截至8月底，政府直接就业项目的招聘人数已达到134万3000人，超出今年的年度目标。政府表示，将在年末前持续检查各项目的执行情况，并在有执行能力的情况下推进追加招聘。 财政经济部和就业劳动部于9日召开了由财政部副部长姜基龙和就业部就业政策室长林英美主持的相关部门联合就业专责小组（TF）会议，检查直接就业项目的执行现状及明年的就业项目准备情况。 截至8月底，直接就业项目已招聘134万3000人，支持弱势群体的就业稳定。这一数字比8月的目标127万1000人多出7万2000人，比今年的年度目标128万8000人多出5万5000人，年度目标的达成率约为104.3%。 政府计划在年末前持续检查各项目的执行情况，并在有执行能力的情况下推进追加招聘。同时，将通过相关部门的协作，持续挖掘和扩大有助于创造社会效益的生产性公共就业机会。 会议上指出，尽管就业人数的增长趋势正在恢复，但青年和某些行业的就业状况仍然困难。 8月的就业人数较去年同月增加了18万4000人，增幅连续三个月扩大，6月为6万3000人，7月为10万8000人。 制造业的就业人数减少幅度从7月的6万8000人降至8月的3万8000人，建筑业从5万7000人降至3万2000人。相反，农业、林业和渔业在同一时期的减少幅度从8万人增至10万9000人。 青年群体的就业率同比下降幅度从7月的1.6个百分点缩小至8月的1.0个百分点。虽然青年“休息”人口已连续7个月减少，但政府评估青年就业的困难仍在持续。 政府认为，近期中东地区紧张局势加剧及去年9月就业人数增加31万2000人带来的基数效应可能会成为未来就业增长的制约因素。 因此，政府决定加强2027年预算案中主要就业项目的执行准备和宣传。最近发布的“青年就业恢复方案”的核心任务是，在明年预算确定之前，让青年提前了解支持制度，以便后续申请和参与。 明年计划新设的“青年游乐场”也将迅速具体化部门和机构间的合作方案。该平台将连接人力和就业，匹配完成培训的青年与工作机会，推动相关准备工作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

比特币交易所Bithumb正在扩大与准备进入金融行业的大学生之间的接触，以吸引青年人才。 Bithumb于9月2日在梨花女子大学ECC大厅参加了《2026青年招聘说明会》。 此次说明会是由金融监督院和梨花女子大学共同主办的国际会议的附属活动，17家主要金融机构，包括虚拟资产交易所、银行和证券公司，参与了此次活动，为青年求职者提供了职业和招聘信息。 Bithumb设立了专门的咨询展位，介绍公司的业务方向、主要职务和招聘流程。特别是，Bithumb的实务人员参与了一对一的面谈环节，为学生提供职业咨询和关于虚拟资产行业的问答。 Bithumb相关人士表示：“与去年相比，今年在现场与青年求职者的交流中，感受到年轻一代对虚拟资产行业的关注度显著提高。”并表示：“未来将积极吸引优秀的年轻人才，以实现可持续发展。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

展示无人机和城市空中交通（UAM）现状与未来的国内最大规模未来航空移动性博览会正式开幕。今年是第六届的'韩国无人机·UAM博览会'上，国内技术开发的民营企业UAM机体首次向公众展示，此外还提出了初期商业化模型、飞行员培训、垂直起降港建设等实现“空中交通”的具体蓝图。 15日在仁川松岛会展中心开幕的2026韩国无人机·UAM博览会上，三宝摩托斯集团开发的国内民营企业UAM机体首次公开亮相。然而，原定于在仁川大学INU创新中心进行的'K-UAM飞行展示'因天气和电波环境等因素，实际飞行已推迟至16日。 韩国国土交通部部长金允德在展示现场表示：“我们技术制造的UAM首次亮相的日子”，并称“曾经遥不可及的未来已近在眼前”。他还表示：“UAM可以在岛屿交通和旅游等多个领域得到应用”，并承诺“民间、军方和政府将共同推进具体项目”。 