崔承浩三星电子超企业工会主席表示，如果公司在绩效奖金制度化方面没有进展，将宣布谈判破裂。崔主席在11日于政府世宗厅中央劳动委员会举行的劳资事后调解会议前接受记者采访时表示：“我们持续主张支付营业利润15%的绩效奖金，并取消上限，进行制度化。如果公司对制度化没有立场，我们认为今天的调解将无法达成。”他进一步表示：“我不相信‘明文化’这个说法，希望从制度化的角度来看待此事。”并指出：“既然代表董事已经明确表示不会限制营业利润的绩效奖金，希望公司能做出积极的决定。”关于为经历业绩不佳的DX部门（如移动和家电）提供全公司共同绩效奖金资金的提议，他明确表示：“现在改变方针是困难的”，并重申这一议题不在此次谈判范围内。尽管如此，崔主席表示：“我们作为法定的过半数工会，明年将积极考虑这一部分的意见。”三星电子劳资自11日至12日进行为期两天的事后调解程序，围绕绩效奖金等内容进行今年的工资谈判。这是自3月劳资最后一次对话后的45天。事后调解是在劳资双方同意的情况下，由劳动委员会再次介入以促成最终协议的调解程序。此次调解将由劳资共同推荐的一名委员进行总协调的‘单独调解人程序’进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着半导体出口的强劲表现，5月初的出口额较去年同期激增43.7%。这是5月以来的历史最高水平，相关产品如计算机周边设备的出口也呈现增长趋势。相对而言，由于中东战争的影响，原油进口额同比增加近8%。 根据海关总署11日发布的2026年5月1日至10日的进出口现状，该期间的出口额（通关基准初步数据）为184亿3400万美元，同比增加43.7%。考虑到工作日（5.0天），日均出口额也同比增长43.7%。 自去年6月以来，月度出口一直保持“正增长”趋势，3月至4月的出口额超过800亿美元，表现良好。这主要得益于半导体出口的增长，正处于超级周期之中。 在此期间，半导体出口达到了85亿3900万美元，增长了149.8%。计算机周边设备（增长382.8%）、石油产品（增长2.4%）、无线通信设备（增长6.4%）等也呈现增长趋势。半导体出口在整体出口中所占比例为46.3%，较去年同期上升了19.7个百分点。 然而，乘用车出口则下降了26.0%，仅为8亿3000万美元。钢铁产品（-3.2%）、汽车零部件（4.6%）、船舶（-58.6%）、精密仪器（-13.6%）、家电（-13.6%）等的出口也有所减少。 按国家来看，出口到中国（81.8%）、越南（89.3%）、美国（17.9%）、台湾（96.7%）、欧盟（11.3%）等国家均有所增加。而对印度（-14.8%）、新加坡（-6.0%）等国的出口则出现下降。美国、越南和中国这三国的出口占比为55.3%。 进口额则增长了14.9%，达167亿3700万美元。由于中东战争导致国际油价上涨，原油进口额增长了7.9%，达27亿7600万美元。能源进口（包括原油、天然气、煤炭）同比增长了8.9%。石油产品的进口额也增长了100.8%，达8亿7500万美元。 此外，半导体制造设备（增长129.7%）、半导体（增长41.4%）、精密仪器（增长16.8%）等的进口也呈现增长趋势。而机械设备（-1.9%）、乘用车（-16.3%）、煤炭（-12.2%）等的进口则有所减少。 按国家来看，中国（28.8%）、美国（22.9%）、欧盟（45.3%）、沙特阿拉伯（19.6%）、日本（7.2%）的进口均有所增加。但对台湾（-3.4%）、越南（-0.7%）、俄罗斯（-40.2%）的进口则减少。 