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‘老年就业’新闻 3个
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就业改变社会：老年人能力利用的10个项目创造了71亿社会价值被视为单纯收入支持的老年人就业项目，正在填补社区照顾空白并解决环境问题，创造了巨大的社会价值。卫生福利部通过将老年人的专业能力与社区需求相结合，实施的10个先导模型项目，创造的社会效益达到了投入预算的128.3%，为老年人就业项目开辟了新的视野。 卫生福利部于12日发布了“老年人能力利用先导模型项目社会效益结果”，以客观确认老年就业对解决社区问题的实际贡献。 此次成果测量是自去年10月至11月，委托外部专业机构，基于国际影响管理标准IMP（Impact Management Project）框架进行的。测量对象为去年实施的10个老年人能力利用先导模型项目，分析了就业、社会服务、环境等多项成果的货币价值。 测量结果显示，10个项目共投入预算55亿4835万元，创造了71亿1644万元的效益。这相当于投入项目费用的128.3%，即每投入1亿元约创造1亿2800万元的社会价值。同时，还为942名老年人提供了优质就业机会。 从成果类型来看，通过直接雇佣老年人实现的“收入提升”占42亿2719万元，占总成果的59.4%，是比例最高的。其次是针对老年人和儿童的照顾与教育等“社会服务提供”，达28亿2389万元（39.7%），废物回收和温室气体减排等“环境改善”领域则为6537万元（0.9%）。 特别是此次项目通过与地方政府、公共机构、民营企业的紧密合作，将地方的闲置资源与新老年世代的专业能力相结合，提高了公共财政投入的效果，并为解决社区问题作出了贡献。 在各项目中，“祖父母照顾孙子孙女项目（庆尚北道）”以34亿1576万元的成果位居第一，“LH生活照顾服务（韩国土地住房公社）”以28亿1147万元紧随其后。这两个项目为双职工家庭的儿童和80岁以上的独居老年人提供了定制化的照顾，极大地弥补了社区照顾的空白。 在效率方面，向多文化家庭传授韩国料理的“老年人手艺守护者（韩国农水产食品流通公社）”项目的社会效益达到了投入预算的287.5%，显示出最高的效率。而利用废弃咖啡渣制作除臭剂并分发给弱势群体的“咖啡渣再利用项目（韩国水资源公社）”也以177%的高效益证明了资源循环模型的价值。 卫生福利部表示，将基于社会效益继续推动优秀项目向标准模型发展，并积极支持其在地区的扩展。同时，将持续扩大与地方社区需求和新老年世代专业性的结合的老年人能力利用先导模型就业，并加强与民营企业和公共机构的ESG（环境、社会、治理）合作，扩大民间社会投资。 卫生福利部老年政策官崔奉根表示：“通过此次社会效益测量，我们客观确认了老年就业不仅是单纯的收入支持，还在填补社区照顾空白和改善环境等方面创造了多样的社会价值。未来，我们将继续挖掘和推广社区所需的老年就业模型，提高公众能够感受到的社会价值。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-12 21:12:00 -
韩国55岁以上就业人数首破1000万 退休年龄提前催生"银发就业潮"随着人口老龄化加剧、退休后收入缺口扩大，韩国55岁至79岁老年就业人数首次突破1000万人大关。 韩国国家数据处近日发布的《2026年5月经济活动人口调查及老年层附加调查》显示，截至今年5月，韩国55岁至79岁就业人数达1012.5万人，同比增加34.5万人，创下自2005年该统计开始以来的历史新高。受老年人口基数扩大带动，该年龄段就业率为59.5%，与去年同期持平。 调查显示，提前退休和养老收入不足，是推动老年人继续工作的主要原因。去年，韩国劳动者退出职业生涯中任职时间最长的“主要工作岗位”的平均年龄为53岁，比韩国统计口径中的老年人起始年龄（55岁）提前两年。 从离职原因来看，企业经营困难或停业占24.9%，健康状况恶化占22.1%，照顾家人占15.2%；而达到法定退休年龄正常退休的仅占13.2%。 与此同时，老年劳动者退休后普遍面临职业层级下降。数据显示，目前55岁至79岁的就业人员中，从事快递配送、建筑施工等简单体力劳动的占22.3%，服务业从业者占15.3%；而管理人员和办公室职员占比分别仅为2.1%和9.2%。 相比之下，老年劳动者在职业生涯主要岗位中，担任管理人员和专业技术人员的比例合计为17.9%，担任办公室职员的比例为12.9%，两者合计达30.8%。这意味着，不少曾从事管理、技术或办公室工作的劳动者，退休后转向对专业技能要求较低的体力劳动岗位。 数据还显示，韩国老年养老金领取者月均养老金仅为88万韩元（约合人民币4169元），而单人家庭最低生活保障费用为154万韩元，养老金仅相当于最低生活保障标准的57%，反映出不少老年人仍需依靠继续工作维持生活。
