韩国统计厅15日发布《2025年4月就业动向》报告显示，4月韩国就业人数达2888.7万人，较去年同期增加19.4万人，连续4个月实现增长，但增长几乎由女性拉动。4月新增女性就业人数多达16.1万人，而男性仅为3.3万人。 4月男性就业率为70.9%，同比下降0.2个百分点，自去年3月起已连续13个月下滑；而女性就业率则升至55.6%，创下1999年开始相关统计以来的最高纪录。韩国女性就业率在2000年仅为47%，2015年首次突破50%，2024年达到54.7%，呈稳步上升趋势。男性就业率长期维持在70%以上，但2020年新冠疫情时期一度跌破70%，恢复后又在去年12月受戒严事态冲击再度跌至69.8%，此后三个月未能重返70%以上。 韩国开发研究院（KDI）在经济展望中指出，以建筑业和制造业为中心的就业形势逐渐恶化。今年第一季度女性就业人数从14.3万增至18.6万，保持强劲增势；而建筑业与制造业中从业比重较高的男性就业人数则由减少9.1万收窄至减少3.2万，减少趋势尚存。由此可见，房地产市场不佳与内需低迷正在对以男性为主的行业就业造成冲击。 从失业数据来看，4月男性失业人数为50.7万，与去年同期持平；女性失业人数为34.7万，同比减少3.1万人（-8.2%）。同月经济活动参与率为65.1%，创下自1999年6月开始统计以来的同期最高纪录。从性别来看，男性经济活动参与率下降0.2个百分点，女性上升0.3个百分点，带动整体提升。 关键问题在于，受美国关税政策等外部不确定性影响，韩国核心产业的“就业寒潮”可能还会持续。KDI把今年就业人数增幅预期从10万人下调至9万人，明年预计仅增加7万人，远低于去年16万人的增幅。 KDI经济展望总管金智妍（音）指出，在外部不确定性高企的情况下，目前形势良好的产业也可能采取预防措施缩减招录。她预测，考虑到就业指标通常滞后于经济走势，内需复苏后短期内就业也会持续疲软，预计明年下半年起才会出现反弹。 韩国政府也首次正式提及关税冲击引发的就业风险，并计划加快执行支援受关税影响的出口企业和应对就业冲击的追加预算。企划财政部人力政策科长张周成（音）指出，全球关税风暴加剧不确定性和市场波动，未来根据关税谈判结果或美方政策变化，韩国就业动向也可能随时遭受波及，因此正在持续进行监测并采取必要应对措施。

过去三年间韩国新生儿人数持续减少，但有结婚意向的未婚者比例有所上升。如果这一趋势转化为实际婚姻，低出生率问题则在未来有望得到缓解。 韩国保健社会研究院面向19至49岁成年人（包括未婚者）及其配偶共1.4372万人进行调查，并于11日发布的《2024年家庭与生育》报告显示，女性平均生育0.85人，较三年前（1.03人）减少0.18人。 包括事实婚姻在内的已婚女性群体中，结婚时的生育计划平均为1.75人，低于2021年的1.93人。在去年的调查中，计划生育2个孩子的比例最高，占比63.6%，其次为1个（22.3%）、3个（6.7%）、0个（6.1%）和4个以上（1.2%）。 调查显示，对19至49岁男女按有无配偶划分后，有配偶者中仅18%有生育计划，生育计划平均为1.25人；而无配偶者中63.2%有生育计划，生育计划平均为1.54人，明显高于有配偶者。 去年表示有结婚意向的受访者占比62.2%，较2021年的50.8%上升11.4个百分点。尚未决定是否结婚的受访者从2021年的23.9%下降到去年的19.4%，表示尚无结婚意向的受访者从11.9%降至6.7%。研究人员指出，该趋势出现的原因是疫情期间结婚意向跌至谷底后反弹，还是真正转为增长趋势，还需进一步深入分析。 