【图片来源 AI】 一项调查显示，韩国女性在就业市场的表现，近二十年来持续滞后于经济合作与发展组织（OECD）的平均水平‌。 韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）对OECD的38个成员国女性（15至64岁）雇佣指标进行分析并于6日发布的结果显示，以2023年为基准，韩国女性雇佣率和经济活动参与率分别为61.4%和63.1%，在OECD成员国中处于下游（38个国家中分别位列第31位）。 ‌纵观过去二十年的数据变化，韩国女性的就业状况改善缓慢，排名下滑明显‌。自2003年至2023年，韩国女性的雇佣率虽从51.2%升至61.4%，但排名却从第27位下滑至第31位，下降了4个名次。同期，经济活动参与率虽略有上升，从53%增至63.1%，排名仅上升1位至第31位，仍徘徊于OECD国家的下游水平，排名区间停留在31至35位之间，显示出韩国在提升女性就业参与度方面的进度相对迟缓‌。 据调查，韩国有子女的女性雇佣率较其他经济和人口规模相似的主要发达国家要低。以2021年数据为例，韩国养育未满15岁子女的女性的雇佣率仅为56.2%，在“3050俱乐部”中垫底。“3050俱乐部”即人口在5000万以上、人均GDP在3万美元以上的发达国家。目前，全球有7个国家达到这一标准，分别是美国、日本、德国、英国、法国、意大利和韩国。韩经协认为，韩国在平衡家庭与工作方面显著不足。 ‌韩经协指出，育儿和家务负担是阻碍韩国女性参与经济活动的主要因素‌。通过与女性雇佣率超过70%的德国、日本、英国对比结果显示，韩国在提供灵活劳动环境和家庭补贴及福利方面存在明显差距。为改善这一状况，韩经协提出需加强保育设施及服务，扩大育儿补贴，以减轻家庭照顾负担，促进女性就业‌。

2024年，韩国出生人口时隔九年出现反弹。据韩国行政安全部3日发布的《2024年居民登记人口统计分析》，2024年韩国出生人口为24.2334万人，较2023年（23.5039万人）增加7295人，增幅达3.1%。 这是自2015年以来出生人数首次增长，标志着长期低生育率趋势或将出现转折。从性别来看，男婴出生数为12.3923万人，高于女婴的11.8411万人，差距达5512人。 去年韩国居民登记人口总数为5121.7221万人，自2020年以来已连续五年呈下降趋势。其中，女性人口为2571.8897万人，继续高于男性的2549.8324万人。这一差距自2015年女性人口首次超过男性以来，进一步扩大。 在人口结构方面，居民登记人口的平均年龄为45.3岁，其中男性为44.2岁，女性为46.5岁。相比全国平均年龄（45.3岁），首都圈平均年龄为44.3岁，低于全国水平；非首都圈平均年龄为45.9岁，略高于全国水平。 各年龄段中，50至59岁人口占比最高，达870.6370万人，占总人口的17%。随后依次为60至69岁（15.27%）、40至49岁（15.08%）、70岁以上（12.94%）、30至39岁（12.93%）、20至29岁（11.63%）、10至19岁（9.02%）、10岁以下（6.13%）。 在人口结构占比上，0至14岁人口占总人口的10.67%，15至64岁占69.3%，65岁以上占20.03%。预计2025年适龄小学入学的6岁人口（2018年出生）为33.4145万人，较上一年减少3.0595万人，降幅达8.39%。 去年韩国居民登记户数为2411.8928万户，较2023年增加20.4077万户，增幅为0.85%。平均每户人数为2.12人，较上年减少0.03人。 