韩国电商巨头Coupang发生大规模个人信息泄露事件，引发业界对电商市场格局变化的高度关注。Coupang目前仍以绝对优势位居韩国电商首位，但由于此次安全事故，用户转向其他平台的可能性变大，预计将掀起激烈的用户争夺战。 根据零售分析机构WiseApp·Retail近日数据，Coupang上月的月度活跃用户数（MAU）达3439.8407万人，稳居综合电商首位。其后依次为11街（881.3622万人）、Gmarket（685.0898万人）、GSSHOP（315.4247万人）和Auction（260.1077万人）。同时，欧利芙洋（855万人）、MUSINSA（788万人）及大创（450万人）等月度活跃用户数已超越不少综合电商。 随着年末消费旺季临近，电商行业用户争夺战更加白热化。11号街推出免费会员计划“11号街Plus”，允许顾客组成最多5人的家庭组，每月可享受多样化折扣及积分优惠。当家庭组共同达成购买目标时，还可获得“11Pay积分”、品类专属福利及7%购物车折扣券等。这一计划推出一年，注册会员数已达120万人。 韩国生鲜电商平台Kurly也在持续强化会员福利。充值1900韩元（约合人民币9.1元）会员费，即可获得2000韩元积分、返最高7%的购买积分及会员专享特价等优惠，以致会员数增长至160万。此外，Kurly与Naver合作推出的“Kurly N Mart”增长迅速，自9月上线后交易额在一个月内暴增逾50%。 新世界集团旗下SSG.com则正准备推出全新会员计划。凭借易买得（E-Mart）门店资源，SSG.com在自有品牌商品及广泛的产品组合上具有优势，同时持续加强物流服务，并将早晨7点前配送服务区域进一步扩大。其每月22日进行的“22 Week”活动特价出售22类商品并提供随机优惠券。目前还配合易买得周年纪念举办线上生鲜特卖会。 在Coupang安全事故后，各大电商平台纷纷加强数据安全与内部审查。11街实行全年无休的24小时安全监测，SSG.com也强化不定期系统检查与内部风控。 业内人士表示：“此次行业事件预计将引发用户需求转移。各电商平台正加紧提升安全体系，并通过更多促销活动争取新用户。”

当前，全球范围内的两极化趋势不断加剧，美国的政治与社会变动尤为典型。特朗普总统提出的“MAGA（让美国再次伟大）”政策，以制造业回流、减税、强化边境管控等措施推动“美国优先”战略。政策在短期内带来就业增长与经济扩张，但财富分化进一步扩大，阶层、地域、族裔之间的矛盾不断积累。其后，美国主要城市出现不同方向的政治反弹：纽约在福利政策呼声中迎来新的民主党领导人，西海岸城市则出现了年轻女性市长的崛起，显示社会撕裂已非单向度发展。 这种趋势并非美国独有，欧洲多国政治版图向极左与极右同时倾斜，亚洲、南美的一些社会亦面临经济结构变化带来的分层固化。更加严峻的是，国际冲突与地区战事推动了全球性断层线的再次显现。 中东战争不仅源于宗教矛盾，更深植于地缘政治与历史纠葛；俄乌冲突则展示民族认同与国家利益冲突如何迅速转化为全球体系的震荡。这些冲突不再是传统意义上的军事实体对抗，而是宗教、文化、民族认同交织碰撞的复合性分裂，加深了全球两极化的心理与制度鸿沟。 在此背景下，全球如何重建共识？仅凭制度调整或经济补贴无法解决结构性撕裂。本质上，矛盾的核心在于价值缺失与共同体意识的衰退，人类社会遗失了“共同生活的哲学”。 值得关注的是，东亚古代思想中，韩国传承的天符经、三一神誥、参佺戒经所蕴含的“弘益人间”理念，提供了超越时代与地域的价值参照。“弘益人间”常被概括为“广利众生”，其实背后包含更深层的宇宙观、生命观与治理哲学。 