由于出口额超过进口额，贸易余额实现了16亿9800万美元的顺差。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子劳资双方在政府的调解下，经过多次努力，终于在创立以来最大规模的罢工危机中重新开启了对话。然而，绩效奖金的差异、工会内部的矛盾以及法律争议等难题依然堆积，因此此次谈判也不太可能迅速达成协议。 据业内消息，超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）在与京畿地方劳动厅面谈后，将于11日至12日在政府世宗厅中央劳动委员会进行为期两天的事后调解。这是自3月劳资最后一次对话以来的第45天。 事后调解虽然没有法律约束力，但通常在劳资双方同意的情况下，劳动委员会会再次介入以促成最终协议。此次事后调解将由劳资双方共同推荐的一名委员负责的“单独调解人程序”进行。 尽管三星电子劳资双方通过事后调解重新坐到了谈判桌前，但在绩效奖金问题上依然存在明显分歧。公司方面提出，计划将原本“年薪的50%”的绩效奖金上限规定替换为，在半导体（DS）部门的销售和营业利润达到国内第一时，利用营业利润的10%作为绩效奖金的资金来源。同时，针对长期亏损的系统LSI和代工业务部门，提出在经营业绩改善时，最多可保证75%的绩效奖金。 而工会则要求“全面废除绩效奖金上限”，并坚持“利用营业利润的15%作为资金来源”，双方争执不下。预计今年三星电子的营业利润将达到350万亿韩元，如果工会的要求得以实现，DS部门员工的人均绩效奖金将接近6000万韩元。仅绩效奖金的总资金需求就约为45万亿至50万亿韩元，远超去年三星电子的研发支出37.7万亿韩元的32%。 在工会内部，由于成员所属部门间的利益关系交织，裂痕日益明显。由于移动、家电等业绩不佳的成品（DX）部门在支付与内存部门相同的绩效奖金方面面临现实限制，DX部门主导的工会“三星电子劳动组合同行”曾正式要求谈判代表工会“将DX成员的议题也纳入谈判”。 部分工会成员中也出现了将部分绩效奖金资金不分部门统一分配的声音，旨在通过应用所谓的“原三星”原则来缓解内部矛盾。然而，掌握谈判实权的超企业工会对此表示“今年的谈判方案并未考虑”，这被解读为考虑到70%以上的加入工会成员来自DS部门，依然通过部门业绩的补偿体系来维护成员的利益。 问题在于，即使事后调解勉强达成协议，罢工的火种依然存在。与2024年三星电子创立以来首次罢工时一样，即便劳资达成协议，内部反对声音依然可能导致总罢工的发生，因此担忧“协议后的阵痛”可能重演。因此，13日的“禁止争议行为的临时申请第二次审理日”将成为罢工是否继续的关键节点。 如果法院支持公司提出的临时申请，工会的罢工动力将大幅削弱；反之，如果驳回申请，工会将获得强有力的理由，可能进一步加大罢工的力度。水原地方法院表示，最迟将在20日之前公布临时申请的结果。 业内人士表示：“如果在这次艰难的最后谈判中没有出现戏剧性的让步，三星电子将面临创立以来最大规模的生产中断风险，并卷入法律争议和罢工的漩涡。”他指出，“劳资双方应当在名分之上，做出实质性的生存决策。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着今年夏季高温的来临，롯데하이마트宣布将推出空调和洗衣机的促销活动。 根据10日的消息，活动将以三星电子、LG电子、Carrier等主要制造商的空调为中心，提供同时购买的优惠。