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‘失业救济金’新闻 3个
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同一工作场所频繁辞职与再入职，失业救济金领取者达6.5万人根据国会气候能源环境劳动委员会成员金素希国民力量议员办公室从就业劳动部获得的资料，去年在同一工作场所频繁辞职与再入职并领取失业救济金的人数达到了6.5万人。2022年在同一工作场所辞职与再入职的领取者为5.8万人，2023年增至6.6万人，2024年则记录为6.7万人。尽管去年略有减少，但连续三年保持在6万人以上。失业救济金是针对自愿失业的就业保险参保者，在寻找新工作期间提供的生活支持制度。若在离职前18个月内的保险单位期间超过180天，则可以领取，领取次数没有额外限制。重复领取的规模也在增加。近五年内领取失业救济金超过三次的人数从2022年的10.2万人增加到2023年的11万人，2024年达到11.3万人。去年也记录为11.3万人，而截至今年7月，已统计为7.7万人。去年，领取失业救济金超过三次的人员共获得了5997亿5400万韩元，平均每人约530万韩元。领取超过五次的人数也从2022年的1.3万人增至去年1.5万人。去年发放给他们的金额为610亿8600万韩元，个人最高领取次数为7次。然而，重复领取或在同一工作场所再入职本身并不属于不当领取。此外，虚假申报离职原因或在领取失业救济金期间隐瞒就业事实等不当领取行为仍在持续被查出。整体失业救济金不当领取的查出案件从2022年的23869件减少到2023年的22892件，但在2024年增至24418件，去年再次增加至25105件。劳动部的计划调查显示，自2022年至去年，有412人因自愿辞职却伪装成合同到期或被建议辞职等非自愿离职而领取失业救济金，查出不当领取金额为3100万韩元。金素希议员表示：“仅靠简单的行政指引或监控无法阻止11万人次的滥用现象”，并指出“政府不仅需要引入减额方案，还需将仅180天的参保要求提高至12个月等进行根本性的制度改革。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-29 18:24:10 -
韩国外籍劳动者失业救济金创新高 中国朝鲜族领取规模居首韩国外籍劳动者领取失业救济金规模持续扩大。去年，韩国向外籍劳动者发放的失业救济金接近1134亿韩元（约合人民币5.5亿元），创历史新高，其中中国朝鲜族及中国籍劳动者领取金额合计占近八成。 韩国国会环境劳动委员会所属国民力量党议员金渭相20日从雇佣劳动部获得的数据显示，去年韩国外籍劳动者失业救济金发放额为1133.99亿韩元，首次突破1100亿韩元。此前，2022年至2024年分别为759.75亿韩元、805.92亿韩元和917.39亿韩元。 从国籍来看，中国朝鲜族领取金额最高，为738.47亿韩元，中国籍劳动者为156.35亿韩元，两者合计894.82亿韩元，占总额的78.9%。 领取人数方面，中国朝鲜族和中国籍领取者分别为1.0756万人和2327人，合计1.3083万人，占全部外籍领取者的77.9%。截至去年底，两者参加韩国雇佣保险的人数合计为11.8871万人，占全部外籍参保人员的25.9%。这一差异被认为与长期在韩居留并进入劳动力市场的中国朝鲜族人口较多，以及持长期居留资格劳动者参保人数较多有关。 从居留资格来看，永久居留（F-5）领取者最多，为6895人，其次为在外同胞（F-4）4900人、结婚移民（F-6）3138人和居住（F-2）1129人。非专业就业（E-9）签证领取者仅20人。 随着在韩外籍劳动者规模扩大，外籍雇佣保险参保人数也快速增加，由2021年的17.7224万人增至去年的45.8644万人，五年间增至约2.6倍。截至今年7月底，参保人数进一步升至47.3593万人。 同期，外籍正式雇员缴纳的失业救济及就业稳定、职业能力开发项目保险费，也由2021年的929.17亿韩元增至去年的1772.76亿韩元。
2026-09-21 19:43:48 -
AI时代下的就业焦虑 韩美打工人应对方式大不同人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。
2026-06-28 19:13:54
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同一工作场所频繁辞职与再入职，失业救济金领取者达6.5万人
根据国会气候能源环境劳动委员会成员金素希国民力量议员办公室从就业劳动部获得的资料，去年在同一工作场所频繁辞职与再入职并领取失业救济金的人数达到了6.5万人。2022年在同一工作场所辞职与再入职的领取者为5.8万人，2023年增至6.6万人，2024年则记录为6.7万人。尽管去年略有减少，但连续三年保持在6万人以上。失业救济金是针对自愿失业的就业保险参保者，在寻找新工作期间提供的生活支持制度。若在离职前18个月内的保险单位期间超过180天，则可以领取，领取次数没有额外限制。重复领取的规模也在增加。近五年内领取失业救济金超过三次的人数从2022年的10.2万人增加到2023年的11万人，2024年达到11.3万人。去年也记录为11.3万人，而截至今年7月，已统计为7.7万人。去年，领取失业救济金超过三次的人员共获得了5997亿5400万韩元，平均每人约530万韩元。