三星电子工会要求将半导体部门营业利润的15%作为奖金，金额可能高达45万亿韩元。工会警告称，若罢工将导致数十万亿韩元的损失。市场已经感受到三星面临的危机，担心韩国半导体因劳资冲突而停滞。工人要求合理的报酬是宪法权利，分享企业利润是管理的基本原则。然而，三星工会的要求更像是一场“生存赌注”。半导体行业竞争激烈，英伟达、台积电、英特尔以及中国企业都在进行激烈的投资和研发竞争。生产中断可能导致客户对三星失去信任。全球科技巨头重视“稳定供应链”。一旦三星工会提及总罢工，客户可能转向台湾或美国。劳资对峙时间越长，半导体的信誉就越受损，这不仅影响企业价值，还可能动摇韩国半导体的基础。工会要求的巨额奖金可能会导致工作机会流失到海外。资本随时准备转移到更安全的地方。公司方面也需反思，为何每年奖金季都会引发争端？这是因为奖金标准不透明，缺乏信任。三星应摆脱短期现金奖励，提出如股票奖励、长期绩效挂钩等“未来型奖励”，并与工会共同设计透明标准。三星的内部争斗已超越企业问题，成为韩国经济的象征。工会应放弃总罢工，公司则需改善不透明的奖金分配。竞争对手正在超越我们，保护韩国半导体的未来才是关键。45万亿韩元的要求是胜利还是共灭的开始，历史正在见证三星的选择。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国营销管理学会于17日在釜山大学管理学院成功举办了2026春季学术大会。 此次大会由釜山大学管理研究院共同主办，主题为“AI与大科技时代的营销再定义：数据、战略与责任的融合”，旨在探讨快速变化的技术环境中营销的新角色和方向。 大会吸引了120多位学术界和产业界专家，发表了60多篇研究论文。 分会场讨论了AI沟通与消费者反应、生成式AI的应用、在线评论与平台信任、ESG及环保消费、网红与社交媒体参与等最新趋势。 上午的“AI分析方法研讨会”介绍了基于XGBoost的营销需求预测和Liner AI研究解决方案等数据分析方法。 下午与韩国OTT论坛共同举办的“OTT与营销创新”特别会议上，探讨了AI时代OTT产业变化及用户消费方式转变等问题。 同时，颁发了“营销创新大奖”，健康设备及服务公司LPGO荣获年度企业奖。 韩国营销管理学会会长宋泰浩表示，希望此次大会成为分享学术见解和探索未来营销的交流平台。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

NAVER与Dunamu宣布合并后的IPO计划，NAVER金融将Dunamu纳为全资子公司，并计划在合并完成后5年内上市。根据15日NAVER的公告，双方将在8月18日的股东大会上批准此计划，预计9月30日完成股票交换。公告的核心是设立IPO委员会，双方将在股票交换完成后1年内成立负责上市的委员会，上市期限为5年，市场情况允许可延长至7年。目标是在2033年前完成NAVER金融和Dunamu的合并公司上市。NAVER计划在上市后继续保持控制权，通过股东协议确保NAVER金融的表决权。NAVER金融将发行新股，总额约为15.1万亿韩元，结合Upbit的盈利能力和NAVER的支付平台，预计上市后公司价值将威胁国内顶级金融股。交易的最终成功取决于股东的选择。如果Dunamu或NAVER金融的股东行使的股票购买请求权总额超过1.2万亿韩元，合同可能会被解除。提前公布IPO计划是为了吸引股东支持。此次合并是为了在国内Web3市场中占据主导地位，结合虚拟资产市场的波动性和NAVER的支付基础设施，构建新的金融科技生态系统。NAVER金融将发行新股与Dunamu股票交换，交换比例为每股约2.54股。业内专家认为，合并公司上市后将成为国内最大规模的金融科技与区块链融合平台。NAVER金融的信用数据与Dunamu的虚拟资产交易数据结合，将提供个性化的资产管理服务，连接数字资产与实体经济。上市过程中可能面临垄断争议和虚拟资产相关监管问题。金融当局加强对虚拟资产交易所大股东的资格审查，NAVER的治理结构将受到关注。NAVER表示将在上市推进时综合考虑市场情况和相关法律，选择最佳时机和方式。截至2026年，韩国金融科技市场已进入成熟期，NAVER搭载虚拟资产这一强大引擎的实验可能改变金融市场格局。合并公司计划保持现有业务，提高管理效率，提升股东价值。