一项调查显示，因怀孕、生育及家庭照护责任而中断职业生涯后再次就业的女性中，每10人中就有4人的薪资水平低于中断之前。此外，女性在职业中断后重新求职的平均时间长达四年以上。 首尔市女性家庭基金会面向居住在首尔的2754名19至64岁上班族（女性2045人，男性709人）进行问卷调查，并于11日发布的《首尔市性别平等就业政策研究》报告显示，因怀孕、生育或照护家庭而经历职业中断后，成功再就业的女性中，有42.5%的受访者表示薪资水平较中断前有所下降。在全体受访者中，565人表示曾因上述原因经历职业中断，其中女性为513人，男性为52人。 关于职业中断后复职薪资水平，表示基本持平的男性比例达53.8%，高于女性的35.9%。在薪资有所上升的比例上，女性为21.6%，男性为21.2%，差距较小。职业中断后再就业的女性中，32.2%的受访者认为新岗位有助于改善工作与生活的平衡，显著高于男性的15.4%。报告分析称，女性在承担照护责任的情况下，即使薪资有所降低，也倾向于选择更有利于平衡工作与生活的职位。 从职业中断到重新就业所需时间来看，女性平均需48.4个月，男性为20.4个月，显示出因怀孕、生育及家庭照护导致的职业中断对女性就业连续性的影响更持久。 整体就业结构方面，受访者中正式员工的比例在女性中为65.3%，低于男性的73.6%。女性日均工作时间为7.8小时，也短于男性的8.3小时。在规模小于50人的小型企业就业的比例，女性为56.3%，高于男性的46.4%。女性月平均工资为287.5万韩元（约合人民币1.37万元），低于男性的388.5万韩元。此外，女性因使用育儿假或缩短工时而遭受负面评价的比例达25.9%，同样高于男性的14.8%。 报告强调，许多女性在生育与育儿阶段经历职业中断，即使重新就业仍面临诸多困难。为此，首尔市有必要从缩小性别差距、消除结构性不平等的角度出发，对现有就业政策进行系统性重塑与优化。

正在中国进行国事访问的韩国总统李在明，于当地时间6日先后会见了中国国务院总理李强和中国全国人大常委会委员长赵乐际。李在明表示，希望借此次访问，将2026年打造为韩中关系全面恢复的元年，并推动两国关系发展巩固为不可逆转的时代潮流。 李在明当天在与李强会面并共进午宴时表示：“通过昨日与习近平主席的两次会晤，双方一致认为，应围绕促进民生与地区和平的方向，使韩中战略性合作伙伴关系更加成熟稳健地发展。” 李在明表示：“总理您总揽中国经济、负责民生稳定，并作为中方代表参与韩中日三国领导人会议，为地区和平与合作奠定了坚实基础。希望您在未来继续以民生与和平为核心，为韩中关系发展发挥更大作用。”他进一步强调，两国应顺应时代潮流，扩大平等互利合作，共同走上以务实与共赢为导向的发展道路，同时推动韩半岛及区域和平与稳定。 李在明回顾称，自己此前于去年10月在马来西亚吉隆坡举行的第二十二届东盟+3能源部长会议，以及11月在南非约翰内斯堡举行的二十国集团（G20）峰会上，与李强先后两次会面。这是两人第三次会面，真切感受到如老朋友般的亲切。李在明还引用韩国谚语强调：“朋友是越久越好，衣服是越新越好。”他补充说，希望双方能像多年老友一样坦诚交换意见，使此次会面成为推动韩中关系实现飞跃发展的契机。 李强对此表示，很高兴再次与李在明总统会面，并愿意进行更为坦诚的交流。他指出：“在两国元首的战略引领下，韩中关系正展现新的面貌。随着双方在各领域合作的不断推进，这将为两国人民带来更多福祉。” 李强强调，习近平主席与李在明总统前一日的会晤，为深化和发展中韩战略性合作伙伴关系提供了明确指导，并注入了强大动力。他表示，中国始终高度重视与韩国的关系，愿与韩方继续坚持睦邻友好、强化战略沟通、巩固政治互信，推动两国关系沿正确轨道稳步发展，并进一步拓展合作的深度与广度，取得更多实质性成果。 李在明会见赵乐际时呼吁全国人大在巩固坚实互信的基础上，积极支持并推动韩中关系进一步发展。