微笑门的明星开发者金康善正式启动新项目《奥菲斯》。微笑门于20日通过官方网站首次公开了《奥菲斯》项目，并开始招聘核心开发人员。该项目将面向PC和主机平台，开发为开放世界幻想角色扮演游戏。金康善将亲自领导开发，他曾成功主导《失落的方舟》，在全球游戏界享有盛誉。业内对他的新作充满期待，认为他将突破多角色扮演游戏的界限。《奥菲斯》是全新知识产权，灵感来自希腊神话中的传奇诗人和音乐家奥菲斯，开发团队希望通过艺术感和沉浸式叙事打造出色的游戏体验。团队将利用虚幻引擎5实现顶级画质和逼真环境，区别于以往游戏。此次招聘涵盖游戏开发的各个领域，包括战斗系统、任务设计、引擎开发和电影化演出等，旨在吸引优秀人才提升项目推进力。金康善在招聘网站上发表了一封诚挚的信，表达了对制作好游戏的热情，并邀请有相同愿望的人加入。专家认为，微笑门将结合《失落的方舟》的运营经验和主机平台的动作性，开拓新市场。全球游戏市场中，主机市场占据重要地位，《奥菲斯》的成功将是微笑门成为全球企业的重要考验。微笑门已完成初步研发，并进入大规模人员配置阶段，期待在全球游戏市场带来创新。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

现代汽车集团将于9月17日至18日在美国硅谷圣何塞麦克纳里会议中心举办首届“HMG科技人才论坛”，旨在吸引未来新技术领域的优秀人才。参与公司包括现代汽车、起亚、波士顿动力等9家公司，并将首次进行集团统一的全球技术人才招聘。现代汽车代表理事何塞·穆尼奥斯、现代汽车&起亚AVP本部长朴民宇等高管将出席并发表演讲，与优秀人才直接交流。论坛将展示现代汽车集团的技术成果和愿景，全球优秀人才可在6月30日前通过官网申请参加。现代汽车集团人事室长金惠仁表示，集团正专注于在全球范围内吸引引领未来技术的优秀人才，论坛将成为发掘人才和促进技术合作的重要机会。与论坛相关的招聘将于4月20日至5月22日接受申请，招聘领域包括AI、机器人、自主驾驶、智能制造、软件/IT、电池、氢能等7个领域，面向海外理工科毕业生或即将毕业生。招聘流程包括申请、文件审核、面试和最终面试，最终面试将在9月的论坛期间进行。朴民宇表示，未来移动出行的竞争不仅仅是技术开发，技术研究人员之间的深度连接和共享的愿景是关键。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于建筑市场持续低迷，建筑行业正在进行大规模的人员重组。未售房产积压和新开工项目减少导致现场运营规模缩小，建筑公司纷纷采取措施减少成本。这不仅是短期调整，而是就业结构的根本变化。根据金融监督院电子公告系统的数据，截至去年年底，施工能力排名前十的建筑公司员工总数为49370人，比前一年减少2863人。这一趋势不仅限于个别企业。DL E&C员工从5589人减少到4742人，现代工程减少了600多人。GS建设减少约500人，大宇建设和乐天建设也分别减少了约300人。现代建设、浦项制铁和三星物产也未能幸免。这种变化在大型公司中普遍存在。现场的人员构成也发生了变化。减少的主要是临时工。由于施工量减少，项目制员工迅速减少。建筑业的特点是施工量与就业直接相关，这一结构显而易见。招聘市场也迅速萎缩。过去定期进行的大规模公开招聘实际上已停止。去年，DL E&C、现代工程、浦项制铁和SK生态工厂等公司没有进行新员工公开招聘。今年上半年，只有现代建设、三星物产和GS建设等少数公司进行了招聘。新员工的流入急剧减少。公司内部的裁员行动也在继续。最近，乐天建设开始接受长期员工和工资峰值员工的自愿离职申请，提供最多30个月基本工资的补偿金以鼓励自愿参与。