政府与大田、世宗、忠北、忠南等地跨行政区域共同培养生物和移动产业的人才，并支持就业和地区定居。充청地区将作为一个就业生活圈进行整合，计划总投资40亿韩元。 劳动部于1日在忠北省政府召开了大田市、世宗特别自治市、忠清北道和忠清南道的“充청地区成长产业未来连接项目”启动仪式。该项目旨在超越地方政府的行政区划，连接地区间的产业和人才，从人才培养到就业和地区定居提供全面支持。 此前，劳动部在4月通过广域连接项目的征集确定了包括釜山、蔚山、庆南和大邱、庆北、充청地区在内的三个区域项目，并决定总共支持212亿韩元。该计划旨在围绕地区战略产业共同培养人力资源，减少青年等人才向首都圈的流失。 充청地区项目将投入32亿韩元的国费和8亿韩元的地方费，总计40亿韩元。该项目将重点连接大田、世宗、忠北和忠南的企业与求职者，聚焦于先进生物健康和未来移动领域。 具体而言，将通过跨区域企业联盟推动企业与人才的共同成长，运营充청地区的共同就业支持和就业服务。在先进生物健康和未来移动领域，将启动项目型实习和就业对接程序。同时，支持在区域内转移或新迁入的劳动者定居，并建立广域就业治理结构。 政府希望通过此举扩大青年等求职者在充청地区成长企业的就业机会，并支持企业跨市、道获取所需人才。特别是将大田、世宗、忠北和忠南连接为一个统一的就业生活圈，共同利用各地区的产业优势和人才资源。 劳动部副部长权昌俊表示：“基于地理条件，如果大田、世宗、忠北和忠南能够将各自的优势结合起来，充청地区将能够成为韩国就业的中心。”他期待“人们能够找到工作，工作能够持续，地区与企业共同成长的变化能够在现场实现。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

60岁学习贵金属工艺成功就业的技工与准备通过视频编辑技术实现主播梦想的年轻人等全国残疾人技工齐聚釜山。此次活动将进行41个职业项目的技能比拼，并选拔出明年国际比赛的国家代表。 劳动部与釜山市共同举办的“第43届全国残疾人技能竞赛”将于15日至18日举行。由韩国残疾人就业公团和韩国残疾人就业稳定协会共同筹备的此次比赛，吸引了来自各省市的477名代表选手参赛。比赛将在釜山的BEXCO、韩国职业技术大学釜山校区和釜山机械工业高中等三个场馆进行。 比赛项目包括19个正式项目、13个展示项目和9个休闲生活技能项目，共计41个。涵盖了计算机应用机械制图、计算机编程、贵金属工艺、CNC车床，以及移动应用开发和3D打印等多个技术领域。还有发展障碍人士参与的数据录入、视频内容编辑、行政事务和咖啡师等项目。 选手们通过地方比赛等选拔过程获得了全国比赛的参赛资格。例如，一名参加贵金属工艺项目的选手在去年的地方比赛中对珠宝领域产生了兴趣，并开始学习相关技术。从阅读图纸开始，通过反复观看示范视频进行训练，最终在地方比赛中获得金奖，并成功就业，同时准备参加全国比赛。 参加视频内容编辑的选手为了成为主播开始学习编辑技术。在地方比赛中获得金奖后，他的目标是制作自己的内容，不断提升自己的技能。 获奖者将获得证书、奖牌和奖金。正式项目的金奖为1200万韩元，银奖800万韩元，铜奖400万韩元。展示项目的奖金分别为600万、400万和200万韩元，休闲生活技能项目的奖金为200万、100万和60万韩元。 获得金、银、铜奖的选手将享有从获奖之日起两年内免除该职业国家技术资格技能士笔试和实操考试的优惠。 此次比赛还将进行明年在芬兰赫尔辛基举行的第11届国际残疾人技能奥林匹克国家代表选拔赛。根据选拔结果，经过资格审查等程序，最终确定代表选手。 在比赛期间，还将举办职业发展与就业博览会、职业体验、残疾意识提升表演、无障碍巴士旅游等配套活动。 劳动部副部长权昌俊表示：“此次比赛不仅是技能的比拼，更是选手们磨练技术的价值，成为连接梦想、创造更好就业和新未来的‘连接平台’。”他还表示：“政府将大幅增加相关预算，推动残疾人能够自由追梦、体面就业，提供定制化职业培训和地方优质就业机会，创造安全和受尊重的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）正在改变工作方式和未来人才的讨论即将展开。就业劳动部与韩国产业人力公团于9月10日至11日在首尔江南区的COEX马谷举办第20届人力资源开发大会。