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‘工资性劳动岗位’新闻 1个

2026年第一季度就业岗位增加29.2万个，青年与建筑业依然疲软

2026年第一季度，整体工资性劳动岗位增加近30万个，但20岁以下的岗位连续14个季度出现下降。国家数据处于24日发布的《2025年第一季度（2月数据）工资性劳动岗位动态》显示，2026年第一季度整体工资性劳动岗位为2082万8000个，比去年同期增加29万2000个。在所有岗位中，持续岗位占74.0%（1541万6000个），新招聘岗位占26%（541万2000个）。由于企业关闭或业务缩减，消失的岗位为193万4000个。按年龄划分，20岁以下岗位同比减少7万6000个，连续14个季度下降。40岁岗位也减少1万9000个，连续11个季度呈下降趋势。相反，60岁以上岗位增加23万3000个，30岁岗位增加11万5000个，50岁岗位增加4万个。其中，30岁岗位的增幅创下历史新高。在行业方面，建筑业和房地产行业的疲软表现尤为明显，而卫生、社会福利以及住宿、餐饮、专业、科学和技术行业则有所增长。建筑业在过去一年中减少5万2000个岗位，已连续10个季度未能扭转下降趋势。此外，制造业和房地产行业各减少1000个岗位。随着老年岗位的增加，卫生和社会福利领域的岗位增长显著。卫生和社会福利岗位同比增加12万7000个，其中60岁以上岗位增加9万3000个。受2月假期影响，住宿和餐饮业岗位增加5万9000个，专业、科学和技术领域的岗位也增加了3万7000个。按组织形式划分，非公司法人增加12万7000个，公司法人增加9万2000个，政府和非营利组织增加3万8000个，个人企业增加3万4000个。数据处相关人士表示：“政府和非营利组织的持续岗位比例高达81.3%，而个人企业的新招聘岗位比例为34.3%，相对较高。” 按性别和岗位类型分布，男性岗位增加7万5000个，女性岗位增加21万7000个。但在整体岗位中，男性占比为55.2%，女性占比为44.8%，男性仍占较高比例。持续岗位中，男性和女性分别占56.3%和43.7%；新招聘岗位中，男性占51.8%，女性占48.2%。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-24 21:04:00

2026年第一季度就业岗位增加29.2万个，青年与建筑业依然疲软

2026年第一季度，整体工资性劳动岗位增加近30万个，但20岁以下的岗位连续14个季度出现下降。国家数据处于24日发布的《2025年第一季度（2月数据）工资性劳动岗位动态》显示，2026年第一季度整体工资性劳动岗位为2082万8000个，比去年同期增加29万2000个。在所有岗位中，持续岗位占74.0%（1541万6000个），新招聘岗位占26%（541万2000个）。由于企业关闭或业务缩减，消失的岗位为193万4000个。按年龄划分，20岁以下岗位同比减少7万6000个，连续14个季度下降。40岁岗位也减少1万9000个，连续11个季度呈下降趋势。相反，60岁以上岗位增加23万3000个，30岁岗位增加11万5000个，50岁岗位增加4万个。其中，30岁岗位的增幅创下历史新高。在行业方面，建筑业和房地产行业的疲软表现尤为明显，而卫生、社会福利以及住宿、餐饮、专业、科学和技术行业则有所增长。建筑业在过去一年中减少5万2000个岗位，已连续10个季度未能扭转下降趋势。此外，制造业和房地产行业各减少1000个岗位。随着老年岗位的增加，卫生和社会福利领域的岗位增长显著。卫生和社会福利岗位同比增加12万7000个，其中60岁以上岗位增加9万3000个。受2月假期影响，住宿和餐饮业岗位增加5万9000个，专业、科学和技术领域的岗位也增加了3万7000个。按组织形式划分，非公司法人增加12万7000个，公司法人增加9万2000个，政府和非营利组织增加3万8000个，个人企业增加3万4000个。数据处相关人士表示：“政府和非营利组织的持续岗位比例高达81.3%，而个人企业的新招聘岗位比例为34.3%，相对较高。” 按性别和岗位类型分布，男性岗位增加7万5000个，女性岗位增加21万7000个。但在整体岗位中，男性占比为55.2%，女性占比为44.8%，男性仍占较高比例。持续岗位中，男性和女性分别占56.3%和43.7%；新招聘岗位中，男性占51.8%，女性占48.2%。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-24 21:04:00

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