9月就业人数同比增加11万3000人，连续三个月保持在10万人的增长水平。制造业就业人数时隔2年3个月回升，但住宿和餐饮业则创下5年7个月以来的最大降幅。青年就业人数的下降趋势也持续了47个月，就业形势依然严峻。 根据国家数据处16日发布的《2026年9月就业动态》报告，上个月15岁及以上的就业人数为2926万6000人，同比增加11万3000人。增幅较8月的18万4000人减少了7万1000人。 今年就业人数在1至3月保持10万至20万的增长，4月增幅降至7万4000人，5月则减少了4万人。随后，6月增加6万3000人，恢复增长。7月增加10万8000人，8月增加18万4000人，9月连续三个月保持在10万人的增长幅度。 从行业来看，制造业就业人数增加1万6000人，这是自2024年6月增加9000人以来的首次增长，结束了连续26个月的下降趋势。 相反，住宿和餐饮业就业人数减少9万7000人，连续两个月下降，降幅较8月的6万1000人有所扩大。这是自2021年2月减少23万2000人以来的最大降幅。 建筑业就业人数减少4万8000人，农业、林业和渔业以及教育服务业分别减少9万4000人和5万3000人。 就业人数增长最多的行业是卫生和社会福利服务业，同比增加20万7000人。运输和仓储业增加5万4000人，金融和保险业增加3万2000人。 青年就业形势依然严峻。15至29岁青年就业人数同比减少14万7000人，连续47个月下降。青年就业率为44.0%，下降1.1个百分点，已连续29个月下滑。青年失业率为5.4%，上升0.6个百分点。 按年龄划分，60岁及以上的就业人数增加17万2000人，30岁和50岁分别增加8万1000人和4万8000人。相反，20岁和40岁分别减少17万和4万2000人。 按就业状态划分，常规就业人数增加25万3000人，但临时工和日工分别减少8万1000人和5万5000人。有雇员的个体经营者减少8000人，而无雇员的个体经营者增加4万9000人。 15岁及以上的就业率为63.5%，同比下降0.2个百分点。根据经济合作与发展组织（OECD）的比较标准，15至64岁的就业率为70.6%，上升0.2个百分点。 总失业人数为60万人，同比减少3万4000人，失业率为2.0%，下降0.1个百分点。 非经济活动人口为1618万8000人，增加17万9000人。按活动状态划分，家庭劳动者增加9万9000人，正在学习或培训的人增加7万3000人，而“休息”人口减少2万5000人。放弃求职的人数为36万8000人，减少1000人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

55至79岁老年人口已超过1700万，占15岁以上总人口的37%。其中，70%的老年人希望未来继续工作，平均希望工作年龄为73.6岁。 国家数据处于8月5日发布了《2026年5月经济活动人口调查老年人附加调查结果》。 截至今年5月，55至79岁老年人口为1701万7000人，比去年增加57万人，占总人口（4598万4000人）的37.0%。 老年经济活动人口（就业者+失业者）为1036万2000人，比去年增加35万2000人。非经济活动人口为665万5000人，增加21万8000人。 老年就业者为1012万5000人，增加34万4000人；失业者为23万8000人，增加7000人。经济活动参与率为60.9%，就业率为59.5%，失业率为2.3%，均与去年持平。 按年龄段来看，55至64岁就业率为71.5%，比去年同期上升0.4个百分点；65至79岁就业率为47.8%，上升0.6个百分点。 老年就业者主要从事卫生与社会福利服务业（14.8%）和制造业（12.0%）。职业方面，简单劳动者（22.3%）和服务业从业者（15.3%）比例较高，而管理者（2.1%）和销售人员（8.7%）比例相对较低。 然而，继续在主要工作岗位上工作的比例仅为30.5%。虽然比去年上升0.4个百分点，但仍有70%的人已离开了工作时间最长的岗位。最长工作岗位的平均工作年限为17年7.1个月，比去年增加0.5个月。 目前仍在最长工作岗位上的人的平均年龄为62.6岁，而离职时的平均年龄为53.0岁，比去年增加0.1岁。 离开主要工作的原因中，因业务不景气、停工、休业（24.9%）占比最高，其次是健康恶化（22.1%）和家庭照顾（15.2%）。 过去一年中，领取养老金的老年人口为896万9000人，占总人口的52.7%，比去年增加1.0个百分点。月均养老金为88万元，增加2.1%。男性为113万元，女性为61万元，分别增加1.1%和4.3%。 希望未来继续工作的老年人口为1178万2000人，比去年增加36万1000人。然而，工作希望比例为69.2%，比去年下降0.2个百分点。 他们希望的工作年龄平均为73.6岁。在选择工作时，工作量和工作时间（30.8%）、工资水平（20.3%）、继续工作可能性（16.3%）是最重要的考虑因素。 