在家庭户数分布上，单人户仍占最大比例，共计约1012万户，比例为41.97%。紧随其后的是两人户（600万户，24.9%）、三人户（405万户，16.8%）、以及四人以上户（394万户，16.33%）。其中，三人户数量首次超过四人以上户。 行政安全部次官补金敏在表示：“尽管我国人口已连续五年减少，但出生登记人口时隔九年首次增长，显示出积极变化。为巩固这一反转趋势，各相关部门需协力改善育儿环境，并出台多项支援措施。” 2024年“世界人口日”（7月11日）下午，在京畿道水原市八达区Shesmedi医院，一名新生儿正握着母亲的手。【图片来源 韩联社】

一项统计显示，韩国40多岁人口中未婚比例20年前暴增5倍以上，对结婚持肯定态度的未婚人群也呈现出减少趋势。 据韩国统计厅19日发布的《韩国社会动向2024》，2020年韩国40多岁人口中，未婚男性占比23.6%，未婚女性占比11.9%，而2024年较2000年分别增长6.7倍和5.7倍。40多岁未婚比例在过去20年间持续增加。 未婚男性的大学毕业率和就业率低于已婚男性，而未婚女性则相反，大学毕业率和就业率均高于已婚女性。与此同时，未婚人群对结婚持积极态度的比例随着年龄的增长逐渐降低，40多岁未婚人群的婚姻态度较已婚人群平均低约27个百分点。 20多岁未婚人群中，80.2%的男性和71.1%的女性有结婚意向，30多岁则分别为80%和72.5%。此外，教育水平、经济实力和健康状况越好的人群，结婚意向也越强。在自评“低收入阶层”的群体中，仅有63.2%的男性和55.2%的女性对结婚持积极态度；而在自评“高收入阶层”的群体中，这一比例分别升至88%和76.6%。 另有数据显示，以去年为准，40%以上的二三十多岁青年认为韩国社会的性别矛盾问题十分严重。以2022年为准，19至34岁男性视恋爱、结婚及生育为人生的重要元素，而女性则更重视社会贡献。 自2000年以来，韩国地区间人口失衡的主要原因在于学业或就业引发的人口流动，而非出生率变化。2023年二三十多岁年轻一代在国内人口流动中占比高达44.9%，其中20多岁因学业和就业需求流入首尔及釜山等大城市；而30多岁则因结婚、生育等原因从首尔流出。 以2020年为准，13至34岁人口中约1.3%（15.3万人）是需要赡养老人的青年家长，其中25至34岁以55.1%占比最高，13至18岁的学龄人群也占比16%。青年家长中需要同时承担直接照顾和经济抚养责任的多达41.2%。 【图片来源 GettyImagesBank】

韩国作家韩江将于当地时间6日举行首次官方记者会，分享获得诺贝尔文学奖后的感受。这是她自10月获奖以来首次正式面对媒体。根据诺贝尔委员会消息，包括韩江在内的11位诺贝尔奖得主（涵盖文学、生理学或医学、物理学、化学和经济学领域），将从6日至12日在瑞典首都斯德哥尔摩参加一年一度的“诺贝尔周”活动。 每年10月宣布获奖者后，诺贝尔周活动于12月举行，为获奖者提供通过颁奖典礼、讲座及博物馆活动等与全球公众交流的机会，营造浓厚的节日氛围。 韩江的记者会定于6日下午1点（韩国时间晚上9点）举行。同日，她将前往诺贝尔博物馆，捐赠与其文学创作相关的藏品，并在博物馆餐厅的“特别留言簿”上签名。 7日，韩江将在瑞典文学院发表文学讲座，全面回顾其文学创作世界。讲座将以韩语进行，时长约1小时，现场仅限受邀嘉宾参与，同时通过诺贝尔委员会的优兔（YouTube）频道全球直播。自10月获奖以来，韩江鲜少与媒体接触，此次发言备受关注。 10日，斯德哥尔摩音乐厅将举行颁奖典礼。