今年陆军军官和士官的申请人数较去年同期增加了7600余人。学军士官候补生的获取率比去年提高了7个百分点，陆军三军军官学校的生源需求也已全部满足。 陆军于15日表示，截至今年9月底，军官招募申请人数为34000余人，士官申请人数为17000余人。与去年同期相比，军官申请人数增加了5500余人，士官申请人数增加了2100余人。 已完成或正在进行的选拔人数为军官3700余人，士官6900余人，分别比去年同期增加了390余人和1700余人。 在主要军官选拔过程中，补充情况也有所改善。上个月10日，第一阶段的学军士官候补生选拔已完成，今年需求的2800余人中选拔了2600余人，获取率约为94%。这一比例比去年同期的约87%提高了7个百分点。目前正在进行第二阶段的追加招募。 陆军三军军官学校也在上个月11日完成了生源选拔，满足了今年550人的需求。 陆军表示，正在持续改善初级干部的待遇和服役条件，并提高招募和选拔过程的便利性，以确保人力资源的稳定。 特别是在第二阶段学士军官招募即将开始之际，从上个月起，陆军在全国50多所大学开展了“上门招募宣传”活动。陆军总部的主要部门负责人和将领，以及相关大学的现役军官参与其中，向学生们介绍军人的角色、服役条件、职业和职业发展等内容，并与学生进行沟通。 在国军就业博览会和政府及地方政府主办的活动中，陆军设立了军官和士官的统一招募宣传展位。同时，利用社交媒体和YouTube等平台，扩大了针对不同群体的定制宣传。 陆军预计，根据目前的申请和选拔情况以及下半年的招募日程，有望实现年初设定的15000名干部的获取目标。 不过，陆军也指出，申请和选拔的增加并不意味着能够立即补充前线部队的人力资源。因为被选拔人员需要根据身份和过程接受培训，实际部署到部队需要一定的时间。 陆军将持续改善初级干部的待遇和服役条件，以确保申请和选拔的增加能够转化为稳定的人力资源，并推动从招募到选拔和培训的整体人力获取工作。 陆军人事司令官李宇汉表示：“优秀人才的获取是支撑陆军战斗力的核心任务。”他表示，将根据变化的人力环境和青年一代的价值观，持续发展人力获取政策，建立稳定的干部补充基础。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于1日任命金炳周为总统秘书室国防政策特别顾问。金炳周是曾担任韩美联合司令部副司令的陆军大将，现为再选议员。 金顾问出生于1962年，来自庆北宜川，毕业于江陵高中，属于陆军士官学校40期。他在全南大学获得了工商管理硕士学位，并在京畿大学获得外交安全学博士学位。 在军队中，金炳周曾担任第30机械化步兵师师长、导弹司令和第3军团团长等重要指挥职务。2019年以大将身份退役，结束了在韩美联合司令部副司令的任期。他被认为是具备野战指挥和韩美联合防御经验的国防专家。 在2020年第21届总选举前，金炳周作为民主党引进的人才进入政界。同年，他以共同市民党比例代表身份进入国会，并在2024年第22届总选举中当选，成功连任。 在国会中，金炳周基于其军队经历，继续在国防与安全领域开展立法活动。目前，他担任国会国防委员会干事和民主党防务产业特别委员会主席。 青瓦台宣传沟通首席秘书成基洪在当天的任命简报中介绍金顾问为陆军大将出身的国防政策专家，并评价他是能够将国民声音反映到国家安全和国防改革任务中的合适人选。 △1962年2月庆北宜川 △江陵高中 △陆军士官学校40期 △全南大学工商管理硕士 △京畿大学外交安全学博士 △陆军第3军团团长 △韩美联合司令部副司令 △第21·22届国会议员 △国会国防委员会干事 △民主党防务产业特别委员会主席 △总统秘书室国防政策特别顾问 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在1日表示：“到2030年代中期，我们将成功建造由我们技术制造的核动力潜艇。”