位于京畿道的义王城市公社为应对数字工作环境的变化，开展了提升员工个人信息保护能力的培训。 公社表示，培训于12日至13日两天内面向全体员工进行，主题为“2026年个人信息保护培训”。 此次培训旨在预防工作过程中可能发生的个人信息泄露和侵害事故，提高员工对个人信息保护的理解。 培训根据员工的职务和角色分为三次进行，由个人信息保护领域的专家、成均馆大学的沈美娜教授授课。 课程内容包括个人信息保护相关法律的主要修订事项、实际案例、个人信息安全处理方法、泄露事故预防及工作资料使用时的注意事项等。 特别是，最近使用频率逐渐上升的生成型人工智能相关的个人信息保护问题也成为主要内容。 强调在工作中使用的资料或个人信息不应随意输入生成型人工智能服务，以避免信息泄露的风险，使用服务前需确认资料是否包含个人信息，以及是否可以对外提供的信息。 此次培训不仅仅是法律条文的传达，更注重员工在实际工作中如何处理个人信息，以案例为中心进行理解，因而引起了广泛关注。 从市民的角度来看，公共机构对个人信息的安全管理直接关系到行政服务的信任度。 随着生成型人工智能等新技术的应用不断扩大，公共机构对信息保护和个人信息管理的关注也在增加，因此持续开展相关培训的必要性被提上日程。 公社社长诺成华表示：“个人信息保护是与市民信任直接相关的公社核心责任，我们将积极应对快速变化的数字环境，持续提升员工在生成型人工智能等新技术安全使用方面的个人信息保护能力。” 此外，公社还计划根据变化的数字环境，继续开展员工个人信息保护和信息安全的培训，营造让市民安心的公共服务环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于在湖南地区半导体特区特别法中是否应适用“每周52小时工作制”的例外，产业通商部与劳动部之间仍存在分歧。劳动部强调已经有特别延长工作制度，但产业界对此表示批评，认为这更像是“桌面行政”。 17日，相关部门表示，关于每周52小时制的特例，产业通商部与劳动部的立场仍未达成一致。早在12日，产业部部长金正官强调：“制度不应扼杀那些努力工作、渴望成就的人们的意愿和动力。”而劳动部部长金英勋则表示：“应谨慎处理此事。” 金英勋部长在最近的记者见面会上提到：“实际上，类似于‘白领豁免’（高收入专业人士工作时间限制放宽）的特别延长工作申请仅有大约4件。”这表明，既然已有的制度都未被使用，是否有必要制定单独的每周52小时制放宽规定呢？ 特别延长工作制度是指在雇主发生特殊情况时，经过员工同意和劳动部长批准，可以超出每周52小时工作。劳动部主张，利用特别延长工作制度实际上可以实现每周52小时制的例外效果。 然而，产业界对此表示批评，认为这是对现场情况的无知，称之为“桌面行政”。在每周52小时的规定下，期待员工自愿加班几乎不可能，企业也因需获得员工单独同意和政府批准而感到程序负担沉重，因此不愿意使用该制度。 实际上，批准条件如灾害、国家紧急状态、突发设备故障、工作量激增等都非常苛刻，并且需要经过事后验证，这使得企业的负担加重。因此，尽管现场需要超过每周52小时的工作，但由于复杂的程序，很多企业甚至不愿申请。 尤其是与大企业相比，行政人力不足的小型无厂半导体设计公司或半导体材料、零部件、设备企业，因繁琐的文书工作而早早放弃申请的情况也屡见不鲜。此外，像机器人等近年来备受关注的新兴产业，根本无法进入特别延长工作申请的行业范围。 最终，合法工作的途径被堵塞，现场反而出现了违法的“隐性加班”现象。为了赶上开发截止日期，有时员工会在关闭电脑后继续工作，或在下班后在家处理剩余的工作。因此，有人担心，员工可能无法获得应有的报酬，且无防备地暴露在过劳的风险中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在光复节假期期间，庆南巨济市降下超过800毫米的创纪录暴雨，导致山体滑坡造成1人遇难，公路和住宅被淹等损失频发。当地两大造船厂——韩华海洋和三星重工也采取紧急应对措施，限制工人上班。 根据17日气象厅和消防部门的报告，从15日至17日，巨济市降雨量达到815.5毫米。尤其是在当天凌晨，一度出现每小时降雨124.5毫米的情况。这是自1972年巨济开始气象观测以来，最高的每小时降水量。 当天上午4时42分，巨济市玉浦洞一处公寓后方发生山体滑坡，泥土和雨水覆盖了公寓一层。消防部门成功救出2名居民，随后发现的1名20多岁男性被送往医院时已处于心脏骤停状态，但不幸去世。遇难者被确认是附近造船厂的员工。 