与此同时，在无结婚意向的人群中，占比最多的原因是“对目前生活感到满意”（58.4%），其后依次是“经济能力不足”（11.4%）、“没有遇到合适对象”（10.2%）。女性群体中“对目前生活感到满意”而不考虑结婚的比例达63.4%，比男性高9.5个百分点；而男性群体中“经济能力不足”原因占比为17%，比女性高10.9个百分点。 此外，已婚者在结婚时看重的价值观依次是“爱情”（81.9%）、“伴侣关系”（81.8%）、“经济稳定”（53.2%）、“满足家庭与社会期待”（45.1%）。有结婚意向的未婚者择偶标准则依次为“伴侣关系”（82.4%）、“爱情”（78.5%）、“经济稳定”（69.8%）和“满足家庭与社会期待”（44.2%）。 研究人员表示，已婚者与未婚者的价值观差距微小，但也可以看出相比实现爱情，当代青年更重视建立良好的伴侣关系，并且注重现实层面的经济稳定，因此未来婚姻可能更加趋向理性选择。 【图片来源 网络】

第26届全州国际电影节将于今日在春日暖阳中落下帷幕。为期十天的电影节共展映了来自57个国家的225部作品，其中包括80部世界首映。作为韩国三大电影节之一，全州国际电影节始终致力于在商业大片之外，为独立与艺术电影提供持续发声的平台。 笔者在假期亲赴全州参与本届电影节。电影之街的巷弄间人潮涌动，志愿者们活力四射，剧场内外随处可见讨论剧情的观众。与其说这是一场电影放映的盛会，不如说是一场围绕影像展开的公共节日。相比釜山电影节愈加浓厚的产业氛围，全州更像是一座拒绝迎合的“文化孤岛”，在小众与实验之间持续探索艺术与社会的边界。 值得关注的是，在整体预算趋紧、韩国影视产业面临资本退潮的当下，全州电影节不仅未缩减规模，反而强化了对创作源头的支持。今年，电影节继续保留以“首部长片”为核心的国际竞赛单元，并设立“韩国竞赛”“韩国短片竞赛”等本土创作者平台。在入围韩国竞赛单元的10部作品中，既有演员跨界执导的首次尝试，也有聚焦移民、女性、阶级等社会议题的作品，呈现出当代韩国艺术电影愈加多元而锐利的面貌。 在“可能的电影”特别单元中，策展人将一系列“脱离资本逻辑、回归创作者视角”的作品纳入放映名单，并直面提出“艺术是否还能生存”的问题。笔者在放映现场看到座无虚席的观众，也感受到一种来自影像现场的集体共鸣——即便在人工智能（AI）与流媒体席卷的当下，仍有人愿意在黑暗中凝视一部未知的电影，与它沉默、共鸣、思考。 笔者认为，在电影工业愈发保守、院线体系趋向公式化押注的当下，全州国际电影节所坚持的“非主流”立场愈发显得可贵。对于观众而言，这不仅是一场观影活动，更是一种重拾电影信仰的过程；而对创作者来说，或许它仅是一束微光，却足以在动荡不安的产业现实中，照亮通往下一部作品的方向。 第26届全州国际电影节海报【图片来源 全州国际电影节】

在过马路的上班族【图片来源 韩联社】 一项调查显示，韩国大企女性平均年薪超过男性的70%水平。大企性别薪酬差距呈持续改善态势，但结构性不平等问题依然显著。 企业分析研究所Leaders Index对韩国500强企业进行调查，并于22日发布的结果显示，以2024年为基准，韩国大企女性员工平均年薪达7405万韩元（约合人民币37.9万元），达到男性平均年薪（1.0561亿韩元）的70.1%水平。较2023年的68.6%提升1.5个百分点，较两年前的66.9%提升3.2个百分点，显示出性别薪资差距呈持续缩小趋势。 然而，从平均在职年限来看，性别薪资差距仍然显著。女性员工的平均在职年限为9.2年，为男性（11.9年）的77.3%水平。但在薪酬方面，女性仅达到了男性的70.1%，反映出女性在高层职位中的代表性仍不足。Leaders Index分析称，在韩国大企中，女性员工占比仅为26.4%，且多集中于中低层岗位，这一结构性因素直接制约了女性整体薪资水平的提升。 