领取超过五次的人数也从2022年的1.3万人增至去年1.5万人。去年发放给他们的金额为610亿8600万韩元，个人最高领取次数为7次。然而，重复领取或在同一工作场所再入职本身并不属于不当领取。此外，虚假申报离职原因或在领取失业救济金期间隐瞒就业事实等不当领取行为仍在持续被查出。整体失业救济金不当领取的查出案件从2022年的23869件减少到2023年的22892件，但在2024年增至24418件，去年再次增加至25105件。劳动部的计划调查显示，自2022年至去年，有412人因自愿辞职却伪装成合同到期或被建议辞职等非自愿离职而领取失业救济金，查出不当领取金额为3100万韩元。金素希议员表示：“仅靠简单的行政指引或监控无法阻止11万人次的滥用现象”，并指出“政府不仅需要引入减额方案，还需将仅180天的参保要求提高至12个月等进行根本性的制度改革。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-29 18:24:10 -
韩国外籍劳动者失业救济金创新高 中国朝鲜族领取规模居首
韩国外籍劳动者领取失业救济金规模持续扩大。去年，韩国向外籍劳动者发放的失业救济金接近1134亿韩元（约合人民币5.5亿元），创历史新高，其中中国朝鲜族及中国籍劳动者领取金额合计占近八成。 韩国国会环境劳动委员会所属国民力量党议员金渭相20日从雇佣劳动部获得的数据显示，去年韩国外籍劳动者失业救济金发放额为1133.99亿韩元，首次突破1100亿韩元。此前，2022年至2024年分别为759.75亿韩元、805.92亿韩元和917.39亿韩元。 从国籍来看，中国朝鲜族领取金额最高，为738.47亿韩元，中国籍劳动者为156.35亿韩元，两者合计894.82亿韩元，占总额的78.9%。 领取人数方面，中国朝鲜族和中国籍领取者分别为1.0756万人和2327人，合计1.3083万人，占全部外籍领取者的77.9%。截至去年底，两者参加韩国雇佣保险的人数合计为11.8871万人，占全部外籍参保人员的25.9%。这一差异被认为与长期在韩居留并进入劳动力市场的中国朝鲜族人口较多，以及持长期居留资格劳动者参保人数较多有关。 从居留资格来看，永久居留（F-5）领取者最多，为6895人，其次为在外同胞（F-4）4900人、结婚移民（F-6）3138人和居住（F-2）1129人。非专业就业（E-9）签证领取者仅20人。 随着在韩外籍劳动者规模扩大，外籍雇佣保险参保人数也快速增加，由2021年的17.7224万人增至去年的45.8644万人，五年间增至约2.6倍。截至今年7月底，参保人数进一步升至47.3593万人。 同期，外籍正式雇员缴纳的失业救济及就业稳定、职业能力开发项目保险费，也由2021年的929.17亿韩元增至去年的1772.76亿韩元。
2026-09-21 19:43:48 -
AI时代下的就业焦虑 韩美打工人应对方式大不同
人工智能（AI）技术快速普及推动全球产业结构持续调整，加剧就业市场不确定性。面对日益增长的职业焦虑，韩美两国职场人展现出不同的应对策略，美国员工更加积极寻找新工作为失业风险做准备，而韩国员工则更倾向于守住目前的工作岗位，采取观望态度。 韩国职场社交平台BLIND于28日发布分析报告，平台对2022年至2025年间韩美两国用户围绕“跳槽”“裁员”“创业”等关键词的搜索数据进行了统计分析。数据显示，美国关键词搜索量从2022年的55.56万次增至2025年的82.26万次，增长48%。而韩国同期搜索量则由48.63万次降至30.59万次，减少37%。 此次统计分别涵盖美国278.86万条和韩国158.09万条相关搜索记录，反映出两国职场人士在就业环境变化中的不同心理状态。 美国相关搜索量自2023年以来连续三年保持增长，而韩国则连续三年下降，且降幅逐年扩大。 具体来看，美国职场人对跳槽的关注度明显提升，有关“简历”“内推”“猎头”等关键词的搜索量，从31.6879万次增至44.9261万次。显示越来越多员工主动寻找新的职业机会，希望通过转换岗位应对行业变化。 同时有关裁员的搜索热度也大幅攀升，从22.59万次增加至36.49万次，涨幅超过60%。包括“裁员”“绩效改进计划”“离职补偿”等关键词搜索同步增长，显示不少员工一边积极寻找新机会，一边提前了解企业裁员流程及相关权益，为可能出现的失业风险提前做好准备。 创业方面，美国相关搜索量整体虽有所下降，但2025年较上一年出现回升，显示部分职场人开始重新关注自主创业等替代发展路径。 相比之下，韩国职场人士对跳槽的关注明显降温。数据显示，韩国“跳槽”相关搜索量由36.90万次降至19.83万次，几乎减少一半。涉及“裁员”“组织调整”“自愿离职”“劝退”“失业救济金”等关键词的搜索量曾于2023年短暂增加，但随后再次回落。“创业”相关搜索也由1.18万次降至7135次，呈持续下降趋势。 Blind方面分析认为，美国职场人面对AI带来的就业冲击，更倾向于主动搜集信息、寻找新的职业机会，属于典型的“流动型应对”。而韩国职场人士则受到招聘市场萎缩和经济前景不确定等因素影响，更希望维持现有工作岗位，表现出明显的“留守型应对”特征。 不过，报告同时指出，搜索量下降并不意味着韩国就业焦虑有所缓解。相反，不少劳动者可能认为当前跳槽机会有限、创业环境不佳，因此减少了相关信息搜索。此外，部分求职需求也可能已转移至专业招聘平台或社交媒体等其他渠道，未能完全反映在平台搜索数据之中。
2026-06-28 19:13:54
