韩国保健社会研究院去年9月对年龄在45至69岁之间并育有19至34岁子女的1600名中老年父母进行问卷调查和分析后，9日发布《成年初期亲子关系与社会阶层差异》研究报告显示，66.9%的受访父母认为子女的成败父母也负有责任。 具体来看，58.1%的受访父母基本同意上述说法，8.8%则非常同意。从性别来看，男性的认同率为68.5%，高于女性的65.5%。从年龄来看，55至59岁群体的认同率最高，达到70.1%。从学历来看，大学及以上学历的认同率为73.6%。调查还显示，家庭资产规模越大，父母对承担子女成败责任的认同程度也越高。 研究团队指出，由此可见，父母认为自己对子女的成败负有责任，并不仅仅是出于道德层面原因。性别、年龄和社会阶层等差异所带来的认同差距，反映出父母普遍认为自己的养育和支援确实会对孩子的成败产生实际影响。 此外，大多数父母认为，与成年子女应当保持各自独立的关系，同时也应给予子女支援。调查显示，76.2%的受访父母认为与成年子女应该建立独立关系，而认为应当维持相互依赖关系的仅占13%。仅由父母单方面支援子女（7.4%）或由子女单方面支援父母（3.4%）的认同比例则更低。 对于是否愿意在特定方面给予子女经济支援，多数父母表示愿意提供帮助。在大学教育费用（83.9%）、结婚费用（70.1%）、子女就业前生活费（62.9%）、购房费用（61.7%）等方面，均有较高比例的父母愿意提供支援。此外，还有42.1%的受访父母表示在能力允许的情况下会持续给予子女支援。 关于大学学费应由父母承担这一观点，年轻一代也普遍持同样看法。在对1000名19至34岁青年进行的相关调查中，68.4%的受访青年认为父母应当负担子女大学学费，62.2%认为在自己实现经济独立之前，父母应当提供生活费支援。 对于结婚费用和购房费用，也分别有53.4%和45.1%的受访青年认为应由父母协助承担。即使已经就业，也有46.3%的受访青年认为，父母在有能力的情况下，继续提供帮助理所应当。 7日，在首尔一处图书馆前，一名学生把书包交给家长后在一旁玩耍。【图片来源 韩联社】

【图片来源 韩联社】 韩国保健社会研究院26日发布的《2025年高龄政策预算分析》报告显示，在韩国正式步入超高龄社会背景下，2025年度政府社会福利预算中，老年领域支出占比首次突破50%，达到115.8万亿韩元（约合人民币5744亿元），占社会福利总预算229.1万亿韩元的50.6%。 数据显示，自2018年以来，韩国社会福利预算呈现显著增长态势。社会福利总预算从2018年的133.8万亿韩元增加1.7倍，同期,老年领域预算从2018年的58.8万亿韩元增加近2倍。老年预算比重从2018至2022年的42%至43%，持续攀升至2023年的45.9%、2024年进一步增至47.5%，今年占比首次突破50%大关。 预算结构分析显示，以今年为基准，在115.8万亿韩元老年预算中，国民年金等公共年金支出占比达76.3%（88.3万亿韩元），"老年生活稳定"项目占21.5%（24.9万亿韩元），"老年医疗保障"占2.6%（3万亿韩元）。值得注意的是，国民年金在整体年金体系中的占比从44.3%提升至54.8%，而公务员年金（34.9%→30.4%）和军人年金（6.7%→5%）占比则呈现下降趋势。 在老年生活稳定项目方面，政府大幅增加了老年就业支持力度，相关预算从6000亿韩元激增至2.2万亿韩元，占比从6.4%提升至8.8%。地方自治团体的老年预算也呈现持续增长态势其老年预算占社会福利预算比重从2018年（93.5万亿韩元中）的31.2%上升至2024年（171万亿韩元中）的34.5%。 保健社会研究院副研究委员宋昌吉（音）在报告中表示：“随着人口高龄化程度持续加深，预计老年预算的增长趋势将长期持续。为确保财政可持续性，需要在扩大老年人就业等社会参与项目的同时，积极探索财政运营效率提升方案。"报告特别强调，不同地区因财政自主度和老龄化率差异，在老年福利供给能力上存在显著不均衡现象。

