026年下半年集中招聘”，大规模招募应届生和经验人才。此次招聘涵盖生产/制造、IT、业务/规划、管理支持、研发等30个领域。 应届生招聘面向2027年2月毕业的四年制大学应届生或持有学士、硕士学位的人士。经验招聘则需通过各自公告确认申请资格。应届生招聘的申请时间为15日至29日，经验招聘的申请时间为23日至10月7日。 此次应届生招聘人数将达到数百人，是近三年来的最大规模。公司首次引入“AI问题解决能力”验证环节，以评估应聘者在AI方面的问题解决能力。 起亚相关人士表示：“在AI与人类共同解决问题的时代，起亚不仅寻找能够操作AI的人才，更希望找到能够与AI合作创造新可能性的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-08 18:04:00 -
三星继续保持70年公招传统，8日起启动下半年招聘三星将于8日起启动2026年下半年新员工公开招聘程序，以促进青年就业和增强未来竞争力。 根据7日的消息，三星电子、三星物产、三星生物制药、三星生物制剂、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电气、三星SDS、三星火灾、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、酒店新罗、第一企划、S1、三星医疗中心、三星健康故事等19家主要子公司将参与此次招聘。 希望入职的申请者可通过三星招聘专业网站“三星职业”提交申请，截止日期为本月15日。招聘流程将从9月的职务适应性评估开始，接着是10月的三星职务适性测试（GSAT）和11月的面试及健康检查。 不同职类的招聘方式有所不同。软件（SW）职类的申请者将进行“SW能力测试”，而设计职类的申请者则通过设计作品集评审进行选拔，无需参加GSAT。 自1957年首次在国内引入新员工公开招聘以来，三星已连续70年保持这一制度。在韩国四大集团中，三星是唯一一家仍在进行定期公开招聘的企业。 即使在1970年代的石油危机和2000年代的金融危机等重大经济危机期间，三星也未曾中断公开招聘。1993年，三星首次设立了大学毕业女性新员工的公开招聘，并在1995年推出了不设学历要求的“开放招聘”，不断推动招聘制度的发展。 此次招聘是三星在半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等未来高科技产业中扩大国内投资和承诺创造青年就业机会的一部分。 三星电子会长李在镕在今年2月于青瓦台举行的企业家座谈会上表示：“由于业绩大幅提升，今年有更多的招聘空间”，表达了创造就业机会的决心。 三星还将同时开展青年人才培养项目。三星在全国五个校区运营免费的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，最近将培训对象扩大至技工学校毕业生，并围绕AI进行了课程改革。 三星相关人士表示：“自2019年以来，SSAFY的9400多名毕业生已在国内外2600多家公司就业”，并指出“截至去年，特别招聘了1600多名全国技能大赛获奖者，积极寻求技术人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-07 23:00:20
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大型企业招聘回暖，下半年招聘计划增幅14%
企业的新招聘环境较去年有所改善。然而，仍有超过一半的企业倾向于维持或缩减招聘规模。随着公招与随时招聘并行的企业增多，招聘方式也出现了变化。 韩国经济人协会（韩经协）委托市场调研机构Research & Research对500家大型企业进行的“2026年下半年大型企业新招聘计划调查”（回应企业121家）于29日公布。 对于今年下半年的招聘，表示“已制定计划”的企业比例为51.2%，较去年下半年增加了14.0个百分点，而表示“未定”（28.1%）或“没有计划”（20.7%）的企业比例分别减少了9.9个百分点和4.1个百分点。 在制定新招聘计划的企业中，表示与去年相比招聘规模将“保持相似水平”的企业占50.0%，表示“将减少”的占25.8%，表示“将增加”的占24.2%。与2025年下半年调查相比，表示将减少招聘的企业比例减少了12.0个百分点，而表示将增加招聘的企业比例仅减少了0.2个百分点。 按行业划分，表示未能制定今年下半年招聘计划或不打算招聘的企业比例最高的行业为：零售（71.5%）、建筑与土木（61.5%）、物流与配送（55.5%）。 招聘方式方面，预计将扩大定期公招。今年下半年制定招聘计划的企业中，表示“公招与随时招聘并行”的企业比例（54.9%）较去年下半年（37.8%）增加了17.1个百分点。在公招与随时招聘并行的企业中，今年下半年公招人数比例为62.7%，较去年下半年（43.5%）增加了19.2个百分点。 韩经协经济总部负责人李相浩表示：“今年下半年主要企业的新招聘动向较去年有所扩大，这是积极的信号。”他同时指出：“部分行业仍有较高比例的企业未能制定招聘计划或没有计划，因此需要通过税收支持和放宽监管，为企业提供扩展投资和招聘能力的条件。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-29 15:04:10 -
