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![[三星发布新常态] 超级周期产业绩效奖金引发广泛不满](https://image.ajunews.com//content/image/2026/05/21/20260521171005831966_518_323.jpg)
超级周期产业'绩效奖金'引发广泛不满随着三星电子与SK海力士达成关于与营业利润挂钩的绩效奖金支付协议，要求“营业利润的N%”作为绩效奖金的工会声音预计将进一步增强。人们担忧，劳资冲突加剧和相对剥夺感的扩散可能会削弱国内产业竞争力。 21日，业界消息称，三星电子劳资双方就绩效奖金达成的初步协议可能使未来的劳资冲突进入新阶段。原本劳资谈判的核心是工资上涨和工作稳定，而现在与之相关的绩效奖金问题却成为了核心议题。 成均馆大学商学院教授黄勇植表示：“三星电子工会提出‘像SK海力士一样’的要求，其他企业的工会也可能会以‘像三星电子一样’的强硬立场进行谈判，这无疑为产业界带来了新的劳资对立火种。” 与营业利润挂钩的绩效奖金分配要求已经在整个产业界扩散，尤其是在进入所谓超级周期（超繁荣期）的船舶、动力设备和国防等行业，这种要求愈发强烈。 HD现代重工的联合工会要求将营业利润的30%以上作为绩效奖金的工资上涨方案。现代汽车和LG Uplus的工会也计划将类似的绩效奖金要求作为工资集体协议的核心议题。三星生物制剂工会要求将营业利润的20%作为绩效奖金，而Kakao旗下公司的工会则要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金。 成均馆大学法学院名誉教授崔俊善指出：“绩效奖金本质上是为了灵活调整基本工资比例，以便在公司业绩不佳时减少人力成本支出，从而为渡过危机提供支撑。”他进一步指出：“与营业利润挂钩的绩效奖金制度不仅在营业利润高时适用，还应在营业亏损时建立员工共同承担责任的系统，但目前的劳资协商中对此并没有任何讨论。” 目前，国内30大企业中，只有三星电子、SK海力士和KT等3家企业正在实施或计划实施与营业利润挂钩的绩效奖金制度。SK海力士在2021年通过劳资协议决定将营业利润的10%作为绩效奖金的资金，去年9月在半导体超级周期初期决定将营业利润的10%全部作为绩效奖金支付。KT的劳资双方也在2021年达成协议，将营业利润的10%作为绩效奖金支付。 基于营业利润的绩效奖金制度在韩国制造业的周期性特征下，专家普遍认为这并不是一个合适的奖励机制，因为制造业往往经历繁荣与萧条的循环。 一位中型企业的首席财务官（CFO）表示：“从财务角度来看，基于营业利润的绩效奖金制度只适用于能够准确预测年收入和营业利润规模的通信行业等。”他担忧：“在半导体、汽车、船舶、钢铁、石化和航运等周期性行业中，依靠繁荣时期赚取的利润来度过萧条期的情况下，这一制度将导致研发、并购资金以及股东回报和危机应对资金的急剧减少。” 此前，SK海力士和KT等实施该制度的企业曾受到学界和业界的批评，认为缺乏精细的财务模型设计。实际上，SK海力士在半导体萧条期考虑到员工对其绩效奖金较三星电子少的抱怨而引入了相关制度，而KT则因员工对待遇低于竞争对手的抱怨和管理层连任的问题而突然实施该制度。相比之下，三星电子则设定了财务安全机制，只有当半导体营业利润超过特定金额（100万亿至200万亿韩元）时，才会支付与营业利润挂钩的绩效奖金。 随着进入繁荣期的半导体等行业获得数百万韩元的绩效奖金，钢铁、石化等萧条期行业的相对剥夺感也可能加剧。受到来自中国的供应过剩等困扰的钢铁和石化行业，去年几乎没有获得绩效奖金，或仅获得极少的慰问金。十多年前曾以高薪著称的丽川NCC员工，如今因裂解装置（NCC）重组面临大规模失业的危机。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 05:16:15 -