近年来，随着韩国步入超高龄化社会，银行业对老年客户的争夺日益激烈。老年群体作为银行业的重要客户，拥有大量金融资产，因此各大银行推出针对性的产品和服务，以抢占这一市场。 据韩国金融界11日消息，新韩银行于年初成立了“老年客户特别工作组”（Senior TF），专门负责优化老年客户金融服务体验。此外，该行计划推出针对退休及领取养老金人群的产品套餐，并计划今年在首尔江南区狎鸥亭设立“新韩Premier”旗舰中心，提供资产管理服务。 KB国民银行也设立了“老年客户特别工作组”，计划在今年上半年明确业务方向，并构建可与KB金融集团旗下子公司协同发展的品牌体系。 韩亚银行则早在去年10月推出了老年客户品牌“Hana The Next”。今年1月，该行将“Hana The Next事业部”升级为“Hana The Next本部”，以整合老年客户相关产品和服务。此外，韩亚银行还在首尔中区乙支路的金融中心设立了专为老年客户提供服务的营业网点“Hana The Next Lounge”，积极布局老年金融市场。 业内人士表示：“老年客户通常拥有较高的财富和消费能力，因此主要金融集团正加大对这一市场的投资。” 另有数据显示，50至60多岁的信用卡消费额从2023年第二季度的10.3545万亿韩元（约合人民币515.8亿元）增长至去年第二季度的11.173万亿韩元，增幅达7.9%，远高于整体客户的消费额增幅的4.6%。同期，该年龄段的信用卡交易次数也从2.979亿次增至3.259亿次。 在此背景下，韩国信用卡公司也纷纷推出针对该群体的信用卡。在主要信用卡公司中，韩亚信用卡公司近日推出了“Hana The Next卡”，持卡人在支付公寓管理费、电费时，可享受10%的返现优惠。 业内人士表示：“随着老年人口持续增长，未来，金融机构可将保险产品与养老服务相结合，开发更多符合老年客户需求的创新产品。” 去年10月，韩亚银行员工在举行“Hana The Next”成立揭牌仪式后合影留念。【图片提供 韩亚银行】

随着韩国人口老龄化问题日益严峻，老年求职者的人数持续上升。数据显示，去年20岁以上的求职群体中，仅有60岁以上年龄段的求职者人数出现增长。 根据韩国雇佣信息院9日发布的就业行政统计数据，去年政府就业支持平台Worknet上新增求职者总数为452.5456万人，同比下降5.3%。按年龄段划分（不包括19岁以下），20多岁求职者人数最多，达107.4842万人；其次是60岁以上求职者，为96.2173万人。 值得注意的是，40多岁和50多岁年龄段的求职者人数在2022年之前一直高于60岁以上群体，但自2023年起，60岁以上年龄段的求职者人数开始反超这两个群体。去年，20至50多岁年龄段的求职者人数均较前一年有所下降，唯独60岁以上群体小幅增长0.3%。其中，受人口减少影响，40多岁年龄段的求职者人数大幅下降12.9%。 从比例来看，60岁以上求职者在总求职者人数中的占比持续上升，去年达到21.3%，较2020年的17.8%显著增加。今年1月，60岁以上新增求职者人数为13.87万人，占总求职者人数的29%，超过20多岁求职者的10.1234万人（占21%），成为各年龄段中求职者人数最多的群体。 分析指出，60岁以上求职者增加的主要原因包括人口老龄化导致该年龄段人口基数扩大，以及越来越多的老年人希望继续工作以增加收入。此外，与年轻人相比，老年人更倾向于从事短期工作，因此其求职频率相对较高。 雇佣劳动部就业分析组科长千京基（音）指出：“随着60岁以上人口规模的持续扩大，以及该群体出于增加收入和维持身体健康等多重因素对就业需求的不断增长，预计这一趋势将继续保持。” 另一方面，随着老年人经济活动的日益活跃，领取失业金的老年人比例也逐年上升。数据显示，在领取失业金（包括提前再就业津贴）的人群中，60岁以上的比例从2020年的20.6%逐年增加，去年达到26.4%。同期，失业金支付件数从23%增加至30.1%，支付金额从22.9%增加至29.7%。 首尔一家老年福利院门口张贴的招聘信息【图片来源 韩联社】