他还重申了通过恢复战时作战指挥权，完成由我军主导的自主国防体系的决心。李总统在当天于忠南系龙大举行的第78届国军日纪念仪式上表示：“自主国防即主权”，并强调：“通过恢复战时作战指挥权，必将与国民共同实现这一持续了半个世纪的梦想。”李总统提到前一天在蔚山参加了由我们技术建造的第六艘最新型宙斯盾舰“大虎金宗瑞号”的下水仪式，再次强调了自主国防的必要性。他特别将自主国防定义为历届政府所承接的国家重大课题。李总统指出：“朴正熙总统曾提出从一支步枪开始由我们自己制造，开启了国防工业的第一步。”并评价：“卢武铉总统则以国防改革和对战时作战指挥权的决心，推动了这一梦想更进一步。”李总统表示：“最可靠的安全是创造‘不需要战斗的状态’，即‘和平’”，并强调：“南北双方应为朝鲜半岛的和平寻找‘共同胜利之路’，并建立信任。”他接着表示：“我们的政府将持续采取实质性措施，降低南北之间的军事紧张。”并呼吁北方也应共同期待并参与恢复信任和中断对话的进程。李总统还提出了以人工智能（AI）和无人系统为中心的大规模军队结构改革构想。为应对兵员资源减少，计划将以现有兵力为中心的军队转变为以技术和干部为中心的“智能精锐军队”。李总统表示：“将提升人工智能和有无人复合系统，并相应重组军队结构，重新设计国防态势。”他还表示将加速韩国型三轴体系的提升，以及高能激光拦截武器、基于AI的指挥控制系统和高威力导弹等未来战力的开发。他再次表明了创立“国军军官学校”的意愿，称：“为应对未来战争，应创立‘国军军官学校’，培养具备综合作战能力的世界一流精锐军官。”并呼吁：“听取各方意见，凝聚军心，迅速果敢地推进国军军官学校的创立。”李总统还提到通过“选择性募兵制”进行兵力结构改革的方案。他表示：“通过选择性募兵制，增加技术密集型的士官，转变兵力结构为以干部为中心。”并提出通过改善常备预备军制度和动员训练来增强预备力量的方案。李总统强调：“大家的士气就是国防力”，并表示：“为国家在军中奉献的时间不应成为个人的损失。”政府计划从明年起大幅提高初级干部的基本工资和短期服役士官的激励措施。他强调，为此明年的国防预算将比去年增加8.2%，达到73万亿韩元。李总统表示：“军队作为国民的军队，应当捍卫宪法，遵守政治中立，专注于保护国民的生命和安全。”并表示：“民众主权政府已清除非法戒严的残余，今后也将确保军队不再发生非法内乱，建立能够让军队专注于本职工作的文化和制度。”当天的活动吸引了约3600名军人、家属和民众代表参加。李总统向在12·12军事政变中与叛军作斗争而牺牲的故中校金五郎和故下士郑善燮颁发了忠武公勋章。李总统还祝愿最近在非军事区（DMZ）发生事故受伤的军人早日康复，并表示：“我们享有的平凡一天，正是建立在某些人的危险之上。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

特战队一名20多岁的士官在特工武术的晋级考试中倒下，经过治疗后不幸去世，事故原因正在调查中。 据联合新闻报道，军方于10日上午10时50分在仁川的一处特战队下属部队的体育馆内，发现20多岁的A士官在特工武术晋级考试中倒下。 A士官在进行晋级考试的对抗项目时出现异常症状，随后被送往附近医院接受治疗，但最终不治身亡。 目前，军方和警方正在调查A士官倒下的具体原因及当时的考试过程。然而，至今为止公开的信息尚未确认A士官的确切死亡原因或事故发生时的具体情况。 A士官的家属在接到突如其来的噩耗后，决定捐献他的器官。 军方相关人士表示：“尽管家属深感悲痛，但他们决定通过器官捐献让儿子的离世更具意义。” 特工武术是特战队等军队为应对战斗和近战情况而进行的武术训练之一。