从行业细分来看，贸易、证券、保险、运输和银行等领域的性别不平等尤为突出。 在贸易行业，女性员工平均在职年限11.3年，高于男性的10.1年，但平均年薪仅为7000万韩元，不及男性（1.151亿韩元）的60.8%；在证券行业，女性员工的平均在职年限（10.8年）略高于男性（10.3年），但平均年薪为9900万韩元，仅为男性（1.52亿韩元）的65%水平；在保险业中，男女平均在职年限基本持平，分别为13年和13.1年，但女性的平均年薪为8800万韩元，为男性（1.31亿韩元）的67.5%水平；运输行业中，女性平均在职9.5年，略低于男性（10.2年），但平均年薪为6400万韩元，为男性（9700万韩元）的66.2%水平；银行业方面，男性与女性的平均在职年限分别为15.4年与14.5年，男性平均年薪为1.28亿韩元，仍比女性（9700万韩元）高出24.5%。显示出在女性职业稳定性与男性相当甚至更优的情况下，薪资差距仍然显著。 Leaders Index指出，当前韩国大企在薪酬公平性方面虽取得一定进展，但深层次的结构性不平等问题亟待解决。研究显示，大企在职位晋升及薪资体系建设方面仍存在系统性性别差异，特别是在高管层级的代表性方面，男性仍占据绝对优势。要实现真正的职场性别平等，企业需要从根本上优化人才选拔与晋升机制，建立更加透明、公平的职业发展体系，同时加强对女性管理人才的培养与任用，从而推动职场生态的实质性改善。

一位妈妈在为孩子撑伞【图片来源 韩联社】 韩国女性家庭部于17日发布的数据显示，衡量韩国性别平等水平的重要指标“国家性别平等指数”在2023年出现自2010年开始相关统计以来的首次下降。 报告显示，2023年韩国国家性别平等指数为65.4分，同比（66.2分）下降0.8分。该指标作为衡量韩国社会性别平等状况的核心指标体系，为政策制定与评估提供依据。评分满分为100分，代表完全平等，反之则相反。 该指数在首次发布相关数据的2010年为66.1分，此后呈稳步上升态势，2021年一度达到75.4分。然而，2022年该指标体系进行了大幅调整，按照新标准重新核算后，2021年指数为65.7分，2022年为66.2分。2023年得分下滑，意味着创自统计以来的首次实质性回落。对此，女性家庭部表示：“由于指标体系发生结构性调整，不同年份数据之间的直接可比性存在一定局限。” 从细分领域来看，2023年各板块表现差异显著。具体来看，“教育”领域以95.6分保持领先地位。其次依次为健康（94.2分）、收入（79.4分）、就业（74.4分）、两性平等意识（73.2分）、照护（32.9分）及决策参与（32.5分）。其中，“两性平等意识”领域下滑最为明显，同比下降6.8分至73.2分。“家庭性别角色刻板印象”指标急剧下跌16.4分，从60.1分骤降至43.7分，成为拖累整体指数的主要因素。韩国女性政策研究院性别主流化研究本部长李东善（音）分析指出，“家庭性别角色刻板印象”反映个人主观意识，非定量指标，因此很难明确分析下降原因。” 在“照护”领域得分也略有下降，从33分降至32.9分。据分析，可能与后疫情时代家庭照护负担加重存在关联。疫情期间托育服务中断、远程教育普及等因素导致家庭内部无偿劳动量增加，而现行育儿支持政策的性别差异也可能是潜在影响因素。相比之下，“决策参与”领域得分从30.7分上升至32.5分，“就业”领域从74分升至74.4分，“收入”领域则从78.3分升至79.4分，均有所改善。 从地区来看，全国17个地方自治区的性别平等水平呈梯度差异。首尔、大田、世宗、忠南和济州为第一梯队得分区间为74.05至71.57分；大邱、光州、江原和全北位列第二梯队（70.84至69.83分）；仁川、京畿、忠北和庆南为第三梯队（69.76至69.07分）；釜山、蔚山、全南和庆北则处于末位梯队（68.72至67.74分），反映出韩国各地区的性别平等方面存在不均衡发展态势。