‌ 【图片来源 韩联社】 在全体消费市场中，订阅服务持续升温，展现出强劲的增长势头‌。 大韩商工会议所以1000名成年男女为对象进行“消费者订阅服务使用实态”问卷调查，并于19日发布的数据显示，订阅服务在消费者中普及率极高，‌高达94.8%的受访者表示曾使用过订阅服务‌。在各类订阅服务中，‌视频流媒体平台以60.8%的比例位居首位‌，成为消费者体验最多的订阅服务类型。网购会员（52.4%）、网络及电视服务（45.8%）、音源及电子书（35.5%）、净水器（33.8%）以及外卖服务（32.5%）等紧随其后。 从订阅数量来看，‌每人订阅3至4个平台的比例最高，达39.8%‌，其次依次为1至2个平台（33.9%）、5至6个平台（17.2%）以及7个以上平台（9.1%）。在月订阅费用方面，‌费用在3万韩元（约合人民币150元）以下的消费者占比最高，为30.5%‌，但同时也有14.9%的消费者月订阅费用超过15万韩元。具体来看，各费用区间的分布相对均衡，22.9%的受访者表示消费3万至5万韩元，22.3%的受访者表示消费5万至10万韩元，9.4%的受访者则表示消费10万至15万韩元，显示出消费者对于订阅服务的多样化需求。 此外，不同年龄段消费者对于新订阅服务的偏好存在差异。20多岁人群最想订阅的服务为生成型AI，占比达23%‌，显示出年轻一代对于新兴科技的浓厚兴趣。而‌40至60多岁人群则更倾向于订阅健康及生活家电服务，占比高达25%‌，反映出中老年群体对于健康和生活品质的关注。商工会议所分析指出，这一变化体现了消费者需求从过去以文化信息为中心向贴近生活的商品需求的转变。 在订阅服务的优缺点方面，消费者普遍认为其优点在于提供针对性服务（64.9%）和费用低廉（58.8%）。然而，难管理月均订阅金额（77.4%）和取消订阅难（47.2%）等问题也成为消费者关注的焦点。 全球订阅市场呈现出巨大的增长潜力。据全球调查机构Gartner预测，全球订阅市场将从2020年的804万亿韩元增至2025年的1200万亿韩元。大韩商工会议所数字革新组长李恩哲（音）表示：“订阅服务以合理的价格提供了针对性服务和最新商品，符合当前的消费趋势。企业应该积极开发最适合消费者需求的订阅模式，以满足市场的多样化需求。”

韩国政府近年来对面向低收入老年群体的基础年金发放标准进行了持续的微调，然而，随着超级老龄化时代的加速到来，用国民税金支付的基础年金领取标准备受争议。有人指出，当前制度下，生活状况相对优越的老年人仍在持续领取基础年金，引发社会对于资源分配公平性的质疑。 保健福利部透露，当前基础年金主要面向65岁及以上的老年群体，且其收入需低于整体水平的70%。若家庭月收入及所持财产均低于既定标准，则有资格领取基础年金。政府综合考虑多方面因素，包括收入状况、财产水平、实际生活状态以及物价上涨率等，对领取标准进行年度修订，以确保其合理性与时效性‌。 韩国老龄化进程加速，每5名人口中就有1名是老年人，人口老龄化态势极为严峻。以去年12月末为基准，韩国65岁及以上老年人口已高达1024.455万，占全体居民登记人口（5122.1286万人）的20%，意味着韩国已正式迈入超级老龄社会。然而，与上一代不同，“婴儿潮”（1964至1974年）一代在步入老龄社会时，已在一定程度上做好了养老准备，其收入和资产水平相对较高。

