国会教育委员会于下午举行的国立大学及公立大学国政审查中，集中讨论了首尔大学‘地区均衡选拔’的有效性争议。与制度的初衷相悖，首都圈学生的独占现象受到强烈批评。 此外，首尔大学建校已超过40年，老旧宿舍未进行抗震评估的安全隐患，以及因性侵学生而被判刑的前京畿大学校长A氏的基金会审核失误，仁川大学的招聘腐败等问题也被提及。 国会教育委员会于16日下午继续对首尔大学校长柳洪林、仁川大学校长李仁宰、京畿学园理事长孙律等进行2026年度国政审查。当天的审查中，针对大学入学公平性受损、学生安全盲区、违规人员审核系统缺失等问题进行了深入的审查。 “这算是地区均衡吗”……首尔大学合格生首都圈集中现象引发质疑 当天最热议的焦点是首尔大学招生的首都圈偏重现象。朝野议员一致认为，旨在均衡发掘地方人才的‘地区均衡选拔’制度实际上已失去其功能。 民主党议员韩炳道指出：“今年首尔大学的正式入学学生中，来自强南三区的有331人，而非首都圈的14个省市合格生仅有301人。”他强调：“强南区的合格生（295人）是整个釜山（123人）的2.4倍，这种畸形结构令人震惊。”他特别指出，无论是提前录取还是正式录取，首都圈考生的比例逐年上升，称“某个区的合格生数量超过全国的情况在全球范围内都是独特的。” 国民力量议员徐范洙也表示：“旨在均衡选拔地区人才的制度在过去六年中，首都圈的比例从51%上升至63%。”他指出：“这不是地区均衡选拔，而是地区不均衡选拔。” 首尔大学校长柳洪林回应称：“学龄人口减少导致的地区不均衡和首都圈集中等多种因素共同作用。”他表示：“从2028学年开始，将把地区均衡选拔比例提高到30%，并实施有效的改进措施，如扩大高中推荐范围和取消最低分数要求。” ‘一审判刑8个月’的京畿大学前校长……基金会未进行任何审核 因强制猥亵学生而在一审中被判刑8个月的京畿大学前校长A氏事件，引发了对基金会人事审核系统的质疑。 民主党议员高敏贞向出席的京畿学园理事长孙律询问：“在候选人审核时，是否进行了背景调查或犯罪记录查询？” 孙理事长承认：“完全不知道，只有在最终候选人确定后才进行经历和性犯罪的查询。”高议员则追问：“该教授在之前的大学（东国大学）发生过什么事情，至少应该有所了解，但连一张文件都没有查看，显然是失职。” 首尔大学43年老宿舍未进行抗震评估……仁川大学‘招聘腐败’事件引发关注 学生生命安全直接相关的大学宿舍安全隐患和结算系统的不便也受到指责。韩炳道议员指出：“容纳1004人的首尔大学观岳校园学生宿舍建于1983年，至今未进行过一次抗震性能评估，处于安全盲区。” 他还提到：“尽管高等教育法修订后，宿舍费可以使用信用卡支付和分期付款，但首尔大学、京仁教育大学等仍未接受信用卡支付。”他呼吁尽快进行整改。 柳校长回应称：“四栋宿舍将于明年开始重建，并将积极考虑进行结构安全检测和引入信用卡分期付款。” 与此同时，仁川警方当天上午因前国会议员柳承敏的女儿、仁川大学教授柳谈的特权任用疑云，向仁川大学招聘腐败的四名核心相关人员进行了移送，这一消息也引发了国政审查的热议。 高敏贞议员向仁川大学校长李仁宰追问有关违反请托禁止法的新增认知情况时，李校长回应：“尚未收到具体通知，需要进一步审查。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国立大学转型为独立法人以保障自主性并提升全球竞争力的“国立大学法人化”构想再次引起关注。 然而，国立大学的私有化所带来的影响并不仅限于治理结构的调整。有人担心这会损害国立大学作为公共机构和基础学科保护的宪法责任，并将政府的财政支持责任转嫁给大学和学生、家长，从而破坏高等教育的公共基础。 因此，《亚洲经济》回顾了“国立大学法人首尔大学”过去14年的运营轨迹，探讨了当前面临的挑战与制度性先决任务，这是高等教育界面临的一个重要议题，也是政府正在推动的“国立大学法人化”相关问题。 灵活的招生与人事 vs 治理倒退与身份不安的‘利弊’ 16日，《亚洲经济》的综合报道显示，首尔大学法人化15年的成绩单在校内评价中存在分歧。首先，制度的灵活性与责任行政的落实被认为是法人化的显著积极作用。 