消费者购买三星电子的“无风画廊”、LG电子的“视系列”和“物件系列塔”、Carrier的“空气X”等主要空调产品时，若与롯데하이마트自有品牌PLUX的风扇或新日电子的风扇一起购买，将可享受现金返还等优惠。 此外，洗衣机的促销活动也在进行中。购买三星电子和LG电子的组合洗衣机，并使用롯데联名卡付款的客户，将获得现金返还等折扣优惠。 为了满足夏季卫生管理的需求，롯데하이마트还提供家电清洗服务的优惠。至本月底，购买空调和洗衣机清洗产品的客户，在购买后一年内可享受最高10%的清洗服务折扣。空调清洗服务包括拆解产品后对过滤器和内部部件进行高压清洗、UV紫外线消毒等过程。洗衣机清洗服务则包括完全拆解洗衣桶后进行高压清洗、蒸汽消毒、UV紫外线消毒等。 롯데하이마트大宗家电部门的文总表示：“夏季是空调使用的高峰期，洗涤和卫生管理的重要性也随之提高，因此我们准备了以高频使用的商品和服务为中心的多种优惠。” 与此同时，气象局最近发布的三个月天气预报显示，今年夏季将出现创纪录的高温。根据预报，5月和6月的气温将分别有50%和7月60%的概率高于往年水平。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

刘在哲LG电子社长强调，要在与快速崛起的竞争对手的竞争中获胜，必须重建在“质量、成本、交付”方面的根本竞争力。 根据LG电子的消息，刘社长在最近于首尔麻谷LG科学园举行的首次全员大会上表示：“让我们一起聚焦于揭示问题和执行赢得胜利的策略，打造一流的LG电子。” 在会上，刘社长将LG电子独特的工作方式和组织文化创新活动重新定义为“重塑2.0”，并提出了变革方向。 他分享了自己自1989年加入金星公司家电研究所以来积累的37年哲学，指出：“每天看似微小的1%进步，经过一年将形成约40倍的差距，而每天的1%退步，经过一年将导致约1480倍的倒退。” 刘社长接着强调：“我们必须时刻牢记并实践每天积累1%的变化，未来的竞争力将从今天的1%改善行动开始。让我们实现每天的小变化和创新。” 自2022年起，LG电子开展了重塑活动，旨在鼓励员工自发创造愉快的变化，并在全球范围内积极推广品牌。今年起，重塑2.0将重新确立，以提高核心价值的执行力，加速工作方式的变革。 刘社长表示：“我们应当思考如何实现可能，而不是找出不可能的理由，需要转变思维，以便实现更大的创新。我将带头努力营造揭示问题的氛围。” 他还介绍了第一季度的经营业绩以及接下来2至4季度的商业环境，旨在让大家认识到公司面临的现实。 刘社长指出：“变化是我们最擅长的，揭示问题并专注于执行以提高速度，就是我们现在要开始的重塑2.0。相信LG电子的创新DNA和实力，让我们汇聚每个人的小变化，共同改变LG电子的未来。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

2026年全球资本市场正在经历巨大的转型。几年前，全球股市主要由平台企业和消费中心产业主导。然而，现在观察全球市值前列的企业，发现这一趋势已经发生了根本变化。人工智能（AI）、半导体、数据中心、云计算、先进电网和生物技术已成为新时代的核心支柱。如果说过去的石油和钢铁是工业革命的心脏，那么今天的GPU、HBM、AI服务器和数据中心则是全球经济的心脏。最显著的变化是半导体行业地位的转变。曾几何时，半导体是典型的受经济周期影响的制造业。然而，随着AI时代的到来，半导体已不再是简单的部件产业，而是影响国家安全、金融、外交和军事战略的关键产业。美国对中国的先进GPU出口实施管制，中国则全力支持本国半导体产业的发展，台湾海峡成为全球经济最大的地缘政治风险区域，这一切都不是偶然。