双方将通过有机合作，确保未来增长动力，并在全球市场展示竞争力的Web3金融模式。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星连续两年被韩国大学生评为最想工作的公司。根据14日HR科技公司Incruit对1013名大学生的调查，30.5%的受访者选择三星，主要因为其令人满意的薪酬和奖励制度（41.7%）。在专业方面，电子、工程（40.1%）和自然、医学、生活科学（36.9%）的学生更倾向于选择三星。排名第二的是CJ（27.4%），受访者认为其优秀的福利待遇（23.7%）是主要原因。选择CJ的学生多为人文、社会、商科（35.9%）专业。SK以12.4%的支持率排名第三，得益于SK海力士的受欢迎程度。60.3%的受访者因薪酬和奖励选择SK，SK海力士是最受欢迎的子公司。现代汽车（4.9%）和Kakao（4.7%）分列第四和第五，选择这两家公司的原因分别是满意的薪酬和奖励（38%）以及作为员工的自豪感（20.8%）。去年未进入前十的韩华因国防热潮升至第六（3.2%），最受欢迎的子公司是韩华航空航天。随后是新世界（3.0%）、LG（2.8%）、浦项制铁（2.2%）和乐天（1.8%）。Incruit表示，三星等业绩优异的公司在就业市场中仍然备受青睐，求职者继续重视满意的薪酬和奖励制度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】生成型AI服务公司Luiten科技去年收入增长至471亿韩元，同比增15倍，显示其在韩国AI服务市场的影响力不断扩大。公司通过多元化的生成型AI服务和企业AI转型业务，积极拓展盈利基础。根据Luiten科技首次公开的外部审计财务报表，2025年公司收入约为471亿韩元，较前一年的30亿韩元增长1432.9%。同期，营业费用约为1059亿韩元，增长3.2倍，营业亏损为588亿韩元，增长1.95倍。虽然亏损增加，但增长和效率均有所改善。Luiten通过多种生成型AI服务扩大用户基础。其代表性服务“Luiten AI支持”提供文档撰写、图像分析、报告和简历生成等自动化功能，设计上可根据用户需求自动选择最新AI模型。该服务免费提供20多项功能，专注于个人用户，随着生成型AI的普及，用户基础迅速扩大。AI内容平台“Crack”也被视为新的增长动力，用户可与AI角色互动，创作故事。Luiten已进入日本市场，并计划进军美国，目标是AI互动内容市场。公司还在扩大企业和公共机构的AI转型业务，通过“LuitenAX”提供AI教育和自动化解决方案，支持企业AI转型。Luiten通过个人AI服务、内容平台和企业AX业务的扩展，实现盈利模式多元化。面对激烈的生成型AI市场竞争，公司计划通过服务扩展继续增长。Luiten首席执行官李世英表示：“去年的J曲线增长在今年继续加速。我们将通过AX业务的全面展开和全球市场拓展，继续保持强劲增长，成为韩国代表性的AI服务公司。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着AI人才竞争加剧，招聘市场对人工智能相关人才的需求迅速扩大。生成型AI的普及使得不仅研发部门，服务策划、数据分析、运营等多个职位都在争夺AI人才。10日，运营JobKorea的Worksphere分析了今年第一季度AI行业招聘公告，发现包含“AI”关键词的招聘公告比五年前增加了112%。企业AI引入的扩大使得人才竞争蔓延至整个招聘市场。尤其是新员工招聘的增加尤为显著。今年第一季度AI相关的新员工招聘公告比五年前增加了162%。过去AI人才招聘以经验为主，如今企业为长期人才储备，扩大至新员工招聘。这是由于企业加强AI技术内化，培养自有人才的策略。从地区来看，AI招聘需求已扩展至全国。非首都圈地区的AI招聘公告增长率为232%，远超首都圈的110%。AI技术的引入不仅限于大企业，还扩展至地方企业、制造业和公共机构，招聘需求也随之扩展。从职位来看，AI服务开发者占比最高，为18.1%，其次是AI/机器学习工程师17.9%，数据科学家17.4%，AI策划者13.8%，数据分析师和数据工程师各10.4%。AI人才需求已从简单开发职位扩展至服务策划和数据分析等多个领域。AI招聘的增加也引起了求职者的高度关注。