SK海力士宣布将与合作伙伴共同推进AI时代的共赢发展战略。 共赢发展委员会由SK海力士于2001年成立，旨在加强与合作伙伴的半导体供应链竞争力。每年召开年会，分享业务现状和市场前景，并讨论AI时代的合作方向和应对措施。 4月20日，SK海力士在首尔召开了“2026年共赢发展委员会年会”，包括89家会员企业代表出席。SK海力士总裁郭鲁正及主要管理层也参加了会议。 SK海力士副总裁姜有宗在开幕致辞中表示：“我们的真正竞争力在于与会员企业的紧密合作关系，使我们能够灵活应对市场不确定性。”他强调将从长远角度制定实质性合作方案。 会上，报告了2025年业务总结和2026年计划，并批准了预算案。还分享了各分组会议的结果，SK海力士与委员会通过定期会议巩固了合作伙伴关系。 今年，SK海力士改进了分组会议的运作方式，鼓励合作伙伴提出实际困难，形成小组讨论，SK海力士提供支持，以提高合作伙伴的竞争力。 此外，SK海力士计划继续加强技术、管理、金融、教育等领域的合作项目，并通过“半导体学院”提供深度培训，扩大定制支持。 委员会主席黄哲柱表示：“SK海力士凭借与会员企业的信任与合作，正成为AI时代的核心企业。” 郭鲁正总裁感谢会员企业的贡献，并指出AI需求已成为行业标准，强调将继续深化合作，增强全球市场竞争力。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为应对人工智能技术带来的个人信息泄露威胁，韩国政府开始制定未来三年的跨部门信息保护战略。个人信息保护委员会（主席宋京熙）决定在公共部门优先引入事前预防系统，以防止重大安全事故。4月20日，个人信息保护委员会在首尔政府大楼召开了个人信息保护政策协商会，24个中央行政机构的个人信息保护负责人出席。会议讨论了2027年至2029年国家个人信息保护基本计划的核心方向，并深入探讨了公共部门预算扩充方案。计划的重点是建立以预防为中心的保护体系，以应对日益增加的智能信息泄露事故。政府意识到现有的事后应对方式难以阻止复杂的黑客攻击和内部信息泄露。随着人工智能社会的到来，政府计划在公共和私人领域开发和运营人工智能模型时，明确识别和最小化数据风险。最近，多个公共机构的信息系统故障和数据泄露事故暴露了国家安全体系的脆弱性。专家指出，政府平台处理大量敏感信息，成为网络攻击的主要目标，亟需改善国家基础设施。基于此，个人信息保护委员会在2月对653个中央行政机构和公共机构进行了调查，发现许多机构因缺乏专职人员和预算而面临困难。调查显示，公共机构的个人信息保护专职人员平均仅为0.29人，安全基础设施非常薄弱。缺乏安全专业人员和法律理解不足使得建立系统的预防体系变得困难。因此，个人信息保护委员会要求各政府部门立即加强公共部门的个人信息保护能力，实施必要的安全措施，并引入先进的个人信息保护解决方案。此外，政府部门需积极确保必要的预算和设立专职安全组织，以便公共部门能够建立安全的基础设施，从而促进健康的人工智能生态系统。政府已引入人工智能隐私风险管理模型，并制定了新隐私风险控制原则。未来的基本计划将包括适用于不同公共机构的具体指导方针。会议主持人李正烈副委员长指出，国家级个人信息政策需要从跨政府的统一视角推进，各行政机构应建立紧密的信息共享体系。他表示，将继续与相关部门合作，确保公共部门的个人信息保护基础设施得到成功扩充，并通过与预算部门的协调，迅速获得有效的支持预算。在全球技术竞争中，韩国政府计划通过此次计划建立符合国际标准的未来安全法规，确保国家网络主权。政府将在6月的委员会全体会议上最终确定并公布该基本计划，预计从2027年起全面实施，提升韩国的个人信息保护能力和危机应对水平。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