韩国特工武术协会也定期进行晋级考试。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府计划将2027年度国防预算案编制为73万2777亿韩元，比今年（67万7040亿韩元）增加8.2%。这是韩国国防预算首次突破70万亿韩元。与去年相比，增幅（8.2%）也是自2008年以来的最高水平。 此次预算案大胆推进从以兵力为中心的结构向以先进技术为中心的军队转型，重点在于尽早获取战时作战指挥权（战指权）转型的核心能力，并扩充自主国防的基础。特别是用于武器采购和先进技术开发的国防力改善费用较去年激增13.8%，达到22万7112亿韩元。 ‘自主国防核心’核动力潜艇项目正式启动…KF-21量产投入6万5600亿 最引人注目的部分是核动力潜艇项目的正式启动。政府决定从2027年起全面启动核动力潜艇项目，以加强基于我们技术和实力的自主国防基础。同时，空军核心力量韩国型战斗机KF-21的量产也将加速。为确保首次量产投资的扩大和后续量产的顺利推进，航空器项目预算较去年（4万7948亿韩元）大幅增加36.9%，达到6万5662亿韩元。 此外，为应对朝鲜的核与导弹威胁，作为核心资产的中高空侦察无人机（MUAV）和远程地对空导弹（L-SAM）将提前装备，联合构成军司令部的战时军事信息流通体系将新建，通信设备的性能也将得到提升，从而大幅提高韩国军队主导的联合作战指挥能力。 ‘国防AI’预算激增125.6%…大量获取群体无人机、自爆无人机、激光武器 未来战争胜负将由‘国防人工智能（AI）’决定，相关预算较去年（1600亿韩元）增加125.6%，增至3610亿韩元。将提升GOP科学化警戒系统，新增人工智能地面监视传感器，开展无人水面舰艇的研发，以及多足行走机器人等无人力量将大量投入现场，替代士兵执行危险任务。 在对兵力减少影响较大的运输和驻地警戒领域，也将推进物理AI实证项目。针对乌克兰战争等中证明有效的无人机与反无人机力量建设也将进行集中投资。将启动群体无人机的研发，扩充中程自爆无人机、班级小型对人自爆无人机、小型攻击无人机等多种任务可用的无人机力量。 应对兵役资源减少…扩充常备预备军7000人，大幅改善初级干部待遇 为主动应对因‘人口悬崖’导致的兵役资源减少，军队人力结构改革也将正式启动。为稳定利用熟练的预备力量，常备预备军将从3700人扩充至7000人。将提高预备军训练补偿费，新增科学化动员训练场，并引入在训练中利用民间医疗人员的义务支援制度。 在非战斗领域，将试点利用民间人力，以使现役士兵专注于本职战斗任务。急需解决的初级干部待遇和居住环境改善也将大幅纳入。中尉和下士的基本工资改善率将反映5.9%，短期服役士官的奖励金将从1000万韩元提高至1200万韩元。还将新设支持三年积累的‘短期服役士官匹配储蓄’。 将扩大对未入住官兵宿舍的租房资金利息支持，提高支持标准单价，并将驻外居住官兵的餐费提高至每月16万韩元。老旧官舍和官兵宿舍的改善也将持续推进。将把官兵直接负责的赌博、毒品预防、人权等法定义务教育委托给民间专业机构，以提高教育的实效性，减轻教育准备负担。 未来国防技术和军工生态系统的培育以及兵役行政创新的投资也将扩大。将增加国防半导体研发投资，以提前获取核心半导体技术，加强航空战力核心技术的国内保障和未来国防技术竞争力。将增加对军工创新企业的支持，扩大海外拓展和出口支持，建立‘技术开发-验证-军用-出口’的良性循环结构。此外，为了扩大国民感知的兵役服务，将提供基于AI和数字技术的个性化兵役咨询，并将国防部和兵务厅分散的预备军动员训练行政工作整合到兵务厅，推动统一管理系统的建设。