曾担任职务的A教授表示：“在国立大学时期，受到行政安全部严格的公务员总编制限制，连首尔大学医院的临床教授等必要的专业人才都难以转为正式的全职教授。法人化后，摆脱了国家编制的控制，能够大量吸纳优秀的医疗与研究人才，这在法人化之前是无法实现的变化。”校长的人事权独立，使得学校能够稳定地吸引专业行政人才，也得到了积极评价。曾担任职务的B教授指出：“由于保障终身职与在首尔工作的优势，以及相比教育部更灵活的工作环境，招聘时优秀人才的申请增加，行政质量得到了质的飞跃。” 然而，这种表面上的人事灵活性背后，却笼罩着“治理倒退”和“教师身份不安”的阴影。与其他国立大学恢复校长直选制以增强民主正统性不同，首尔大学却被困于由董事会最终决定校长的间接选举框架中，限制了成员的自主决策权，受到持续批评。 教师的地位也变得不稳定。失去了公务员身份，转入私立学校教职员工养老金（私校养老金）体系后，职业稳定性出现裂痕。一位要求匿名的首尔大学相关人士表示：“考虑到工作年限，私校养老金的实际领取金额并不逊色于公务员养老金，而大学也确实建立了自主调整薪酬体系的法律基础，可以灵活制定绩效奖金或年薪。” 相反，首尔大学教授会会长任正默表示：“在私校养老金枯竭的担忧下，新进教师感受到的剥夺感相当明显，实际的薪资或福利待遇改善并未显著体现。”他指出：“国际排名的上升或研究经费的增加，实际上只是个别教授的研究能力与研发项目的成果，并不能视为法人化体制的好处。” ‘7000亿出资’外形膨胀，财政依赖加深…‘半吊子自主’ 在财政与会计运作方面，“获得自主权”的初衷也变得无色。表面上，财政规模大幅增长。首尔大学的整体法人会计预算（约12000亿韩元）中，政府出资从法人化初期的约3500亿韩元，增长到2026年目前突破7000亿韩元，15年间几乎翻了一番。 然而，随着规模的扩大，政府财政依赖度也随之上升，形成了矛盾。尽管试图通过盈利业务建立独立的财政基础，但由于“产学合作法”等严密的上位法监管、股份出售义务和税制限制，自主盈利模式的创造被彻底封锁。 预算执行的自主性实际上名存实亡。政府虽然宣传支持总额（综合）预算，实际上却与国立大学时期无异，细目（目、细目）需逐一拆分，必须事先获得教育部和企划财政部的批准。由于大量的国民税金投入，审计院和国会的细致审计常态化，运营费用转为人力成本或对优秀教师给予差异化激励的自主预算执行权并未发挥作用。 任正默会长表示：“教育部试图将首尔大学的法人化包装为成功案例，以此作为其他国立大学推广的参考，但校内多数教授感受到的温度却正好相反。”他强调：“法人化时所宣称的自主性与财政自立已消失，反而是政府控制的固化，接近于‘失败的模式’。” “必须摆脱OECD唯一的直接管理…‘责任运营机构制’是实质性替代方案” 在法人化的校内评价存在分歧的情况下，寻找高等教育治理改革的解决方案的声音逐渐增强。经济合作与发展组织（OECD）主要国家中，政府像中央行政机构的下属组织一样细致地直接管理国立大学的国家极为少见，这种官僚管理被认为是导致国立大学竞争力停滞的结构性原因。 一位精通国立大学治理制度研究的高等教育政策专家指出：“为了提升国立大学的全球竞争力，必须大幅度下放实质性自主权，让大学自行负责并实施特色化战略。” 他谈到最近提到的“责任运营机构制”时表示：“有些人认为‘责任运营机构制’最终是为了向私立大学式法人化的前期阶段，但这是一种误解。”他解释道：“该政策的本质与导致教职员工身份不安和公共性受损的法人化截然不同，旨在现有国立大学框架内实质性保障运营与财政自主权的制度性替代方案。” 他进一步指出：“应当全面向大学分配预算（区块财政），但应基于校长自主设定的发展目标和成果进行事后评估。”他强调：“特别是为了维护国立大学的公共价值，应当摆脱就业率等单一的量化指标，单独对人文与基础科学等基础学科的培养责任进行专项评估，并确保校长直选制等校内民主决策结构的完整设计。” ‘高等教育法第5条’的束缚需解除，需优先制定适合特殊法人的法律 最终，问题的本质并不在于“法人化与否”的形式性标志。关键在于拆除束缚大学的政府统一控制系统，建立支持实质性自主的法律与制度基础。 即使是首尔大学也未能享有完全的自主权，其背后是政府预算支持体系的先天局限。