自1926年以来，音乐厅每年都会在此铺设象征诺贝尔奖的“蓝色地毯”，吸引全球目光。典礼由瑞典国王卡尔十六世·古斯塔夫亲自主持，他将为包括韩江在内的获奖者颁发诺贝尔证书和奖牌。 值得一提的是，诺贝尔文学奖的证书设计极具特色，通常体现获奖者或其作品的独特风格，由艺术家手工制作，堪称“艺术珍品”。 颁奖典礼后，斯德哥尔摩市政厅将举办盛大的庆祝晚宴，预计约1300名嘉宾出席，包括诺贝尔奖得主、瑞典王室成员及国际贵宾。 诺贝尔颁奖活动对着装要求严格。男性需着燕尾服，女性需着晚礼服，也可选择本国传统服饰。作为文学奖得主，韩江在颁奖典礼和晚宴中的礼服选择将成为外界关注的焦点。 诺贝尔周期间，斯德哥尔摩将举办一系列文学奖相关活动，展现文学与公众交流的多样性。今年的11位诺贝尔奖得主中，韩江是唯一的女性获奖者，这为活动增添了独特意义。 12日，韩江将与瑞典翻译家兼记者Yukiko Duke展开对谈。同时，还将举办“文学之夜”（Literature Night）活动，介绍包括韩江在内的历届女性文学奖得主及其作品。此外，斯德哥尔摩市中心多座主要建筑外墙将展示以女性获奖者为主题的灯光艺术作品，其中也包含与韩江相关的视觉元素。 10月17日，韩江在首尔江南区出席公益基金会“PONY CHUNG财团”主办的第18届PONY CHUNG创新奖颁奖典礼。【图片提供 韩联社】

近年来，随着韩国低生育率问题日益严重，韩国政府和企业正在推出多项福利政策和措施。韩国银行业界也积极采取各种措施，努力解决低生育率问题。主要银行已为员工制定生育和育儿相关规定，并推出针对客户在怀孕、分娩、育儿等各个阶段的产品和服务，积极履行社会责任。 据韩国银行业界29日消息，KB国民银行女员工可以享受最长五年的育儿假。KB国民银行于今年年初率先在银行业推出了“育儿退职制度”。 该制度允许员工使用两年育儿假后，再申请三年育儿退职，复职时保持退职时的职级和基本工资等待遇不变。实际上，员工可以享受最长五年的育儿假。根据KB国民银行的数据，在保证重新雇用的前提下，已有45名员工自愿提出退职申请。 此外，KB国民银行在首尔市内运营三处企业内部幼儿园，同时大幅提高了生育津贴。据了解，女员工生产多胞胎时，每增加一个婴儿，津贴增加500万韩元（约合人民币2.6万元）。生第一胎领取1000万韩元、第二胎1500万韩元、第三胎以上2000万韩元。 KB国民银行还将不孕症治疗补贴提高至1000万韩元。与此同时，男员工的产假也从10天延长到20天。随着银行为男员工产假提供保障，使用产假的男员工数量也大幅增加。 今年5月，KB国民银行进行儿童节活动。【图片提供 KB国民银行】 ▲银行建设幼儿园创造社会价值 近年来，随着女性就业人口的不断增加，越来越多的女性面临着育儿与工作之间的平衡问题。为了保障女员工的权益并营造良好的工作气氛，银行正设立幼儿园，提供托育服务。 韩亚银行自2018年起开始在全国范围内建设幼儿园。截至目前，已建设100所幼儿园，投资规模达到1500亿韩元。 据了解，该幼儿园主要为韩亚银行员工和中小企业员工提供托儿服务。部分幼儿园除正常的保育时间外，还在周末和节假日提供托儿服务。此外，韩亚银行还运营专为残疾儿童提供服务的幼儿园。 韩亚银行预计，通过建设幼儿园将创造2802亿韩元的社会价值，具体包括：创造幼儿园教师等多种就业机会；促进地方经济发展；减少残疾儿童治疗费用；解决女性职业中断问题等。 根据韩亚银行的数据，截至目前，已有7519名婴幼儿接受了托儿服务，同时在当地社区创造了1510个就业机会，包括幼儿园教师、厨师、护士和心理咨询师等多种职业。 