由于强降雨，巨济市各地也出现了淹水和被困的情况。洪水导致桥梁损坏，公路被淹没，部分地区因山体滑坡风险加大而进行了居民疏散。 当地工业界也进入紧急状态。韩华海洋通过全公司防灾综合情况室通知，由于巨济地区道路封闭，员工无法上班。三星重工也通知当天计划加班的工人不要上班，待命。 消防厅于当天上午6时对受灾严重的巨济和统营地区发布了国家消防动员令。调动釜山、蔚山、大邱、庆北、全南等周边地区的消防力量，支持排水和救援等灾后应对工作。政府决定紧急拨款3亿元特别补助金，用于庆南等南部地区的暴雨灾后恢复。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

8月17日（周一）被指定为替代假日，关于假日工作补贴的支付标准引起了广泛关注。 根据《劳动基准法》，常规员工超过5人的企业，替代假日被视为法定带薪假日。因此，在17日替代假日上班的员工，除了正常工资外，还可以获得假日工作的附加补贴。 补贴计算的核心标准是工作时间。如果工作时间在8小时以内，将支付正常工资的150%（1.5倍）；如果超过8小时的加班工作，将适用正常工资的200%（2倍）的补贴。 对于月薪制员工，基本月薪中已包含带薪假日的部分，因此实际工作时间的附加补贴（0.5倍至1倍）和劳动报酬（1倍）将被额外支付。相比之下，时薪制或日薪制的兼职员工，将获得带薪假日补贴（100%）、实际工作时间的工资（100%）以及假日附加补贴（50%），最终合计应为正常时薪的2.5倍（250%）。 然而，并非所有企业都适用1.5倍的补贴，因此需要注意。对于常规员工少于5人的企业，根据《劳动基准法》，没有支付假日附加补贴的义务，即使在替代假日工作，也只需支付实际工作时间的基本工资（1倍），法律上没有问题。 此外，还需确认公司是否合法引入了“假日替代”制度。如果经过员工代表的书面协议，将替代假日更换为其他工作日作为带薪假日，则17日的上班将被视为平日工作，不会产生额外的假日附加补贴。 劳动专家建议：“在替代假日上班前，应提前了解自己所在企业的规模、工资形式以及公司是否有假日替代协议，以避免工资拖欠等不利情况。”

汉华生命宣布将为全体员工引入生成型人工智能（AI）解决方案，推动基于AI的业务创新。汉华生命于13日表示，将为2728名员工引入微软的生成型AI解决方案“M365协作助手”。此举是由于金融监管机构改善了网络隔离的监管，扩大了金融机构对生成型AI的应用范围。自5月起，汉华生命进行了约两个月的协作助手适应期。在此期间，54.5%的员工实际在工作中使用了协作助手，显示出较高的使用率。提交的提示约为15万个，员工直接生成的AI代理约为1200个。参与AI应用培训的员工超过2000人。公司进行了34次线上和线下的培训，针对参与培训的员工进行的调查显示，90%的受访者认为可以在工作中有效利用AI。汉华生命还组建了以在公司内部编程竞赛和黑客马拉松中脱颖而出的优秀人才为核心的“AX项目”团队。该团队参与了原IT部门主要负责的工作，开发支持产品开发、风险率计算、保险合同利润（CSM）和盈利能力管理等保险核心业务的AI模型。最近，公司围绕协作助手选择了58个基于AI的业务创新项目，将与IT部门合作，逐步实施这些项目。汉华生命相关人士表示：“为了有效利用AI，我们一直在进行培训并分享优秀案例，计划通过扩大公司内部的AI人才库，推动由他们主导的业务创新，增强AI竞争力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

被称为低收入青年坚实的救命稻草的“青年未来储蓄账户”，在青年收入增长、就业稳定和居住条件改善方面取得了实质性效果。参与后，三年内月平均总收入增加了50万韩元以上，常用职工作比例上升等积极的社会经济变化通过统计数据得到了证明。 卫生福利部于13日发布了针对“青年未来储蓄账户”参与者进行的第四年度面板调查研究结果。青年未来储蓄账户是针对低收入青年，鼓励他们每月定期存入10万韩元，政府每月提供一定金额的额外支持，帮助他们在三年后积累一笔资金的代表性资产形成支持项目。 参与对象为基准中位收入50%以下的15岁以上39岁以下的工作青年（每月工作收入10万韩元以上）。符合这一条件的青年每月存入10万韩元，政府将每月匹配支持30万韩元。三年期满后，参与者可获得360万韩元的个人存款，加上最高年利率5.0%的利息，总额可达1440万韩元，助力他们实现自立。 为了精确分析项目效果，卫生福利部于2022年和2023年对3241名参与者进行了面板调查，追踪时间序列变化。