2026-08-07 01:24:00 -
完州郡推进公园高尔夫球场直营管理完州郡计划在明年下半年推进公园高尔夫球场的直营管理。 根据5日的消息，目前完州郡共运营10个场地，180个洞的公园高尔夫球场。 这些场地分别由体育公园管理3个，森林绿地科管理6个，完州工业园区事务所管理1个。 此外，完州郡还计划新增6个场地，171个洞的公园高尔夫球场。 完州郡的目标是在2027年7月实现公园高尔夫球场的直营管理。在此之前，将整合设施维护与管理部门，并配置必要的管理人员，以建立稳定的运营体系。 为了制定以用户为中心的运营方案，自去年10月以来，完州郡已多次与公园高尔夫俱乐部进行面谈和座谈。今年1月起，完州郡通过配置管理人员，致力于设施的维护和使用环境的改善。 此外，完州郡还将通过制定《完州郡公园高尔夫球场管理与运营条例》，为公园高尔夫球场的系统管理和使用秩序的建立提供制度基础。 公园高尔夫是一项在公园内使用一根木制球杆和一个球进行的休闲体育活动，2024年根据韩国公园高尔夫协会(KPGA)的注册会员统计，参与者人数已达18万4000人。 完州市老年俱乐部被评为卫生福利部“优秀机构” 完州市老年俱乐部作为完州郡的执行机构，在卫生福利部和韩国老年人力开发院主办的“2026年老年就业及社会活动支持项目评估”中，被评为老年能力利用项目领域的优秀执行机构，并获得500万韩元的奖励。 根据5日的消息，此次评估是基于2025年的项目业绩，对项目运营成果、参与者管理和项目运营的适当性进行了综合审查。 完州市老年俱乐部因稳定运营老年能力利用项目，充分利用老年人的经验和专业性，并通过系统的参与者管理提供高质量的社会服务而受到认可。 完州郡今年正在推进历史上最大规模的4867个老年就业及社会活动支持项目，比去年增加了347个。项目预算也从2022年的89亿韩元扩大到221亿韩元，增加了132亿韩元，接近1.5倍。 完州郡在公益活动、老年能力利用项目、社区项目组等多个领域增加就业机会，并计划继续发掘能够发挥老年人经验和能力的定制化就业机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-05 22:44:00
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就业改变社会：老年人能力利用的10个项目创造了71亿社会价值
被视为单纯收入支持的老年人就业项目，正在填补社区照顾空白并解决环境问题，创造了巨大的社会价值。卫生福利部通过将老年人的专业能力与社区需求相结合，实施的10个先导模型项目，创造的社会效益达到了投入预算的128.3%，为老年人就业项目开辟了新的视野。 卫生福利部于12日发布了“老年人能力利用先导模型项目社会效益结果”，以客观确认老年就业对解决社区问题的实际贡献。 此次成果测量是自去年10月至11月，委托外部专业机构，基于国际影响管理标准IMP（Impact Management Project）框架进行的。测量对象为去年实施的10个老年人能力利用先导模型项目，分析了就业、社会服务、环境等多项成果的货币价值。 测量结果显示，10个项目共投入预算55亿4835万元，创造了71亿1644万元的效益。这相当于投入项目费用的128.3%，即每投入1亿元约创造1亿2800万元的社会价值。同时，还为942名老年人提供了优质就业机会。 从成果类型来看，通过直接雇佣老年人实现的“收入提升”占42亿2719万元，占总成果的59.4%，是比例最高的。其次是针对老年人和儿童的照顾与教育等“社会服务提供”，达28亿2389万元（39.7%），废物回收和温室气体减排等“环境改善”领域则为6537万元（0.9%）。 特别是此次项目通过与地方政府、公共机构、民营企业的紧密合作，将地方的闲置资源与新老年世代的专业能力相结合，提高了公共财政投入的效果，并为解决社区问题作出了贡献。 在各项目中，“祖父母照顾孙子孙女项目（庆尚北道）”以34亿1576万元的成果位居第一，“LH生活照顾服务（韩国土地住房公社）”以28亿1147万元紧随其后。这两个项目为双职工家庭的儿童和80岁以上的独居老年人提供了定制化的照顾，极大地弥补了社区照顾的空白。 在效率方面，向多文化家庭传授韩国料理的“老年人手艺守护者（韩国农水产食品流通公社）”项目的社会效益达到了投入预算的287.5%，显示出最高的效率。而利用废弃咖啡渣制作除臭剂并分发给弱势群体的“咖啡渣再利用项目（韩国水资源公社）”也以177%的高效益证明了资源循环模型的价值。 