一位熟悉首尔大学情况的教育界人士表示：“在政府支持大学预算的绝大多数情况下，公务员必须承担执行责任，因此不得不加强事前监管和事后审计。”他指出：“在没有像美国顶尖大学那样通过学费、捐款、技术转让等途径建立独立的财政自立基础的情况下，完全依赖政府资金，任何法人都难以获得真正的自主权。” 他警告道：“如果不先行进行承认国家研发与高等教育特殊性的‘特殊法律决策’，就像过去KAIST或KIST成立时给予的特殊待遇，任何改革都将沦为空谈。” 最紧迫的任务是整顿束缚法人化大学的“高等教育法第5条”（学校接受教育部部长的指导与监督）的广泛监管条款。由于这一条款，法人化后仍然存在教育部对学科招生、人员、细预算执行的干预，而缺乏全面保障国立大学自主性的独立法律。 任正默会长表示：“即使是拥有首都圈基础设施和强大校友网络的首尔大学，也因上位法监管而无法开展任何盈利业务，要求财政条件较差的地区性国立大学无条件法人化，几乎等同于放弃高等教育。”他强调：“教育部必须放弃单方面的指导与监督权，必须满足全面区块财政、保障教职员工身份和实质性自主权的先决条件。” 专家们也强调，应停止模仿私立大学的法人化推进，优先制定将国立大学的公共责任、政府的稳定财政支持义务与大学的自主运营权一并明确化的“国立大学法（暂名）”。如果政府不放弃事前控制与预算拆分审计，赋予大学权力与责任，任何治理改革都将重蹈15年前首尔大学的覆辙，沦为“名义上的自主”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国会教育委员会对首尔大学、国立大学医院及首都圈国公立大学的国政审查中，长期存在的“黑箱”行政和管理体系的缺失成为重点。首尔大学法学院不透明的招生过程、首尔大学医院的空降审计任命疑云，以及韩国广播通信大学利用人工智能（AI）进行在线考试的作弊行为等，均遭到在场的各党议员的严厉批评。 16日，国会教育委员会对首尔大学、仁川大学、韩国广播通信大学等8所国立大学法人及首尔大学医院、首尔大学牙科医院进行了2026年度国政审查。在首尔大学校长柳洪林和首尔大学医院院长白南钟等各机构负责人出席的情况下，上午的质询中，议员们接连指出大学和医院运营的透明性和公共性受到损害。 "谁都能看出是首尔大学……首尔大学法学院‘名义上的盲评’ 当天，首尔大学法学专业研究生院（法学院）不透明的招生程序首先被提上议程。民主党议员白胜雅指出：“首尔大学法学院每年合格者中有60%以上是首尔大学毕业生，虽然声称进行盲评以避免申请者的出身大学影响评估，但首尔大学的成绩单格式独特，明显不同，光凭文件格式就能知道是哪所学校。”她呼吁立即更改成绩单格式。 此外，白议员还表示：“首尔大学法学院的质性评估占比最高，达到40%，但当要求提供能够验证公正性的出身大学群体的质性评估平均分数据时，却以‘可能会因扭曲的信息而让申请者却步’为荒谬理由拒绝提交，已经一年了。” 首尔大学校长柳洪林回应称：“成绩单格式由校规自主决定，但我们会努力确保公正性，并会再次要求法学院提交相关资料。” 16行自述信就够？……首尔大学医院‘空降审计’与‘隐瞒安全事故’的质疑 针对国家中央医院首尔大学医院，关于人事管理松散和安全管理不善的批评也接踵而至。 国民力量议员徐范洙对今年5月任命的首尔大学医院常任审计官吴正勋的任命过程提出质疑。他表示：“审计申请书仅有4页，职务执行计划书和自述信各只有1页，内容甚至是‘诚实和忠诚，不背叛’这样的表述，简直像黑帮用语。”他质疑：“没有面试，仅凭这些草率的文件就被推荐为7人中的2倍数，难道不是通过特定关系（成南关系）空降上来的？” 随后，他要求柳洪林校长（首尔大学医院董事长）提供候选人评估结果及其他候选人的职务执行计划书。 关于患者安全事故的隐瞒疑云也被提出。赵国创新党议员姜京淑指出：“自从引入诊疗支持（PA）护士后，熟练护士纷纷离职，第二季度发生了124起跌倒事故，但医院方面却报告为17起。” "广播通信大学在线考试全靠ChatGPT……首都圈国立大学‘学费逆向歧视’的呼声 改革新党议员李周英揭露了韩国广播通信大学在线学位课程‘Prime College’的严重考试作弊现象。