结果显示，2022年参与者的月平均总收入从第一年182万8000韩元增加到2025年的234万9000韩元，三年内增加约52万1000韩元。月存款额从36万9000韩元增加到49万4000韩元，债务偿还额从34万2000韩元增加到48万4000韩元，财务健康状况显著改善。 就业稳定性也有所提升。2022年参与者的常用职比例从41.1%增加到45.2%，全职工作比例从52.2%大幅上升至66.5%。月工作收入也从135万2000韩元稳步上升至178万4000韩元。 参与青年的居住环境也得到了改善。自住比例从10.2%上升至15.6%，普通和租赁公寓居住比例也从37.0%增加到45.4%，整体居住满意度（满分5分）从3.47分上升至3.58分。 参与者表示：“每月查看存款，减少了债务并制定了具体的未来计划”，“为了保持存款，努力工作，最终转为正式员工”，对该制度表示高度满意。 卫生福利部福利政策官金文植表示：“通过此次分析，确认了青年未来储蓄账户项目在经济、财务、就业、居住等多个方面带来了积极变化”，并表示“将持续发展项目，以更有效地支持低收入青年的自立。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

哈那旅游通过引入企业人工智能(AI)服务，提升内部工作生产力，同时扩大外部平台的联动，正在加速全公司的AI转型（AX）。 根据哈那旅游的消息，自企业AI服务‘웍스AI’全面上线三个月以来，员工的使用率已达到约72%，这一比例高于国内职场人士的平均水平。截至上个月11日，累计使用量约为16亿个令牌，调用次数约为14万次。每次平均使用量约为1万1000个令牌（相当于A4纸5至7页），主要用于文档摘要、数据分析和计划书撰写等高参与度的实际工作中。 工作时间的缩短效果也显而易见。由于引入‘웍스AI’，累计节省的工作时间约为231天。这是基于每次对话节省5分钟，并保守估算实际工作贡献度为30%的结果。此外，员工们通过自行构建的定制化代理功能，减少了旅行行程自动生成、客户满意度（HCSI）及客户声音（VOC）分析、公司规章制度咨询等重复性内部询问的工作，从而提升了整体组织的生产力。 哈那旅游相关人士表示：“在员工积极使用的背景下，AI已成为公司核心业务的合作伙伴，我们将基于内部工作方式的创新，持续推出差异化的旅行产品和服务。” 除了内部工作创新，哈那旅游还积极扩展外部渠道以增加客户接触点。最近，哈那旅游与卡卡奥的‘ChatGPT for Kakao’服务进行了联动，推出了基于自然语言的旅行产品推荐服务。在卡卡奥聊天标签内的ChatGPT菜单中连接哈那旅游工具后，用户无需安装额外应用程序，只需在对话框中输入条件，即可获得特价机票和计划旅行产品的推荐。未来，哈那旅游计划将联动范围扩大到酒店和当地旅游等领域。 外部平台的扩展也取得了显著成果。今年5月，哈那旅游在OpenAI推出的‘Apps in ChatGPT’专用应用上线后，经过生成型AI搜索优化（GEO），通过ChatGPT引入的哈那旅游服务量比之前增长了约850%。 最近，哈那旅游还通过与通信公司的合作，推出了不同企业的AI代理直接连接进行协作的‘A2A（Agent to Agent）’服务。在MyKT应用内的‘MyK’对话框中，当KT的AI代理接收到旅行相关问题时，会将对话上下文转交给哈那旅游的多重AI代理‘哈伊（H-AI）’。随后，H-AI作为旅行专业代理进行操作，提供定制化产品建议。即使在接收对话上下文后更改行程或预算进行提问，也能像与实际咨询员对话一样，进行详细的旅行细化。 哈那旅游的AI服务‘H-AI’已获得亚马逊网络服务（AWS）的‘合作伙伴软件路径’认证，技术验证已完成。未来，哈那旅游将继续推进A2A体系的升级和AI产品规划系统的建设，实施多元化的AI战略，服务于客户和内部员工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世界市值第一的公司“英伟达”的首席执行官黄仁勋被评选为美国最佳CEO。 美国就业信息公司Glassdoor于12日（当地时间）发布的“2026年最佳CEO 50人”名单中，黄仁勋以99%的员工支持率位列第一。 英伟达的员工在匿名评价中称赞黄仁勋为“充满活力和真诚的领导者”、“具有远见的真正领导者”、“摇滚明星”等。 第二名是洗车公司Quick Quack Car Wash的首席执行官杰森·约翰逊，第三名是医疗器械公司史崔克的首席执行官凯文·罗博，两者的员工支持率均为93%。 