人力资源开发大会自2007年开始，旨在宣传职业能力开发的重要性，并推动相关讨论，今年迎来了第20届。今年的主题是“变革时代，NEXT HR”。在AI等技术快速发展的背景下，会议将探讨人、工作和组织未来应如何变化，而不仅仅是应对当前的变化。大会首日，UNIST特任教授李世石将以“阿尔法围棋10年：李世石的回顾”为主题进行开幕演讲。他将回顾与阿尔法围棋对弈后的10年，探讨AI与人类的关系，并分享对AI时代所需新人才的看法。11日，亚马逊网络服务首席解决方案架构师吴顺英将以“AX时代，人和组织的成长：生成型·代理型AI改变工作方式”为主题进行演讲。他将探讨生成型AI和代理型AI如何改变工作方式，并提出应对这些变化的人和组织的成长策略。最后一场演讲由首尔大学名誉教授金兰度主讲。他将以“AI大转型，‘人类在环’时代的新HR范式”为主题，讨论在AI时代人类如何参与决策和工作过程的“人类在环”视角下人力资源管理的变化方向。在为期两天的大会中，还将同时进行HRD（人力资源开发）、HRM（人力资源管理）和“技术在HR中”三个领域的15场演讲。内容涵盖从AI驱动的工作创新到职业能力培养、人才获取和未来人才培养等企业与劳动者在现场面临的人力资源问题。大会还将为企业HR负责人提供直接使用AI的程序。通过将生成型AI应用于课程设计和面试等实际HR工作，提升现场的AI应用能力。此外，还将设立企业定制的HRD·AI咨询室和增强现实（AR）·虚拟现实（VR）培训内容体验的新技术馆。大会期间将举行韩国名匠展及各类颁奖典礼和竞赛，12家企业参与的宣传展位将展示最新的教育·培训内容。劳动部副部长权昌俊表示：“希望通过此次大会，让全民共同关注变革的潮流，探索提升韩国未来竞争力的新的人力资源开发方向。”他还表示：“政府将在AI大转型的背景下，大幅扩大AI职业培训，建立与特大区和五极三特增长引擎相结合的核心产业人才培养体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

釜山、蔚山和庆南将跨越行政区划，构建一个统一的就业和生活圈。该项目旨在支持地区青年长期就业和吸引外部人才，同时扩大区域通勤和综合就业服务，以加强地区间的就业联系。 就业劳动部于8日在釜山BEXCO与釜山市、蔚山市和庆南省共同举行了“釜·蔚·庆大区域连接项目”的启动仪式。 大区域连接项目旨在阻止地区人口外流，促进外部人口流入，跨越行政区划建立就业生态系统。各大区域自治体将共同利用资源，围绕区域战略产业，长期支持就业项目。 今年，釜庆蔚以及大邱·庆北、忠清地区等三个区域被选为项目对象。 釜庆蔚大区域连接项目将围绕“人才连接”、“居住连接”和“未来连接”三个方面推进。 人才连接旨在支持外部青年流入和地区青年长期就业。居住连接则专注于支持跨区域通勤和提供综合就业服务，将釜庆蔚连接为一个就业和生活圈。 未来连接则支持地区企业的竞争力提升和人才培养。该项目将推动企业间的共同研发和供应链合作，培养制造业的人工智能（AI）核心人才。 当天，BEXCO还举行了“釜·蔚·庆大区域连接就业博览会”。该博览会旨在连接釜山、蔚山和庆南的主力产业，如造船、汽车和机械零部件企业与求职者，为地区青年和跨区域通勤工人提供就业机会。 以海洋水产部迁至釜山为契机，2026年海洋水产就业博览会也在同一地点共同开幕。造船、汽车、机械零部件等地区制造企业与海洋水产领域的企业和机构共同参与招聘。 劳动部副部长权昌俊表示：“釜山的港口、蔚山的工业和庆南的制造基础，长期以来相互支撑，形成了东南部经济共同体。”他期待通过“釜·蔚·庆大区域连接项目”，跨越行政和地理限制，整合区域资源，创造优质就业机会。 他还补充道：“我们将不遗余力地支持在地区主力产业如造船、汽车、机械零部件制造业和海洋水产新兴产业中持续创造优质青年就业机会。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一位长期因职业病而寻找新工作的民众，由于年龄限制和系统错误未能获得国民明日学习卡，面临放弃职业培训的境地。在经过100多天的客户咨询中心和在线寻求解决方案后，终于在就业中心工作人员的帮助下重新获得了学习机会。 