自2012年启动以来，由希杰娱乐（CJ ENM）主办的全球K-POP庆典“KCON”已在日本、美国等地取得显著成果。随着本月9日在日本千叶幕张国际展览中心举行的“KCON JAPAN 2025”首场演出顺利落幕，KCON线下累计观众人数正式突破200万人次，进一步巩固了其在全球韩流推广中的代表性地位。 KCON的成长与其在日本的持续落地密不可分。负责KCON策划与运营的希杰娱乐会展事业部部长朴赞旭（音）表示：“13年前的观众仅有1万人，如今已发展为吸引超过10万观众参与的大型活动。”他指出，自2015年KCON首次登陆日本以来，除2020年和2021年因疫情停办外，每年均持续举办，成为连接韩流内容与当地粉丝的重要平台。 朴赞旭进一步表示：“日本是全球第二大唱片市场，也是K-POP消费的重镇。继去年吸引14万人次参加后，今年的KCON JAPAN也突破10万人次。”他强调，日本市场对希杰娱乐来说具有重要战略意义，不仅是韩流内容的重要消费地，也为K-食品、K-美妆等其他韩国产品提供了扩展空间。 为拓展韩流在日本的影响力，主办方今年继续在演出场馆旁设立“K-文化展区”，涵盖K-食品、K-美妆、K-电视剧等多个领域。展区集结了希杰第一制糖、农心、三养、大象等主要食品企业，以及欧利芙洋（Olive Young）等40家中小美妆企业。通过校服造型等贴近年轻消费群体的展台设计，吸引了大量日本年轻观众驻足体验。 尽管演出尚未开始，展区内已涌入数千名粉丝，现场气氛热烈。韩国文化体育观光部长官柳仁村当日也亲临现场，参观展区并感受当地韩流热度。他表示：“亲眼见证了日本粉丝对韩流文化的巨大热情，正是这种长期积累的支持，使得K-POP得以在全球舞台上取得今日的成果。” 舞台表演方面，来自韩国的五人组女团KiiiKiii率先登场，为活动拉开帷幕，展现新一代K-POP力量的风采。随后，女子乐队QWER、男子组合TWS等陆续亮相。压轴出场的ZEROBASEONE更是在3万余名观众的应援声中点燃现场氛围，将演出推向高潮。

为了进一步扩大韩国食品在全球市场的影响力，希杰第一制糖宣布在日本新建一座大型饺子工厂，总投资额达1万亿韩元（约合人民币52亿元），以提升海外生产能力和市场竞争力。 据希杰第一制糖8日消息，公司在日本千叶县启动饺子工厂建设项目，并通过前期投资强化生产设备。此次工厂选址千叶县木更津市的上总学术园区，占地面积约为4.2万平方米，建筑面积达8200平方米，配备尖端自动化生产设备，预计今年9月正式投产。 希杰第一制糖表示，正借助在日本持续增长的韩流趋势积极推进本地生产基地建设，掌握未来食品市场发展机遇。近年来，韩国美食在K-pop、韩剧等文化内容推动下在日本广受欢迎，成为韩流文化的重要组成部分。 希杰集团会长李在贤上月亲访日本，贯彻“国际现场经营”理念，强调韩流在日本升温是推动韩国文化全球传播的关键机会。他指出，必须以必品阁等品牌为中心，加快本地化战略和海外设备建设，推动希杰成长为全球领先企业。 此次新工厂建成，标志着公司正式进军日本高速发展的食品产业，是希杰第一制糖强化日本速冻食品市场布局的关键一环。在日本年规模达1.1万亿日元（约合人民币552.8亿元）的速冻饺子市场中，必品阁饺子的销量已超越其他同类品牌一半以上，为希杰带来巨大商机。 希杰第一制糖计划在新工厂投产类似“必品阁王饺子”的便捷型新产品，引领日本消费新潮流。目前，公司在日本销售的产品包括必品阁饺子、冷冻紫菜包饭、韩式调味料等，覆盖永旺（AEON）、开市客（Costco）、亚马逊和乐天等主流渠道。 2023年，必品阁紫菜包饭首次登陆日本市场，依托永旺和开市客的销售网络，年销量达约250万个。新工厂下半年增产饺子后，希杰第一制糖有望在日本食品产业中实现新突破。