在信息技术（IT）行业中，服务现在的首席执行官比尔·麦克德莫特排名第13，彭博社的首席执行官弗拉德·克里亚奇科排名第35，苹果公司的首席执行官蒂姆·库克排名第37。在50名最佳CEO中，IT公司CEO共有9位。 此次评选基于去年5月至今年5月期间，美国员工在Glassdoor上留下的匿名评价。评选对象为员工人数超过1000人的公司，且CEO和高管的评价均超过75条。 英伟达在Glassdoor“2026年最佳公司”评选中也名列第三，仅次于洗车公司Crew Carwash和In-N-Out Burger。谷歌排名第11，美光排名第59，苹果排名第77。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩华集团会长金承焕向国内69000多名员工赠送保养食品，以表达感谢和鼓励之情。 韩华集团于12日宣布，金会长为关心员工健康，特意准备了包括参鸡汤、排骨汤和牛杂汤的保养食品套餐，送到每位员工的家中。这笔价值30亿韩元的礼物费用由金会长个人承担。 金会长在保养食品的附信中表示：“在不断的挑战和困难中，默默在各自岗位上尽心尽力的员工们，我深表感谢。”并希望“这份小小的心意能对大家及家人的健康有所帮助。” 金会长一直重视员工的工作环境以及对家庭的支持。他强调，支持员工及其家庭是其经营方针之一。 韩华集团相关人士表示：“金会长认为员工及其家庭的健康是最重要的，此次保养食品的赠送体现了他对员工及其家庭的深切关怀。” 此外，金承焕会长在今年4月曾邀请37名北日学院的退休教师在首尔中区的广场酒店举行晚宴。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

70岁的自营业者A先生最近从银行贷款5000万韩元。他从越南和泰国进口海产品并在国内销售，由于汇率上升和内需不振，导致销售额下降，资金状况变得紧张，迫切需要资金来支付原材料进口款和员工工资等运营费用。 A先生表示：“汇率上涨后，即使进口相同数量的产品，所需支付的金额也大幅增加，而经济形势不佳，增加交货量也变得困难。虽然贷款解决了眼前的燃眉之急，但我仍在考虑是否要继续经营下去。” 随着经济不景气的持续，自营业者的贷款性质愈发偏向于生存资金。尤其是脆弱借款者的逾期负担加重，可能导致金融机构的健康性压力加大。 根据金融机构的数据，截至今年第一季度，包含个人贷款在内的自营业者贷款总额为1095.5万亿韩元，比去年同期增长了0.7%。这占整个金融机构贷款的28.5%。 值得注意的是，脆弱自营业者的数量显著增加。脆弱自营业者从2021年底的27.4万人增加到今年第一季度的40.9万人，增加了13.5万人。在此期间，他们的贷款余额也从74.7万亿韩元增加到117万亿韩元，增长了56.6%。 脆弱自营业者的还款能力正在迅速下降。他们的逾期率从2022年第二季度末的4.93%飙升至今年第一季度末的12.68%。这意味着接受贷款的脆弱自营业者中，有相当一部分在偿还本金和利息方面面临困难。这对金融机构的健康性构成了压力。同一时期，四大主要银行（KB国民、信韩、 하나、우리）的个人贷款平均逾期率从0.14%上升至0.52%，增长了3.7倍。地方银行如庆南、全北和济州的逾期率甚至达到了1%。 未能按时还款的自营业者寻求债务重组的人数也在增加。针对小型企业和自营业者的债务重组项目“新起点基金”在今年上半年累计申请人数达到20万6152人，申请债务金额达32.5479万亿韩元。其中，已签订协议的借款人有14万1821人，债务本金为12.8816万亿韩元。 随着自营业者贷款质量的恶化，金融机构反而提高了贷款门槛。尤其是在主要面向低信用自营业者的二金融机构中，个人贷款的减少趋势尤为明显。储蓄银行的个人贷款余额从2022年底的24.2257万亿韩元逐季度减少，到今年第一季度降至12.6673万亿韩元，减少了近一半。 问题在于，自营业者的还款能力下降，金融机构为了维护健康性而减少贷款，结果需要资金的脆弱自营业者的资金来源将更加紧张。随着经济不景气导致自营业者的资金状况恶化，他们对贷款的依赖加大，信用度下降，金融机构又会采取更为保守的贷款政策，这种恶性循环令人担忧。 金融机构相关人士表示：“近年来实体经济恢复缓慢，自营业者的信用度自然下降，金融机构也不得不采取保守的贷款政策。如果利率上升等金融环境进一步恶化，自营业者贷款的逾期率将迅速上升，金融机构的健康性压力也将加大。”