卡卡首次面临罢工，劳资双方围绕绩效奖金展开争论卡卡的劳资双方在工资协议谈判破裂后进入劳动委员会调解程序。围绕绩效奖金等奖励结构的分歧成为表面争议焦点，工会反驳称：“谈判破裂的本质并非绩效奖金的规模，而是谈判不诚实和奖励结构的不平衡。” 11日，全国化学纤维食品产业工会卡卡分会向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。调解申请中包括卡卡、卡卡支付、卡卡企业、DK技术等公司，工会当天在声明中表示，除了XL游戏外，还有五家公司正在进行调解申请。 如果在劳动委员会调解中劳资双方未能达成一致，工会可以在调解中止决定后，通过会员投票等内部程序进入争议行动。如果实际发生罢工，这将是卡卡创办以来的首次罢工。 在今年的谈判中，劳资双方未能就包括工资上涨和绩效奖金在内的奖励体系达成共识。部分报道提到工会要求将营业利润的10%或13-15%作为绩效奖金，但工会对此表示否认。工会称：“营业利润10%是公司提出的多个方案之一，并非工会的要求或谈判破裂的核心争议。” 工会认为，谈判破裂的责任不应仅归咎于绩效奖金的要求。卡卡分会批评公司未提出实质性的工资上涨方案和奖励方案，并且反复更换谈判代表，未表现出负责任的谈判态度。此外，工会提到超时工作、职场骚扰、个人设备取证同意强迫等问题，称“公司自我破坏了谈判的信任。” 公司方面表示将认真对待调解程序。卡卡相关人士表示：“在今年的工资谈判中，我们与工会进行了诚实的协商，但在奖励结构设计上未能达成最终共识，因此进入调解程序。我们将认真对待未来的劳动委员会调解程序，并始终保持与工会的对话渠道，努力达成和谐的共识。” 工会计划于20日在京畿道城南市板桥站广场举行决议大会，进行集体行动。在调解程序进行的情况下，公开集会的预告被解读为对公司的施压和增强会员团结的举措。 卡卡的劳资冲突与国内IT行业整体的奖励体系争论密切相关。在半导体、生物、汽车等主要行业中，营业利润挂钩的绩效奖金要求正在扩散，而平台企业也面临着围绕绩效分配标准的冲突。然而，卡卡的情况较为复杂，因为其亏损和盈利的子公司同时参与调解，因此很难以单一的营业利润标准来设计奖励。 卡卡在2024年也曾因集体协议谈判破裂申请劳动委员会调解。当时，双方达成了包括每周一次的居家办公恢复在内的工资和集体协议的暂时共识，因此未实际发生罢工。去年，因卡卡出行的集体谈判破裂，进行过2小时的部分罢工，随后在核心争议达成共识后中止。 此次冲突的核心在于绩效奖金的数字，而非奖励原则和信任的恢复。公司以需确保投资能力以增强AI和卡卡聊天的竞争力为理由，而工会则反对，认为业绩改善的成果应公平分配给员工。如果在调解阶段，双方未能就绩效奖金规模、工资上涨方式、奖励计算标准及子公司适用原则达成一致，冲突可能会长期化。 卡卡分会表示：“谈判破裂的责任并不在于单一的绩效奖金问题，我们将坚决应对扭曲的框架，捍卫劳动的价值和正当的绩效分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-11 23:08:45
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超级周期产业'绩效奖金'引发广泛不满