天符经强调天地与生命的生成秩序，提示人与自然、人与社会不应对立，而应和合共存。三一神诰以“三一”哲学呈现心性本一、人类共源的理念，反对分裂、强调和合。参佺戒经概述领导者的道德根基与治理原则，强调统治者应以全民福祉为己任，而非服务于特定集团。 这些思想虽源自东亚，却具有普遍适用的价值基础。在全球冲突频发、财富分配失衡、宗教民族矛盾加剧的当下，其“和合、共生、利人”的核心精神具备国际意义。 二十一世纪的国际治理中，国家之间因利益竞争加深隔阂，社会内部因经济效率牺牲弱者，政治结构中矛盾被不断动员，导致个人孤立与群体对立。 “弘益人间”提供了另一条路径：不是少数人受益的政治，而是人人皆可共存的政治；不是片面追求增长的经济，而是强调公正、分配与平衡的经济；不是以冲突为逻辑的社会，而是以共生为原则的社会。 当前世界比任何时期都需要价值的回归、心灵的重启、文明的自省。东亚文明中“弘益人间”的理念虽起源于古代，却能为今日全球所面临的两极化危机提供面向未来的思想资源。 世界正在回答一个关键命题：不是“谁将胜利”，而是“如何共存”。以弘益人间为核心的东方理念，有望成为全球重新走向融合与合作的重要精神起点。

阿里巴巴旗下全球速卖通（AliExpress）将在“双十一”热度延续之际，于11月20日零时至12月3日23时59分，正式启动年度“黑色星期五”（以下简称“黑五”）大促。这也是新世界集团与阿里巴巴国际（Alibaba International）合资公司成立后的首个“黑五”。针对韩国消费者的年末购物需求，全球速卖通对活动架构进行了全面升级。 平台分析显示，年末购物主要集中在提前囤货、送礼及个人消费三大场景。为此，本次促销将重点强化热门品类优惠，覆盖国内外海淘商品，优惠力度最高可达七折，并可叠加16%优惠券及多家信用卡福利，同时还将随机赠送实用奖品。 在主题策划上，活动分为四大板块：“黑五”（11月20日至24日）全品类最高可获价值43.23万韩元（约合人民币2097元）优惠券礼包及至高七折折扣；“Ali特惠日”（11月25日至27日）聚焦食品、日用品及家电，推出限定时段最高五折特价；“热门品牌专场”（11月28日至30日）针对优质家电等人气品牌提供限时最高五折优惠；“Choice Day”（12月1日至3日）则为全品类用户带来全年最低价专属优惠。 全球速卖通相关负责人表示，为满足年末多样化消费需求，平台将推出限量特价、额外优惠以及随机抽奖等多重福利，覆盖送礼及个人购物场景，力求为消费者提供专属且高性价比的全方位购物体验。”

曾几何时，排队等待被认为会降低消费者满意度，而如今，“排长队”已成为检验品牌人气的重要标志。许多商家借助这一趋势展开饥饿营销，赢得年轻一代的追捧。尤其在推出限量商品时，等待反而能放大产品价值，最终转化为更大的满足感。 以苹果新款手机发售为例，门店前的长队不仅凸显产品人气与稀缺性，进一步提升品牌形象，促使消费者更加珍视所购商品。同样，喜茶、茶颜悦色等奶茶品牌的初期营销方式为引导顾客排队，推销品牌限量周边产品。此外，近期一度火热的泡泡玛特旗下核心IP北欧森林精灵形象LABUBU，凭借其古怪且可爱的外貌与稀缺性，赢得全球粉丝热捧。 顺应这一趋势，排队购物已成为MZ世代的家常便饭。这一群体不仅偏好购买限量、独特的商品，还将排队过程视为“投入时间换来的回报”，并将等待与购买经历分享到社交媒体，使之成为展示生活方式的重要内容。业内人士表示，这种现象让排队本身成为传播内容，也为品牌增加了宣传效应。 然而，此类趋势衍生出一系列社会问题。