仁川市市长朴灿大强调：“仁川拥有世界一流的机场和港口，以及192个岛屿，是验证无人机和UAM的最佳城市。”他表示：“将从岛屿地区开始，构建连接旧城区和新城市的仁川型UAM生活圈，并加速垂直起降港等基础设施的建设。” 虽然公开飞行推迟了一天，但在松岛会展中心展览厅，技术验证前沿的企业、中央政府和地方自治团体展示了UAM商业化的蓝图。 '韩国无人机·UAM博览会'是政府、地方自治团体、企业和研究机构共同分享无人机和未来航空移动性产业的技术水平、政策方向和商业化可能性的国内代表性专业展会。今年的主题是'无人机·UAM，改变日常生活，描绘未来'，共有130余家企业和机构参展。展览包括机体、垂直起降港、管制和通信系统展示，以及政策会议、商业咨询会、招聘博览会、无人机灯光秀等涵盖产业与市民体验的多样化项目。 走进展览厅，各种UAM和无人机机体以及为将其实际交通工具化所需的基础设施和运营体系引人注目。在展览厅一侧设置的'UAM展馆'中，展示了假设2030年商业化的垂直起降港和UAM机体模型、航行管理系统、飞行模拟器等。 各个展位不仅展示了机体，还广泛介绍了数字双胞胎、航行管理、管制系统等商业化所需的技术。现代电梯展示了以城市建筑内安装为前提的垂直型垂直起降港（H-PORT）系统和机体运输设备，韩国航空宇宙产业（KAI）则介绍了民军兼用的'未来先进航空器（AAV）'平台。 作为无人机领域的核心机构，韩国航空安全技术院（KIAST）通过无人机商业化支持项目，介绍了消防、航空安全、物流、农业、设施管理等公共领域特化的五大无人机平台开发、核心部件国产化和核心技术商业化成果。AI集群无人机系统、高载重消防无人机、30升级农业无人机国产化、设施检查AI解决方案等实际业务成果也被公开，展示了国内无人机产业的技术自立和商业化路线图。 当天，政府不仅展示了简单的技术展览，还提出了UAM和无人机商业化的执行战略。 国土交通部城市空中交通政策科科长金基勋在当天的演讲中表示：“现在已经从解释UAM是什么的阶段，转向询问何时能乘坐的阶段”，并指出“政府政策的核心关键词是'可实现性'”。他还就飞行演示推迟一事表示：“失败的过程也是通往成功的过程”，并表达了必将实现初期商业化的决心。 政府计划优先推进旅游型、机场联动型、区域联动型服务作为初期商业化模型，随后扩展到城市型服务。连接仁川机场与旅游景点的机场·旅游联动线路，以及连接依赖客船的岛屿地区的区域联动线路等被提出为初期模型的代表。仁川方面提到连接仁川机场与德积岛的方案。初期运营将针对搭载飞行员的机体，在白天和良好气象条件下允许使用，并尽可能利用现有航空管制体系。 为商业化奠定基础的工作也在加速推进。政府计划明年推进'韩国首个UAM飞行员选拔项目'，支持选拔人员在海外机体制造商和运营商的培训及国内训练，并计划将其作为教官使用。此外，政府还计划在今年下半年进行试点运营区域的征集，并考虑对选定的地方自治团体提供初期垂直起降港建设的国家支持方案。 在无人机领域，政府还公布了基于人工智能（AI）的产业发展战略。国土部计划积累各领域无人机任务数据，开发无人机特化AI模型，并建立国家AI无人机专业训练中心，为民间和国防领域提供验证环境。同时，计划到2028年强制安装无人机识别装置，到2030年建立国家统一飞行信息管理系统，以建立无人机交通管理体系。还将推进夜间和非视距飞行批准制度的改善以及无人机特别自由化区域的扩大。 当天的活动现场，政府、产业界和地方自治团体的期待感持续高涨。科学创作者'Geekble'的李敏锡PD在主题演讲中强调：“技术并不是完美开始的”，并表示“挑战和失败的积累最终会改变世界。UAM也将走上同样的道路”。 朴灿大市长在开幕式欢迎辞中表示：“此次博览会不仅是简单的技术展览，而是一个将很快成为我们日常生活的创新场所”，并希望大家在仁川尽情体验新的未来。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