21日，高丽大学女学生在进入教室。【图片来源 韩联社】 韩国统计厅以1970至1994年出生群体为研究对象，按五年间隔划分世代，系统分析了不同世代青年时期在教育水平、就业状况及自立进程等方面的演变趋势，并于27日发布的结果显示，韩国女性高等教育进修率在1980年出生者开始显著超越了男性。 据报告显示，1970年代出生的男性大学以上学历比率仍高于女性，但这一态势在1980年代出生群体中发生逆转。具体而言，1980至1984年出生群体中，男性高等教育学历持有率为69.4%，女性达72.1%；1985至1989年出生群体中，该比例进一步扩大至男性72.2%，女性77.3%。而1990至1994年出生群体中，女性大学学历持有率（78.5%）较男性（65.3%）高出13.2个百分点，显示出高等教育领域的性别差距呈现持续扩大趋势。该统计以各世代31至35岁为基准，其中1990至1994年出生群体因年龄因素采用26至30岁数据。此外，研究生教育阶段同样呈女性领先态势，自1980年代起女性考研比例也高于男性。 就业市场方面，研究显示韩国青年首次就业年龄呈现推迟趋势。以25至29岁为观察窗口，各世代比较数据显示，1975至1979年出生群体平均首次就业年龄为22.12岁，1980至1984年出生群体为22.72岁，1985至1989年出生群体为23.4岁，1990至1994年出生群体维持在23.36岁。 报告指出，各世代20岁以上人群中，"尼特族"（不升学、不就业、不参与职业培训群体）占比均超过20%。人口流动分析显示，20岁中后期青年从非首都圈向首都圈迁移的现象尤为突出，研究者认为这主要源于非首都圈地区优质就业机会匮乏。 此外，在青年自立议题方面，研究发现与父母同住的未婚青年比例在1990至1999年出生群体中呈上升趋势，选择独立生活的青年比例相应下降。报告分析认为，持续高企的房价和物价水平是抑制青年自立意愿的关键因素。报告表示，政府应加大政策支持力度，通过完善补贴机制等措施，切实促进青年群体实现经济独立。

韩国经济人协会联合韩国调查（Hankook Research）面向全国3000名18岁以上男女进行调查并于21日发布结果显示，七成受访者表示愿意为在ESG（环境、社会、治理）方面表现优秀的企业支付更多费用。其中，73%的受访者愿意为环保表现优异的企业产品支付额外费用，70%的受访者也愿意更多为社会公益表现优秀的企业消费。 受访者认为，优秀的ESG企业主要表现为积极参与环保（35%）、不以盈利为优先并具有正面社会影响力（23%）、支援弱势群体（13%）、在公司运营中践行平等观念（11%）以及遵纪守法并具备道德责任（10%）等。 关于ESG活动的关键因素，55%的受访者认为最重要的是持续性，其次是根据企业规模开展活动和易于公众参与，各有15%的受访者认同这两项因素。 此外，64%的受访者有过参与抵制特定企业的经历。其中，46%表示参与过抵制，18%目前正在参与抵制，从未参与过抵制的受访者占比36%。对于抵制的原因（满分4分），受访者认为主要有引发社会争议（2.79分）、财务状况不稳定（2.74分）、存在性别或残疾歧视（2.66分）等。 不同行业对环保的重视程度（满分4分）也有所不同。受访者普遍认为食品饮料行业（3.06分）和生活用品行业（2.95分）环保重要性较高，而旅游休闲航空行业（2.54分）以及电子产品行业（2.6分）相对较低。 