今年7月，一名伦敦贝果博物馆（LBM）26岁员工的死亡事件，引发社会对过劳问题的强烈关注。这名员工每周工作时间长达80小时，疑似长期过度劳累导致突发性死亡。该员工去年5月入职，仅工作14个月便不幸去世。死者在去世前一天上午9时上班，直至午夜前才离开；就在去世前五天，他还曾有一天工作长达21小时。 在职期间，该员工多次被调岗，从首尔江南店到京畿道水原店，再到仁川店，每次调动都重新签署劳动合同。尽管法律层面尚未对死因作出最终判定，但其家属透露，事发前一周平均每日工作13至16小时，仅能睡眠4小时，连用餐时间都难以保障。按韩国劳动福利公团标准，这已属于严重过劳风险范围。 “网红店”的光环背后，实则隐藏着高强度的体力劳动。尽管新人员工月薪约270万韩元（约合人民币1.31万元）、烘焙师约315万韩元的待遇在业内属较高水平，但许多从业者坦言，与工作强度相比，薪酬远远不足。 伦敦贝果博物馆是韩国人气面包连锁品牌。该店于2021年9月在首尔安国洞开设首家门店，凭借高人气和排长队的“网红”效应迅速扩张，截至今年，在韩国拥有7家分店。 为应对这一风波，LBM方面于17日公布全面改善劳动环境的计划。公司表示，将围绕“提升就业稳定性”“强化法定工时遵守体系”“重整安全与健康管理系统”三大核心任务，推进制度改革。LBM计划通过将试用期合同改为一年制，改善现行的短期用工结构，并逐步提高正式员工比例。此举被视为回应近期舆论对于餐饮与服务业劳动强度过高、用工不稳等问题的批评。 韩国“Gabjil 119”组织近日发布的调查结果显示，韩国劳动者的超时劳动与“无偿加班”问题依然普遍存在。47.7%的受访者称“未能领取全部加班费”。在每周工时超过52小时的受访者中，更有55.7%未能获得与劳动量相符的报酬。 此外，一项调查显示，韩国近5年因过劳导致的心脑血管疾病工业灾害死亡人数已突破1000人，引发各界忧虑。专家指出，尽管政府推进缩短实际劳动时间的相关政策，但仍有大量劳动者处于制度性保护的盲区，亟需制定更具实效性的支持措施。 民主劳动党党首权英国指出：“无数青年劳动者在非法与违规之间，在恐惧中耗尽自己的青春，为打造所谓的‘热门打卡地’付出代价。我们不能再坐视雇主们荒谬的成功神话。” 民主劳动党同时呼吁韩国雇佣劳动部，对伦敦贝果博物馆及同类行业进行全面实地调查和劳动监督，并要求废除综合计算工时工作制，以及制定适用于5人以下企业的劳动基准法。

据韩国中小风险企业部17日数据，10月通过“共生消费返现”项目共发放3373亿韩元（约合人民币16.4亿元）。 “共生消费返现”项目面向年满19周岁的国民，若其在9月至11月期间的月均信用卡消费额超过去年同期水平，即可获得差额部分20%，每月最高可领10万韩元）。该项目自今年9月15日起申请，两个月内共吸引1316万人注册。 截至本月9日，10月信用卡消费额超过去年同期月均水平、符合返现资格的申请人数达562万，约占43.4%。本月15日，这部分人群已获得总额3373亿韩元的返现，人均获返金额为6.003万韩元。 与此同时，在10月10日后申请而未能参与首批返现的112万人，本次追溯发放9月份金额，总额达643亿韩元。若计入首批已发放金额，9月消费增长返现共计覆盖527万人，发放总额达3057亿韩元。 数据显示，9月及10月返现受益者的信用卡消费总额较去年月均水平高出7.022万亿韩元。这一规模达到返现发放总额的11倍。 由于“共生消费返现”仅统计百货商店、奥特莱斯、大型超市、线上购物平台以外的消费记录，此次消费增长预计有效推动了中小型企业和个体工商户的销售额增长。 对于本月10日后申请的国民，若其9月或10月消费额超过去年同期月均水平，也可在下月15日发放11月返现时，一并获返此前月份的差额。 中小风险企业部个体工商户政策官李大为（音）指出：“共生消费返现”申请将持续开放至11月底，尚未参与的国民请务必及时提交申请，享受返现福利。