被提名为国防部长候选人的强信哲现任驻沙特阿拉伯大使，曾任韩美联合军司令部副司令，是一位四星将领。 他毕业于陆军士官学校（46期），在入伍后历任国防部、联合参谋本部（合参）、韩美联合军司令部等多个军内重要职务。无论是进步政府还是保守政府，他都被重用在核心岗位上。 强信哲曾担任联合司令部政策处长和合参作战本部作战计划处长，并在朴槿惠政府期间（2016-2017年）担任时任国防部长韩民求的军事顾问。 随后，他担任陆军第一野战军司令部作战处长、陆军大学校长、陆军第11机械化步兵师师长等职务，最后担任合参战略规划部部长。 在文在寅政府期间（2021-2022年），他担任青瓦台国家安全室国防改革秘书官及安全与国防战略秘书官。强候选人的国防改革秘书官前任是现任国家安全室第一副主任强建作。 在尹锡悦政府成立后，他被任命为合参作战本部长，并于2023年晋升为大将，成为联合司令部韩国军官的最高职务联合司令部副司令。文在寅政府期间晋升为中将的官员中，强候选人是唯一在尹锡悦政府中晋升为大将的人。 他在2025年9月前担任联合司令部副司令，退役后于今年1月被任命为驻沙特阿拉伯大使，致力于加强防务合作和保护海外公民等工作。 李在明政府在去年6月任命安圭白为首位国防部长，强调在12·3紧急戒严事件后进行“内乱清算”和国防改革。 强候选人能否解决国军士官学校整合和战时作战指挥权转移等紧迫的国防问题备受关注。 他在担任联合司令部副司令期间密切处理盟友事务，因而获得高度评价。在推进陆、海、空军士官学校整合的背景下，选拔陆军士官学校出身的强候选人也引起了广泛关注。 青瓦台秘书室长强勋植在当天的简报中表示：“他目前是驻沙特阿拉伯特命全权大使，曾担任合参作战本部长等重要职务，是一位四星将领。我们期待他在坚固的韩美同盟基础上，增强未来战争的自主国防能力，并大胆而迅速地开启士官学校整合等国防创新的新道路。” ◇个人简历 △1968年出生 △京城高中 △陆军士官学校（46期） △忠南大学（和平安全研究生院）军事学硕士 △国防部军事顾问 △陆军第一野战军司令部作战处长 △陆军大学校长 △陆军第11机械化步兵师师长 △合参战略规划部部长 △国家安全室国防改革秘书官 △国家安全室安全国防战略秘书官 △地面作战司令部副司令 △合参作战本部长 △韩美联合军司令部副司令 △驻沙特阿拉伯大使 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家人权委员会决定对陆军第8师一名女性下士在部队提出困扰后被发现死亡的事件进行职权调查。 根据8月27日的联合通讯社报道，国家人权委员会常务委员兼军人权保护官吴英根于前一天决定启动对该事件的职权调查。 此前，A下士于8月19日在京畿道杨州的军官宿舍被发现死亡。在其去世前，A下士曾向所属部队请求处理其困扰，但未得到适当的后续处理。 京畿北部警察厅的广域犯罪调查队已接手此案，并以同样第8师的一名30多岁士官为嫌疑人进行调查。人权委员会也参与了调查。 根据自2022年实施的军人权保护官制度，人权委员会可以在军人死亡事件的调查过程中参与和观察，以审查是否存在人权侵犯。在初步调查中，如果基础调查报告显示存在人权侵犯的合理依据，军人权保护官可以指示启动职权调查。自该制度实施以来，目前已进行7起职权调查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