她表示：“Prime College的期中和期末考试均为在线进行，但对利用ChatGPT等AI进行作弊的控制措施完全缺失。”她指出：“在线社区中，‘截图后用ChatGPT就能解决’的技巧被公开分享，实际上，满分者从一年前的60人激增至189人。” 对此，韩国广播通信大学校长金钟午解释称：“为了维护在线评估的公正性，我们正在努力引入锁定浏览器等技术措施。” 与此同时，关于以区域均衡发展为名推行的‘地方国立大学学费全额资助项目’中被排除的首都圈国立大学的情况也被提及。国民力量议员郑成国指出：“大学仅因位于首都圈，就不能忽视国立大学学生之间的公平性。” 对此，首尔科技大学校长金东煥、首尔教育大学校长张信浩、京仁教育大学校长金旺俊等一致表示：“尽管位于首都圈，但非首都圈出身的学生比例超过40%，仅以地理位置作为排除标准是不公平的。”他们呼吁教育部改善相关制度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为缩小地区间教育差距而设立的首尔大学“地区均衡招生”中，数据显示新生中有三分之二来自首都圈高中。由于该招生方式未按地区划分名额，而是采用学校推荐的方式，导致与初衷相反，首都圈集中现象更加明显。 根据16日国会教育委员会的国民力量党议员徐范洙从首尔大学获得的资料，今年首尔大学地区均衡招生的入学注册者中，来自首都圈（包括首尔、京畿和仁川）的高中生比例高达63.3%。这一比例较2021年的51.4%上升了11.9个百分点，显示出地区均衡的初衷已被首都圈的集中现象所掩盖。 地区间的两极化现象也十分明显。在同一时期，地区均衡招生的注册者中，来自京畿的学生人数从634人增加到1010人，而非首都圈地区的学生则普遍减少。釜山的注册人数从146人降至123人，蔚山从51人降至34人，前往全北的学生人数从69人降至42人。 这一现象在首尔大学新生的整体规模中也得到了印证。今年首尔大学新生中，来自首都圈高中的学生比例为68.1%（2497人），较2021年的63.3%（2085人）增加了4.8个百分点。在首都圈新生增加412人的同时，非首都圈新生反而减少了43人。 自2005学年起，首尔大学便采用每所高中推荐2名学生的方式实施地区均衡招生，并从2023学年起将其扩展到普通招生中。 综合考虑普通和特殊招生，地区均衡招生的最终注册人数从2021学年的718人减少至2026学年的626人，减少了92人，但首都圈的集中现象却愈加固化。 徐范洙议员表示：“仅以地区均衡命名的招生方式无法纠正20年来重复的首都圈集中现象”，并强调“应在高中推荐中增加按省份学生人数比例的标准，提高普通招生中地区均衡的课程评估比重，使地区真正成为招生标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李敏根安山市长在15日表示：“感谢在学校周边和社区默默奉献的机器人巡逻队员们，为儿童和青少年的安全付出。” 当天，李市长在单元区政府单元大厅举行了“2026年安山市机器人巡逻队培训”，并重申了这一感谢之情。 李市长致力于通过与社区的合作，开展以预防为中心的安全活动，以确保儿童和青少年的安全以及提升市民的生活安全。 此次培训旨在鼓励在学校周边和犯罪易发区域活动的巡逻队员们，提升他们的现场应对能力。 成立于2008年的安山市机器人巡逻队，负责巡逻辖区内的中小学周边、公园和犯罪易发区域，致力于预防儿童和青少年犯罪以及保障市民生活安全。 截至今年10月，注册的志愿者已超过420名，他们主要在相邻的上绿区和单元区进行学校周边巡逻和上下学引导等工作。 特别是，李市长推动在学校体育大会和节日等重要活动期间，在校门口和人行横道安排队员进行“安全上学路”活动。 这一项目通过交通引导和秩序维护、犯罪预防活动，确保学生能够安全地进行学校生活，自去年上半年至今已开展了35次。 当天的培训中，安山市立国乐团进行了开场表演，随后对优秀队员进行了表彰，并进行了心肺复苏培训。 队员们学习了心肺复苏术，以应对巡逻现场可能发生的紧急情况，提高了现场应对能力。 市民们一致认为，学校周边的巡逻和交通引导持续进行非常重要。 