数据显示，包括日本在内的希杰第一制糖海外食品业务营收已从2019年的3.154万亿韩元增长至2024年的5.814万亿韩元，五年增长77%；同期海外销售在整体食品销售中的占比也从39%提升至49%。 为实现全球化战略，希杰第一制糖持续推进海外生产基地建设。近年来，公司在美国、欧洲等地不断扩展产能。去年11月，希杰在匈牙利布达佩斯郊区多瑙沃尔沙尼敲定欧洲“K-食品”新工厂选址，计划2026年下半年投产必品阁饺子，全面拓展欧洲市场。 在美国，希杰已拥有包括2019年收购的Schwan’s公司在内的20个食品生产基地；在日本，自2019年并购“饺子计划”以来，目前运营4家饺子工厂；在欧洲，2018年收购德国冷冻食品企业Mainfrost后首次建立本地生产据点；2022年在越南建成工厂，实现“海外生产加出口”模式；2023年在澳大利亚建成新工厂，面向当地市场生产饺子和泡菜。通过这一系列布局，希杰第一制糖正在稳步推进“全球K-食品领航者”的发展蓝图。

应韩国新世界集团会长郑溶镇邀请，美国总统唐纳德·特朗普的长子、小唐纳德·特朗普29日抵达韩国，展开为期两天的访问。此次行程期间，他将与韩国多家主要企业集团会长举行单独会谈，受当前美方贸易施压加剧背景影响，外界高度关注此次访问是否将带来实质性结果。 据悉，小特朗普于29日傍晚6时25分许乘坐私人专机抵达位于首尔江西区的金浦商务航空中心。其搭乘的包机原定于下午4时45分降落，但因出发延误，最终比计划时间晚约1小时40分钟到达。 小特朗普身着便装、头戴黑色棒球帽低调现身。尽管机场正门聚集了大批媒体记者和预备车辆，小特朗普未从正门通行，而是秘密搭乘另一辆车从其他通道离开机场，并立即前往位于城南市白玄洞的郑溶镇私宅，参加当日晚间安排的欢迎晚宴。 此次访问得以促成，正是由于郑溶镇长期与特朗普家族保持密切关系，年初以来，韩国经济界纷纷请求通过其与美方政界建立沟通桥梁。小特朗普此前已三度访韩，此次则是其父再次当选总统以来的首次韩国之行。 据悉，小特朗普将于30日与三星电子会长李在镕、SK集团会长崔泰源、LG集团会长具光谟等多家10大企业集团负责人举行闭门会谈。由于现代汽车会长郑义宣和乐天集团会长辛东彬当前正在海外，可能无法出席。希杰（CJ）集团会长李在贤以及致力于扩大在美能源投资的斗山集团会长朴正元亦在受邀名单之中。 此次访问并不包括与韩国政界或官员的正式会谈。新世界集团会长郑溶镇将全程陪同并主导所有行程。 据介绍，大部分会谈将以一对一形式进行，部分中型企业负责人则将在小范围座谈中集体与小特朗普会面，预计整体与会企业家人数在20人左右。此次会谈主要以听取韩方企业意见为主。 尽管小特朗普在特朗普第二任政府中暂无正式职位，但被视为“幕后实权人物”。他曾是现任副总统候选人J.D.万斯的主要推荐人，亦在检视政府候选人忠诚度方面发挥重要作用，因而被称为“MAGA（让美国再次伟大）鉴别师”。 此行恰逢美方宣布对韩方实施“互惠关税”政策后，正式施行前进入90天宽限期阶段。韩美两国日前在美举行的首轮“2+2”贸易协商中决定，力争在7月8日关税宽限期结束前达成包含关税争议及产业合作内容的“一揽子计划”。在这一背景下，小特朗普与韩方企业界密集会面引发广泛关注。 美国总统特朗普的长子小特朗普29日抵达韩国。【图片来源 韩联社】

希杰（CJ）集团旗下健康美妆集合店欧利芙洋（Olive Young）于25日宣布，将于今年年底前在全国主要商圈的约100家中大型门店分阶段引入“体验型美妆服务”。公司希望通过扩展以专业性美妆为基础的体验内容，进一步提升门店吸引力，为顾客提供差异化的购物体验。 该服务将于本月30日率先在京畿道城南市的书岘中央店上线，5月在清州梧仓店和原州茂实中央店推出，6月则扩展至京畿道安阳市的泛溪Town等门店。欧利芙洋计划在加快首都圈布局的同时，积极拓展非首都圈主要商圈，力争在全国范围内构建可随时体验的美妆消费场域。 