现代工程也首次实施了自愿离职，DL E&C也在逐步减少员工规模。这种裁员的背景是订单减少、施工成本上升和未售房产增加的综合影响。由于整体业务环境萎缩，建筑公司不得不采取保守的人员管理策略。首先，建筑公司从以扩张为中心的订单策略转向选择盈利项目，导致施工量减少。在施工成本增加的情况下，盲目接单可能导致损失，因此新项目减少，现场人员需求也随之缩小。钢筋和水泥等主要材料价格居高不下，加上人工成本上升，导致项目成本增加，这也是订单减少的原因之一。截至2月，竣工后未售房产超过3万套，为14年来首次，增加了销售不确定性。未售房产增加会导致资金回收延迟和金融成本增加，因此建筑公司在推进新项目时更加谨慎。行业整体的低迷也加剧了裁员趋势。根据韩国建筑产业研究院的数据，上月建筑市场景气指数（CBSI）为67.8，远低于基准线100。尽管部分指标有所反弹，但市场情绪仍然低迷。业内人士认为，除非施工量和销售市场同时恢复，否则人员需求难以快速增加。预计建筑公司将暂时专注于成本管理和风险应对，而不是外形扩张。一位建筑业人士表示：“在现场减少的情况下，维持人员并不容易”，并补充道：“根据项目规模调整组织的趋势可能会持续一段时间。”

现代汽车启动转正招聘型暑期实习，首次引入一页自荐书，简化招聘流程。公司希望通过实习提前选拔优秀人才，并在下半年转为正式员工。现代汽车将于4月24日至5月8日招募在校生，涉及研发、生产制造、业务规划、管理支持四大领域，共36个职位。申请者需为今年8月或明年2月毕业的本科或硕士生。此次招聘的最大变化是自荐书形式。现代汽车首次采用“一页自荐书”，让申请者自由展示个人优势和经验，减少填写负担，同时更直接评估申请者的能力和职位相关性。入选实习生将于7月开始为期三周的实习，表现优异者将在7月至12月间转为正式员工。这一安排显示出现代汽车在学生阶段提前储备人才的意图。现代汽车表示：“我们计划通过转正招聘型实习，提前发掘引领移动出行创新的人才，并为在校生提供广泛的实务经验。我们期待创意和热情的申请者积极参与。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国今年第一季度失业人数时隔5年再次突破100万人，其中每4名失业者中就有1人属青年群体，韩国就业市场“冰河期”仍未解冻。 据国家数据处19日发布的就业动向数据，今年第一季度韩国平均失业人数为102.9万人，同比增加4.9万人。自2021年第一季度（138万人）以来，单季失业人数首次重新站上100万人大关。 回顾历年数据，第一季度失业人数从2020年的116.2万人经新冠疫情流行后，2021年大幅增长值138万人，2022年后2023年先后回落至99万人和91.8万人。2024年重新增至96万人后，第一季度失业人数已连续3年增长。 国际数据处负责人表示，今年1月部分地区公共岗位项目重启延迟，报考公务员考试人数增加，是失业人口上升的主要原因。根据统计标准，虽然没有工作，但正在积极求职的人口被归类为经济活动人口中的失业者。部分“暂时休息人口”在重新进入就业市场时，也会短暂计入失业者。 第一季度失业者中，年龄在15岁至29岁的青年失业人数为27.2万人，占整体失业人口的26.4%。青年失业人数同比增加1万人，已连续两年上升。 第一季度青年失业率为7.4%，同比上升0.6个百分点。创下自新冠疫情时期的2021年（9.9%）后，5年以来的最高水平。 分析称，由于企业偏好有经验人才、扩大常态化招聘，以及年轻人初次就业时间持续推迟，越来越多的劳动者在30岁后才真正进入稳定就业市场。 面对青年就业困境，韩国政府计划于本月发布“青年新政推进方案”，重点内容包括提升青年就业能力、提供实习及工作经验机会、支持青年重返就业市场、加强社会援助等。 业内人士指出，青年长期失业与就业延迟，不仅影响个人收入和婚育计划，也可能削弱韩国未来消费能力与经济增长潜力。