“用AI改变供应链”……CJ대한통운参加北美最大物流展‘MODEX 2026’ CJ대한통운宣布其美国分公司CJ物流美国参加了北美最大物流展‘MODEX 2026’。 该展会于13日至16日在美国亚特兰大举行，吸引了1100多家公司和约5万名业内人士。 CJ대한통운设立了展馆，展示了CJLA的物流业务和全球第三方物流服务。 特别强调了在堪萨斯州和乔治亚州运营的冷链物流中心的解决方案。 还展示了提升物流中心安全性和生产力的‘NextGen AI’系统、AI运输管理技术、固定路线运输机器人和自动驾驶叉车。 CJ대한통운于2018年收购了美国物流公司‘DSC物流’，并与‘CJ物流USA’合并成立了CJLA，目前在美国17个州运营70多个物流中心。 더본코리아‘마라백’在东京开业……以韩国式麻辣烫进军日本 더본코리아宣布在东京新大久保开设了韩国式麻辣烫专卖店‘마라백’。‘마라백’以韩国式麻辣烫为概念，迎合了日本年轻人对韩国麻辣烫的兴趣，首家店选址在韩流聚集的新大久保。菜单根据当地口味调整，主打的麻辣烫以牛骨和鸡肉为汤底，强调清爽和鲜味。还提供麻辣香锅、锅包肉等，并加入麻辣年糕等吸引年轻女性的菜品，提供多样化选择。더본코리아计划以‘마라백’为起点，扩展在日本的餐饮业务，并计划在年内将咖啡品牌‘빽다방’引入日本。더본코리아表示，“마라백是根据日本消费者特性设计的品牌，将通过麻辣烫市场的增长验证品牌竞争力，并具体化在日本的扩展战略。” 동서식품举办맥심커피배围棋比赛颁奖仪式……변상일九段夺冠 동서식품赞助的围棋比赛‘맥심커피배围棋比赛’颁奖仪式在首尔举行。冠军변상일九段在决赛中经过激烈对决战胜박정환九段，首次夺冠，获得7000万韩元奖金。박정환九段获得亚军和3000万韩元奖金。동서식품表示，“向32位参赛的职业棋手致敬，期待韩国围棋在国际舞台上继续取得成就。”并表示将继续通过文化活动履行社会责任。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】随着政策和行业努力的结合，视障人士获取药品信息的渠道正在扩大。盲文标识的引入成为制度化趋势，企业的自愿参与是关键因素。20日，食品药品安全局在“残疾人日”访问了位于忠北阴城的绿十字，检查其药品包装自愿引入盲文标识的情况，并听取了现场意见。此次访问旨在了解非强制性企业的盲文标识引入情况及其面临的困难。根据现行药事法，部分药品需为视听障碍人士提供盲文标识和语音、手语转换代码，该制度自2024年7月起实施。当天，药监局长吴有京亲自检查了盲文标识的药品包装，并观看了盲文规格检测仪的演示。她详细了解了企业在设备投资、材料管理和质量管理体系建设中的困难。绿十字为引入盲文标识进行了包装设计变更、生产线调整和质量验证系统建设。业内认为，盲文标识不仅是简单的标记，还影响生产过程，初期投资负担不小。韩国视障人士联合会的代表也出席了活动，分享了盲文标识的实际应用和改进需求。他表示：“盲文标识让视障人士更容易获取药品信息，是一个有意义的变化，希望更多制药公司参与，扩大可及性。”盲文标识被视为保障视障人士安全用药的重要手段，能直接确认产品名称、用法用量，减少误服风险。然而，全面推广仍面临成本和生产效率问题。药监局计划逐步扩大盲文标识的强制适用范围，并结合行业意见提高制度的实效性。吴局长表示：“盲文标识是提高信息弱势群体药品可及性的重要措施，我们将支持制度的稳定落地。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