他指出，通过与习近平主席的会谈，双方一致认为，应在政府间政治互信与民间友好基础上，使韩中战略性合作伙伴关系更加成熟和深入。 赵乐际对此表示赞同，指出：“友好与合作始终是中韩关系的鲜明底色。健康、稳定并不断深化的中韩关系，不仅符合两国人民利益，也有助于地区与世界的和平、稳定与繁荣。”他进一步强调，中韩关系在习近平主席与李在明总统的战略引领下，已回归正常轨道，迈入新阶段。双方为下一阶段的发展明确了方向，并绘制了新的蓝图。中方愿与韩方携手，落实两国元首达成的重要共识，加强沟通与协调，深化各领域合作，共同推动中韩战略性合作伙伴关系实现长期稳定、行稳致远。

“江北区泳薰小学、城北区友村小学、中区LILA小学……”每到招生季，这些名字频繁出现在韩国家长的搜索记录中，成为网络社区的关键词。作为首尔最受青睐的私立小学，它们今年再次吸引近三万名家长与学生参与入学抽签。然而，与公立小学“零门槛”就近入学不同，首尔私立小学的入学竞争堪称“千军万马过独木桥”。 根据首尔市教育厅公布的数据，2026学年度首尔38所私立小学计划招生3614名新生，但报名人数达2.9488万人，平均竞争率为8.2比1，创下自首尔市教育厅限制报考小学数量后的最高纪录。尽管韩国生育率已多年全球垫底，学龄人口持续下降，但私立小学入学竞争却逐年攀升，摇号概率堪比“中乐透”。 在2024年以前，报考首尔私立小学可同时申请多所学校无上限，导致2023年的平均竞争率高达12.6比1，为了缓解过度竞争，首尔市教育厅从2024年起规定每一名学生最多只能报考三所私立小学。 今年起首尔市教育厅首次上线私立小学入学门户网站，报名、抽签、录取所有环节全程线上操作。抽签摇号方式采用由校长输入随机数，再与系统数据合成的“乱机自动抽签”，较之前学校各自抽签的机制更为透明。整个流程还通过优兔（Youtube）全程直播，完全消除“暗箱操作”嫌疑。 与完全免费的公立小学相比，首尔私立小学学费通常在1500万韩元至2000万韩元（约合人民币7万元至10万元）之间，但家长仍趋之若鹜，折射出韩国社会教育焦虑与育儿现实的深层结构性矛盾。私立小学人气持续升温的核心原因是满足了双职工家庭的托管需求。韩国公立小学低年级通常放学时间为下午1点至2点，双职工父母需要安排一系列跆拳道、钢琴、美术等课外补习班来填补时间上的空白。而私立小学提供延时至父母下班时的多样化课后课程，完善的校车接送服务、高质量的午餐与点心，在校内基本可以“一站式”覆盖学生的学习需求。 尽管韩国政府多年来推进教育改革，但不少家长仍认为奉行“快乐学习”理念的公立小学课程较为轻松，课后照护服务不足。因此对于时间相对不自由的双职工父母来说，私立小学不仅是学习场所，更是安全放心的日间照护机构，可提高家庭生活质量。但也有专家指出，校车虽然便利，但长距离上下学可能增加孩子疲劳，有关这一问题的相关讨论仍不足。 其次，在英语教育领域，私立小学“赢在起跑线”上。按照教育部规定，公立小学从三年级起开设英语课，但私立小学从一年级入学起就开始英语课程，多采用外教沉浸式教学，部分学科使用全英文授课。 教育界普遍认为，私立小学持续走红并非偶然，而是折射出学生家长对于公共教育的不信任问题。尤其在韩国少子化趋势下，“只生一个孩子，必须给他（她）最好的教育”的投资心理让家长愿意承担高昂学费来换取更优质的教育环境。 专家指出，人口越来越少，但教育“内卷”却越来越激烈。前光州教育大学校长朴南基（音）称，私立小学竞争率连续走高，背后是家庭结构变化、教育需求提升，以及公共教育体系功能不足等多重因素叠加的结果。 在教育改革未取得根本突破，公立学校提升吸引力之前，私立小学的“入学大战”将持续升温，或成为韩国教育不平等结构的加速器。公立与私立的教育环境差距将越来越大，这不仅关乎每名学生的择校，也是韩国教育公平的重大隐忧。