【经济日报】尽管韩国大法院对合作公司员工的直接雇佣做出判决，浦项制铁仍计划按原定计划推进7000人的直接雇佣计划。然而，现场围绕工资和职级的不确定性导致工会矛盾加剧。浦项制铁16日表示，尊重大法院对200多名合作公司员工直接雇佣的判决，并将根据法律程序采取后续措施。公司计划不仅限于215名胜诉者，还将推进包括类似工种和运营支持合作公司员工在内的约7000人的直接雇佣。大法院当天确认了223名合作公司员工中215人的胜诉。这是自2011年以来，浦项制铁合作公司员工提起非法派遣诉讼后，继2022年再次获得胜诉。业内人士认为，浦项制铁的大规模直接雇佣计划不仅是应对个别诉讼，更是为了从根本上整顿和加强原承包结构，提前管理日益严格的劳动法规和罢工风险。消除“风险外包”和改善现场安全体系也是主要原因。然而，现场围绕招聘方式和工资水平的不确定性导致混乱。一些未经证实的信息称，新设的“协同(S)职级”工资低于现有正式员工，引发不安。对此，浦项制铁合作公司劳资参与机构“共生协商会”强调，S职级为普通职级，非特别职，并且福利待遇与现有正式员工相同，呼吁停止谣言传播。工会内部矛盾也在加剧。部分民主劳总下属的外包工会要求停止直接雇佣，而韩国劳总旗下的正式员工工会则表示反对以牺牲现有会员为代价的正规化，并预告将采取强硬措施。浦项制铁相关人士表示，将基于职务价值应用合理的工资体系，并计划承认合作公司工作经验，考虑到钢铁厂的安全和现有运营体系的整合，逐步招聘有意愿者。

【经济日报】随着安全威胁日益复杂，钓鱼短信攻击以金融机构冒充为主不断扩大。特别是通过短信插入URL后，再通过消息或电话进行多层次钓鱼的方式增加，用户需提高警惕。16日，安博士发布了《2026年第一季度钓鱼短信趋势报告》，分析了从1月到3月通过安博士AI Plus检测到的钓鱼短信。报告显示，今年第一季度最常见的钓鱼短信类型是金融机构冒充，占总数的53.62%。其次是贷款诈骗18.72%，政府和公共机构冒充8.49%，Telegram冒充7.95%，招聘诈骗5.69%，快递公司冒充2.74%。金融机构冒充和贷款诈骗类型分别比上季度增长9.38%和205.15%。政府和公共机构冒充及Telegram冒充分别减少51.99%和22.55%。金融机构冒充主要通过出金通知、账户异常检测等语句诱导用户不安，进而引导访问钓鱼网站或拨打电话，要求提供账户信息或个人信息的案例增加。◆ 政府和公共机构冒充，信任被滥用攻击扩大在钓鱼短信中，攻击者冒充的行业中，政府和公共机构占7.36%，其次是金融机构2.70%，物流0.49%，其他类型占89.45%。其他比例高是因为钓鱼攻击不局限于特定行业，越来越多地利用罚款、配送通知、行政提醒等日常素材。特别是政府和公共机构冒充的情况下，利用罚款通知、税务提醒、行政通知等官方文件形式提高信任度，攻击者利用用户对公共机构短信的高信任度进行攻击的趋势增加。在钓鱼尝试方式中，URL插入占81.36%，其次是移动消息引导9.18%，电话引导8.59%，短信引导0.86%。与上季度URL插入方式占98.99%相比，结合多种渠道的攻击增加。攻击者通过短信初次接触后，再通过消息或电话要求更多信息，规避检测。特别是从大量发送相同URL的方式转变为个人对话形式的攻击增加，导致受害风险加大。随着移动环境为中心的服务使用扩大，钓鱼短信的受害风险也在增加。金融服务和公共服务以移动为中心提供，短信攻击的成功可能性增加。