AI时代的半导体已成为类似于20世纪石油的战略资产。在最新的全球市值排名中（截至5月9日的估算），韩国半导体企业的崛起尤为引人注目。三星电子首次突破1万亿美元市值，位列全球第11位，这不仅仅是股价上涨的结果。这表明，韩国的产业结构依然是全球制造业的核心支柱。尤其是HBM和AI内存的竞争力开始显现，韩国企业再次站上全球资本市场的中心舞台。SK海力士的迅速崛起更是戏剧性。曾被视为三星电子的后起之秀，如今已成为AI内存时代的核心供应商。HBM市场的主导权不仅仅是技术优势，更是决定整个AI产业性能和效率的关键因素。AI服务器需要比传统服务器更多的高性能内存，随着AI模型的庞大化，内存瓶颈问题愈发严重。最终，掌握内存的企业将获得AI产业的实质性霸权。全球市值前列企业的构成清晰地揭示了新的经济秩序。英伟达已成为AI时代的王者。GPU不再是简单的图形芯片，而是推动人类新思维的核心设备。微软和亚马逊通过云计算在AI产业中扮演着道路和港口的角色。博通则凭借定制AI芯片和数据中心网络迅速崛起。台积电以先进的工艺技术成为全球半导体产业的核心枢纽。相对而言，曾经的绝对强者能源企业则逐渐被边缘化。沙特阿美和埃克森美孚仍然是巨头，但全球资本如今更看重AI和数据产业的价值。这不仅是产业的变化，更是人类文明的能源结构正在发生根本性转变的标志。生物产业的崛起同样值得关注。礼来公司通过肥胖治疗药物的革命进入全球市值前十。过去，制药行业被认为是稳定但增长有限的行业，如今随着AI、基因技术和精准医疗的结合，重新被评估为高增长产业。所有这些趋势最终归结为一个问题：未来推动全球经济的力量是什么？过去，石油、钢铁、金融和房地产是全球经济的中心。然而现在，数据、半导体、AI算法和生物技术正决定着人类的未来。那么，韩国处于何种地位？在AI算法方面，韩国落后于美国，在平台方面则被中美所超越。然而，在内存半导体和先进制造技术方面，韩国仍然保持着世界一流的竞争力。特别是在HBM、先进封装和下一代内存领域，如果韩国企业能够保持优势，韩国有望成为AI时代的核心战略国家。接下来，我们逐一分析全球市值前20大企业。① 英伟达英伟达已成为AI时代的王者。过去被视为游戏显卡公司，如今已成为推动整个人工智能产业的核心企业。GPU已成为AI学习和推理的必备设备，没有英伟达的芯片，开发超大规模AI模型几乎不可能。美国政府对中国的GPU出口进行战略性管控，正是基于此。英伟达不仅是半导体企业，更是AI时代权力结构的象征。② 字母表（谷歌）谷歌正在从搜索企业向AI平台企业转型。Gemini AI模型与云计算、YouTube生态的结合正在创造新的收益结构。虽然曾对以搜索广告为中心的商业模式在AI时代的持续性产生疑问，但实际上，AI反而增强了搜索的影响力。谷歌是少数同时拥有数据、算法和云基础设施的企业之一，能够直接理解和回答人类的问题。③ 苹果苹果依然是全球消费电子行业的绝对强者。iPhone生态和设备内AI策略创造了巨大的更换需求。苹果的优势在于用户体验和品牌信任，而非技术本身。在AI时代，苹果保持了对个人隐私保护和设备优化的理念，进一步巩固了独特生态。苹果不仅是制造商，更是现代消费文化的象征。④ 微软微软是AI时代最大的战略企业之一。与OpenAI的合作、Azure云计算和Office AI整合迅速占领企业市场。微软已从过去的Windows操作系统公司转型为AI驱动的生产力创新企业。大多数企业、政府和教育机构都在微软生态中运作，这意味着其巨大的影响力。