欧利芙洋方面表示，此举旨在响应其核心客户群——10至20多岁年轻人日益追求“个性化消费体验”的趋势。根据公司最新的顾客调查，97%的受访者表示，若常去的门店新增体验项目，将“愿意尝试”。去年11月开业的“Olive Young N 圣水店”便是体验型服务的代表案例，其推出后迅速成为韩妆体验的热门地标，并带动“开业即排队”的现象。 截至目前，在“Olive Young N 圣水店”体验“Skin Scan Pro（头皮与皮肤诊断）”服务的顾客，购买转化率高达78%，显著高于未体验顾客（43%）。该服务可根据顾客的头皮、肤质状况及个人色彩测试结果，提供量身定制的护肤建议。若需进一步咨询，门店员工还可通过随身携带的个人数字助理（PDA）设备，利用“SELLY”应用推荐适配产品，实现成分、肤质和质地等维度的精准匹配。 欧利芙洋相关负责人表示：“我们将把‘Olive Young N 圣水店’的零售创新模式拓展至更多门店，让更多消费者切实体验这一全新的服务模式。未来，公司将持续推动服务升级，致力于为每一位顾客提供更符合其价值观与偏好的超个性化购物体验。” 在欧利芙洋合井Mecenatpolis店，顾客正通过新引进的“Pick Your Color”设备进行个人色彩诊断体验。【图片来源 欧利芙洋】

随着韩国主要电商平台在美妆领域持续加码，美妆节市场的竞争愈加激烈。相关活动从最初以折扣促销为主的单一营销形式，逐渐转变为融合内容、体验和社区互动的综合性品牌庆典。 据业界15日消息，Kakao Style旗下女性时尚电商平台Zigzag于本月11日至13日在首尔圣水洞XYZ SEOUL举办了线下快闪活动“ZIGVIEW美妆节”，成为今年首个启动美妆节活动的平台。此次活动汇集了2100多个品牌参与折扣促销，并提供肤色诊断、产品推荐等个性化互动内容。 紧随其后，电商巨头Coupang将于本月18日至20日举办“Mega Beauty Show虚拟商店”活动，持续推动平台从传统流通模式向以内容和体验为核心的美妆平台转型。此次活动通过引入100韩元（约合人民币0.5元）的入场券收费机制提升参与感，并结合即时配送和基于用户评价的推荐系统，进一步强化策展能力。 希杰（CJ）集团旗下健康美妆集合店欧利芙洋（Olive Young）也将于5月21日至27日在首尔鹭得岛举办“Olive Young Festival 2025”，通过将活动空间扩大至原有的两倍以上，结合颁奖礼、购物与体验等新形式，进一步巩固其在韩国美妆领域的主导地位。 时尚电商平台Musinsa则预计将在5月举办第二届线下美妆节。去年首届活动期间，平台美妆类交易额同比激增160%，展现了强劲的增长潜力。今年，Musinsa计划通过增加用户评价和美妆教程等内容，延长用户停留时间，进一步巩固其以内容为导向的美妆平台形象。 近年来，美妆节成为时尚、食品、家居等多个领域电商平台争相布局的焦点。美妆品类凭借高复购率、盈利潜力以及易于构建用户体验和社区互动体系的优势，成为电商平台推动用户增长与提升收益的重要手段。 一位美妆业内人士表示：“随着电商竞争的加剧，美妆业务已成为提升平台品牌力和用户粘性的核心战略。未来，美妆营销将突破传统购物框架，逐步向融合社群与娱乐功能的内容驱动模式发展。” 去年4月，Coupang在首尔圣水洞Peaches DONE为美妆体验馆Mega Beauty Show开设了一家线下虚拟商店。【图片来源 Coupang】