一项调查显示，女性越认为生育后仍能继续工作，其生育意愿就越高。 韩国女性政策研究院高级研究员金恩智（音）4日在首尔LSW会议中心举行的“2025面板调查学术大会”上公布了这一研究结果。研究团队基于2024年“世代与性别（GGS Korea）”预备调查，对19至44岁男女共1059人的生育意愿进行分析。结果显示，在女性群体中，若预期生育后能够继续工作，其生育意愿将显著提高；相反，若认为难以维持就业，生育意愿普遍偏低，尤其在无子女及中低收入女性中表现更为明显。 相比之下，男性虽普遍表达出更高的生育意愿，但“生育后能否继续工作”的预期对其意愿影响不大，与女性表现出明显差异。 金恩智表示，这一结果表明，生育意愿并非单纯源于个人价值判断，而是与生育后能否获得稳定的就业条件密切相关。她强调，韩国社会亟须摆脱传统家庭模式，建立一种既能保障持续就业、又能支持家庭组建的社会环境。 与此同时，另一项研究也显示，生育正逐步成为女性在劳动市场受阻的关键时点。韩国女性政策研究院研究员李瑞贤（音）表示，生育后男性的劳动市场表现并无明显下滑，而女性的就业率、收入和工作时长却持续下降。尤其在就业率与收入方面，生育后的跌幅最为显著，且即使经过10年也难以恢复至生育前水平。 她补充说，持有传统性别观念的群体在生育后经历的就业与收入下降幅度更为突出，说明性别角色规范正在强化“母职惩罚”的程度和持续性。 在低生育率问题加剧的背景下，学界指出，重建社会信任、提升性别平等意识已成为当务之急。韩国保健社会研究院副研究员金恩贞（音）基于2008年至2024年的女性家庭面板调查数据，从年龄、时期与世代三个维度分析女性对婚姻与生育必要性的认知变化。分析显示，以2014年为分界点，25至35岁女性对婚姻和生育必要性的认知出现显著下滑。 金恩贞指出，这一时期恰逢“世越号”沉船事故、性别冲突加剧等多重社会因素叠加，社会不安情绪与对政府的不信任同步上升，深刻影响了年轻一代的生育观与生活选择。她表示，应顺应1990年代出生群体更为务实的价值取向，通过系统性改革，减轻婚育带来的职业中断等不利影响，营造使婚育不再被视为社会或经济负担的环境。

韩国总统李在明当地时间23日出席在南非约翰内斯堡举行的二十国集团（G20）领导人第十九次峰会第三阶段会议，就“应对人工智能（AI）时代的国际合作构想”议题发表讲话。 据悉，李在明在会议上强调在技术创新与人工智能转型（AX）领域推动国际合作的重要性，并再次提及韩国在亚太经合组织（APEC）峰会期间促成共识的“全球AI合作”倡议。 当天上午，李在明出席在约翰内斯堡展览中心举行的第三阶段会议，重点讨论构建人人共享的公平公正未来。这是本届G20峰会的最后一场正式会议。下午，李在明还与当地侨民举行午餐会。 22日，李在明出席G20领导人峰会第一阶段会议，就“包容和可持续经济增长”议题发表讲话。他提出推动包容性增长的三大倡议，呼吁国际社会缓解差距与不平等，携手迈向共同繁荣。 同日举行的第二阶段会议上，李在明就应对气候变化导致的灾害、推动公平能源转型以及应对异常气候引发的粮食安全威胁等议题发表讲话。李在明强调，各国应加强合作，共同应对不断加剧的气候危机，为全球可持续发展奠定坚实基础。 此外，李在明22日在约翰内斯堡主持中等强国合作体（MIKTA）成员领导人会晤。会议结束后，与会领导人联合发表声明，强调恢复多边主义的重要性。中等强国合作体由韩国、墨西哥、印度尼西亚、土耳其和澳大利亚五国组成，韩国从今年2月起担任轮值主席国，任期一年。 在完成南非行程后，李在明将启程前往本次出访的最后一站——土耳其。他将与土耳其总统雷杰普·塔伊普·埃尔多安举行首脑会谈，重点讨论加强在防务与核能等领域的合作方案。