쿠팡物流服务（CFS）通过提供符合求职者生活模式的灵活工作岗位，开始扩大招聘。 CFS于6月23日在仁荷工业大学举办的独立招聘博览会'CFS招聘活动'已于24日结束。此次活动吸引了包括大学生、家庭主妇和中老年人在内的550多名求职者前来参加。 招聘领域包括中心招聘负责人、叉车和订单拣选员、物流现场员工、现场管理者等。CFS在此次博览会上实施了从职业咨询到现场面试的一站式招聘系统。 特别是在此次招聘中，CFS介绍了可以根据求职者生活模式选择工作时间表的'定制灵活合同工'。除了传统的每周五天全职工作外，还提供了每天四小时的短时工作、每周三天的工作以及周末专职工作等多种形式的岗位。 通过这些措施，兼顾育儿和家务的家庭主妇、考虑到现有经验和生活模式寻找新机会的中老年人、以及在平日有学习或个人安排的求职者都可以根据各自的情况选择合适的工作形式。 朴秀贤 CFS首席人力资源官表示：“我们将继续扩大反映求职者情况的灵活招聘模式，为更多人创造稳定工作的机会。” 另一方面，根据企业分析专业机构韩国CXO研究所的数据，CFS的雇佣规模在去年达到了83,676人，比前一年增加了5,517人。在单一企业中，CFS的规模仅次于三星电子（122,748人），位居国内第二。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一场旨在同时支持国内青年海外就业和外国留学生在韩就业的大型招聘博览会于首尔举行。随着人工智能(AI)和半导体等高科技产业对人才需求的增加，国内外企业与求职者之间的联系得以加强。由韩国工业通商资源部和就业劳动部主办，韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）承办的‘2026全球人才博览会(GTF)’于1日在首尔COEX开幕，活动将持续至2日。今年的博览会共有137家外资企业、121家海外企业和100家外国留学生招聘企业，共计360家公司参与。这是支持国内青年海外发展和外国留学生在韩就业的最大规模活动。尤其是今年的最大话题是‘AI技术企业就业’。随着AI产业的快速发展，相关人才的竞争愈发激烈，全球AI外资企业的人力资源负责人亲自介绍了就业动态和招聘策略。在高科技展区，86家公司参与了半导体、电池、显示器、未来汽车、生物和AI等领域的现场招聘和咨询。还设立了以《财富》500强企业为主的‘全球500企业区’。包括兰迪研究公司、博世韩国、施耐德电气韩国、赛默飞世尔科技韩国等26家全球企业参与，积极寻求青年人才。非首都圈的全球企业如安科科技韩国和奥摩比奥韩国等也在现场积极招聘。基于AI的就业支持服务也引起了关注。在活动现场的‘AI就业助手’展位，通过AI分析求职者的能力和适合的职位，推荐个性化企业。针对外国留学生，还设立了利用AI进行商业韩语能力诊断的体验区。与就业策略分享相关的配套活动也同时举行。参与全球企业的在职人员和招聘负责人参加的招聘音乐会，介绍了职位趋势和就业技巧。在海外就业环节，分享了地区就业策略和当地经验，而针对外国留学生的环节则进行了企业招聘说明会和签证制度的介绍。韩国贸易投资振兴公社社长姜京成表示：“全球人才博览会是连接青年与企业的无国界商业环境。”他表示：“我们将加强支持，帮助企业找到全球市场的核心人才，同时为青年提供竞争力强的就业机会。”

韩国经济人协会会长柳镇29日表示，将为解决青年就业问题贡献力量。柳镇在2026年韩国共生招聘博览会上表示，今年十大集团计划招聘5.2万人，比去年增加2500人，其中约三分之二为新入职青年。他指出，政府和企业应携手解决青年就业问题。柳镇表示，全球就业市场因AI革命和产业重组而动荡，一些领域的新招聘已大幅减少。他强调，韩国的情况也不容乐观。尽管整体就业人数增加，但青年就业人数减少了约14万，青年就业感受仍然恶化。柳镇评价政府和经济界的共同应对是适当的措施。他指出，此次招聘博览会是历来最大规模，吸引了7个经济团体、7个政府机构、15个集团和700家企业参与，为青年提供了实质性机会。