首尔市14日表示，在2026学年度韩国大学修学能力考试（高考）次日，即14日下午，首尔市将联合31家青少年支援机构，在弘大、新林等青少年聚集密集区域的五个地点开展街头咨询活动。 街头咨询是首尔市及相关机构为预防青少年离家出走、保障青少年安全而设立的现场咨询与支援行动。今年3月、6月、9月和10月，首尔市已先后举办四次街头咨询活动，共接触5262名青少年，提供约3.8386万次支援服务。本次活动为2025年的最后一轮街头咨询。 此次街头咨询于14日下午3时至9时举行，地点包括江北区上山儿童公园、江东区千户罗德奥街、冠岳区新林地铁站、江西区银河公园以及麻浦区弘大红路广场。来自青少年庇护所、青少年中心、青少年咨询福利中心等31家机构的110余名工作人员，将现场为青少年及其家长提供家庭冲突、校园暴力、学业压力等方面的咨询服务。 活动期间，工作人员还将针对数字性犯罪、网络诱骗等问题提供指导，并开展防止青少年离家出走的预防教育。现场还设置了制作应援徽章、装饰心愿树等互动体验环节。千户罗德奥街同步启用“首尔市就业巴士”，为青少年提供职业探索和职业适性测试等相关信息。 首尔市终身教育局局长郑镇宇（音）表示：“我们将继续努力，为青少年提供切实的保护与支持，帮助他们健康、安全地成长。”

一项调查显示，尽管高利率时代带来了多样化的投资机会，但在全球经济前景不明、市场波动加剧的背景下，韩国打工人仍将“保本”的储蓄视为首选理财方式。 求职信息网站Incruit日前面向383名白领实施的理财方式调查结果显示，92.2%的受访者称有理财习惯。全体理财方式中，储蓄以83%位居首位，显示出在高风险环境下，稳健资产依旧最受青睐。 其他热门理财方式依次为国内股票（63.5%）、海外股票（43.9%）、基金与ETF（37.4%）、虚拟资产（30%）、实物投资（19%）与房地产（18.1%）等。 不同年龄层的理财方式差异明显，MZ世代偏好储蓄和投资海外股票，分析称主要是由于熟悉数字化理财工具，更容易获取全球金融信息。50多岁群体偏好传统资产如房地产和基金等，40多岁群体倾向多元化配置，在房地产、股票与实物投资间保持平衡。 金融专家称，调查反映出韩国社会中规避风险的投资心理上升，选择储蓄不仅是为了收益率，更是为了寻求稳定的现金流和心理安全感，在不确定性较大的经济环境下，这是典型的“防御型策略”。高达九成的受访者称有理财习惯，说明仅靠工资难以应对未来生活的不确定性，企业有必要在薪资之外，通过完善福利制度、提供金融教育来帮助员工实现财务稳定。

在区块链技术从去中心化理念迈向现实治理架构的过程中，Sign正走出一条前瞻性的发展路径。 据业界日前消息，上月在韩国区块链周（KBW）期间，Sign正式发布全新白皮书《全球国家主权基础设施》（Sovereign Infrastructure for Global Nations，简称 S.I.G.N.），并宣布与吉尔吉斯斯坦国家银行达成合作协议。同时，Sign获得由币安Labs重组后的加密投资机构YZi Labs主导的2550万美元战略投资。这一系列动作，标志着Sign从“链上基础设施创新者”迈向“全球主权级区块链生态的构建者”。 在《全球国家主权基础设施》白皮书中，Sign提出以“双链架构”为核心的系统框架。