近年来，韩国社会婚姻观随着居住形态的演变呈现出新的发展趋势。首尔多个高端住宅区内陆续出现以小区名称命名的婚介机构，引发社会关注。这一现象不仅反映出韩国婚恋文化的转型，更折射出阶层分化在婚恋市场中的具体呈现。 近日，一家以松坡区高端住宅“Helio City”命名的婚介机构完成注册，成为继“Raemian One Bailey”之后，第二个将高端住宅名称延伸至婚恋服务领域的案例。数据显示，该机构目前已吸纳约200名会员，其中约三分之二为小区住户，其余会员则主要来自周边高端住宅区。 据悉，Helio City共有9510户住户，自2018年入住以来，凭借松坡站便利的交通条件和地处江南三区的区位优势，始终保持着高端住宅的市场地位。该小区主力户型近期成交价稳定在30亿韩元区间（约合人民币1455.2万元），为婚恋市场的“同质阶层匹配”创造了自然条件。 类似趋势在江南、瑞草等高端住宅区加速扩散。去年，位于盘浦平均售价约60亿韩元的“Raemian One Bailey”高端住宅区内便出现了由住户自发组织的婚恋团体，并于今年7月正式以公寓名称为品牌注册成为法人机构。该组织初期仅限小区住户加入，被舆论质疑为“专属联姻”，随后逐步扩大招募范围，开放至瑞草、江南、盘浦等地的居民。尽管开始接受外部申请，但仍需经过严格的资格审核，会员费根据服务内容从50万韩元至1100万韩元不等。 此外，道谷洞均价约50亿韩元的“Tower Palace”公寓也出现了类似的住户联谊活动，覆盖该小区1、2、3期及周边富裕住宅区，进一步强化了“高端住宅婚恋市场”新兴生态的形成。 此类新型婚恋模式在社交媒体上引发热议。有人指出，该模式能够确保参与者身份透明、资产水平相近，有助于降低婚恋风险、提高匹配效率。但也有人认为，以居住地作为婚恋门槛将进一步加剧社会阶层分化，封闭式的婚恋网络或将强化财富分层结构，使住房不平等直接延伸至婚姻市场，形成“阶层内婚”的固化趋势。 专家分析指出，在住房价格高度分化的韩国社会，住宅小区不仅是资产实力的象征，更逐渐演变为一种社会身份的标识。当住宅与居住区域成为区分社会阶层的最直观标准时，婚恋市场便不可避免地沿着这些界线进行重组。若该趋势持续发展，住房市场的两极分化可能进一步演变为婚姻市场的分化，从而削弱社会流动性，加剧长期的阶层固化问题。 笔者认为，尽管同一社区内的相亲活动因生活圈相近而有助于提高婚恋效率，但当婚姻被异化为维持阶层地位的工具时，社会公平将面临新的挑战。如果居住地成为决定婚恋圈层的关键因素，年轻人的婚姻选择空间可能受到进一步挤压，韩国社会或将不得不面对“社交闭环”所引发的新型阶层分化带来的影响。

韩国政府正推动“就业平等薪酬公示制度”，以缩小在经济合作与发展组织（OECD）成员国中居首的性别薪酬差距。 根据韩国性别平等家庭部9日消息，为研讨制度推进方向，政府于7日在首尔市政府召开座谈会，邀请劳动、经营、女性及法律领域专家出席，就制度内容提出意见。 “就业平等薪酬公示制度”是一项旨在缩小性别薪酬差距的综合性政策，计划公开公营和民营企业的性别薪酬实际情况，也是李在明政府的核心国政课题之一。政府自2023年起已在公共部门实施“性别劳动公示制度”，以检视公共机构的性别平等就业状况，未来拟将适用范围扩大至民间企业。 推动薪酬公示制度的背景在于，尽管韩国女性教育水平和劳动力参与率持续提升，性别薪酬差距仍然显著。OECD数据显示，2024年韩国女性正式员工的中位收入比男性低29%，远高于OECD平均水平（11%），在38个成员国中差距最大。为强化就业平等政策的执行力，政府已将原由雇佣劳动部负责的部分就业相关事务移交给性别平等家庭部。 性别平等家庭部表示，将在综合专家意见的基础上明确制度实施方向，并通过修改《男女雇佣平等法》或《女性经济活动法》等相关法规，加快薪酬公示制度落地。 在全球范围内，多国因薪酬透明度不足阻碍性别平等文化形成，纷纷引入各类薪酬公示制度。加拿大规定，联邦政府监管的100人以上企业和机关须按雇佣形式、岗位和性别，公开招聘、晋升、解雇情况及薪酬信息。瑞典实施“企业薪酬审计制度”，要求雇佣10人以上的企业整理员工薪资并提交审计结果，劳动者可通过平等机构或工会获取相关信息。欧盟则规定，雇佣250名以上员工的企业每年向主管机关申报薪酬信息，用人单位需对劳动者提出的性别薪酬差距质询作出说明。 专家指出，各国劳动市场环境和社会文化背景存在差异，韩国需参考海外经验，设计更符合本国实际的制度框架。同时，如何让民营企业在无抵触的情况下接受制度，将成为其能否顺利落地的关键。 性别平等家庭部相关人士表示，薪酬公示制度不应被视为对企业的惩戒措施。政府将重点强化其作为促进企业自我诊断、缩小性别雇佣差距并吸引优秀人才的机制作用。