今年10月31日，韩亚金融集团在庆尚北道奉化郡举行幼儿园开园典礼。【图片提供 韩亚银行】 ▲银行推出生育相关优惠产品 主要银行还面向生育子女的客户推出各种优惠产品和活动。 友利银行于今年7月推出了“出生礼金”，为胎儿和新生儿提供5万韩元的出生礼金，至明年5月止。这笔资金将存入孩子的账户。新韩银行也针对孕妇推出了高利率的定期存款产品。客户可以在40周内每周最多存入10万韩元，存款利率高达5%。 银行业内人士表示：“为了克服低生育率危机并履行社会责任，我们将继续提升支持广度和服务深度。劳资双方将携手为社会弱势群体推出各种生育支持服务。”

每年的11月25日是制止暴力侵害妇女行为国际日，随后的16天是全球反对性别暴力“16日行动”，今年的主题为“没有借口”，旨在引发公众对暴力侵害妇女行为升级的关注。 联合国称，对妇女和女孩的暴力行为仍然是世界上最普遍的侵犯人权行为之一，全球几乎三分之一的妇女在一生中至少遭受过一次来自亲密伴侣的身体暴力或性暴力。去年至少有5.1万名女性遭遇性别暴力并最终被伴侣或家人杀害，较2022年大幅增长，这意味着每10分钟就有一名女性被杀害。 非洲仍是妇女暴力受害的重灾区，仅去年一年就有2.7万名女性被情人、配偶或是家人杀害，每10万人中受害者为2.9人，这一数字在美洲和大洋洲为1.6和1.5，在亚洲为0.8，在欧洲为0.6。 韩国社会治安状况总体良好，但近来也曝出多起“约会暴力”极端事件，作案手段极其残忍，引发全社会对于女性权益的关注。近来随着科技水平的提高，网络上的性暴力有愈演愈烈之势，例如2020年震惊社会的“N号房”事件，引发250多万民众在青瓦台发起请愿，最终将罪犯绳之以法。今年作案手法更是升级为深度伪造，令大批女性陷入恐慌。 在本次“16日行动”期间，韩国各地举办了各式各样的“点亮橙色”活动，橙色是反对性别暴力的主题色，代表着对性别暴力可能造成的伤害的警惕，同时也是象征希望的颜色。在消除性别暴力的行动中，其实并不需要做多么了不起的大事，每个人都可以从看似不起眼的力所能及的小事做起。 作为媒体工作者，在报道性别暴力时需要更加友好的方式，例如被动语态会隐藏施暴者的身份，而用“情感纠纷”、“恋爱矛盾”等不痛不痒的字眼则可能回避性别暴力的犯罪本质。每个人都可以为减少性别暴力、改善不友善的环境、促进性别平等贡献一份自己的力量，在行动中推动变化。愿终有一天，没有人会因为自己的性别而生活在恐惧中。

人民网韩国公司代表周玉波对韩国部分媒体、优兔（Youtube）博主提出的散布虚假事实、损害名誉赔偿诉讼中最终胜诉。 韩国大法院（最高法院）10月10日驳回案件被告人上诉请求，维持首尔高等法院的原审判决。原审判决中称：“被告人通过名誉毁损性质的报道损害了原告周玉波的名誉，从行为方式及内容来看严重及明显地损害了原告周玉波的名誉及人权。”判决多名被告存在赔偿责任。 2021年5月，周玉波以运营网媒Finance Today的Maybugs公司和Finance Today记者、优兔频道“横竖研究所”、网媒“大纪元”运营公司大纪元韩国、以及大纪元记者散布虚假事实为由，提起名誉损害赔偿诉讼。 上述被告各自通过所属媒体及优兔频道散布“周玉波故意接近前江原道知事崔文洵，对江原道的各种亲华行为施压”、“中国共产党指使中国女性（中略）用各种方法行贿”、“除崔文洵外，还有其他地方自治团体被中国的间谍活动所蒙蔽”（下略）、“在我看来周玉波就是间谍”、“（周玉波）拿着媒体代表的名片从事间谍活动”等等内容。 法庭认为，原告周玉波受中国共产党指使从事间谍活动的主张不仅完全缺乏事实根据，也没有采取确认是否有任何证据支持这起事件的措施。这种虚假事实的散布严重损害了原告周玉波的名誉。负责这起案件的律师李英基（音）称，部分网络媒体和优兔频道为了增加点击量，争相对特定女性进行毫无事实根据的夸张报道，认定其负有赔偿责任。 周玉波表示，捏造虚假事实损害他人名誉犯罪性质严重，尤其应杜绝以女性为由进行性侮辱的行为。虽然真相迟到，但终于得以昭雪，感谢韩国司法部门为自己澄清委屈。 韩国大法院 【图片来源 网络】