希杰（CJ）集团旗下健康美妆集合店欧利芙洋（Olive Young ）于10日宣布，去年11月开设的首家创新型门店“Olive Young N 圣水”，截至今年3月底累计访客已突破100万人次。 欧利芙洋方面表示，该门店日均客流量达8000人，位居全国第二，仅次于人气最高的“明洞TOWN店”。在韩国本土顾客购买量方面，该店已超越“江南TOWN店”，跃升为全国销售额最高的门店。其中，来自首尔和京畿道以外地区的顾客占比达22%。 此外，外国顾客对销售额的贡献率高达70%，在全国门店中排名第三，进一步巩固其作为不分国籍与地域的“全球韩国美妆（K-Beauty）地标”地位。 业界分析指出，“Olive Young N 圣水”不仅是单纯的购物空间，更是一个可全方位体验K-Beauty潮流的沉浸式场所，在提升顾客到店率与停留时间方面成效显著。作为品牌战略革新的“试验平台”，该门店还承担着孵化新兴品牌的重要职能。开业初期引进的158个新品牌中，已有7个因顾客反响积极，成功扩展至全国1370余家门店。 欧利芙洋相关负责人表示：“圣水店通过强化品牌核心卖点与差异化体验，已成为新兴品牌测试市场反应、拓展知名度的重要平台。”公司内部调研结果显示，约八成顾客认为该门店“具有创新性”，相关关键词多集中于“年轻”、“潮流”、“新颖”和“多元”。 值得关注的是，三楼“Active Skincare”专区因提供皮肤与头皮诊断等个性化服务而广受欢迎，每日上午即出现预约额满现象。服务过程中提供的护肤建议通过社交媒体（SNS）广泛传播，进一步带动外籍游客到访，相关顾客占比已接近72%。此外，彩妆试色、个人色彩诊断等互动项目也获得积极反馈。 欧利芙洋方面表示，未来将以“Olive Young N 圣水”积累的零售创新经验为基础，推动体验型美妆服务在全国门店的全面落地，进一步升级整体服务体系。 “Olive Young N 圣水”三楼“Active Skincare”专区【图片来源 欧利芙洋】

在关税壁垒和高汇率双重压力下，韩国产品的国际竞争力持续下滑，叠加内需长期低迷，流通行业的经营环境日益严峻。与此同时，中国流通企业凭借“无差别低价”战略加速扩张，迅速占领市场份额，成为扰动韩国市场格局的重要变量。 据业界8日消息，韩国主要流通企业正深陷价格战泥潭。乐天、新世界等大型流通集团持续扩大跨业态联合促销，旗下大型超市纷纷推出超低价商品；Coupang、11号街等电商平台也已转入“全年促销”的运营模式。 业内普遍认为，“全年促销”反映出当前流通行业恶性竞争日益加剧，既源于消费者信心持续低迷，也受到物价全面上涨的影响。在流通结构重组背景下，具备价格优势的渠道加速整合资源。中国电商平台的“低价战略”成为竞争加剧的关键因素。其凭借资本实力和本土化生产体系，业务已从时尚和美妆扩展至生鲜食品，市场竞争持续升温。 一位业内专家指出，在本就激烈的线上线下竞争中，中国电商的加入使“价格更低”成为企业生存的底线。尽管企业试图通过折扣促销提振消费，但在生活必需品价格普遍上涨的背景下，消费者支出趋于谨慎，整体需求反而持续下滑。 在内需疲软与监管滞后的环境下，中国电商平台正加速布局韩国市场，以分散美国关税政策调整所带来的不确定性。自美国取消对中国800美元以下商品的免税待遇以来，韩国市场的战略价值愈发凸显。借助资本优势，中国电商平台持续加码在韩投资，而TMon、Homeplus、Balaan等本土平台则因投资热度放缓面临竞争压力。 全球速卖通（AliExpress）正与物流公司希杰（CJ）大韩通运推进“三日达”配送服务，并加快今年年内物流中心的建设进度。全球速卖通相关负责人表示：“平台整体销售呈现增长趋势，尤其是复购率较高的生鲜品类占比持续上升。目前，韩国物流中心的具体启用时间仍在协调中。”与此同时，此前布局相对谨慎的Temu和希音（Shein）也已调整策略，积极拓展本地卖家资源并加强市场营销力度。 韩国外国语大学中国学系教授姜俊英（音）指出，面对中国电商平台在规模与资本上的双重优势，韩国流通企业在利润空间不断被压缩的同时，被动卷入激烈的价格竞争。预计中资平台未来将以掌控韩国市场或推动转口贸易最大化为战略目标，进一步推进平台体系建设。 希音（Shein）去年7月在首尔圣水洞开设的快闪店【图片来源 韩联社】

