尽管政府宣布与工业事故作斗争，但过去四年中，工业安全领域的司法措施大幅减少，而工业事故却在增加，引发了对监督和处罚有效性的争议。 根据国会气候能源环境劳动委员会所属的国民力量党议员金素熙办公室从雇佣劳动部获得的“工业安全领域监督司法措施现状”数据显示，去年有686家企业在工业安全监督过程中受到司法措施，比2022年的1793家减少了61.7%。 从年度数据来看，自2022年起，司法措施的企业数量逐年减少，2023年为1244家，2024年为938家，去年降至700家以下。劳动部表示，在工业安全监督中发现违法行为时，会同时进行整改指示和司法措施，若不执行整改指示，可能会转为司法措施。 在司法措施减少的同时，工业事故指标并未改善。2022年工业事故人数为13万多人，2024年增至14万2771人，事故率从0.65%升至0.67%。去年前三季度的工业事故人数同比增加了4.6%，因工伤事故死亡的工人数量首次转为增加。 按规模来看，大型企业的司法措施减少尤为显著。2022年，50人（建筑业为50亿韩元）以上的企业占多数，但去年50人以下的企业更多。50人以上企业的司法措施在四年内减少了超过75%。建筑业中，50亿韩元以上企业的司法措施减少了79%以上。 按行业来看，建筑业在过去四年中成为司法措施最多的行业，其次是制造业和其他行业。 金素熙议员表示：“工业事故增加，重大事故法等的有效性受到质疑，而工业安全监督的司法措施减少至三分之一。应将重点放在提高监督比重上，而不是转向以预防为中心的安全政策，以实际减少事故。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

大韩商工会议所可持续增长倡议（SGI）28日发布题为《生成式人工智能（AI）与企业生产力：现实与课题》的研究报告。该调查以全国3000余名20岁以上在职人员为对象，结果显示，56%的受访者已在工作中使用生成式AI。 生成式AI的使用范围和频率在性别、年龄、行业及企业规模等方面呈现明显差异。数据显示，男性、年轻群体、高收入者和白领岗位的生成式AI使用率较高。从行业来看，信息通信业的使用率最高，达77.6%，其次为专业服务及科学技术行业（63%）。按企业规模划分，大型企业（300人以上）的使用率为66.5%，较中小企业（300人以下，52.7%）高出13.8个百分点。 从具体业务领域来看，生成式AI主要用于“文件撰写与摘要整理”，且使用频率越高，在专业性和创造性工作中的应用比例越大。调查显示，生成式AI使用者普遍认为，若没有AI辅助，平均需要额外工作8.4小时。这意味着生成式AI可使工作时间平均节省约17.6%。 另一方面，未在工作中使用生成式AI的受访者主要原因是“效率不高”和“缺乏使用技能”。值得注意的是，在大型企业中，选择“公司制度性限制”作为主要原因的比例达25.5%，明显高于中小企业的12.3%。 KDI国际政策大学院教授李昌根（音）表示：“研究结果表明，生成式AI的生产力效果并不取决于是否引入AI系统，而在于如何在实际工作中加以运用。”他强调，要将生成式AI的生产力提升真正转化为企业增长动力，不能仅停留在硬件或软件投资层面，而应通过政策扶持，提升劳动者的应用能力。 SGI建议，为提升企业生产力，企业和政府需提前推进相关对策，包括构建以提升应用能力为核心的企业支持体系、按职业发展阶段重新设计能力结构并培养人才、营造有利于生成式AI应用的政策环境。 报告指出，个人生产力要转化为组织绩效，必须在加大AI工具投入的同时，加强用户能力培养。报告还指出，企业需以AI应用为前提重新设计组织与人事制度，政府也应考虑不同职业阶段的差异，配套推进能力重塑与人才培养政策，尤其要重视对职场新人的转型教育以及对资深员工的角色拓展支持。 SGI方面表示，虽然生成式AI的应用正以劳动者为主体快速扩散，但企业制度建设仍显滞后，中小企业在安全体系构建和应用指引制定方面尤为受限。因此，推动生成式AI普及不仅需要提升技术竞争力，还需在应用准则标准化、安全与数据治理以及应用生态建设等方面提供综合性政策支持。 SGI院长朴良洙（音）表示：“AI转型将对企业的人力、组织和文化带来结构性变化，并伴随大量投入。在这一过程中，管理层的战略判断以及中长期视角下的前瞻布局至关重要。”