希望的月均工资中，300万元以上（23.3%）占比最高，200万至250万元之间（18.0%）紧随其后。尤其是希望300万元以上的比例比去年上升1.8个百分点。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在退休年龄延长成为政治议题的背景下，年轻人的就业市场正日益冷淡。尽管高龄劳动者继续就业的需求增加，但年轻人就业困难加剧，分析认为我国劳动市场面临前所未有的‘新方程式’。根据国家数据处5月的就业动态报告，15至29岁年轻就业者较去年减少25万5000人，创下自2021年新冠疫情冲击以来的最大降幅。年轻人就业率降至43.8%，而失业率上升至7.2%。尤其是工资劳动者中，正式员工人数为1674万，同比减少7000人，时隔26年5个月首次出现下降趋势，20至30岁年龄段的减少幅度尤为明显。在这种情况下，执政党正在积极推动法定退休年龄的延长，以应对养老金领取年龄的上调和超高龄社会的到来。由于预期寿命延长，加上老年贫困率在经济合作与发展组织（OECD）成员国中处于最高水平，扩大继续就业被认为是不可避免的选择。然而，关于退休年龄延长是否会侵蚀年轻人的就业机会的担忧也在加剧。企业界担心，如果在维持年功序列的情况下仅延长退休年龄，企业的人力成本负担将增加，新招聘的能力可能会缩减，尤其在制造业和大型企业中，年轻人招聘减少的可能性较大。实际上，韩国开发研究院（KDI）在2023年发布的《退休年龄延长对年轻就业的影响》报告中指出，自2016年实施60岁退休年龄义务化以来，高龄劳动者的就业有所增加，但部分企业的年轻人就业却出现下降现象。尤其在大型企业和制造业中，替代效应相对明显，发现每增加一名高龄劳动者，年轻就业人数减少0.2人。不过，也有反对意见认为，退休年龄延长与年轻就业并不能简单地视为‘零和游戏’。韩国劳动研究院和经济合作与发展组织（OECD）指出，年轻人与高龄劳动者的就业并不一定存在竞争关系。保持熟练劳动力的就业能够提高生产力，并通过消费增长带动新的就业机会，形成良性循环。此外，不同产业和企业规模的影响差异较大，难以得出统一结论。有观点认为，问题在于年功序列的工资体系，而非退休年龄的延长。在当前的工资结构下，随着工作年限的增加，人力成本负担急剧上升，企业自然会减少新招聘的动机。因此，讨论退休年龄延长、工资体系改革和继续就业方式的结合显得尤为重要。许多国家已经采取多种方式应对老龄化问题。日本通过退休后再就业制度扩大继续就业，德国则通过建立以职务工资为主的工资体系来减轻企业负担。相对而言，韩国的年功序列体系仍然较为强势，使得退休年龄延长的讨论容易引发代际冲突。虽然退休年龄的延长是不可避免的趋势，但如何同时解决年轻就业和高龄劳动者的生计保障，使得我国的情况比其他国家复杂得多。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

20多岁无酬家庭帮工（指不领取报酬、在父母店铺等家庭经营场所帮忙的人）人数已连续3年增加。在整体无酬家庭帮工规模持续减少的背景下，唯独20多岁群体逆势增长，因此有分析指出，青年就业困难可能对这一现象产生影响。 据韩国统计厅国家统计门户（KOSIS）30日数据显示，今年第一季度20多岁无酬家庭帮工为3.874万人，较去年同期（3.7993万人）增加747人。相反，整体无酬家庭帮工人数则由76.2019万人减少至72.5232万人，减少3.6787万人，除20多岁外，其余所有年龄段均呈下降趋势。 以第一季度为基准，20多岁无酬家庭帮工人数从2023年的2.8957万人增至2024年的3.3149万人，2025年进一步增至3.7993万人，呈现连续3年增长态势。这与同期整体无酬家庭帮工人数逐年减少形成鲜明对比，在所有年龄段中，连续3年保持增长的仅有20多岁群体。 无酬家庭帮工是指在家庭经营的企业或农场中，每周工作18小时以上但不领取报酬的人。从统计口径来看，该群体虽被归类为经济活动人口调查中的“就业者”，但也有观点认为，其实际状态更接近“失业者”或已放弃求职的“非经济活动人口”。尤其是在原本应正式进入就业市场的20多岁后半段人群中，这一现象更为明显。数据显示，20至24岁无酬家庭帮工人数由去年第一季度的1.1418万人减少至今年第一季度的9610人；而25至29岁则由2.6575万人增至2.913万人，增加2555人。 专家分析认为，随着企业更加偏好有经验的员工，加之岗位与求职者之间存在结构性错配，青年求职周期正在延长，就业时间也被进一步推迟。也有观点指出，部分青年可能已中断求职，转而帮助父母经营个体商铺。 与此同时，被视为“优质岗位”的20多岁常规雇佣岗位则呈减少趋势。今年第一季度20多岁常规劳动者为206.7523万人，较去年同期（222.9669万人）减少16.2146万人。其中，20多岁后半段由181.5388万人减少至170.6152万人，减少10.9236万人，占整体降幅的大部分。