根据JobKorea的数据，截至今年3月，AI领域的招聘公告申请数量比上月增加了36%。随着公开招聘季的到来，AI职位的关注度上升，求职活动也更加活跃。因此，JobKorea也在加强相关服务以适应AI招聘市场的扩大。通过“AI工作”服务，提供AI职位公告和行业趋势信息。目前已有现代汽车集团、Lunit科技、S-One等1000多家企业的AI招聘公告注册。此外，还引入了可以整合管理招聘全过程的“招聘中心”，并升级了AI推荐系统“推荐3.0”，以增强平台竞争力。上半年还将推出AI“职业代理”服务，分析个人履历、兴趣和职业流向，提供定制化招聘公告推荐功能。随着AI技术在整个行业的普及，AI人才竞争预计将更加激烈。企业的AI投资扩大，招聘需求也将持续增加。JobKorea首席技术官金耀燮表示：“AI已成为各行业的基本能力，招聘市场的变化通过数据清晰可见。JobKorea将通过AI推荐、代理等整合AI生态系统，努力实现更快更准确的工作连接，并在行业内引领招聘范式的变革。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

时基医疗科技收购了母公司时基生物的城南人体组织加工业务，计划从制造企业转型为全球生物再生医疗公司。此次收购包括获得世界组织银行联合会认证的先进加工设施和设备。时基医疗科技还整合了细胞处理设施，建立了符合全球标准的“一站式生产基础设施”，为进军北美及全球市场奠定了基础。公司将以此次收购为契机，发展以细胞外基质（ECM）为基础的治疗药物和再生皮肤增强剂业务。ECM作为生物材料在多种医疗领域应用广泛，时基医疗科技计划推出独特的再生医学产品，以满足快速增长的美容市场需求。此外，公司将利用人体组织加工基础设施，生产牙槽骨用骨移植材料，推动牙科业务的垂直整合，提供结合生物材料的综合解决方案。专家认为，时基医疗科技拥有自己的生产设施后，将大幅缩短产品开发到商业化的时间，并可能成为其他企业的CDMO业务核心资产。时基医疗科技CEO刘贤胜表示：“此次收购不仅是设施的扩展，更是向生物领域扩展的关键转折点。我们将继续扩大高附加值产品组合，并加强CDMO能力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

10日，现代汽车宣布旗下电动化品牌艾尼氪（IONIQ）正式进入中国，并全球首次公开两款专为中国消费者打造的新能源概念车“金星”（VENUS CONCEPT）与“地球”（EARTH CONCEPT）。 本月7日至10日，现代汽车在北京现代汽车文化中心举行品牌发布仪式。全新亮相的两款概念车以“为人类进步做贡献”（Progress for Humanity）为品牌愿景，融合全球顶级品质与中国一流智造，为中国消费者打造在中国、为中国、向全球的艾尼氪品牌和产品，是现代汽车为中国市场量身打造的 “差异化新能源汽车解决方案” 的核心体现。 现代汽车自2020年推出电动化品牌艾尼氪后，推出多款备受好评车型。艾尼氪5和艾尼氪6连续获得“世界年度汽车”等殊荣，累计销量突破55万辆，成为全球纯电汽车领域的标杆品牌。 现代汽车启用中国本土人才和技术，为艾尼氪打造本土化专属智能化解决方案。在智能驾驶方面，现代汽车与智驾供应商Momenta合作开发AI自动驾驶方案，基于中国复杂道路数据优化，精准适配本土路况。在续航方面新增EREV增程式技术。 现代汽车在发布会现场展示了专为中国消费者打造的“启元晶核”（The Origin）设计风格，以 “初见即出众（Best in First Impression）” 为设计哲学，让强烈的视觉冲击贯穿用户用车全场景。 全球首发的“金星”与“地球”两款概念车是艾尼氪品牌在华设计理念的具象化呈现。“金星”灵感源自太阳系中最明亮的行星——金星，多项专属设计共同打造极致质感与辨识度。轻量化框架式车顶、透明尾翼和赛车中心锁风格的轻量化锻造轮毂，科技感拉满；独特的V型灯光系统、悬浮式透明后视镜，以及灵感源自“金唱片”的制动盘设计，令外观极具潮流感。 “地球”则以地球的生命力与韧性为灵感，将家用纯电SUV重新定义为融合自然、科技与力量的守护空间。内饰以 “小地球” 为核心，打造 “空气” 设计体系，营造出静谧且具守护感的车内环境，激发用户的探索欲与舒适感。 北京现代总经理李凤刚表示，将以两款概念车为起点陆续推出结合中国消费者青睐的智能驾驶与车内用户体验的艾尼氪产品。 在本月底举行的2026北京国际车展上，现代汽车将首次公开计划在中国市场推出的艾尼氪电动量产车型的设计及商品信息，并发布覆盖从购买到售后全过程的销售与服务方案。