尤其是针对儿童和青少年常用的通学路、公园和犯罪易发区域的预防活动，市民们认为这与日常可感知的安全政策密切相关，具有重要意义。 李敏根市长强调：“今后将继续支持队员们自豪地开展活动，努力建设一个让市民都能安心生活的安全安山。” 此外，李市长还表示，将与参与机器人巡逻队等社区安全活动的志愿者合作，继续开展对学校周边和生活中安全薄弱区域的预防活动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在美国西部的俄勒冈州，一所小学在上课期间发生枪击事件，造成至少5人遇难。 根据15日（当地时间）美联社和当地报纸《俄勒冈人》的报道，事件发生在下午1时左右，地点位于距离波特兰约200公里的本德市的银轨小学。一名枪手闯入学校，开始开火。 美联社最初报道有2人受伤，但随后更正为5人。枪手在现场被警方击毙。 报道指出，枪手为青少年。他在学校外向停放的车辆开枪后进入校内，随后与接到报警后几分钟内赶到的警方对峙，最终在交火中身亡。尚不清楚枪手是被警方击中，还是被第三方的枪击所致。 救援部门正在对该校约400名在校学生进行紧急疏散。枪击事件发生在放学前仅一个小时左右。 本德-拉派恩学区目前已对学校实施封锁措施。 学区负责人史蒂芬·库克表示：“我向遇难者家属和所有受影响的人表示哀悼。我们当前的首要任务是照顾学生和教职员工，并支持执法机构和急救人员。” 银轨小学设有从幼儿园到五年级的班级，共有462名学生在读，其中80%为白人，20%来自贫困家庭，《俄勒冈人》援引州政府资料报道。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

青瓦台于15日晚召开紧急会议，旨在制定应对针对社会弱势群体的关系性犯罪和异常动机犯罪的对策。 此次会议由国务总理室、法务部、性别平等家庭部、卫生福利部、教育部、警察厅等相关部门共同参加，讨论“异常动机·关系性·社会弱势群体犯罪对策”。 会议的召开是应李在明总统的指示，因近期关系性犯罪和异常动机犯罪等问题日益严重，需制定防止针对社会弱势群体的恶性犯罪的全面对策。 会议将讨论以保护受害者为首要任务的现场应对能力提升方案、电子监管管理与监督体系改善、犯罪受害者保护与支持、精神紧急应对体系强化、学校内暴力预防教育加强等措施。 哈俊京室长表示：“我们需要在受害者保护措施上更进一步，优先推进对加害者的制裁和管理及预防活动。” 他强调：“我们将坚决应对妨碍国民平静生活和安全的犯罪，努力营造一个让国民更加安心的社会。” 青瓦台计划通过此次会议讨论出有效的短期对策，同时制定尽可能抑制犯罪发生的长期对策。会议上制定的对策将向李总统报告。 此前，李总统在当天青瓦台召开的首席顾问会议上指示，针对关系性犯罪和无差别犯罪等严重犯罪，“必须以宣战的决心迅速制定特别对策”。 李总统还要求：“要建立政府联合应对机构，仔细检查现有对策是否存在漏洞，并关注受害者保护设备的运作情况以及电子脚镣佩戴者等高风险群体的管理情况。” 此外，还需制定针对不同风险水平的定制化预防对策和有效的受害者保护措施，并推进人力、组织、设备的全面增强，以提高现场应对能力。 李总统在13日仁川发生持刀袭击事件后，曾亲自前往仁川警察厅了解事件经过，并要求制定针对严重犯罪的特别对策。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

今年陆军军官和士官的申请人数较去年同期增加了7600余人。学军士官候补生的获取率比去年提高了7个百分点，陆军三军军官学校的生源需求也已全部满足。 陆军于15日表示，截至今年9月底，军官招募申请人数为34000余人，士官申请人数为17000余人。与去年同期相比，军官申请人数增加了5500余人，士官申请人数增加了2100余人。 已完成或正在进行的选拔人数为军官3700余人，士官6900余人，分别比去年同期增加了390余人和1700余人。 在主要军官选拔过程中，补充情况也有所改善。上个月10日，第一阶段的学军士官候补生选拔已完成，今年需求的2800余人中选拔了2600余人，获取率约为94%。