其中，主权层公链负责承载国家级身份体系、财政体系及政策执行机制，而另一条隐私许可链则专注于金融服务与敏感数据管理。通过分层设计，政府既能借助分布式账本技术提升效率与透明度，又能在监管需求与国家主权控制之间实现有效平衡。Sign强调，真正的国家区块链不应是去中心化的无政府实验，而应具备公共属性、合规要求与自主可控的数字主权特征。 此外，Sign与吉尔吉斯斯坦国家银行已于本月24日正式签署合作协议，启动央行数字货币（CBDC）及国家级区块链基础设施建设项目。Sign所构建的Digital SOM数字货币将直接服务于该国720万国民，并与KGST稳定币实现互通。这意味着在Sign的主权架构支持下，吉尔吉斯斯坦将首次构建“主权CBDC + 民间稳定币”双轨并行体系。一方面，CBDC作为国家信用的数字化延伸，将为国内支付、财政拨款及社会福利发放提供可追踪且高效的数字通道；另一方面，稳定币体系则将拓展至跨境支付与国际清算领域，为区域经济合作开辟新的可能性。 从宏观角度看，此次合作被视为“区块链技术进入国家治理层面”的重要标志。Sign所提供的不仅是技术解决方案，更是一整套支撑国家数字化转型的底层逻辑。借助链上身份验证、智能合约执行与数据透明化机制，政府有望在税务管理、社会福利等领域实现自动化运营与高效监管。 技术的价值离不开资本的助力。27日，YZi Labs（前身为币安Labs）宣布对Sign进行2550万美元战略投资，IDG Capital等多家国际机构也共同参与本轮融资。YZi Labs 此前已在Web3、人工智能（AI）与生物科技等领域投资超过300个项目，此次对Sign注资，被视为“公共数字基础设施投资战略”的进一步延伸。YZi Labs 投资合伙人Dana H. 表示：“Sign推动区块链技术从企业级应用走向国家级部署，正将‘加密技术日常化’的愿景逐步变为现实。” 通过本轮融资Sign将进一步强化面向国家级应用的架构能力，并与币安孵化的高性能区块链生态系统BNB Chain展开深度协作，共同构建服务于政府机构的主权区块链应用平台。Sign联合创始人兼CEO闫欣指出，当前加密行业并不缺乏技术创新，但真正能够实现规模化落地的应用仍相对有限。Sign的使命正是推动区块链技术融入大众日常生活。目前，Sign已与泰国、韩国以及中亚、中东等多个国家和地区的政府机构展开技术合作，致力于在未来数年内率先实现国家层面的数字货币与身份系统的全面落地。 过去十年间，区块链行业始终在“去中心化理想”与“监管合规要求”之间寻求平衡。Sign从白皮书的系统架构设计起步，通过与吉尔吉斯斯坦开展央行数字货币（CBDC）合作，再到赢得资本市场的战略投资，持续推动“主权区块链”理念在全球范围内的落地实践。Sign以实际行动证明，在日益数字化的环境下，只有构建稳定、安全且合规的国家级链上基础设施，才能掌握下一代数字治理的核心话语权。

韩国经济人协会（以下简称韩经协）于23日宣布，将基于婴儿潮一代、地方中小城市与地方中小企业的“三方联动”机制，启动“婴儿潮一代带动地方经济振兴项目”（Boom-up Project）。该项目旨在推动首都圈婴儿潮一代（指出生于1955年至1974年的人群）向地方中小企业转移就业，从而构建能够“保障婴儿潮一代晚年生活、缓解地方人力短缺、促进地方经济活化”的良性循环体系。 当前，以制造业为代表的地方中小企业普遍面临人力资源紧张局面。该项目鼓励已退休或临近退休的首都圈婴儿潮一代迁居地方，并在当地中小企业实现再就业，以期缓解首都圈因人口过度集中引发的房地产价格攀升问题，同时应对退休群体的养老压力以及地方企业的人力资源困境等多重社会课题。 