近期，朝鲜军队在军事分界线（MDL）附近的军事活动频繁，1军团对朝鲜的应对指令放宽，以及政府讨论陆海空军官学校合并，令安全政策引发越来越多的担忧。 尤其是，朝鲜在军事分界线附近扩建道路，而我军却未进行警告广播和警告射击，内部证据显示这一情况引发了争议。 “未进行警告射击”……1军团‘对朝鲜应对指令放宽’引发争议 最近，SBS独家报道，1军团的对朝鲜应对指令已部分放宽。 报道称，自去年11月学军（ROTC）33期出身的韩基成中将担任1军团长以来，在前方警戒作战过程中下达了“禁止射击”的指示。此外，朝鲜军队接近军事分界线（MDL）时，原本应进行的警告广播和警告射击也未能实施。 对此，军方相关人士向SBS表示：“朝鲜军人接近MDL时，我军应依次进行警告广播和警告射击，但今年春季几次朝鲜军接近时并未实施。”他还指出：“为了确保前方视野，也未进行荒地作业。这与军团长对朝鲜作战指令的放宽有关。” MDL前260米处侵入……朝鲜突击修建DMZ战术道路 与此同时，最近确认朝鲜在非军事区（DMZ）内部修建了一条通往军事分界线（MDL）方向的新战术道路。 BBC根据最近获得的卫星照片报道，朝鲜在开城附近的DMZ内部修建了通往MDL的新战术道路。 BBC公开的卫星照片显示，新道路延伸至军事分界线，特别是部分路段距离MDL约260米，距离京畿坡州市文山镇仅约13.5公里，令人震惊。 对此，我军也将朝鲜此次施工视为明显违反停战协议。联合参谋本部表示：“朝鲜正在进行扩建至军事分界线100米以内的道路施工，MDL地区的障碍物设置和道路施工明显违反停战协议。” “安全问题不如自身安危重要？”……‘防止政变’的军校合并争议 然而，在朝鲜军事活动持续的情况下，政府正在考虑合并陆海空军官学校的方案。 李在明总统在5日的国防部工作报告中提到陆海空军官学校合并讨论时表示：“到目前为止，韩国发生过几次军事政变，都是发生在陆军内部。” 他接着说：“陆军士官学校出身的人做的事情，是否有人对此追究过责任？”并指出：“高层将领中陆军士官学校出身的人占据绝对比例。” 同时，他提到：“（军人们）未来是否还有可能再次发生政变？谁能想象会有人再次发生政变呢？”并提及了去年的紧急戒严事件。 不过，李在明总统提到陆海空军官学校合并的必要性，是否出于对“政变可能性的担忧”，或是为了“改善以陆军士官学校为中心的人事结构”，尚不清楚。 然而，近期在网络上，关于陆军士官学校合并讨论与总统“军事政变都是发生在陆军”的发言，以及“未来是否还有可能再次发生政变”的言论相联系的解读不断出现。 网友们表示：“最终是因为担心自己而想要取消陆军士官学校吗？”、“安全问题似乎不如担心政变更重要”、“朝鲜在修建战术道路，而我们却只考虑合并军校”等意见纷纷涌现。 相对而言，也有部分人表示：“改善以陆军士官学校为中心的人事结构是必要的”，“将合并讨论与政变联系在一起的解读过于夸大。” 因此，军校合并讨论不仅涉及军人事改革，更扩展为对现政府安全观和军队运作方向的争论。 安圭白部长发言事实核查……“军校稀少”却是全球军事强国“必需的军官教育” 在同一场合，国防部长安圭白表示：“拥有军校制度的国家并不多，俄罗斯和中国等共产国家也没有军校，很多国家的军官培养是1年或2年的课程，只有少数国家分开设立军校，很多国家是合并设立军校。” 然而，查看海外案例，虽然形式不同，但许多国家都设有军官培养的军事教育机构。 美国设有陆军军官学校（西点军校）、海军军官学校、空军军官学校等四年制军校，同时并行学士课程和军官任命。 英国在大学毕业后，在桑赫斯特皇家陆军军官学校等进行军官教育，法国则结合了大校体系和军事教育来培养军官。 俄罗斯也设有按军种划分的军事大学，通常在5年教育后授予学士学位并任命为军官。 安部长提到的中国和朝鲜也设有按军种划分的军事大学和军官学校体系，越南则设有国防部下属的军事大学和军官学校。 澳大利亚、加拿大、日本和印度设有陆海空合并军官学校，但随后仍保持按军种进行专业教育的体系。 因此，各国的运营方式虽有差异，但大多数军事强国都保持着不同形式的军官专业培养的军事教育体系。 相关消息传出后，网络上出现了担忧的声音。 关于朝鲜战术道路建设，有人质疑：“为什么我们国家不采取行动？”、“为什么要通过BBC看到这些？”、“这难道不是安全威胁吗？”、“这下真的要走进来了。”、“难道不记得625时为什么会遭受攻击吗？”等反应纷纷出现。 关于军校合并讨论，也有评论称：“即使全世界都没有，停战国也应该有吧。”、“为什么要说谎，搜索一下就能反驳的谎言？”、“为什么每次都要撒谎进行煽动？”、“逃兵又懂什么？”、“现在真的对战争感到恐惧。”等评论接连出现。

