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‘劳动力市场’新闻 2个
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韩国工资差距再度扩大 劳动力市场两极分化加剧韩国一项最新研究显示，韩国工资不平等在2010年代持续改善后，自2020年起再次呈现扩大趋势。研究认为，低收入劳动者工资增长放缓、最低工资涨幅下降、非正式员工增加以及劳动力市场两极分化，是导致工资差距再次扩大的主要原因。 韩国就业信息院研究员金秀贤（音）6日发表在韩国产业劳动学会的论文公布了上述研究结果。该研究基于韩国雇佣劳动部的相关数据，对韩国劳动力市场工资变化趋势进行了分析。 数据显示，韩国高收入与低收入劳动者之间的工资差距由2010年的5.517倍缩小至2020年的3.485倍，但到2024年又扩大至3.619倍。研究指出，2020年以来工资不平等重新扩大，主要体现在低收入劳动者相对工资水平下降，中位收入群体与低收入群体之间的工资差距进一步拉大。 研究认为，最低工资上涨放缓是工资差距扩大的重要原因之一。韩国最低时薪2010年至2020年年均上涨7.7%，而2020年至2024年年均涨幅降至3.5%，使最低工资缩小收入差距的调节作用有所减弱。 此外，研究指出，人口老龄化、高学历和长期工龄劳动者占比上升，也在一定程度上扩大了工资分化。从劳动力需求来看，管理人员、专业技术人员等高技能岗位增加，中等技能岗位持续减少，推动劳动力市场两极分化进一步加剧，成为工资不平等扩大的另一重要因素。 在制度层面，非正式员工占比持续上升也进一步加剧了工资不平等。研究建议，应提高低收入劳动者收入水平，完善最低工资制度，增强其缩小收入差距的调节作用，同时加强非正式员工就业保障和待遇改善，并通过长期政策缓解劳动力市场结构性分化，推动工资分配更加均衡，遏制工资不平等进一步扩大的趋势。
2026-08-07 00:24:06 -
劳动节首个公共假日背后的职场现实5月1日被定为公共假日，国家承认劳动价值并保障休息权的初衷看似美好。然而，现实中的职场环境并未因此改变。劳动市场的结构性问题依然严峻，尤其是大企业与中小企业、正式员工与非正式员工之间的差距日益扩大。公共假日的设立对第一劳动力市场的既得利益者是甜美的，但对第二劳动力市场的外包工人和小微企业员工来说，只是加剧了相对剥夺感。新兴劳动阶层的困境更为严重。对于平台劳动者和自由职业者来说，法定假日几乎是遥不可及的奢望，他们被排除在基本社会保障之外。制度的滞后使得这些劳动者的权益难以得到保障。青年一代面临的就业壁垒也在不断加高，劳动节假日的扩大对他们而言无异于一场无关的盛宴。政策制定者在增加假日的同时，忽视了中小企业和小微商户的实际困难，导致这些企业面临更高的经济压力。此外，工业事故频发，劳动者的安全得不到保障，显示出劳动人权的薄弱。旧有的工资体系也亟待改革，年功序列制阻碍了企业活力和新招聘。政治界和政府应从象征性的成就中醒悟，真正的劳动改革应从打破旧有结构开始。劳动节的意义在于为所有劳动者创造一个安全、公平的工作环境。
2026-05-02 02:09:00
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韩国工资差距再度扩大 劳动力市场两极分化加剧
韩国一项最新研究显示，韩国工资不平等在2010年代持续改善后，自2020年起再次呈现扩大趋势。研究认为，低收入劳动者工资增长放缓、最低工资涨幅下降、非正式员工增加以及劳动力市场两极分化，是导致工资差距再次扩大的主要原因。 韩国就业信息院研究员金秀贤（音）6日发表在韩国产业劳动学会的论文公布了上述研究结果。该研究基于韩国雇佣劳动部的相关数据，对韩国劳动力市场工资变化趋势进行了分析。 数据显示，韩国高收入与低收入劳动者之间的工资差距由2010年的5.517倍缩小至2020年的3.485倍，但到2024年又扩大至3.619倍。研究指出，2020年以来工资不平等重新扩大，主要体现在低收入劳动者相对工资水平下降，中位收入群体与低收入群体之间的工资差距进一步拉大。 研究认为，最低工资上涨放缓是工资差距扩大的重要原因之一。韩国最低时薪2010年至2020年年均上涨7.7%，而2020年至2024年年均涨幅降至3.5%，使最低工资缩小收入差距的调节作用有所减弱。 此外，研究指出，人口老龄化、高学历和长期工龄劳动者占比上升，也在一定程度上扩大了工资分化。从劳动力需求来看，管理人员、专业技术人员等高技能岗位增加，中等技能岗位持续减少，推动劳动力市场两极分化进一步加剧，成为工资不平等扩大的另一重要因素。 在制度层面，非正式员工占比持续上升也进一步加剧了工资不平等。研究建议，应提高低收入劳动者收入水平，完善最低工资制度，增强其缩小收入差距的调节作用，同时加强非正式员工就业保障和待遇改善，并通过长期政策缓解劳动力市场结构性分化，推动工资分配更加均衡，遏制工资不平等进一步扩大的趋势。
2026-08-07 00:24:06 -
劳动节首个公共假日背后的职场现实
5月1日被定为公共假日，国家承认劳动价值并保障休息权的初衷看似美好。然而，现实中的职场环境并未因此改变。劳动市场的结构性问题依然严峻，尤其是大企业与中小企业、正式员工与非正式员工之间的差距日益扩大。公共假日的设立对第一劳动力市场的既得利益者是甜美的，但对第二劳动力市场的外包工人和小微企业员工来说，只是加剧了相对剥夺感。新兴劳动阶层的困境更为严重。对于平台劳动者和自由职业者来说，法定假日几乎是遥不可及的奢望，他们被排除在基本社会保障之外。制度的滞后使得这些劳动者的权益难以得到保障。青年一代面临的就业壁垒也在不断加高，劳动节假日的扩大对他们而言无异于一场无关的盛宴。政策制定者在增加假日的同时，忽视了中小企业和小微商户的实际困难，导致这些企业面临更高的经济压力。此外，工业事故频发，劳动者的安全得不到保障，显示出劳动人权的薄弱。旧有的工资体系也亟待改革，年功序列制阻碍了企业活力和新招聘。政治界和政府应从象征性的成就中醒悟，真正的劳动改革应从打破旧有结构开始。劳动节的意义在于为所有劳动者创造一个安全、公平的工作环境。
2026-05-02 02:09:00