⑤ 亚马逊亚马逊已从电子商务公司转型为全球最大的数字物流企业。AWS云计算是AI产业的核心基础设施，自动化物流系统成为未来零售业的模型。亚马逊是最早实验人类劳动与机器人、AI结合的新产业结构的企业之一。作为改变全球消费模式和流通结构的企业，其产业历史意义重大。⑥ 博通博通是一家低调但强大的企业。凭借定制AI芯片和网络设备、数据中心基础设施迅速成长。随着AI产业的扩大，GPU以及数据传输和连接技术的重要性也在增加。博通正是掌握这一领域的企业，虽然不显眼，却在AI时代构建了“隐形血管”。⑦ 台积电台积电是全球半导体制造业的心脏。先进的2纳米工艺被视为现代工业文明的核心技术。美国和中国对台湾问题的敏感性，最终也源于台积电。失去先进半导体生产能力，全球经济将面临严重混乱。台积电不仅是一家企业，更是地缘政治战略资产。⑧ 脸书（Meta Platforms）尽管面临元宇宙失败的争议，Meta仍通过广告和AI推荐算法实现了复苏。Facebook、Instagram和WhatsApp仍是全球最大的人类网络。基于AI的广告效率愈发增强，Meta是最能吸引人类关注和时间的企业之一。⑨ 特斯拉特斯拉不仅是一家汽车公司。它是一家结合自动驾驶、能源存储和机器人技术的未来科技公司。尽管电动车市场竞争激烈，特斯拉在软件和数据方面仍保持强大的竞争力。尤其是完全自动驾驶（FSD）技术具有改变汽车产业结构的潜力。⑩ 礼来公司礼来公司通过肥胖治疗药物的革命改变了全球制药产业的格局。肥胖不仅是体型问题，更是与糖尿病、心血管疾病和各种慢性病相关的现代文明核心疾病。肥胖治疗市场未来有可能达到数万亿规模。生物技术正逐渐成为与半导体同样重要的战略产业。⑪ 三星电子三星电子是韩国工业化的象征。它是一家同时引领内存半导体、智能手机、显示器和家电产业的全球企业。尤其在AI时代，HBM和先进封装的竞争力再次受到关注。三星电子市值突破1万亿美元不仅是企业成长的象征，更是韩国产业竞争力的标志性事件。⑫ 伯克希尔哈撒韦伯克希尔哈撒韦是沃伦·巴菲特投资哲学的象征。重视长期价值和现金流的经营方式在全球金融市场仍然具有重大影响力。在AI热潮中，稳定价值投资的重要性得到了体现。⑬ 沃尔玛沃尔玛展示了传统零售企业如何通过数字创新生存。AI物流和供应链创新、数据驱动的库存管理系统使沃尔玛重新回到增长轨道。零售仍然是人类生活的基本产业。⑭ 沙特阿美沙特阿美仍然是全球最大的能源企业之一。然而，全球资本如今更看重AI和半导体的价值。尽管如此，能源仍然是工业文明的基础，中东的地缘政治重要性不会轻易消失。⑮ 摩根大通摩根大通是美国金融体系的核心。它在全球利率、美元流动和投资银行业务中发挥着巨大影响力。在AI时代，金融仍然是资本配置的中心。即使在数字金融创新的背景下，传统金融机构的力量依然存在。⑯ SK海力士SK海力士已成为HBM市场的绝对强者。被视为解决AI时代内存瓶颈的关键企业。过去，内存产业价格波动较大，但如今HBM已成为战略产品。SK海力士的迅速崛起展示了韩国半导体产业的新可能性。⑰ VisaVisa是全球支付系统的核心企业。随着数字经济的扩大，支付网络的价值也在增加。无现金社会的普及使Visa的影响力进一步扩大，展示了金融基础设施的强大力量。⑱ 埃克森美孚埃克森美孚是传统能源产业的象征。尽管尝试扩大碳捕集技术和环保业务，但全球资本的重心正逐渐转向AI和数据产业。尽管如此，能源安全仍然是国家生存的关键因素。⑲ 腾讯腾讯是中国数字经济的核心企业。它构建了结合游戏、社交、云计算和金融科技的庞大生态系统。