这一比例比去年同期的约87%提高了7个百分点。目前正在进行第二阶段的追加招募。 陆军三军军官学校也在上个月11日完成了生源选拔，满足了今年550人的需求。 陆军表示，正在持续改善初级干部的待遇和服役条件，并提高招募和选拔过程的便利性，以确保人力资源的稳定。 特别是在第二阶段学士军官招募即将开始之际，从上个月起，陆军在全国50多所大学开展了“上门招募宣传”活动。陆军总部的主要部门负责人和将领，以及相关大学的现役军官参与其中，向学生们介绍军人的角色、服役条件、职业和职业发展等内容，并与学生进行沟通。 在国军就业博览会和政府及地方政府主办的活动中，陆军设立了军官和士官的统一招募宣传展位。同时，利用社交媒体和YouTube等平台，扩大了针对不同群体的定制宣传。 陆军预计，根据目前的申请和选拔情况以及下半年的招募日程，有望实现年初设定的15000名干部的获取目标。 不过，陆军也指出，申请和选拔的增加并不意味着能够立即补充前线部队的人力资源。因为被选拔人员需要根据身份和过程接受培训，实际部署到部队需要一定的时间。 陆军将持续改善初级干部的待遇和服役条件，以确保申请和选拔的增加能够转化为稳定的人力资源，并推动从招募到选拔和培训的整体人力获取工作。 陆军人事司令官李宇汉表示：“优秀人才的获取是支撑陆军战斗力的核心任务。”他表示，将根据变化的人力环境和青年一代的价值观，持续发展人力获取政策，建立稳定的干部补充基础。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

庆南信息大学于10月9日至11日在釜山BEXCO举行的“2026釜山海洋厨师挑战赛(BMCC)”甜点摆盘展览中，酒店烘焙专业的学生们获得了主要奖项和奖牌，学校于15日宣布此消息。 此次比赛由釜山市主办，韩国厨师协会中央会釜山市分会承办，是国内外厨师和烹饪专业学生展示技艺的权威国际赛事。 庆南信息大学的学生在甜点摆盘项目中展现了卓越的实力。在参加该项目的23个团队中，四个主要获奖名额均由庆南信息大学的学生获得，证明了该专业的强大竞争力。 荣获市长奖的1年级学生李秀彬以精致的芒果帕芙洛娃、榛子塔和提拉米苏等高水平甜点摆盘赢得了评审团的高度评价。 接下来，1年级的尹泰恩获得了市议会议长奖，1年级的孙子彬获得了食品药品安全厅长奖，3年级的权娜允获得了国会议员奖，创下了四个主要机构奖项的记录。 指导学生的李振河教授表示：“学生们在国际舞台上获得最高奖项，完美证明了我们大学高水平的教育成果，我感到非常自豪。未来我们将继续致力于培养引领餐饮行业趋势的专业人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在地方消亡和学龄人口减少的重大结构性危机面前，职业教育的新阶段被提上日程。由韩民正（汉林大学人工智能教育创新中心主任）和李幽林（首尔市立大学招生官）共同撰写的《地区是学校》一书，实证地阐述了学校与地方社区的有机连接，即“地区教育力”的恢复是深化职业教育和推动地区均衡发展的关键。本书的第一部分建立了学校教育创新的四种类型和三种变革方向的分析框架，第二部分则立体地呈现了作者在18年间在教育和职业现场遇到的五个案例。这些案例包括：△位于江原道横城的自主型私立高中（民族史馆高中） △首尔市下属的青少年职业中心（首尔市立青少年未来职业中心·哈扎中心） △自由学年制、创新学校、转型学年制、高中学分制等公立教育政策实验现场 △位于首尔的公立大学（首尔市立大学） △地方的全球大学（汉林大学），涵盖了高中生、校外青少年和大学生，跨越了首尔和江原道，记录了广泛的实践经验。特别值得注意的是，2024年被指定为全球大学的汉林大学，集中分析了其在江原道9个市县开展的“M-Campus”的PBL（问题基础学习）课程、黑客马拉松和G-Lab合作模型。这一部分具体展示了大学如何超越校园围墙，将整个地区作为学习场所，并共同促进青年定居的新高等教育创新模型的可能性。作者们表示：“职业不仅仅是信息的探索，而是在人与生活的关系中成长的。”他们希望传达的是：“只有当学校外的社区和日常生活中的成年人共同参与时，真正的教育才能得以完成。”