尽管业绩增长，Netflix的管理层变动引发了对其战略转变的关注。随着创始人兼主席里德·海斯廷斯宣布辞职，预计公司将重组业务结构，重点发展广告、游戏和直播内容，全球OTT市场竞争格局可能发生变化。据业内消息，Netflix近日公布了今年第一季度的业绩，同时宣布了海斯廷斯的辞职计划，预示着管理结构的调整。Netflix的业绩继续增长。今年第一季度，Netflix的收入同比增长16.2%，达到1225亿美元（约合18130亿韩元）。广告套餐的增长和用户增加是主要推动力。广告套餐的扩展策略取得了显著成效。Netflix通过低价广告套餐吸引新用户，广告收入也在快速增长。这表明公司正在从传统的订阅收入模式向多元化收入模式转变。游戏业务的扩展也是Netflix中长期增长战略的一部分。公司正在扩大手机游戏内容，并投资于自主游戏开发，以增加平台使用时间和用户粘性。直播内容的扩展也是重要变化之一。Netflix积极获取体育直播和直播活动内容，拓宽市场。迪士尼+、亚马逊Prime Video等主要平台也在扩展广告套餐和直播内容，竞争加剧。Netflix通过业务组合多元化来应对全球OTT市场的激烈竞争。韩国市场在Netflix战略变化中也占据重要位置。公司持续增加对韩国内容的投资，提升全球竞争力。韩国原创内容在全球市场表现出色，是用户增长的关键因素。此外，韩国市场被认为具备高内容制作能力和全球扩展性。Netflix扩大与韩国制作公司的合作，制作多样化内容，继续进军全球市场。在OTT市场竞争加剧的情况下，韩国内容成为Netflix差异化战略的核心资产。海斯廷斯的辞职备受关注，因为他是Netflix的创始人和核心战略制定者。自1997年共同创立Netflix以来，他主导了从DVD租赁服务到流媒体平台的转型，并通过扩大原创内容投资将Netflix发展为全球OTT市场的领导者。订阅模式的引入和全球内容投资战略被认为是Netflix增长的核心基础。海斯廷斯的辞职公告引发了市场对未来战略变化的敏感反应。辞职计划公布后，Netflix股价波动加剧，投资者担忧创始人的离职可能导致内容投资战略或新业务方向的变化。此次管理层变动被认为是评估Netflix中长期业务方向的契机。随着向综合娱乐平台的转型加速，海斯廷斯的辞职可能带来超越人事变动的影响。海斯廷斯在Netflix股东信中表示：“Netflix在多方面改变了我的生活，我为我们共同建立的成就感到自豪。我在Netflix的真正贡献不是某个单一决定，而是帮助建立了一种以会员快乐、长期思考和增强优秀团队能力为重点的文化。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

钟根堂宣布，基于抗体-药物偶联物（ADC）的抗癌新药‘CKD-703’已在美国启动全球临床1/2a期试验的首位患者注册。此次试验针对非小细胞肺癌和多种实体瘤患者进行，包括MD安德森癌症中心在内的12家机构参与。首位患者在美国俄亥俄州的Gabriel癌症中心注册。试验目标是评估CKD-703的安全性和最大耐受剂量（MTD），并通过概念验证（POC）确定最佳剂量。CKD-703是钟根堂自主研发的靶向c-Met的单克隆抗体，结合下一代ADC平台技术，旨在选择性攻击癌细胞，确保疗效和安全性。该药物去年7月获得美国FDA的临床试验批准，今年2月也获得韩国食品药品安全部的批准。钟根堂计划未来将试验扩展至欧洲。钟根堂表示，美国首位患者注册标志着CKD-703全球临床试验的顺利进展，并将基于自主技术和ADC平台的竞争力，开发出具有全球竞争力的抗癌药物。 ◆东国生命科学获得欧洲CEP认证，进军欧洲市场东国生命科学宣布，其用于CT检查的非离子型碘造影剂伊欧帕醇原料药（API）已于16日获得欧洲药品质量管理局（EDQM）的CEP认证。