外国游客正在挑选韩国化妆品。【图片提供 韩联社】 据彭博社31日报道，在居高不下的K-POP、韩剧人气推动下，去年韩国化妆品对美国出口超过法国，成为美国头号化妆品进口来源国。 报道援引美国国际贸易委员会（USITC）的资料称，韩国去年对美国化妆品出口额为17.01亿美元，超过法国（12.63亿美元）居首，加拿大以10.22亿美元排名第三位，其次依次为意大利、中国、墨西哥、英国和日本等国。 韩国食品医药品安全处此前发布的数据显示，去年韩国化妆品海外出口规模为102亿美元，同比增长20.6%，历史首次突破100亿美元大关。 韩亚证券研究员朴恩静（音）对彭博社表示，美国和日本进口化妆品市场中，韩国品牌所占比重分别达到22%和40%。一度在中国市场风生水起的韩国化妆品消费走下坡路后，业界通过TikTok、Reddit等进行线上推广，并与开市客（Costco）、亚马逊等零售渠道合作，扩大在美国市场的影响力。 为应对持续扩大的北美市场需求，韩国科玛正在美国筹备运营第二加工厂。希杰欧利芙洋（OliveYoung）去年海外游客消费比重同比剧增140%，目前正计划在美国开出首家门店。 韩国化妆品热度升温，欧莱雅等国际化妆品巨头也开始对收购韩国企业表现出浓厚兴趣。据咨询机构MMP的统计，去年韩国化妆品行业并购（M&A）交易达到创纪录的18起，但从交易金额来看逾2.3万亿美元，不敌2017年的3.3万亿美元和2023年的2.8万亿美元。 MMP相关人士称，私募基金对韩国化妆品行业的兴趣与日俱增，从韩国对美国出口的强劲增长势头来看，预计并购热潮今年仍将持续。

【图片提供 网络】 韩国大型企业应届毕业生平均年薪在韩国属于超高水准，那么在全球是否也处于较高水平呢？从全球范围来看，韩国大企起薪水平在全球主要发达国家中位居前列，但相较于美国和英国较低。 近日，韩国经营者总协会发布的《韩国大学应届毕业生初薪分析》报告显示，韩国300人以上规模企业的大学应届毕业生平均起薪（不含奖金等额外薪资）达5001万韩元（约合人民币24.7万元），包含额外薪资后的平均年薪达5302万韩元，显著高于韩国全体企业平均起薪3675万韩元。 从国际比较来看，以购买力平价（PPP）计算，韩国大企应届毕业生起薪达5.7568万美元，较日本同类型企业高出57.9%。与人均国内生产总值（GDP）的比值方面，韩国较日本领先26.5个百分点，显示出较强的薪酬竞争力。 韩国头部企业的薪酬水平更为突出。韩国金融监督院和主要就业门户网站数据显示，以税前标准计算，韩国十大企业集团应届毕业生平均年薪均突破5000万韩元。其中，三星电子和SK海力士达6900万至7000万韩元，现代汽车、LG电子、起亚等企业均在5500万至7000万韩元区间。尽管受企业业绩和经济环境影响，大企新员工年薪存在一定波动，但整体维持在5000万至7000万韩元之间。以去年为基准，韩国整体大企新员工平均年薪首次突破5000万韩元大关，较中小企业3200万韩元的起薪水平高出35%，凸显出韩国大企业与中小企业之间的薪酬差距。 从全球范围来看，以普通大企为基准，美国应届毕业生平均年薪为5.1万美元，德国5万美元，法国3.3万美元，加拿大4.2万美元，英国4.5万美元，澳大利亚3.6万美元，新加坡3万美元，日本2.8万美元。韩国大企新员工平均年薪超过法国，略低于美国和德国。综合考虑各国生活成本、税收政策及福利待遇等因素，韩国大型企业应届毕业生的薪酬水平已跻身全球前列，展现出较强的国际竞争力。 自2020年以来，韩国大型企业年薪水平呈现显著增长态势。业内专家分析指出，这一现象主要受包括通货膨胀带来的生活成本上升、各行业人才争夺战加剧、IT及半导体等高附加值产业的快速发展，以及劳动市场结构性变革等多重因素影响。