根据韩国国会预算政策处（以下简称“预算处”）17日发布的基于国税厅统计数据的《按性别和年龄划分的从业人员税负现状》报告。数据显示，20至30岁年龄段的实际税率（即实际所得税负担率）远低于平均水平。 以2022年为基准，30岁以下男性的所得税实际税率为2.77%，仅为全体男性平均水平（8.07%）的三分之一；30至39岁男性的实际税率为5.73%，低于平均水平。女性的平均实际税率为4.20%，30岁以下女性为2.05%，约为一半；30至39岁女性为4.27%。 此外，由于各种扣除和减免政策的影响，年轻群体的免税人口比例较高。30岁以下男性的免税人口比例为47.74%，女性为51.48%；30至39岁群体中，男性和女性的免税人口比例分别为22.10%和37.15%。 对于综合所得者，30岁以下和30至39岁男性的实际税率分别为6.46%和10.23%，低于全体男性平均水平（15.87%）。女性综合所得者的整体平均实际税率为10.44%，30岁以下为4.63%，30至39岁为7.90%。 预算处指出，韩国政府今年公布的《税法》修正案虽旨在通过税收政策支持生育和养育，但对税率较低的20至30岁群体的生育率影响可能有限。该修正案预计将导致2025年至2029年间所得税收入减少2.2107万亿韩元。此外，税收支持通常惠及纳税群体，尤其是高收入群体比低收入群体获得更多优惠。 修正案包括新设结婚税额抵免、扩大企业生育补贴免税范围、增加子女税额抵免金额等内容。然而，预算处提醒，这些基于婚姻制度的措施在应对低生育率问题上的有效性需要重新审视，特别是考虑到非婚生育意愿的增加。为应对低生育率问题，需要采取更全面的措施，包括改善根本性和结构性社会经济问题，如实现工作与家庭的平衡等。 据了解，韩国结婚税额抵免政策为登记结婚的夫妇提供最高100万韩元（约合人民币5180元）的税额抵免。政府还决定扩大住房储蓄综合账户的税收优惠范围，将所得抵扣和利息所得免税对象扩大至无房户主的配偶。 为了进一步支持结婚，政府还决定延长“一户两房”特例适用期限。具体来说，当男女各自拥有一套住房后结婚成为一户两房的情况下，视为一户一房的资格期限将从5年延长至10年，以适用转让所得税和综合房地产税的优惠。 11日，市民在首尔麻浦区某家婚纱店前经过。【图片来源 韩联社】

一项最新调查显示，韩国20多岁青年每5人中就有2人认为“不结婚也能生孩子”。相比十年前，认为“结婚是义务”的比例显著下降，反之对“非婚生育”持更加开放的态度。实际上，非婚生育比重也呈逐年上升态势。 韩国统计厅和国家统计门户网站（KOSIS）于17日发布的《2024年社会调查》结果显示，20至29岁的受访者中，42.8%认为“不结婚也可以生孩子”，较十年前的30.3%上升12.5个百分点。具体来看，“完全同意”的回答从2014年的5.7%增至今年的14.2%，增加了近3倍；“略微同意”的回答则从24.6%增至28.6%。同时，“强烈反对”的回答从2014年的34.9%降至今年的22.2%。 从性别来看，持“不结婚也能生孩子”态度的男性和女性分别占43.1%和42.4%。