CEP是进入欧洲市场的关键认证，证明原料药的质量和安全性。伊欧帕醇的认证有助于增强成品药的竞争力。东国生命科学此前已获得中国NMPA的MRI造影剂加多布醇API许可，并在日本获得PMDA的成品药销售许可，建立了覆盖欧洲、中国和日本的全球供应链。东国生命科学计划通过此次认证推动原料内化和出口扩展，预计将对与全球制药公司的供应合同和盈利能力产生积极影响。东国生命科学表示，基于CEP认证和中日市场的许可，已为成为全球造影剂企业奠定基础，并将加强质量和生产能力以扩大海外销售比例。 ◆Seegene在ESCMID展示新诊断平台Seegene在德国慕尼黑举行的ESCMID Global 2026上展示了实时检测数据分析平台‘STAgora™’和无人PCR自动化系统‘CURECA™’的升级版。Seegene强调了将自动化检测基础设施与数据分析平台结合的‘从数据到洞察’战略。STAgora™平台可实时连接全球PCR检测数据，分析感染传播趋势，帮助医疗人员从区域和全球数据中获取诊断洞察。现场展示了单一PCR与多重综合PCR检测的比较、区域和时间的感染趋势、病原体阳性率变化等功能。无人PCR自动化系统CURECA™的升级版也在现场展出，自动化处理从预处理到结果分析的全过程，引起了参观者的高度关注。德国医疗机构代表体验后表示，STAgora™的数据使用直观，适合分析感染模式。Seegene全球业务副总裁表示，STAgora™的数据分析功能引起了广泛关注，并计划通过扩大与全球医疗机构的合作，增加实际应用案例。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国最大企业三星电子的劳资冲突因总罢工预告而加剧，成为影响韩国半导体产业供应稳定性的关键因素。据业内消息，三星电子的工会在获得多数地位后，计划下月进行总罢工，施压管理层。工会警告，若罢工持续，可能造成数十万亿韩元的损失。此举可能影响全球供应链，尤其是以半导体为核心的产业。三星电子在全球供应链中扮演重要角色，尤其在存储芯片领域。生产中断的可能性被视为对海外客户和投资者的风险信号。半导体占韩国出口的30%以上，任何企业的生产问题都可能波及整个国家经济。业内关注的是罢工可能性对市场的影响。在全球科技公司争夺AI半导体的背景下，供应稳定性成为超越价格和技术的关键竞争因素。尤其是高带宽存储器等AI关键部件，对特定企业依赖度高，生产中断的可能性可能促使客户采取风险管理措施，如多供应商策略或增加库存。过去，全球半导体市场在供应中断风险出现时，客户往往会分散订单或调整合同结构。2020至2021年汽车芯片短缺期间，福斯、丰田等公司降低对单一代工厂的依赖，增加库存。韩国工业的信任度可能受到影响。若三星电子的劳资冲突持续，海外投资者和客户可能将其视为选择韩国作为生产基地的风险因素。这不仅损害企业价值，还可能导致所谓的“韩国折扣”，影响国家产业竞争力。一位业内人士表示，“半导体产业需要大规模的前期投资，过高的绩效奖金要求或劳资冲突的长期化可能削弱企业的投资能力。全球主要国家的劳资不确定性曾影响投资决策，若罢工持续，可能对国家形象、竞争力和供应链稳定性产生负面影响。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