在个人ESG实践方面，高龄和女性群体的积极性较高。在满分4分的评分中，60多岁女性（2.63分）和男性（2.58分）位居前列，50多岁女性（2.53分）紧随其后。相比之下，20多岁男性（2.3分）、30多岁男性（2.32分）和30多岁女性（2.35分）得分较低。 韩国经济人协会表示，受美国特朗普政府的本国保护主义和韩国内需经济低迷影响，企业经营环境面临诸多挑战，但为了实现持续增长并赢得消费者青睐，ESG经营已经成为企业的必然选择。 【图片来源 GS加德士】

在首尔世宗大路行驶的车辆 【图片来源 韩联社】 韩国汽车研究院于13日发布的《人口及社会结构变化与国内汽车市场》报告预测，在韩国汽车市场，随着女性和高龄层占有率激增，中小型汽车需求在未来将持续增长。 报告显示，2015至2024年间，女性汽车登记数量年均增长2.8%，较男性（1%）高出1.8个百分点。除80岁以上年龄段外，各年龄层女性人均汽车登记数量增长率均高于男性。韩国汽车研究院高级研究员林贤镇（音）分析称：“随着女性经济活动参与度的提升和经济能力的增强，对汽车的需求持续扩大，其中以实用性更强的中小型汽车需求尤为突出。” 高龄群体（60至80岁）的汽车登记数量呈现快速增长趋势。过去十年间，韩国整体汽车登记数量增长率为2.3%，而70岁和80岁高龄群体的增长率分别达6.7%和5.5%。反之，20岁群体的增长率为4.7%，30岁群体则出现0.4%的负增长，40岁和50岁群体的增长率分别为0.1%和2.1%。 林贤镇进一步分析指出："60至80岁高龄群体汽车登记数量的增长主要受人口结构变化影响。同时，由于收入水平和身体机能的变化，高龄群体更倾向于选择易于驾驶且实用性强的车型。加之该年龄段经济活动参与度相对较低，性价比高的汽车更受青睐。" 据统计，截至去年年末，韩国汽车登记总量达2630万辆，同比增长1.3%。汽车登记数量增长率呈现持续放缓态势，1990年为27.6%，2000年降至8%，2010年为3.6%，2020年进一步下降至2.9%。林贤镇预测："随着人口老龄化加剧导致适龄劳动人口减少及潜在经济增长率下降，从长远来看，汽车登记总量可能出现下降趋势，但中小型汽车需求仍将保持增长。" 从区域分布来看，首尔地区汽车登记总量和人均登记数量增长率均为0.6%，低于全国平均水平（分别为2.3%和1.5%）。对此，林贤镇表示："首尔地区由于生活成本较高导致居民负债率相对偏高，加之公共交通基础设施较为完善，汽车需求增长相对缓慢。"

美国决定对中国进口商品加征关税，导致中国对美出口的高依赖度受阻。因此，中国电商平台正在加快攻占韩国市场，利用低价策略，力争把这一具备增长潜力的市场打造成“第二大出口国”。 移动应用与零售分析机构WiseApp·Retail·Goods 11日发布数据显示，去年韩国用户在中国电商平台全球速卖通（AliExpress）和Temu的支付金额达到约4.2万亿韩元（约合人民币211.25亿元），较前一年大增85%。其中，全球速卖通的交易金额约为3.6897万亿韩元，Temu则达到6002亿韩元，人均支付金额分别为8.8601万韩元和7.277万韩元。 WiseApp·Retail·Goods对20岁以上韩国个人用户的信用卡、借记卡和银行转账支付数据进行抽样调查，不包括法人卡、公司账户转账、企业间交易以及简便支付等方式，因此数据与平台实际交易金额可能存在差异。 从性别来看，全球速卖通男性用户占比73.1%，远高于女性用户（26.9%）；而Temu女性用户占比50.9%，略高于男性用户（49.1%）。