劳动部于31日表彰了5名民众推荐的感动员工和5名同事称赞的最佳员工，以及4名优秀的国民和公务员提案者。同时还评选出4个优秀的民政应对机构。 被评选为“国民推荐感动员工”的朴培周主务官，倾听了面临国民明日学习卡发放困难的民众的情况，并联系相关就业中心寻找解决方案。不仅帮助其获得卡片，还支持其接受额外培训。 该民众在劳动部官网上表示：“在感觉学习之门关闭的情况下，负责的工作人员体谅我的不便，积极给予帮助。真诚的关怀成为了新的开始和学习的希望。” 在处理职场骚扰事件的过程中，获得了投诉人信任的劳动监察官也被评选为优秀员工。该投诉人在事件结束后在劳动部官网上留言：“多亏了监察官真诚的共情和负责任的应对，我克服了职场骚扰，重新获得了继续生活的勇气。” 劳动部计划通过表彰国民推荐的感动员工、同事选出的最佳员工和优秀提案者，推动共情的劳动行政。劳动部每年处理的民政案件超过2500万件，大多数员工负责失业救济金发放和工资拖欠调查等民政工作。 为更客观地处理重复提出的民政案件，劳动部还将推进制度改进。将现有的民政调解委员会改组为“民政沟通调解委员会”，并确保劳动领域专家等外部委员占多数。如有必要，外部专家可担任委员会主席，各地方事务所每季度至少召开一次会议，审议重复和困难的民政案件。 劳动部还将加强对妨碍正当工作执行的恶性民政的应对。从下月1日起，劳动部将首次在中央部门实施“员工保护与支持指令”。对违法和不当的民政将采取严格的组织应对措施，并扩大对受害员工的保护和支持。 劳动部副部长权昌俊表示：“前来劳动部的民众往往面临生计和就业的紧迫情况，还有与劳动者生命安全直接相关的事务。员工保护将转化为为民众提供良好行政的基础，以提高现场劳动权保护和民众信任。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为改善兼职员工的劳动权利侵害和护士组织内的“太焕”等不良职场文化，地方社区将主导开展生涯周期的劳动教育。 劳动部与韩国就业劳动教育院于25日宣布，将与地方自治团体共同建立“地区单位劳动教育协商体”。政府计划在今年在全南光州、忠南、京畿、江原、济州、庆南、釜山、世宗等地试点9个协商体，并计划明年在全国推广。 此次项目是政府国政课题“全生涯劳动教育及劳动尊重文化推广”的一部分。过去，中央政府和各个机构、团体分别进行的劳动教育将与地方单位相结合，系统性地提供符合地方劳动环境和教育需求的教育。 协商体将与现有的地区劳资民政协商会相结合运作。地方自治团体、地方劳动部门、教育局，以及劳动界、经营界、学界、劳动权益中心、女性、青年、移民相关的市民团体等将参与其中。每个协商体的委员将由8至15人组成。 参与机构将设定地区劳动教育目标和推进任务，并讨论劳动教育实态调查、教育需求发掘、讲师和预算等地区内教育资源的联动、政策建议和优秀案例的推广等。 同时，劳动部与韩国就业劳动教育院将支持生涯周期的定制教育内容和专业讲师的培养、教育课程的运作。对于在地方发现的优秀教育案例，将提供后续支持以便其在其他地区推广。 首个协商体将于当天在全南光州劳资民政协商会下成立的“全生涯劳动教育分科委员会”启动。全南光州将于下月10日利用现有的劳动分科委员会开始项目，其他地区也将在9至10月间陆续启动协商体。 政府目前支持15至34岁遭受工资拖欠等损害的劳动者通过“青少年劳动权益中心”获得公认劳动师的咨询和申诉代理等服务。此次协商体的意义在于在地方层面建立以预防为主的劳动关系法和劳动人权的教育体系，而不仅仅是事后权利救济。 劳动部副部长权昌俊表示：“在工作场所，青年兼职员工遭受的不当对待和护士的太焕等恶习仍未消失。正确了解劳动法并建立正确的劳动观念，对于预防工作场所的冲突和扎根劳动尊重文化至关重要。” 他进一步指出：“由于各地区的劳动环境不同，最了解现场和教育需求的地方应主动发掘和实施所需的教育。我们将积极支持地方创造和实施劳动教育模型。” 韩国就业劳动教育院长李钟宣表示：“我们将把分散在各地区的劳动教育通过地区单位协商体进行联动，建立与现场紧密结合的生涯周期劳动教育体系，并与相关机构密切合作，确保地方劳动教育能够实质性地得到推广。