他还强调企业意识的变化，指出在对500家大企业的调查中，超过70%的企业认为无论经济状况如何，都有必要扩大招聘。最后，他表示，经济界将与政府合作，为青年实现梦想创造基础，并将为让青年微笑的韩国而努力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府和经济界为缓解青年就业难题，将举办史上最大规模的招聘博览会。此次活动将于28日至29日在首尔aT中心举行，吸引了包括三星、SK、现代汽车、LG在内的700多家企业参与，提供从招聘咨询到现场面试和职能培训的一站式服务。韩国经济人协会与劳动部合作，联合国内15大集团举办此次博览会，旨在通过线上线下结合的方式，提供综合性招聘服务。参与企业包括LS电气、韩国甲骨文、韩美药品、韩国科尔玛、HDC实验室、SK防护、星巴克等，涵盖大企业合作伙伴、中小企业、初创公司及外资企业，重点解决就业市场的供需不匹配问题。活动现场设有多个主题馆，约170家企业将在招聘咨询馆提供职位信息。K-数字培训馆将提供政府支持的数字人才培养项目咨询。三星电子、现代建设等企业参与的K-数字培训馆，以及三星物产、浦项制铁、韩森等企业的合作项目宣传馆也将同时开放。集中面试馆将有包括地方企业在内的10家中小企业进行初次面试，并提供正装租赁及美容服务。求职者还可通过与现职者的1对1咖啡聊天，获取职场经验和求职策略。博览会不仅提供招聘信息，还设有多种体验活动，如合格祈愿LED摄影区，背景为韩国著名景点，吸引MZ世代关注。此外，参与者可通过制作自我宣传名片展示个人优势和职能能力。参与企业展位的盖章活动也将进行，完成所有盖章的参与者有机会获得iPad、星巴克和Olive Young礼品卡等奖品。韩国经济人协会表示，线下活动结束后，在线招聘博览会将通过招聘平台“人力”持续至7月31日。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府与主要经济团体携手扩大青年就业机会。雇佣劳动部宣布，将与科学技术信息通信部、文化体育观光部、产业通商部、保健福祉部、中小风险企业部等部门合作，于28日至29日在首尔良才aT中心举办“2026韩国共生招聘博览会”。此次活动由韩国经济人协会、韩国商工会议所、韩国经营者总协会、韩国贸易协会、韩国中坚企业联合会、中小企业中央会等七个团体共同参与。博览会是去年12月经济团体与政府“青年就业第一步实践宣言”的后续措施，约700家企业将通过线上线下参与，计划招聘2200多人。参与企业和招聘计划规模较去年3月的韩国招聘博览会和10月的共生合作招聘博览会大幅增加。特别是在共生招聘馆中，包括三星电子、SK、现代汽车、LG等大企业合作伙伴，以及政府推荐的中坚、中小企业、风险创业公司、全球企业等169家优秀企业将参与，提供现场面试或招聘信息。三星电子、现代建设、韩国甲骨文等参与的K-数字培训和三星物产、浦项制铁、韩森等大中小企业共生项目宣传馆也将运营，为青年求职者提供职业理解和能力开发的密切咨询。此外，还将举办青年关注的与职场前辈（近期成功就业的青年）进行1:1咖啡聊天、企业人事负责人的就业实战讲座、集中面试馆（现场面试、个人色彩诊断、正装租借、发型和化妆支持）等活动。同时，还将运营各种体验活动，如以全国主要名胜为背景的“合格祈愿LED摄影区”和表达个人优势及职业能力的“自我PR名片制作”项目。为了方便无法亲临现场的地区青年和企业，自3月19日起已开设在线招聘馆，计划运营至7月底，为求职者提供企业招聘信息和在线申请服务。劳动部长金英勋表示，“青年就业问题是我们社会最紧迫和严峻的课题”，并强调“如本次博览会所示，解决青年就业问题需要政府和企业的合作”。他还补充道，“希望此次活动不仅是一次性活动，更能成为大企业与合作伙伴共生、政府与企业‘一体化’行动，创造就业良性循环结构的契机”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。