此外，MZ世代（1980年代初至2000年代初出生者）对工作与生活平衡的重视程度提升，也成为推动企业薪酬改革的重要因素。 薪酬体系方面，绩效导向的奖金制度与多元化福利政策正成为新趋势。除传统薪资外，远程办公、弹性工作制、住房补贴等新型福利待遇日益受到重视。调查显示，新一代求职者在择业时，不仅关注薪酬水平，同时更看重长期职业发展空间和企业社会价值等综合因素。 根据大学生调研机构VinuLabs Insight日前发布的《2024届毕业生就业意向》调查报告显示，在对500名应届毕业生的问卷调查中，70.2%的受访者将"薪资水平"列为首要考虑因素，其次分别为“岗位匹配度”（52.6%）、“企业文化”（33.6%）和“工作地点”（30.2%）等。 在企业偏好方面，三星电子以8.1%的支持率位居榜首，其次依次为Naver（7.2%）、Kakao（5.5%）、现代汽车（4.7%）、希杰娱乐（3.3%）、爱茉莉太平洋（3.2%）、希杰第一制糖（3%）、大韩航空（2.9%）、SK海力士（2.5%）、LG电子（2%）等知名企业。选择理由中，“具有竞争力的薪酬体系”（39.7%）和“企业荣誉感”（24.4%）占比最高。 就业类型选择上，29.5%的毕业生倾向大型企业，政府机构（17.9%）和国有企业（16.1%）分列二三位。与2021年相比，毕业生对体制内单位的偏好有所下降，而对大型企业和自主创业的关注度明显提升。 据悉，《福布斯》发布的“全球最佳职场”榜单显示，在人工智能产业快速发展的背景下，职场格局呈现新变化。三星电子虽从连续四年的榜首位置降至第三，落后于微软和谷歌的母公司Alphabet，但仍领跑亚洲企业。同时，包括三星电子在内，KB金融集团（第11位），新韩金融集团（第92位）、起亚（第108位）、IBK企业银行（第123位）、现代汽车（第137位）、NAVER（第148位）、SK集团（第153位）、LG（第171位）等24家韩国企业上榜。

【图片来源 AI】 一项调查显示，去年韩国大型企业高管与普通员工之间的薪酬差距虽略有收窄，但仍维持在15倍以上的高位。 企业分析研究机构Leaders Index对销售额前500强企业中，对284家提交事业报告并公开薪酬数据的企业进行分析，并于26日发布的报告显示，去年企业最高年薪获得者（含绩效奖金等）的平均年薪为14.5亿韩元（约合人民币719.4万元），同比（14.6亿韩元）减少1.3%。同期普通员工平均年薪达9510万韩元，同比（9230万韩元）增加3%。受此双向影响，薪酬差距比由2023年的15.9倍微降至15.3倍，但仍处于较高水平。 行业分析显示，食品饮料行业是薪酬差距最大的领域。该领域最高年薪获得者（19.9539亿韩元）和职员平均年薪相差29.7倍。其次依次为流通业（22.8倍）、制药业（22.2倍）、IT及电器电子业（21.7倍）、汽车及零部件业（20.6倍）。相比之下，金融业薪酬结构较为均衡，银行业差距最小（8.3倍），其他金融细分领域如信贷金融（8.4倍）、证券（10倍）、保险（10.1倍）等差距也相对较小。 在个别企业中，希杰第一制糖差距最大。希杰第一制糖会长孙京植会去年获81.71亿韩元，而职员平均年薪为7702万韩元，相差106.1倍。LS电气集团（87.3倍）、BH（84.2倍）、三星生物制药（75.5倍）、现代百货（73.9倍）、易买得（71.8倍）、海特真露（65.2倍）等紧随其后。职员平均年薪最高的企业为SK新能源，同比（1.5251亿韩元）增加5.2%，达1.6038亿韩元。 在个人薪酬方面，希杰集团会长李在贤以193.74亿韩元的总收入成为年度最高薪酬获得者。乐天集团会长辛东彬（178.34亿韩元）和HS晓星副会长赵显相（151.9亿韩元）分列二、三位。