尽管面临中国政府的监管和经济放缓，腾讯仍保持强大的平台影响力。⑳ 诺和诺德诺和诺德是糖尿病和肥胖治疗市场的全球强者。在全球老龄化和肥胖增加的趋势下，持续实现稳定增长。生物产业有可能成为未来经济的核心支柱。最终，全球市值前20大企业的变化不仅仅是股市的波动。这是人类文明权力转移的地图。过去，石油和金融推动了全球经济。然而现在，AI、半导体、数据和生物技术正在决定未来。在这一中心，韩国的半导体产业占据重要位置。三星电子和SK海力士的崛起不仅是企业成长的体现，更是韩国依然站在全球工业文明核心的证明。当然，挑战依然严峻。美中技术霸权竞争愈演愈烈，围绕台湾的地缘政治紧张局势也在加剧。AI产业的发展速度超乎想象。然而，危机总是伴随着机遇。韩国虽然是资源匮乏的国家，但凭借技术、教育和制造能力，在全球工业史上实现了奇迹般的增长。如今，韩国再次迎来了在AI时代跃升的机会。如果能够将内存半导体、先进制造、电池和生物产业结合，韩国有望不仅仅是出口国，而是成为AI时代的战略国家。《道德经》中有云：“天下难事，必作于易。”今天的半导体竞争并非一朝一夕之功，而是数十年来在实验室、工厂和生产线中默默积累的技术和人才的结果。全球资本市场正在选择新的文明中心，而韩国的半导体产业正处于这一巨大潮流的中心。

在新冠疫情期间，因“宅家电器”的需求激增，戴森的增长势头明显。今年，戴森将大幅扩展新产品线，从机器人吸尘器到旅行用吹风机、便携式手持风扇等，旨在增强其大众化形象，加速业绩恢复。据业内消息，戴森韩国将于13日正式在国内推出首款便携式风扇“戴森HushJet迷你凉风扇”。该产品将于当天起在网上销售。“戴森HushJet迷你凉风扇”汇聚了17年来积累的空气流动技术，能够产生最高25米/秒的强劲风力，使用体验更加清凉。其212克的超轻设计和38毫米的纤薄外形提升了便携性，配备的电池可持续使用最长达6小时，方便户外活动或移动中使用。戴森今年在家电和美容产品线的新品发布上加大力度，旨在通过多样化的产品类别拓宽与消费者的接触点，超越其高端品牌形象。最引人注目的产品是今年1月推出的“戴森Spot&Scrub AI机器人吸尘器”。这是自2024年以来的首次新品发布。戴森于2016年首次推出机器人吸尘器，但由于市场增长缓慢，曾在部分国家停止销售。此次推出的首款湿干两用（吸尘+水洗）机器人吸尘器，重新引起了行业的关注。该产品的特点是广泛应用了基于人工智能（AI）的功能。HD摄像头和AI技术能够识别湿液体和干燥杂物，并可最多重复清洁15次以去除污渍。其24个传感器和双激光雷达（LiDAR）能够识别障碍物。作为市场后起之秀，戴森在价格上也增强了竞争力。国内建议零售价为179万元，低于中国市场强势品牌罗博乐（Roborock）主要产品线（普通型189万元）的价格。戴森在上市初期推出多种折扣促销，积极渗透市场。这一策略被解读为戴森试图摆脱高价高端战略，平衡价格与技术，以获取市场份额。此外，戴森还不断推出便携性更强的产品，以满足多样化的消费者需求。最近在国内推出的旅行用吹风机“超级声波旅行吹风机”就是一个典型例子。该产品比现有产品小32%，轻25%。特别是其自由电压设计使其可以在全球范围内使用，针对海外旅行和出差需求。此外，戴森还选择了广受欢迎的演员朴宝剑作为亚太区大使，并与其共同开展超级声波旅行吹风机的宣传活动，展现了积极的营销策略。戴森创始人兼首席工程师詹姆斯·戴森（James Dyson）表示：“这不仅仅是将吹风机缩小，而是完全重新设计以适应旅行环境。超级声波旅行吹风机在提供卓越造型功能的同时，保护头发免受过热损害。