此外，最近钓鱼攻击从简单的链接点击发展到个人信息输入、应用安装引导、电话连接等复杂形式，用户受害可能性增加。特别是在移动设备上发生的钓鱼攻击往往难以检测，预防变得重要。使用智能手机安全解决方案和阻止可疑短信等基本安全措施的必要性增加。安博士分析，随着5月家庭月的临近，钓鱼攻击可能增加。儿童节、父母节、婚礼等各种活动和假期可能被用于钓鱼尝试。特别是伪装成请柬、冒充家人、礼物配送通知等日常信息的钓鱼攻击预计将增加。安博士表示：“本季度钓鱼短信趋势与上季度相似，攻击者专注于精细化已验证成功率的方法。特别是即将到来的5月家庭月，由于主要纪念日和长假等时机特性，预计各种钓鱼尝试将增加，因此即使是熟悉的钓鱼类型如请柬伪装、家人冒充等，也要保持警惕，养成再次确认的习惯。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】调查显示，超过四分之三的韩国游戏从业者因AI的引入感到就业不安。尽管AI提高了效率，但对就业的威胁也在增加，呼吁建立制度性安全网的声音越来越高。民主劳总化学纤维食品工会IT委员会（吴世允）在4月15日由共同民主党游戏特别委员会（金成会）主办的政策座谈会上公布了一项调查结果。调查于上月27日至本月10日进行，涉及国内8家游戏公司的1078名员工，其中65.9%为开发岗位。调查显示，65.6%的受访者经常在开发中使用AI，80.3%认为工作效率提高。然而，仅26.7%表示公司和工会之间有正式讨论，77.3%感到就业不安。82.3%认为需要AI引入后的收益分配指南。韩国内容振兴院的调查显示，2025年上半年，游戏公司中生成型AI的使用率为41.7%，在所有内容领域中最高。引入AI的游戏公司中，43.8%在全公司范围内运营技术。就业不安不仅是心理上的担忧，也在实际数据中得到验证。六大公司去年新招聘人数为1362人，比2022年的2339人减少了42%。AI迅速替代了简单的资产制作、基本代码编写和部分QA测试，行业主要通过减少人力成本来维持盈利。主要管理层在业绩发布会上也纷纷表示将通过AI技术引入来优化外包和人力成本。专家警告，游戏产业是AI替代风险特别高的领域。KAIST教授金大植分析称，AI的职业替代顺序取决于是否有实体存在。游戏产业结合了内容和软件开发，技术替代速度非常快。KDI报告指出，AI引入似乎通过专业人员招聘维持了整体就业规模，但排除现有人员的就业规模在缩减，尤其对年轻人的就业和工资产生负面影响。现场劳动者对变化速度感到焦虑。Smilegate工会副会长金民浩表示，新加入的工会成员首先询问工会对AI引入的立场。Webzen工会会长卢英浩也强调，越是深度使用代理AI的熟练者，危机感越强，技术进步的好处需要公平分配给创作者。随着产业转型的浪潮加剧，劳动界强烈要求成立常设劳资政协商机制，制定以现场为中心的游戏产业法修订框架，建立AI技术创新与就业稳定共存的模式。91.3%的调查参与者支持将韩国内容振兴院的游戏部门与游戏物管理委员会合并为游戏振兴院，80.8%认为工会参与这一过程是必要的。批评指出，如果技术收益不回流给开发者，产业的可持续性将无法保证。政治界也计划将现场的声音纳入立法。游戏特别委员会主席、共同民主党议员金成会表示，法律的作用是为AI转型成为劳动者和产业的机会制定适当的竞争规则。2026年，游戏产业将成为AI投资实际成果验证的重要一年。提前设计AI与劳动共存的未来模式将成为韩国游戏产业全球竞争力的关键变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着SK海力士预计今年将发放数亿韩元的绩效奖金，一名生产员工的帖子在网上引发关注。