据《韩民族新闻》等韩美日前报道，韩国政府近期调整电子入境申报表中涉及台湾地区的相关表述后，中国政府对此表示关切，并可能因此暂缓中国外交部长王毅访韩行程。 据熟悉双边关系的多名外交消息人士透露，韩中双方自今年初起一直就王毅访韩事宜进行协调。然而，韩国政府于上月调整电子入境申报系统，在出发地及目的地选项中删除“中国（台湾）”相关表述后，中方对王毅近期访韩一事持保留态度。 报道称，韩国政府原本希望推动王毅尽快访韩，尤其是在其本月8日至9日访问平壤之后，希望尽快访问韩国。韩方希望在美国总统特朗普预计于5月中旬访华前，就韩半岛局势以及中朝关系等议题加强与中方的战略沟通。 台湾方面此前对韩方在电子入境申报单中将台湾出发或目的地标注为“中国（台湾）”表示强烈不满，多次要求韩方更正相关表述。并先行采取反制措施，将台湾地区外侨居留证上的“韩国”名称改为“南韩”KOREA（SOUTH）。 韩国外交部随后于上月31日宣布，将面向所有访韩外国旅客取消电子入境申报表中的出发地及目的地选择项目，以统一处理争议问题。 对此，中国外交部发言人郭嘉昆于本月14日表示，台湾是中国的一部分，标注为“中国（台湾）”理所当然，对韩方调整措施表达不满。 韩国外交部负责人则回应称，电子入境申报表问题并非决定王毅部长是否访韩的关键变量，并强调韩方将继续妥善管理韩中双边关系。 目前，韩中双方尚未正式公布王毅访韩的具体时间安排。

建筑公司将安全管理作为核心任务，加强现场应对和组织改革。现代建设在4月16日于光明11R重建现场启动了‘流动安全文化体验’项目，采用移动教育系统。 该项目通过专用车辆直接访问现场，设计了体验式教育方式，结合VR技术提高教育效果。计划将该项目扩展到全国100多个现场。 现代建设还加强了对外国工人的支持，利用多语言移动教育平台传达风险信息，并通过‘暂停对话’项目即时进行教育。 同时，现代建设对200多家合作伙伴进行安全领导力教育，并提供安全水平激励措施。 GS建设通过组织改革加强安全管理体系。上月，金泰镇被任命为最高安全战略责任人（CSSO），并访问大邱和庆北地区的项目现场。 GS建设将CSSO下属组织分为战略和现场运营部门，提升专业性，并通过外部机构的定期咨询诊断安全状况。 GS建设代表表示，“安全是企业可持续发展的核心竞争力”，并计划通过系统化的安全管理提升企业价值。 这种变化可能在整个行业中扩散，安全管理被视为竞争力而非成本，成为建筑公司间的新竞争要素。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Coupang通过“直接雇佣、定制岗位、全面远程”三大战略，超额完成了残疾人雇佣率。Coupang宣布，其残疾人雇佣率达到3.64%，超过了民营企业的法定雇佣率3.1%。根据韩国雇佣劳动部的数据，大企业集团的平均残疾人雇佣率为2.46%，未达到法定标准。Coupang自去年10月首次达到法定雇佣率后，继续提高雇佣率。Coupang的成功秘诀之一是100%直接雇佣。与许多企业通过子公司招聘残疾人不同，Coupang直接在总部雇佣残疾员工。此外，Coupang还开发了适合残疾人的岗位，如电子竞技团队。该团队从2024年的10人扩展到一年后的80人，并在全国残疾人电子竞技比赛中获得8枚金牌，总计17枚奖牌。负责健康检查数据汇总、人事支持、卖家支持的员工数量也在增加。肢体残疾员工纪允在表示：“我感受到数据管理能力的提升，与同事合作时最有成就感。”在宣陵办公室，10名残疾员工每天平均收集和清洗超过1100个公共杯子，减少一次性用品使用。Coupang的“远程工作”系统消除了通勤障碍，降低了招聘门槛。大多数办公室和电子竞技团队员工都在家工作，目前公司有15种法定残疾类型中的14种员工，年龄从18岁到71岁不等。为支持这一点，Coupang在零售业中唯一设立了专门负责残疾人招聘和人事管理的“包容性管理团队”，负责从招聘到岗位适应和工作支持的全过程管理。Coupang相关人士表示：“我们将继续发掘适合残疾人的多样化岗位，并扩大灵活的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。