其中，女性“完全同意”的比例（15.9%）高于男性（12.6%）。在是否“应该结婚”的问题上，20多岁受访者中，认为“一定要结婚”或“最好是结婚”的比例从2014年的51.2%降至2024年的39.7%。意味着年轻一代对婚姻的传统观念逐渐淡化，同时对非婚生育的接受度不断提高。 对于“婚后是否要有子女”的问题，51.3%的20多岁青年表示同意，与相关问卷首次调查的2018年（51.5%）相比基本持平。对于理想的子女人数， 60.4%的受访者认为2名是最佳选择，30.2%选择1名，仅5.2%选择不要孩子。 非婚生育的认知变化也体现在统计数据中。2020年，韩国非婚新生儿数量为6900人；2021年增加至7700人；2022年为9800人。去年非婚新生儿人数达到1.09万人，占全体新生儿的4.7%，同比增加0.8个百分点，为1981年开始相关统计以来的最高水平。 尽管非婚生育的比例和认知有所提升，但相关政策支持力度仍存局限。当前，大部分生育补贴政策以婚姻家庭为核心，导致非婚生育的家庭和子女在福利政策上处于“死角地带”。 政府低生育高龄委员会今年6月和7月发表“扭转低生育趋势对策”，内容涵盖工作与家庭平衡、育儿补贴和住房支持等措施，但并未包含针对非婚生育的具体政策支持。对此，政府相关人士表示：“虽然有考虑到家庭多样性问题，但尚未制定具体的政策方案。” 专家指出，建立支持非婚生育制度可能成为应对低生育率的重要手段。经济合作与发展组织（OECD）数据显示，以2020年为基准，法国、英国、美国和澳大利亚的非婚生育率分别为62.2%、49%、41.2%和36.5%，均显著高于韩国。 韩国非婚生育率呈持续上升态势，反映了社会观念的变化，也对政策制定提出了新的挑战和需求。在年轻一代逐渐接受多元家庭形式的背景下，如何通过政策支持促进低生育问题，将成为未来社会的重要课题之一。

一项调查结果显示，近三年来，韩国公共企业和公共机构女性高管和新雇佣人数均呈现下滑趋势。 企业分析研究所Leaders Index对公开经营信息的327家公共机构和企业进行分析，并于14日发布的结果显示，近三年间，女性高管人数从830人缩减至741人，减少10.7%。在全体高管中，女性比重也从22.9%降至20.6%。这一趋势与前一观察周期（2019年至2021年）形成鲜明对比，在此前的3年间，公共机构女性高管从759人增加至829人，增加9.2%。 2022年至2024年间，国营企业和公共机构的常任负责人总数从295人减少至275人，其中，女性常任负责人也从30人（9.4%）锐减至22人（8%）。女性在常任监事岗位上比重也同样薄弱，今年公共机构的74名常任监事中，女性仅4名，占5.4%。 Leaders Index指出，自2020年《资本市场法案》生效，要求理事会性别构成比例均衡以来，韩国民营企业女性高管比重保持稳中有升态势，而国营企业则未能顺应这一趋势，女性高管比例反而有所下降。 此外，调查显示，受访企业的女性员工增长率明显有所放缓。2019至2021年期间，女性员工人数从13.0714万人增至14.5239万人，增加11.1%；而2022至2024年期间，女性员工从15.0432万人增至15.2362万人，仅增1.3%，增长动力显著减弱。 韩国政府虽已通过修订资本市场法以促进企业多样性，但在国营企业领域的成效不尽人意。前女性家族部次官李福实强调，为提升公共机构中女性高管的比例，有必要扩大领导力教育的普及范围，并将女性高管的比例纳入明确的量化指标，以期实现实质性的改变。