卫生福利部表示，将基于社会效益继续推动优秀项目向标准模型发展，并积极支持其在地区的扩展。同时，将持续扩大与地方社区需求和新老年世代专业性的结合的老年人能力利用先导模型就业，并加强与民营企业和公共机构的ESG（环境、社会、治理）合作，扩大民间社会投资。 卫生福利部老年政策官崔奉根表示：“通过此次社会效益测量，我们客观确认了老年就业不仅是单纯的收入支持，还在填补社区照顾空白和改善环境等方面创造了多样的社会价值。未来，我们将继续挖掘和推广社区所需的老年就业模型，提高公众能够感受到的社会价值。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-12 21:12:00 -
韩国55岁以上就业人数首破1000万 退休年龄提前催生"银发就业潮"
随着人口老龄化加剧、退休后收入缺口扩大，韩国55岁至79岁老年就业人数首次突破1000万人大关。 韩国国家数据处近日发布的《2026年5月经济活动人口调查及老年层附加调查》显示，截至今年5月，韩国55岁至79岁就业人数达1012.5万人，同比增加34.5万人，创下自2005年该统计开始以来的历史新高。受老年人口基数扩大带动，该年龄段就业率为59.5%，与去年同期持平。 调查显示，提前退休和养老收入不足，是推动老年人继续工作的主要原因。去年，韩国劳动者退出职业生涯中任职时间最长的“主要工作岗位”的平均年龄为53岁，比韩国统计口径中的老年人起始年龄（55岁）提前两年。 从离职原因来看，企业经营困难或停业占24.9%，健康状况恶化占22.1%，照顾家人占15.2%；而达到法定退休年龄正常退休的仅占13.2%。 与此同时，老年劳动者退休后普遍面临职业层级下降。数据显示，目前55岁至79岁的就业人员中，从事快递配送、建筑施工等简单体力劳动的占22.3%，服务业从业者占15.3%；而管理人员和办公室职员占比分别仅为2.1%和9.2%。 相比之下，老年劳动者在职业生涯主要岗位中，担任管理人员和专业技术人员的比例合计为17.9%，担任办公室职员的比例为12.9%，两者合计达30.8%。这意味着，不少曾从事管理、技术或办公室工作的劳动者，退休后转向对专业技能要求较低的体力劳动岗位。 数据还显示，韩国老年养老金领取者月均养老金仅为88万韩元（约合人民币4169元），而单人家庭最低生活保障费用为154万韩元，养老金仅相当于最低生活保障标准的57%，反映出不少老年人仍需依靠继续工作维持生活。
2026-08-07 01:24:00 -
完州郡推进公园高尔夫球场直营管理
完州郡计划在明年下半年推进公园高尔夫球场的直营管理。 根据5日的消息，目前完州郡共运营10个场地，180个洞的公园高尔夫球场。 这些场地分别由体育公园管理3个，森林绿地科管理6个，完州工业园区事务所管理1个。 此外，完州郡还计划新增6个场地，171个洞的公园高尔夫球场。 完州郡的目标是在2027年7月实现公园高尔夫球场的直营管理。在此之前，将整合设施维护与管理部门，并配置必要的管理人员，以建立稳定的运营体系。 为了制定以用户为中心的运营方案，自去年10月以来，完州郡已多次与公园高尔夫俱乐部进行面谈和座谈。今年1月起，完州郡通过配置管理人员，致力于设施的维护和使用环境的改善。 此外，完州郡还将通过制定《完州郡公园高尔夫球场管理与运营条例》，为公园高尔夫球场的系统管理和使用秩序的建立提供制度基础。 公园高尔夫是一项在公园内使用一根木制球杆和一个球进行的休闲体育活动，2024年根据韩国公园高尔夫协会(KPGA)的注册会员统计，参与者人数已达18万4000人。 完州市老年俱乐部被评为卫生福利部“优秀机构” 完州市老年俱乐部作为完州郡的执行机构，在卫生福利部和韩国老年人力开发院主办的“2026年老年就业及社会活动支持项目评估”中，被评为老年能力利用项目领域的优秀执行机构，并获得500万韩元的奖励。 根据5日的消息，此次评估是基于2025年的项目业绩，对项目运营成果、参与者管理和项目运营的适当性进行了综合审查。 完州市老年俱乐部因稳定运营老年能力利用项目，充分利用老年人的经验和专业性，并通过系统的参与者管理提供高质量的社会服务而受到认可。 完州郡今年正在推进历史上最大规模的4867个老年就业及社会活动支持项目，比去年增加了347个。项目预算也从2022年的89亿韩元扩大到221亿韩元，增加了132亿韩元，接近1.5倍。 完州郡在公益活动、老年能力利用项目、社区项目组等多个领域增加就业机会，并计划继续发掘能够发挥老年人经验和能力的定制化就业机会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-05 22:44:00