14日，职场匿名社区“Blind”上，一位自称是海力士生产员工的网友A的帖子受到关注。该社区要求通过公司官方邮箱认证身份才能加入。根据帖子，A表示自己20多岁，目前在海力士工作。他说：“中学时成绩一般，没想过上文科大学，选择了早就业。”他还提到：“从未上过补习班，省了不少钱，这条路性价比很高。”A在评论中补充道：“我知道办公室和生产岗位的入职难度不同，我选择早就业是因为觉得即使上四年制大学也难进大企业。当然，运气也很重要。”此前，麦格理证券预测SK海力士明年营业利润将达447万亿韩元，若按全体员工（约3.5万人）平均分配，每人可得约12.9亿韩元的奖金。国内证券界也预计，由于人工智能（AI）半导体需求增加，SK海力士今年的营业利润将达250万亿韩元。如果预测成真，明年初发放的“超额利润分配金”将达25万亿韩元，按全体员工平均分配，每人可得约7亿韩元的奖金。此外，SK海力士为应对AI扩展带来的半导体需求，将在22日前招聘生产员工，工作地点包括京畿道利川、龙仁和忠北清州。招聘对象为7至8月可入职的高中或专科毕业生，负责半导体制造设备维护及生产线运营的“维护员”和质量检测的“操作员”。

全球半导体竞争的重心正由技术开发转向人才争夺。在此背景下，中国持续强化国家层面的人才引进战略，全球大型科技企业亦以高薪和优越科研环境吸引核心人才。在多重外部压力叠加之下，韩国半导体产业人才基础的不稳定性有所加剧。 韩国银行（央行）14日发布的调查显示，在韩国理工科硕博士人群中，有42.9%表示考虑在三年内赴海外就业。分析认为，除薪酬外，研究环境、职业发展机会等因素亦产生重要影响。业界普遍认为，半导体人才竞争已从企业层面扩展至国家层面。 围绕半导体的竞争格局正加速向以人才为核心转变。中国通过吸引人才缩小技术差距，中国台湾等主要半导体基地亦加强防范人才外流。与此同时，中国企业由价格竞争转向阶段性扩张，在填补通用型存储供应缺口的同时，加大人才引进力度。包括长江存储（YMTC）、长鑫存储（CXMT）在内的企业，一方面扩大产能，另一方面引进先进工艺人才以提升技术水平。在技术差距短期难以弥合的情况下，人才获取被视为最直接的路径。 随着英伟达、苹果、高通、联发科等企业加大在韩国的人才招聘力度，半导体人才争夺进一步加剧。相关岗位年薪达20万至30万美元，部分超过4亿韩元（约合人民币184万元）。业界认为，核心人才流动正由在国内与海外之间选择，转向以全球市场为导向的流动趋势。同时，中小及中坚材料、零部件、设备企业因补偿能力有限，在国内外竞争叠加下，人才获取难度进一步加大。 不过，韩国国内对半导体人才的关注度正快速提升。随着三星电子、SK海力士业绩改善，半导体相关学科报考热度上升，部分高校竞争率已接近或超过医学类专业。但有观点指出，上述变化短期内难以缓解产业一线的人才短缺。企业更倾向于具备高带宽内存（HBM）设计、工艺及封装经验的“即战力”人才，教育体系培养的新生力量与实际需求之间仍存在错配，核心人才缺口短期内难以填补。 在此背景下，韩国政府正推进以企业需求为导向的“战略技术领域博士后产学研项目”，通过联合高校与科研机构，强化博士级人才与产业的衔接。业界认为，若相关支持停留于短期项目层面，难以从根本上遏制人才外流，建立国家层面的中长期人才战略已成为共识，包括完善长期薪酬体系、引入核心人才认定机制等方案被提出。 韩国半导体产业协会常务安基铉（音）表示，应通过提升薪酬水平与研究环境，增强人才留在国内的动机，并建立覆盖工程师全职业周期的长期激励机制。首尔大学电气信息工程系教授李赫宰（音）也指出，有必要通过制度设计，将长期从事研发的人才纳入国家核心人力体系，以加强保护与利用。