该产品在性能、便携性和头发健康方面都经过精心设计。”这一系列举措被解读为戴森为应对近期业绩下滑而采取的策略。戴森韩国在疫情期间因高端家电需求的增加而实现了快速增长，但最近两年业绩持续下降。根据戴森韩国2025年审计报告，戴森韩国去年的营业收入为5276亿元，同比下降3.9%（前一年为5492亿元）。同期营业利润也从169亿元降至160亿元，下降5.3%。自2017年在韩国设立分公司以来，戴森韩国首次出现营业收入下降，去年营业收入和营业利润均同比下降，连续两年业绩恶化。这被分析为高端家电市场竞争加剧和消费疲软的综合影响。尤其是中国品牌的崛起也成为负担。罗博乐、滴米等中国企业在机器人吸尘器市场迅速扩大市场份额，使竞争更加激烈。不过，今年戴森反弹的可能性被看好。戴森在传统吸尘器和美容产品的基础上，扩展到机器人吸尘器和小型家电，结合其创新的高端形象和增强的AI功能，技术差异化战略正在全面展开。业内人士表示：“戴森在今年上半年以及下半年都有多款新产品发布计划，因此期待今年的业绩改善。”

三星电子正在重新将机器人业务推向前台。公司不仅加强了专门负责机器人的未来机器人推进组的人力资源，还在设备体验（DX）部门内新设了一个专注于人工智能（AI）基础的未来项目的执行组织，迅速推进制造机器人和人形机器人的商业化准备。 据业内消息，三星电子DX部门最近进行了未来机器人推进组的内部招聘，并于当天截止接受申请。 在招聘之前，三星电子为员工举办了说明会，分享了推进组的工作和角色。未来机器人推进组是在三星电子获得机器人平台公司彩虹机器人的最大股东地位后新设的组织，负责统筹人形等下一代机器人技术的开发。 此次人力资源的补充被认为不仅仅是组织扩展，更是将机器人业务的路线图推向执行阶段的布局。三星电子在最近的业绩发布电话会议中表示，将首先开发制造型机器人，然后扩展到家庭和零售领域。同时，三星电子还表示将内化机器人核心部件，与国内企业合作，并在必要时考虑投资和收购。 三星电子的机器人进展并非突然开始。自2021年成立机器人商业化工作组（TF）以来，次年正式成立了机器人业务团队，并在2023年1月对彩虹机器人进行了590亿韩元的股权投资，获得了最大股东地位。拥有双足行走机器人和协作机器人技术的彩虹机器人被认为是三星电子加快人形机器人开发所需的外部技术基础。 在DX部门内，机器人作为AI转型的核心课题的整合趋势也逐渐显现。三星电子在去年8月新设了DX部门的核心战略课题专责组织'InnoX实验室'。该执行型组织负责数字双胞胎解决方案的推广、物流运营创新、制造自动化和人形机器人核心技术的开发。业内普遍认为，InnoX实验室的设立是将机器人视为不仅仅是单一产品开发，而是连接工厂、物流、家庭和商店的AI基础平台业务的信号。 在智能手机、电视和家电市场进入成熟期的背景下，机器人被视为能够将硬件、AI、传感器、半导体和家电整合在一起的新增长点。三星电子首先瞄准制造现场的机器人，也被解读为考虑到质量验证和盈利可能性的选择。 然而，距离商业化还有许多挑战。人形机器人市场是特斯拉和Figure AI等全球企业迅速领先的领域。为了减轻后发企业的压力，如何快速实现与彩虹机器人的技术结合、自主部件内化以及与DX部门产品生态系统的联动将是关键。 业内人士表示：“组织、人力、外部投资和AI转型体系的协同趋势愈发明显，先在制造机器人上取得成果，然后扩展到人形机器人和家庭机器人将成为现实的路线图。”