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国的1677名熟练技工齐聚仁川，参加工业机器人、云计算、焊接、烘焙等51个职业项目的比赛。 劳动部于24日宣布，将与仁川广域市及仁川广域市教育厅共同举办“第61届全国技能大赛”，比赛将持续至28日，地点设在仁川的6个比赛场地。 此次比赛吸引了在地方技能大赛中表现优异的17个市·道的代表选手，共计1677人参赛。比赛将在松岛会展中心、仁川机械高等职业学校、富平高等职业学校、仁川消防高等职业学校、仁川电子大师高等职业学校及才能大学松岛校区等地进行。 比赛项目涵盖了模具、铸造、焊接、管道等制造业基础技术，以及工业机器人、工业无人机控制、网络安全、云计算、游戏开发等现代技术。生活服务领域也包括烹饪、糕点与面包、发型设计、皮肤美容、韩服等项目。移动应用开发将作为示范项目进行。 传统根基技术与数字·高端产业项目在同一赛事中竞争，展现了超越简单手工技能，掌握软件及机器人·网络能力的熟练技术发展。 各项目的第一名将获得劳动部长奖及奖金1000万韩元，第二名和第三名分别获得奖金600万韩元和400万韩元。在第一名选手中，最高得分者和次高得分者将分别获得总统奖和总理奖。 优秀选手将获得参加2028年在日本爱知县举行的第49届国际技能奥林匹克大赛国家代表选拔赛的资格，同时该职业的工业技术资格实操考试也将免除。 自1966年首次举办以来，全国技能大赛的参赛人数从435人增加到今年的1677人，增长了约4倍。比赛项目也从26个扩展到51个。 劳动部副部长权昌俊表示：“全国技能大赛是培养技术强国韩国未来青少年大师的现场，我们将支持参赛选手成长为优秀的熟练技工。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着10月修订刑事诉讼法的实施，检察官的调查指挥权将被取消，劳动监察官将能够独立判断和负责劳动案件的整个调查过程。政府将对新任监察官进行为期8周的实习培训，并将对在职监察官和管理人员进行刑法与调查指挥的强制性培训。就业劳动部于23日宣布，将于24日在世宗市举办针对全国地方机构负责人的“调查指挥研讨会”，并发布“劳动监察官调查能力提升教育计划”。该教育计划将围绕新任监察官的实务培训、在职监察官的调查专业性提升以及多层次调查管理体系的建设三个方面展开。首先，劳动部新设了为期12周的新任监察官培训课程中的8周“调查学校”，该课程已于5月首次应用于206名新任监察官，这些监察官在完成培训后于上月27日被分配到一线工作。在调查学校中，专门的教授团队利用分析316万件实际举报案件开发的34个模拟案件进行教学。学员将从案件接收、内查、调查到结案的全过程进行实际操作，并每周接受个人评估和反馈。首次培训课程的满意度为5分满分中的4.6分。在一线工作的新任监察官将获得为期12周的一对一辅导，以支持其适应实务工作。针对在职监察官的培训将逐步改进为掌握刑法知识、模拟调查实习和专业调查技巧的方式，旨在摆脱以往依赖检察院和警方等外部机构的总论性培训，强化针对劳动案件的实务能力。劳动部上个月开设了针对劳动案件的定制化刑法在线课程。所有监察官必须在下个月前完成基础课程，而科长和团队长则需完成进阶课程。基于实际调查记录的调查、证据收集、法律审查和案件判断的案例研究课程也将与警察大学产学合作组共同开发。计划在年内试点标准课程，随后扩展到不当劳动行为和非法派遣等主要案件类型的课程。强制调查、调查与面谈、数字取证等专业调查技巧的培训也将得到加强。还将建立逐步审查案件的多层次调查管理体系。团队长和科长负责案件记录的审查、补充指示、移送意见的审查和事后指导。机构负责人将统筹辖区内的调查指挥体系，并调整各部门的判断差异。对于需要法律咨询的案件，将从调查初期开始与检察官协商，并对多个调查机构联动的案件的协作程序进行标准化。各地方机构将与检察院和警方组成协商体，具备调查经验的人员将优先被安排到重大事故调查科等专门调查部门。劳动部计划从24日开始，针对49名机构负责人进行总共12次的小规模讨论式研讨会，直至修订法实施前，内容将涵盖从实际案件出发的调查方向设定、证据审查到公诉维持的管理者指挥能力的检验。就业劳动部副部长权昌俊表示：“所有劳动监察官要确保独立的调查完整性，整个组织都必须做好准备。”他还表示，将通过教育和系统支持提升管理者的调查领导力和实务人员的专业性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