根据韩国法务部12日发布的统计月报，去年韩国赴华出境游客达到231万人次，同比增长115.6%。除中国大陆外，中国香港（99.7%）、老挝（58.5%）、蒙古（40.3%）和印度尼西亚（38.2%）的游客增幅也较为显著。 中国旅行热度上升的主要原因之一是通行便利性的提高。去年11月，中国政府对韩国实施免签入境政策，大幅降低了签证办理所需的时间和费用，进一步推动了市场需求的增长。 在此背景下，无论是跟团游还是自由行，赴华旅游需求均大幅增长。韩国大型旅行社哈拿多乐（Hana Tour）去年第三季度的中国游客数量同比增长112%。在线旅游平台Klook的数据显示，去年11月中国旅游产品的预订量较10月增长约70%。其中，最受欢迎的目的地依次为上海、北京、成都、深圳和厦门，上海的预订量增幅接近80%。 业界预测，今年赴华旅游需求将持续保持增长趋势。哈拿多乐的数据显示，今年1月中国旅游需求同比增长77%，增幅远超同期日本的20%，主要受免签政策和基数效应推动。 为满足不断增长的市场需求，各大旅行社正积极推出差异化产品，挖掘新兴目的地，并针对MZ世代（1980年至2000年代出生）推出定制化旅游方案。哈拿多乐相关负责人表示，公司将依托中国分公司开发更多特色线路，包括去年推出的藏东（西藏东部）等新兴目的地。 旅行社黄色气球（Yellow Balloon Tour）则表示，正在扩大目标客群，不再局限于中老年群体，而是着力开发面向MZ世代及各年龄层的特色产品。公司已推出涵盖上海、北京核心地标的全包式行程，同时提供结合自由行程的半自助产品，以满足多元化需求。旅行社Interpark Tour计划进一步拓展特色主题游产品，如中国热门影视剧取景地游览、三国文化探访等，以吸引更多年轻游客。 上月30日，仁川机场挤满了游客。【图片来源 韩联社】

近期，随着韩国已进入“超级老龄社会”，金融界正在积极寻找新增长点。特别是金融界对未来需求将急剧增长的养老产业表现出高度关注，部分金融机构已开始着手准备。 韩国行政安全部日前发布的数据显示，截至去年12月，韩国登记人口中65岁以上群体占比超过20%，成为超老龄化国家。根据联合国的划分标准，当一国60岁及以上人口比例超过10%或者65岁及以上人口比例超过7%，该国就进入了老龄化社会；当65岁及以上人口比例达到20%，则进入超级老龄化社会。数据显示，韩国总人口约5122万，65岁及以上人口达1024万人。 韩国金融业界7日消息，主要金融集团正在扩大对养老产业的投资。其中，KB金融集团以旗下保险公司KB生命为中心，积极拓展养老事业。KB生命于2017年在首尔江东区开设了江养老养中心，并在首尔瑞草区开设了高端养老服务实施。 新韩金融集团旗下的保险公司新韩生命也于上月9日投资250亿韩元（约合人民币1.2593亿元）拓展养老事业。新韩生命于去年11月在京畿道城南市盆唐区开设长期养老设施以来，持续在积极运营，并计划到2028年每年开设一处养老设施。 韩亚金融集团旗下的保险公司韩亚生命也在去年董事会会议上通过了设立养老事业子公司的议案。该公司计划今年下半年启动护理业务，并在明年下半年推进养老设施的建设。 此外，其他寿险公司也在积极准备进入养老产业。三星生命将负责养老业务的“老年生活特别工作小组（TF）”升级为“老年业务组”，正式准备进军养老市场。KDB生命也在去年12月向政府金融机构报告了开设养老中心，并计划在京畿道高阳市和光州广域市开设中心，具体选址正在与地方政府协商中。 【图片提供 Gettyimagesbank】

韩国老年贫困率看似有所改善，实际上并未出现好转迹象，反而逐渐恶化。保健福祉部和统计厅3日公开e-国家指标资料显示，2023年以可支配收入为基准的65岁以上老年人口相对贫困率（老年贫困率）为38.2%。 可支配收入是指可以自由消费或储蓄的收入，是从个人收入中扣除税金等，再加上养老金等公共转移收入后的金额。相对贫困率是指全体老年人口中收入水平低于中位收入50%（相对贫困线）的人口比例。 从性别来看，2023年男性老年贫困率为31.8%，女性为43.2%，明显更高。这一数据远高于韩国整体相对贫困率14.9%和劳动年龄人口（18至65岁）相对贫困率9.8%（男性9.7%，女性10%）。 2013至2019年的六年内，韩国老年贫困率从接近50%持续降至40%出头，2020年首次降至38.9%，进入30%区间。2021年进一步降至37.6%，较2020年下降1.3个百分点，下降趋势持续。看似逐渐好转的老年贫困率在2022年转减为增至38.1%，较前一年上升0.5个百分点，2023年进一步恶化至38.2%，上升0.1个百分点。 韩国老年贫困率在经济合作与发展组织（OECD）成员国中处于最高水平。据OECD《2023年养老金概览》资料，以2020年为基准，韩国66岁以上老年人口的收入贫困率为40.4%，是OECD成员国平均水平（14.2%）的近3倍。在OECD成员国中，老年收入贫困率达到40%以上的国家仅韩国一个。 韩国老年贫困率与年龄也呈正相关。在66岁以上老年人口中，66至75岁老年人收入贫困率为31.4%，而76岁以上老年人收入贫困率高达52%，也就是说每2人中就有1人属于贫困阶层。 韩国老年人口的收入不平等程度较其他年龄阶层更为严重。66岁以上老年人口可支配收入基尼系数为0.376，高于全体人口（0.331）。这与OECD成员国老年人口平均可支配收入基尼系数（0.306）低于全体人口（0.315）的情况形成鲜明对比。基尼系数是衡量收入不平等程度的指标，数值越接近1，表示不平等程度越高。 【图片来源 韩联社】