全球电子企业三星电子正在扩大未来机器人推进组的人力资源，推动包括人形机器人在内的机器人业务商业化。同时，公司也在积极进行全员AI转型（AX）人才的招聘，致力于实现“AI驱动公司”的转型。 据业内消息，三星电子DX部门近期发布了未来机器人推进组的内部招聘公告，开始了人力资源的招募。公司在招聘前召开了专门说明会，分享推进组的角色和主要工作，以吸引内部人才。 未来机器人推进组是三星电子在2024年底获得Rainbow Robotics最大股东地位后新设的组织，负责包括人形机器人在内的下一代机器人平台及核心技术的开发，被视为三星未来增长业务之一。 业内人士认为，此次人力资源扩充标志着三星电子已进入其在最近业绩发布会上公布的机器人业务路线图的执行阶段。 三星电子首席财务官朴顺哲表示：“过去一年，未来机器人推进组在技术进步方面取得了显著成就，为追赶领先企业奠定了基础。”他还提到，通过核心部件的内制化，已具备为自家机器人开发定制化部件的能力。 三星电子的战略是首先集中于制造型机器人开发，随后将其扩展到家庭和零售领域。公司不仅注重自主技术的获取，还与国内机器人企业合作，并在必要时考虑投资及并购的可能性。 同时，三星电子也在进行AX人才的招聘，涵盖AX战略、AX项目经理（PM）、AX开发等多个领域。 早前，三星电子通过组织调整成立了AI战略团队，并在各业务部门配置了AX组织。最近，公司还为高管提供AI培训，加速全公司范围内的AI转型工作。 业内分析认为，三星电子正在将机器人和AI视为不仅仅是新业务，而是连接制造、家电和服务的未来平台业务，战略已正式启动。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

曾经，三星电子的其他集团公司被戏称为“后者”，这反映了对三星电子卓越业绩和待遇的羡慕。近期，三星内部不同业务领域之间的新阶层化现象愈发明显。 据业内消息，设备解决方案（DS）部门员工对高额奖金的要求引发了其他部门员工的不满，担忧组织融合受到影响。 7日，DS部门员工主导的工会因过高的薪酬要求与公司产生激烈冲突，甚至可能导致总罢工。与此同时，设备体验（DX）部门的员工感到愈发疲惫。DS部门受益于人工智能（AI）半导体需求的增长，推动了整体业绩，而负责手机、电视、家电和通信设备的DX部门则在全球消费放缓和成本压力下苦苦挣扎。 三星电子第一季度营业利润为57.2万亿韩元，其中DS部门贡献了53.7万亿韩元。DX部门的业绩则在手机以外的领域停滞或恶化，家电业务甚至出现亏损。 业界普遍认为，这种业绩差距不仅是数字上的差异，更影响了组织情绪。半导体部门有更强的奖金要求理由，而设备业务则急于进行成本控制和维护盈利。业界人士指出：“即使在三星电子内部，DS和DX所处的市场环境完全不同，奖金争议可能引发部门间的相对剥夺感。” 组织内部的裂痕正在转化为劳资冲突。以DS部门为主的超大型工会主导了联合斗争，而以DX部门为基础的同行工会则选择退出。表面上看是路线分歧，但业界普遍认为这是DS主导的奖金谈判中，DX员工的不满积累的结果。 公司方面也表达了压力。在与SK海力士、美光等竞争对手的激烈竞争中，恢复高带宽内存（HBM）的竞争力和扩大客户群至关重要，若罢工风险变为现实，可能会影响生产和客户信任。三星电子副会长全英贤和社长诺太文当天就薪资谈判表示：“请确保未来竞争力不受损失。” 业界分析认为，三星电子在半导体繁荣中应加强整体竞争力，同时还需解决内部冲突，面临双重挑战。 一位要求匿名的三星电子员工表示：“总罢工的尝试主要集中在DS部门，导致DX员工的不满加剧。现在大家觉得DS和DX更像是有不同利益的组织，而不是同一家公司。”