今年1月，全球速卖通和Temu的月活跃用户量（MAU）分别达到912.4万和823.4万，用户规模稳步扩大，可见韩国民众对中国电商平台的持续关注和青睐。 业内人士分析称，中国电商在韩国的成功主要在于社交媒体的口碑传播。中国海淘相关内容在社交平台上掀起热潮，尤其是在年轻消费群体中，分享购物体验成为趋势。中国电商产品价格低廉，不少用户批量采购后在社交平台进行测评，催生“AliGang”（全球速卖通开箱）和“TemuGang”（Temu开箱）等新兴词汇。 与在韩国取得的亮眼成绩不同，中国电商在美国市场面临较大不确定性。美国新任总统唐纳德·特朗普近期决定对中国进口商品加征10%的额外关税，其中包括取消800美元以下商品的免税优惠。这一举措对主打低价产品的中国电商而言无疑是沉重打击。在美国市场遭遇挑战的背景下，中国电商加速深耕韩国市场。 全球速卖通正在与韩国本土电商平台Gmarket洽谈，计划在今年上半年成立合资公司。全球速卖通近年来因产品质量问题饱受诟病，如果能够借助Gmarket的本土品牌形象提升消费者信赖度，在韩国市场的竞争力则会大幅增强。 Temu也同样加快在韩国市场的布局。业内消息称，Temu正在考虑直接进入韩国市场，并已开始就关键岗位招聘韩国本土员工。同时，为提升韩国用户的物流体验，Temu可能会进一步优化供应链。 业内普遍认为，韩国电商市场格局或迎来新一轮洗牌。受经济低迷影响，民众对性价比的追求预计在今年也会持续，中国电商的低价策略则可能进一步吸引消费。因此，韩国本土电商平台想要保持市场竞争力，必须采取有效措施锁定用户。 业内人士表示，价格优势是最直接有效的武器，在当前的高物价环境下，民众非常容易受到低价商品吸引。韩国本土电商的优势之一是优秀品质，但如果中国电商进一步改善产品质量，“便宜没好货”的刻板印象会逐渐消失，从而对本土电商形成更大冲击。 美国联邦邮政总局（USPS）职员正在分拣包裹【图片来源 韩联社】

【图片来源 AI】 一项调查显示，韩国女性在就业市场的表现，近二十年来持续滞后于经济合作与发展组织（OECD）的平均水平‌。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）对OECD的38个成员国女性（15至64岁）雇佣指标进行分析并于6日发布的结果显示，以2023年为基准，韩国女性雇佣率和经济活动参与率分别为61.4%和63.1%，在OECD成员国中处于下游（38个国家中分别位列第31位）。 ‌纵观过去二十年的数据变化，韩国女性的就业状况改善缓慢，排名下滑明显‌。自2003年至2023年，韩国女性的雇佣率虽从51.2%升至61.4%，但排名却从第27位下滑至第31位，下降了4个名次。同期，经济活动参与率虽略有上升，从53%增至63.1%，排名仅上升1位至第31位，仍徘徊于OECD国家的下游水平，排名区间停留在31至35位之间，显示出韩国在提升女性就业参与度方面的进度相对迟缓‌。 据调查，韩国有子女的女性雇佣率较其他经济和人口规模相似的主要发达国家要低。以2021年数据为例，韩国养育未满15岁子女的女性的雇佣率仅为56.2%，在“3050俱乐部”中垫底。“3050俱乐部”即人口在5000万以上、人均GDP在3万美元以上的发达国家。目前，全球有7个国家达到这一标准，分别是美国、日本、德国、英国、法国、意大利和韩国。韩经协认为，韩国在平衡家庭与工作方面显著不足。 ‌韩经协指出，育儿和家务负担是阻碍韩国女性参与经济活动的主要因素‌。通过与女性雇佣率超过70%的德国、日本、英国对比结果显示，韩国在提供灵活劳动环境和家庭补贴及福利方面存在明显差距。为改善这一状况，韩经协提出需加强保育设施及服务，扩大育儿补贴，以减轻家庭照顾负担，促进女性就业‌。