科技部与三大通信公司（SK电信、KT、LG Uplus）代表首次会晤，讨论了加强安全、通信资费改革和AI基础设施投资等通信行业的改革方向。三大通信公司通过联合声明正式表达了恢复公众信任、贡献民生和确保未来通信竞争力的合作意愿。9日，科技部宣布，副总理兼科技部部长裴景勋与三大通信公司代表在科学技术会馆举行了会晤。这是SK电信和KT新任代表上任后，三大通信公司代表首次聚首，旨在应对快速变化的通信环境，恢复行业信任和稳定民生，并制定AI时代的应对策略。裴景勋在开场发言中强调了通信公司的责任。他表示：“去年经历的黑客事件使通信公司的责任更加明确。现在是时候通过显著的改革和贡献来回应公众的期望。”会晤中，信息安全的加强成为主要议题。裴副总理要求三大通信公司根本改善安全事故应对体系，并扩大投资以防止再发。此外，他还要求在2027年实施的数字包容法修订中，协助建立支持数字弱势群体的体系。在民生领域，讨论了通信资费改革和服务质量改善。三大通信公司同意推出包括20,000韩元5G资费在内的综合资费，并改善公共交通通信服务，如将地铁LTE转为5G。政府计划在大型灾难中优先处理消防紧急通信，并推进基于商用网络的紧急通信服务，三大通信公司表示将积极合作。未来通信基础设施投资也是核心议题。裴副总理将AI时代的下一代通信网络建设视为国家核心基础设施投资，要求三大通信公司积极扩大投资。政府还计划支持AI网络超前技术的研发和大规模示范项目。LG Uplus代表洪范植表示：“通信不仅是简单的连接，更是与国民生活息息相关的核心基础设施，要求严肃的社会责任。此次会晤是为了回应公众的担忧，提升通信的信任和本质价值。”裴副总理表示：“我们将定期举行会晤，确保议题不止于一次性讨论，并通过加强公私合作，确保通信行业在民生稳定和AI时代国际领导力的增强中发挥关键作用。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】三星电子凭借人工智能（AI）芯片需求激增，创下季度历史最高业绩。随着内存市场的繁荣，半导体业务成为业绩增长的主要动力。三星电子今年第一季度实现了133万亿韩元的销售额和57.2万亿韩元的营业利润，首次突破季度销售额和营业利润的100万亿和50万亿韩元大关。这一业绩不仅是良好表现，更是半导体行业结构变化的信号。由于AI的扩散，数据中心投资激增，内存需求爆发性增长。特别是以高带宽内存（HBM）为中心的AI内存需求激增，价格上涨直接推动了业绩改善。业内认为，第一季度DRAM和NAND价格较上季度大幅上涨。过去半导体行业的竞争中心在于代工或逻辑芯片，而现在内存成为性能和供应的关键变量。AI计算过程中数据处理和传输的重要性提升，内存性能决定了整个系统的效率。在这一趋势下，三星电子凭借内存、代工和封装的“综合半导体”结构，最大化了收益。特别是通过量产下一代HBM4，显示出技术竞争力的恢复。然而，各业务部门的表现仍有差异。半导体业务的设备解决方案（DS）部门引领业绩，而智能手机和家电等成品业务因成本压力和需求放缓表现相对疲软。业内认为，此次业绩标志着AI芯片超级周期的正式启动。内存价格上涨和数据中心投资扩大可能会持续推动业绩增长。特别是AI基础设施投资已成为结构性增长趋势，内存需求可能长期扩大。全球大型科技公司持续扩大数据中心投资，生成型AI服务的扩散使计算量和数据处理规模呈指数增长。实际上，云计算和AI企业将GPU和HBM等高性能内存作为核心投资项目，不仅新建数据中心，还同时升级现有基础设施。这导致持续的扩建和更换需求。随着AI模型的复杂化，需要更快处理更多数据，单台服务器的内存配置量也在增加。基础设施扩展和设备升级同时进行，内存需求呈现出与经济周期无关的结构性增长。尽管如此，半导体行业特有的波动性和大规模设备投资负担仍是变量。需求变化可能导致价格波动性扩大。然而，随着AI为中心的产业结构加强，半导体竞争的重心从性能转向“数据处理能力”，内存成为主导。这一业绩不仅是简单的繁荣，更显示出半导体行业的主导权重新转向内存。