在位于庆尚北道浦项的海军陆战队，一名干部因外宿期间发生枪击事件而身亡。 海军陆战队于3日表示：“在庆尚北道浦项的海军陆战队干部宿舍内，一名士官被发现死于枪击事件。” 据悉，发现时并未发现外部犯罪的迹象。 海军陆战队相关人士表示：“我们正在与军方和警方等相关机构共同调查事故的具体经过。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士为选拔具备人工智能（AI）时代所需的根本思维能力和实际问题解决能力的人才，将大幅改进招聘流程。取消学历限制，废除自我介绍信，并引入半天深度面试，招聘重心将从以往的资历导向转向能力导向。SK海力士于30日宣布，将于8月20日至26日进行新员工随时招聘的材料提交。招聘职位涵盖设计、器件、研发（R&D）工艺、量产技术等主要职能，工作地点包括利川、清州、分当、首尔等地。此次招聘是公司在6月宣布“全面取消学历限制”政策后首次正式应用的流程。无论年龄和学历，任何人均可申请。由于半导体行业技术变革速度加快，招聘将重点关注实际工作能力和成长潜力，而非固定的学历或资格要求。最大的变化是引入“半天深度面试”。以往的面试通常为20至30分钟的问答形式，而今候选人将在半天内完成任务并参与多种形式的面试。SK海力士计划在此过程中综合评估候选人的职能专业性、逻辑思维能力、AI应用能力、人文素养以及结构化问题和解决方案的能力。与其关注简短回答或事先准备的面试技巧，更希望确认候选人在实际情境中展现的思维过程和问题解决能力。此次改革与SK集团会长崔泰源所强调的AI时代人才观相契合。崔会长指出，在AI时代，能够跨越多个领域并设计人类与AI共存系统的人才比仅具备特定领域知识的人才更为重要。他特别强调具备自我提问和思考能力的人才的重要性，并将其称为“思维肌肉”。材料审核也将全面改革。SK海力士将取消原有的自我介绍信项目，采用新格式，要求申请者直接描述其“AI应用能力”和“半导体职能专业性”。与其评估动机或成长过程等固定问题，招聘将重点关注申请者如何在实际工作或学习过程中应用AI，以及如何解决与半导体相关的问题。这也反映了由于生成型AI的普及，单靠传统自我介绍信已难以区分申请者能力的现实。招聘说明会也将摆脱以大学校园为中心的方式。SK海力士计划在首尔、清州、大邱、光州等四个地区举办开放式招聘说明会，任何人均可参与。此次说明会不仅面向特定大学的在校生，也为对半导体行业感兴趣的青少年和求职者提供行业前景和职能信息。为了尽早发掘AI人才，SK海力士还将设立专门项目。公司计划在第四季度举办“AI黑客松征集赛”。参与者将在有限时间内，利用AI、软件和算法解决半导体现场可能出现的问题。优秀参与者将获得免除新员工招聘材料审核的“快速通道”待遇，直接获得面试机会。这一策略旨在通过不同渠道选拔在公开招聘过程中难以验证的顶尖AI人才。SK海力士招聘相关人士表示：“我们已将招聘体系从以资历和材料为中心转变为更加细致地验证申请者的根本问题解决能力和实际能力，积极招聘和培养具备思考能力的AI人才，以在全球AI半导体市场中保持技术领导地位。”此次新员工随时招聘的相关要求和招聘说明会的日程可在SK海力士官方网站上查询。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。