在韩国综合股价指数（KOSPI）反复徘徊于5000点的背景下，韩国市值排名靠前企业的流通股比例仍停留在约一半水平。其中，大型企业集团旗下上市公司的流通股比例下降尤为明显。 市场研究机构Leaders Index面向市值排名前300位企业中的266家上市公司进行调查，并于27日发布结果显示，去年这些企业的平均流通股比例为57.1%，较三年前的57.3%下降0.2个百分点。 从股本结构来看，266家企业的总发行股数由2022年的342亿股增至去年上半年的350亿股，但同期流通股数量仅从217.5亿股小幅增至219.4亿股，增幅明显低于总发行规模，导致整体流通比例不升反降。 同期，上市公司的库存股平均占比虽从3.4%小幅降至3.2%，但控股股东家族的持股比例却从39.3%上升至39.7%，显示出控制权高度集中的态势。 大型企业集团旗下上市公司的流通不足问题尤为突出。数据显示，148家大企业集团所属上市公司的流通股比例在过去三年下降了0.8个百分点至53.5%，降幅约为整体平均水平的四倍。相比之下，非大企业集团上市公司的流通股比例则由61%提升至61.7%，呈现相反走势。 具体来看，截至去年上半年，东远集团旗下东远产业的流通股比例最低，仅为12.1%。其后依次为教保证券（14.3%）、未来资产生命保险（15.1%）、LG能源解决方案（18.2%）、GAON CABLE（18.4%）和三星信用卡（20.2%），流通比例普遍处于20%以下的低位。 流通股比例降幅最大的企业是韩国海底电缆敷设公司LS Marine Solution，过去三年间其流通股比例从63.6%骤降至29%，降幅达34.6个百分点。同期，该公司库存股比例下降1.1个百分点，而这部分股份被关联方全部吸收，导致关联方持股比例从31.2%大幅跃升至66.8%。 另一方面，流通股比例较高的企业包括HYULIM ROBOT（92.9%）、WOORI TECHNOLOGY（91.5%）和PEPTORON（91.2%）。金融控股公司中，新韩金融控股（91.1%）和友利金融控股（90.8%）同样位居前列。 Leaders Index指出：“流通股比例是衡量市场信任度的重要指标，有助于判断企业是否摆脱特定大股东的过度控制。但从流通结构角度来看，韩国股市非但没有改善，反而呈现倒退趋势。”

与三星电子、SK海力士等大型企业合作开设的大学“企业合同制专业”，报考人数同比大幅增长，增幅接近40%。 据钟路学院18日消息，在2026学年度大学定期招生中，与三星电子、SK海力士等7家大型企业合作设立的16个合同制专业共吸引2478名考生报考，较上一年度的1787人增加38.7%。 随着大型企业合同制专业的招生规模持续扩大，其竞争也日益激烈。相关专业的定期招生计划人数从2022学年度的78人，增至2023学年度的140人、2024学年度的178人、2025学年度的183人，至2026学年度进一步增至194人。 从具体专业来看，与三星电子合作的大邱庆北科学技术院（DGIST）半导体工程系竞争最为激烈，报考竞争率高达89比1；同样与三星电子合作的蔚山科学技术院（UNIST）半导体工程系以59.2比1位居其后。 大型企业合同制专业的火爆，与医学院、牙医学院、韩医学院等传统医药类专业的“降温”形成鲜明对比。钟路学院此前于本月6日公布的数据显示，2026学年度全国109所大学医药学类专业定期招生报考人数为18297人，较前一年减少24.7%。 钟路学院院长林成浩（音）表示：“随着高校持续推动设立大型企业合同制专业，这类专业正逐渐在自然科学顶尖考生中形成一个独立且特殊的报考领域。未来，随着企业经营表现及国际经济形势变化，理工科高分段学生的关注度可能还会进一步集中于这些专业。”