2025年亚太经济合作组织（APEC）领导人非正式会议上，一款精致的韩国传统甜点成为焦点。美国总统特朗普、中国国家主席习近平等各国领导人会谈桌前，摆放着韩国知名甜点品牌“富昌制果”的核桃糕，引发广泛关注。 据APEC筹备委员会30日消息，“富昌制果”的核桃糕被选为APEC最后一次高官会（CSOM）、外交和贸易双部长会议（AMM）、工商领导人峰会（CEO Summit）三大主要会议的官方甜点。这是韩国传统点心首次登上国际首脑会议餐桌，意义非凡。 APEC筹备委员会相关负责人表示：“我们希望通过这款甜点展现韩国的诚意与品格。此前在仁川举行的部长级会议上，这款甜点就深受欢迎，不少代表还特意打包带走与同事分享。” “富昌制果”是一家在1990年代停业的传统糕点铺，其外孙、现任FG公司代表李庆元（音）重新复兴了这一品牌。他在继承传统手艺的基础上进行现代化改良，为此次APEC特别研发了减少甜度、突出坚果香气的“全球口味韩国核桃糕”。多位外交官品尝后评价称，这款甜点兼具传统底蕴与现代精致感。 在APEC峰会主会场庆州和白会议中心（HICO）附近的韩国食品宣传展台上，核桃糕成为外媒记者争相品尝的热门产品。现场排起了长队，有外媒记者笑称：“这里比会议厅还热闹。” 业界人士指出，此次APEC峰会让韩国甜点成为韩国美食外交的新窗口。近期，韩国总统李在明在JTBC综艺节目《拜托了冰箱》中曾提到：“K-POP和韩剧固然重要，但韩国食品才是文化的核心。”随着这一言论引发热议，韩国食品的象征意义与外交价值也进一步受到关注。 富昌制果方面透露：“会议期间，多位海外企业高管在休息时间边吃核桃糕边交流。这份小小的甜点不仅带来味觉享受，更传递了韩国的温情与文化。”

2025年10月24日下午，中韩智话2025暨“共促区域经贸合作 践行全球治理倡议”专家研讨会在韩国首尔举行。本次研讨会由中国外文局指导，中国外文局亚太传播中心、韩国亚洲新闻集团主办，中国驻韩国大使馆、交通银行首尔分行提供支持。中国外文局副局长余应福、中国外文局亚太传播中心主任杨建平、中国外文局国际合作部主任刘双燕、交通银行首尔分行总经理黄育新、当代中国与世界研究院副院长隋笑飞等中方嘉宾，韩国国会前副议长李柱荣、韩国亚洲日报社社长梁圭铉等韩方嘉宾，两国智库、高校、研究机构的专家学者和媒体代表等50余人出席研讨会。 时值亚太经合组织（APEC）第三十二次领导人非正式会议即将于韩国庆州召开之际，研讨会汇聚中韩两国各界专家学者，立足双边实践，聚焦时代议题，通过深度对话为区域合作与全球发展贡献智慧。 余应福在致辞中表示，习近平主席提出的全球治理倡议，是中国为完善全球治理体系提出的重要公共产品，其倡导的主权平等、国际法治、多边主义、以人为本和行动导向原则，为应对当前全球性挑战提供了建设性框架。刚刚闭幕的党的二十届四中全会再次强调，中国将坚定不移扩大高水平对外开放，开创合作共赢新局面。中韩作为深度交融的利益共同体和世界的重要经济体，应着力深化经贸合作，携手践行多边主义，共同筑牢人文根基，将双边合作成果切实转化为推动区域经济持续增长的强劲动力，为充满不确定性的世界注入更多稳定性和正能量。 李柱荣在致辞中表示，本次研讨会的核心主题“全球治理”，正是当今变革时代所必需的合作关键词。韩中两国在漫长的交往历史中相互影响、共同发展，两国关系已超越单纯的经济合作，迈入共同应对全球供应链稳定、气候变化、技术创新等复杂课题的新阶段。