韩国行政安全部2024年12月24日发布居民登记人口统计数据显示，韩国65岁以上老年人口达1024.455万，在全国总人口5122.1286万中占比20%。也就是说，每5人中就有1人为老年人，韩国就此正式进入“超老龄社会”。 联合国（UN）把老龄化社会分为三个阶段，65岁以上人口占比达到7%为“老龄化社会”，14%为“老龄社会”，20%为“超老龄社会”。韩国在2000年进入“老龄化社会”，2017年迈入“老龄社会”，随后时隔仅7年就成为“超老龄社会”。韩国原本预计在2026年进入“超老龄社会”阶段，但实际提前两年。 相比之下，其他国家从“老龄化社会”到“老龄社会”的过渡时间要长得多，法国用时115年，美国73年，德国40年，日本24年。韩国如此快速的老龄化进程给国家和社会带来巨大的适应压力。 据韩国统计厅2019年的预测，截至2067年，韩国65岁以上人口比例升至46.5%，接近全国人口的一半，而全球平均水平仅为18.6%。换句话说，韩国的老龄化速度预计达到世界平均水平的2.5倍，可能成为全球“最老的国家”。 人口老龄化对经济的冲击尤为显著。韩国2024年第三季度总和生育率为0.76，创下全球最低纪录。随着15至64岁劳动年龄人口的减少，社会生产能力下降，税收缩减，而老龄人口的社会福利需求不断增加。这种失衡直接加剧政府的财政压力。 尤其是养老金制度正在面临严峻考验。近年来，围绕“养老金改革”的争议不断，不少专家呼吁通过提高缴费率或延迟领取年龄来维持养老金的可持续性。对此，韩国政府去年提出把养老金缴费率从目前的9%逐步提高到19%。 伴随医疗技术的进步，韩国国民的预期寿命从1981年的66岁增至2023年的83.6岁，许多65岁以上老人依旧具备劳动能力，对此有专家提出把“老年人”的定义从65岁逐步提高至75岁。 针对延迟退休的问题，韩国国会已提出多项法案建议，包括把法定退休年龄从60岁延长至65岁，并分阶段实施。目前有提案建议从2027年开始逐步延长退休年龄，2032年后统一成65岁。 同时，韩国人权委员会也呼吁政府上调法定退休年龄至65岁，认为这是应对人口老龄化、发掘老年人力资源潜力的必要措施。实际上，这一举措可能增加企业负担，因此需要实施税收优惠、金融支援以及灵活的政策实施方式等配套措施。 日本的《老年人雇用安定法》或许值得韩国借鉴。日本把法定退休年龄定为60岁，但允许企业根据自身情况选择是否延长雇用，并鼓励65岁以上老人的灵活就业。通过调整薪资水平与岗位职责，日本成功实现高龄人力资源的高效利用。目前，99%的日本企业已经延长员工的实际退休年龄至65岁。 人口老龄化给社会和经济带来巨大压力，但也有专家认为，这同时为韩国提供产业转型的契机。前芬兰总理埃斯科·阿霍指出，人口老龄化并不一定是危机，而是社会变革的推动力。他认为，通过延长劳动年龄、激励老年人积极参与社会活动，韩国完全可以把老龄化转化为新的发展动力。 韩国也已经迈入需要像日本一样认真思考延长退休年龄的阶段，但在实施相关政策时，可能产生的边缘冲突与副作用等问题也需要进行深入讨论。如何在提前进入的“超老龄社会”挑战中寻找机遇，科学应对老龄化问题，直接决定韩国未来的发展方向。 去年12月，在位于首尔汝矣岛的国会议事堂前，韩国劳动组合总联盟成员正在举行延长退休年龄至65岁的国会立法敦促记者会。【图片来源 韩联社】