韩经协于上月面向全国除首都圈及济州地区以外的500家中小企业展开问卷调查，并于近日发布的结果显示，257家企业（51.4%）表示目前正面临人力短缺问题，其中制造业情况尤为严峻，约60.8%的企业反映存在用工困难。在人才缺口方面，技术生产岗位（35.3%）、服务业（27.7%）、办公管理类（12.1%）以及研发领域（10%）用工短缺较为集中。 关于用工困难原因，地方中小企业普遍归因于薪资及福利待遇偏低（32.9%），其次为行业及岗位特性（16.6%）、地方人口减少及人才外流（12.4%），以及求职者偏好选择首都圈及大城市就业（11.1%）等因素。超过半数的企业（52.2%）表示愿意招聘50岁以上的中高龄人才，而在已面临人力短缺的企业中，该比例高达60.7%。 企业认为中高龄员工的主要优势包括丰富的工作经验与专业素养（31%）、较强的责任感与勤奋态度（29.9%）、长期任职意愿高且离职率低（18.2%），以及良好的人际沟通能力（6.2%）等。在薪酬方面，企业预计为中高龄员工提供的月薪水平平均约为264万韩元（约合人民币1.3万元）。 针对“婴儿潮一代带动地方经济振兴项目”，45.8%的地方中小企业认为将有助于缓解人力短缺问题，43.2%的企业持中立态度，仅11%的企业认为效果有限。为推动该模式有效落地，企业建议优先推行“为雇佣返乡中高龄人才的企业提供激励措施”（23.5%），其次是“提供稳定的租赁住宅等居住支持”（21%），以及“开展定制化职能培训及再就业项目”（13.8%）等政策。 韩经协经济产业本部长李相浩（音）表示，当前因地方人口持续减少，地方中小企业普遍面临用工困难，经营活动受阻。若能引导首都圈婴儿潮一代返乡并在地方企业实现再就业，将有助于缓解地方人力趋紧局面，进一步激发地区经济活力并促进内需市场发展。

将“工作（Work）”与“休假（Vacation）”相结合的新型工作文化“工作度假（Workation）”在韩国企业界逐渐兴起。一项调查显示，超过八成上班族在体验过工作度假后表示感到满意。 大韩商工会议所针对506名上班族进行问卷调查，并于10日发布的调查结果显示，在曾体验过工作度假的受访者中，有86.8%对其表示满意。受访者认为，工作度假带来的主要满意因素包括心理治愈（68.7%）、工作专注度提升（31.7%）等与工作相关的积极效果，同时也涵盖地方访问与消费体验（22.2%）等附加价值。 在全体受访者中，有85%表示未来有意愿参与工作度假。他们期待通过这一方式改善工作与生活平衡（50.8%）、提升员工福利与休息质量（48.8%）、提高工作效率（44.7%），并促进地方消费与经济活力（24.1%）等。 据悉，越来越多的企业开始引入工作度假制度。行政安全部资料显示，去年已有约1000家企业参与相关试点项目，规模持续扩大。HD现代自2023年引入工作度假制度以来，员工满意度显著提升，目前考虑进一步扩大适用范围；中型企业HLB也计划从第四季度起，将现行的“智能办公”制度升级为工作度假模式，并开展试运行。 大韩商工会议所也宣布将于第四季度起正式推行工作度假制度，计划通过组织员工在人口减少的地方地区进行驻留式工作度假，助力地方经济复苏，并积极践行企业社会责任。为促进工作度假的普及，大韩商工会议所自上月起已与行政安全部及韩国旅游发展局共同启动“工作度假支持项目”，面向全国商工会议所的会员企业提供相关支持。 大韩商工会议所可持续经营院院长赵永俊（音）表示：“工作度假支持项目能够同时实现工作方式创新与提升地方消费活力的协作模式。今后将积极推动更多企业参与工作度假，共同构建可持续的职场文化。”