失业救济金的发放和资格确认等重复性行政工作将交由人工智能（AI）处理，而就业中心的咨询师将专注于与求职者和企业的直接接触。 韩国劳动研究院于29日在首尔韩国新闻中心举行了由劳动部赞助的“就业服务创新专家讨论会”，并发布了包含上述内容的“国家就业服务提供创新方案”。此次讨论会旨在分享国家就业服务创新的方向和宗旨，并具体化专家意见，以提高现场执行力。 由于人工智能的快速发展和产业结构的变化，劳动者面临着职业转型的挑战。因此，关于就业服务的讨论指出，必须通过增强就业能力和职业发展支持，提高国民的就业流动性。 为此，政府计划将就业服务从以行政工作为中心转向以人与工作连接的咨询为中心。 在讨论会上，劳动研究院高级研究员吉贤钟建议，需加强政策和对象的定制化就业服务，重组就业中心的组织结构，建设数字就业中心，并恢复就业中心工作人员的活力。他指出，随着人工智能的普及和产业结构的转型，终身职业的概念逐渐减弱，换工作和职业转型已成为常态，因此国家就业服务的角色也应从失业管理转变为生涯职业发展支持。 首先，失业救济金的发放、各类津贴的计算和资格条件的确认等重复性工作将通过人工智能和数字系统实现自动化。对于能够自主进行求职活动的用户，将在线推荐工作和职业培训，而对于弱势求职者和需要职业转型的劳动者，将集中提供面对面咨询和案例管理。 组织结构也将进行调整。将行政工作与就业支持工作分开，并差异化区域就业中心和一线中心的角色，以便一线现场能够专注于咨询和企业支持。在线就业支持系统“就业24”将从简单的行政门户转变为分析求职者的履历和能力，并推荐定制化政策和培训的“数字就业中心”。 劳动部副部长权昌俊表示：“就业中心应成为从学校毕业的那一刻起到退休后，伴随人们就业旅程的可靠伙伴。”他指出：“将重复的行政工作交给人工智能，而将空出的空间填补为人与工作连接的服务，是此次创新的核心。” 他还表示：“我们将仔细审查专家的意见，确保政策能够在现场切实落实，让国民感受到变化。” 劳动研究院院长李炳熙表示：“这是一个能够创新过去20多年停滞不前的公共就业服务体系的重要转折点，也是一个新的机遇之窗。”他期待今天的讨论能够成为一个宝贵的起点，使就业服务体系更加值得国民信赖，并有效应对变化的劳动市场。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府与地方自治团体合作，针对30人以下的小型企业开展上门劳动法教育和咨询。此举旨在提高小型企业主对劳动法的理解，预防劳动关系法的违规行为。就业劳动部于22日表示，将与湖南省和韩国就业劳动教育院合作，至11月在湖南省的15个市县巡回开展针对餐饮、服务、美容等30人以下企业的“基础劳动秩序教育与咨询”。教育内容包括劳动合同的签署、工资和津贴的支付等基本劳动关系法的指导，并提供自我诊断咨询，帮助企业自行检查劳动管理情况。此次活动是就业劳动部“弱势劳动者教育及法律援助支持项目”的一部分。由于小型企业缺乏专业的劳动管理人员和对劳动法的理解，导致未签署劳动合同或未支付各种津贴等基础劳动秩序的违规行为屡见不鲜。特别是此次巡回教育还具有为12月实施的“劳动监察官职务执行法”做准备的性质，旨在应对地方政府劳动监察角色的扩大。中央政府与地方政府共同推进教育和现场支持，旨在建立以预防为中心的劳动行政基础，具有重要意义。教育活动自10日在公州市和13日在保宁市启动，随后将在包括23日的亚山市在内的湖南省15个市县依次进行。韩国就业劳动教育院提供讲师和教育资料，湖南省负责企业招募和现场运营，各机构分工合作。就业部希望通过此次教育提高小型企业的法律遵守能力，并帮助保护弱势劳动者的权益。就业部副部长权昌俊表示：“此次巡回教育是中央政府与地方自治团体及公共机构合作，建立现场基础的案例，旨在确保没有因不了解劳动法而违规的小型企业主，将与自治团体及相关机构合作，构建完善的劳动安全网。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。