我们卡公司启动下半年新员工公开招聘
我们卡公司宣布将进行下半年新员工的公开招聘，旨在扩大青年群体在金融行业的就业机会，并引入新的人才。 我们卡于14日表示，将于2026年下半年进行新员工公开招聘。 此次招聘的领域为一般部门，采用不限制学历、年龄、性别等的盲选方式进行。 申请者需在21日下午5时之前通过我们卡的招聘专用网站提交申请。 招聘流程包括文件审核、笔试、实务面试、人格测试和高管面试。文件审核合格者将在10月进行笔试，随后进行面试等环节，综合评估应聘者的职能能力和组织适应性。具体的招聘时间表和申请资格等信息可在官网上查询。 我们卡相关人士表示：“为了扩大青年就业和促进金融行业的就业创造，我们将继续进行新员工招聘，希望能够吸引到能够与我们卡共同成长和变革的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-15 00:12:10 -
起亚推出三年来最大规模的应届生招聘，采用AI问题解决能力评估
起亚近日宣布，将进行三年来最大规模的应届生招聘。公司计划首次引入基于AI的解决问题能力评估，以选拔能够与AI协作的人才。 起亚于8日表示，将于15日起开展“2026年下半年集中招聘”，大规模招募应届生和经验人才。此次招聘涵盖生产/制造、IT、业务/规划、管理支持、研发等30个领域。 应届生招聘面向2027年2月毕业的四年制大学应届生或持有学士、硕士学位的人士。经验招聘则需通过各自公告确认申请资格。应届生招聘的申请时间为15日至29日，经验招聘的申请时间为23日至10月7日。 此次应届生招聘人数将达到数百人，是近三年来的最大规模。公司首次引入“AI问题解决能力”验证环节，以评估应聘者在AI方面的问题解决能力。 起亚相关人士表示：“在AI与人类共同解决问题的时代，起亚不仅寻找能够操作AI的人才，更希望找到能够与AI合作创造新可能性的人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-08 18:04:00 -
三星继续保持70年公招传统，8日起启动下半年招聘
三星将于8日起启动2026年下半年新员工公开招聘程序，以促进青年就业和增强未来竞争力。 根据7日的消息，三星电子、三星物产、三星生物制药、三星生物制剂、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电气、三星SDS、三星火灾、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、酒店新罗、第一企划、S1、三星医疗中心、三星健康故事等19家主要子公司将参与此次招聘。 希望入职的申请者可通过三星招聘专业网站“三星职业”提交申请，截止日期为本月15日。招聘流程将从9月的职务适应性评估开始，接着是10月的三星职务适性测试（GSAT）和11月的面试及健康检查。 不同职类的招聘方式有所不同。软件（SW）职类的申请者将进行“SW能力测试”，而设计职类的申请者则通过设计作品集评审进行选拔，无需参加GSAT。 自1957年首次在国内引入新员工公开招聘以来，三星已连续70年保持这一制度。在韩国四大集团中，三星是唯一一家仍在进行定期公开招聘的企业。 即使在1970年代的石油危机和2000年代的金融危机等重大经济危机期间，三星也未曾中断公开招聘。1993年，三星首次设立了大学毕业女性新员工的公开招聘，并在1995年推出了不设学历要求的“开放招聘”，不断推动招聘制度的发展。 此次招聘是三星在半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等未来高科技产业中扩大国内投资和承诺创造青年就业机会的一部分。 三星电子会长李在镕在今年2月于青瓦台举行的企业家座谈会上表示：“由于业绩大幅提升，今年有更多的招聘空间”，表达了创造就业机会的决心。 三星还将同时开展青年人才培养项目。三星在全国五个校区运营免费的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，最近将培训对象扩大至技工学校毕业生，并围绕AI进行了课程改革。 三星相关人士表示：“自2019年以来，SSAFY的9400多名毕业生已在国内外2600多家公司就业”，并指出“截至去年，特别招聘了1600多名全国技能大赛获奖者，积极寻求技术人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-07 23:00:20