在当前全球挑战日益突出的背景下，双方应基于智慧、信任与相互尊重，共同探索可持续繁荣之路。 梁圭铉在致辞中指出，韩中两国在经济、文化、产业等领域的交流成果不仅深化了双边关系，更为国际社会健康发展贡献了积极力量。当前全球发展面临诸多挑战，期待本次研讨会能为破解时代难题提供思路，为构建“面向未来”的新型合作模式提供借鉴。 黄育新在致辞中指出，中韩两国互为重要合作伙伴，拥有广泛共同利益。交通银行首尔分行始终致力于为中韩及全球金融市场提供高效优质的综合化金融服务，愿携手中韩两国机构，聚焦贸易投资便利化，扩大双边贸易本币结算，为促进中韩经贸合作贡献力量。 本次研讨会特别设置《中国（韩文）》杂志APEC主题专刊发布仪式。杨建平介绍，《中国（韩文）》杂志是中国面向韩国读者发行的唯一一本国家级韩文刊物，2008年创刊以来始终致力于向韩国各界展示真实、立体、全面的中国。本期APEC主题专刊以“青春亚太 创新未来”为主线，讲述了亚太青年推动区域互联互通的实践故事，回顾了中韩两国源远流长的友好交往。希望这本专刊成为增进中韩相知的文化桥梁，为APEC会议增添一份思想的底色与人文的亮色。 在专家研讨环节，当代中国与世界研究院副院长隋笑飞，上海对外经贸大学朝鲜半岛研究中心主任詹德斌，察哈尔学会副秘书长兼延世-察哈尔中心执行主任张忠义，韩国驻沈阳总领馆原总领事、光云大学特聘教授申凤燮，韩国对外经济政策研究院研究委员李尚勋，韩国韩中经济社会研究所所长姜昊求等两国专家学者，围绕加强区域经贸合作、践行全球治理倡议等核心议题展开深入交流。

韩国雇佣劳动部长官金荣训近日在首尔外媒记者俱乐部举行的座谈会上，就李在明政府的劳动与就业政策方向发表演讲。 金荣训在主题演讲中指出，韩国劳动市场正面临技术创新、产业转型和人口结构变化带来的前所未有的挑战。为此，李在明政府将以“尊重劳动、促进增长”为核心方向，构建多元化、可持续的劳动市场结构，积极应对就业形态变化等新课题。主题演讲结束后，金荣训就外籍劳动者的歧视、待遇及相关政策等问题回答了外媒记者提问。 关于外籍劳动者歧视问题，金荣训强调，所有劳动行为都应得到尊重，所有劳动者都应受到平等保护。任何基于种族、肤色、宗教或国籍的仇恨言论都不属于言论自由范畴，也不应被社会容忍。 金荣训还指出，若仇恨言论源自虚假信息或针对特定国家，问题将更为严重。正如我们不能容忍韩国劳动者在他国受到歧视一样，在韩国社会发生此类歧视事件也令人深感忧虑。 就外籍劳动者人权保障问题，金荣训介绍，政府在今年8月至9月期间集中受理了外籍劳动者遭受不公正待遇的案件，已对部分案件进行了处理。但他同时指出，仍存在监管盲区，部分外籍劳动者因语言、身份等原因难以主动举报不公正待遇。 金荣训表示，雇佣劳动部将与社会团体、外籍人支援中心、宗教团体等建立更紧密的协作机制，让外籍劳动者能够在安全、可信的环境下反映问题。政府还将开发多元渠道,帮助遭遇不公正待遇的外籍劳动者维护权益。 在被问及“反歧视法”立法进展时，金荣训指出，该法是韩国社会必须面对的重要议题。虽然多年来政策层面已有讨论，但推进立法仍存在困难。雇佣劳动部计划以“同工同酬”为核心原则推进相关研究工作，争取在2027年底前提出减少劳动领域歧视的具体方案。 针对外籍留学生签证及就业问题，金荣训透露，目前韩国约有270万名外籍人员，其中约100万人从事劳动活动。外籍留学生也占相当比例，他们希望在韩就业，但人文学科留学生在申请E-7签证或技术转型方面面临较大困难。 金荣训表示，雇佣劳动部正准备开设系统化的职业培训课程，帮助语言类或人文类专业留学生顺利转入技术岗位领域，为他们在韩国的职业发展创造条件。 关于无证移民劳动者问题，金荣训强调：“世界上没有‘非法的人’。如何处理未登记劳动者，是一个需要深度思考并作出重大决断的问题。这不仅是雇佣劳动部的任务，还需法务部及相关部门共同讨论。相关讨论应尽快启动，政府不会回避。”