随着三星电子与SK海力士达成关于与营业利润挂钩的绩效奖金支付协议，要求“营业利润的N%”作为绩效奖金的工会声音预计将进一步增强。人们担忧，劳资冲突加剧和相对剥夺感的扩散可能会削弱国内产业竞争力。 21日，业界消息称，三星电子劳资双方就绩效奖金达成的初步协议可能使未来的劳资冲突进入新阶段。原本劳资谈判的核心是工资上涨和工作稳定，而现在与之相关的绩效奖金问题却成为了核心议题。 成均馆大学商学院教授黄勇植表示：“三星电子工会提出‘像SK海力士一样’的要求，其他企业的工会也可能会以‘像三星电子一样’的强硬立场进行谈判，这无疑为产业界带来了新的劳资对立火种。” 与营业利润挂钩的绩效奖金分配要求已经在整个产业界扩散，尤其是在进入所谓超级周期（超繁荣期）的船舶、动力设备和国防等行业，这种要求愈发强烈。 HD现代重工的联合工会要求将营业利润的30%以上作为绩效奖金的工资上涨方案。现代汽车和LG Uplus的工会也计划将类似的绩效奖金要求作为工资集体协议的核心议题。三星生物制剂工会要求将营业利润的20%作为绩效奖金，而Kakao旗下公司的工会则要求将营业利润的13%至15%作为绩效奖金。 成均馆大学法学院名誉教授崔俊善指出：“绩效奖金本质上是为了灵活调整基本工资比例，以便在公司业绩不佳时减少人力成本支出，从而为渡过危机提供支撑。”他进一步指出：“与营业利润挂钩的绩效奖金制度不仅在营业利润高时适用，还应在营业亏损时建立员工共同承担责任的系统，但目前的劳资协商中对此并没有任何讨论。” 目前，国内30大企业中，只有三星电子、SK海力士和KT等3家企业正在实施或计划实施与营业利润挂钩的绩效奖金制度。SK海力士在2021年通过劳资协议决定将营业利润的10%作为绩效奖金的资金，去年9月在半导体超级周期初期决定将营业利润的10%全部作为绩效奖金支付。KT的劳资双方也在2021年达成协议，将营业利润的10%作为绩效奖金支付。 基于营业利润的绩效奖金制度在韩国制造业的周期性特征下，专家普遍认为这并不是一个合适的奖励机制，因为制造业往往经历繁荣与萧条的循环。 一位中型企业的首席财务官（CFO）表示：“从财务角度来看，基于营业利润的绩效奖金制度只适用于能够准确预测年收入和营业利润规模的通信行业等。”他担忧：“在半导体、汽车、船舶、钢铁、石化和航运等周期性行业中，依靠繁荣时期赚取的利润来度过萧条期的情况下，这一制度将导致研发、并购资金以及股东回报和危机应对资金的急剧减少。” 此前，SK海力士和KT等实施该制度的企业曾受到学界和业界的批评，认为缺乏精细的财务模型设计。实际上，SK海力士在半导体萧条期考虑到员工对其绩效奖金较三星电子少的抱怨而引入了相关制度，而KT则因员工对待遇低于竞争对手的抱怨和管理层连任的问题而突然实施该制度。相比之下，三星电子则设定了财务安全机制，只有当半导体营业利润超过特定金额（100万亿至200万亿韩元）时，才会支付与营业利润挂钩的绩效奖金。 随着进入繁荣期的半导体等行业获得数百万韩元的绩效奖金，钢铁、石化等萧条期行业的相对剥夺感也可能加剧。受到来自中国的供应过剩等困扰的钢铁和石化行业，去年几乎没有获得绩效奖金，或仅获得极少的慰问金。十多年前曾以高薪著称的丽川NCC员工，如今因裂解装置（NCC）重组面临大规模失业的危机。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-22 05:16:15 -
卡卡首次面临罢工，劳资双方围绕绩效奖金展开争论
卡卡的劳资双方在工资协议谈判破裂后进入劳动委员会调解程序。围绕绩效奖金等奖励结构的分歧成为表面争议焦点，工会反驳称：“谈判破裂的本质并非绩效奖金的规模，而是谈判不诚实和奖励结构的不平衡。” 11日，全国化学纤维食品产业工会卡卡分会向京畿地方劳动委员会提交了调解申请。调解申请中包括卡卡、卡卡支付、卡卡企业、DK技术等公司，工会当天在声明中表示，除了XL游戏外，还有五家公司正在进行调解申请。 如果在劳动委员会调解中劳资双方未能达成一致，工会可以在调解中止决定后，通过会员投票等内部程序进入争议行动。如果实际发生罢工，这将是卡卡创办以来的首次罢工。 在今年的谈判中，劳资双方未能就包括工资上涨和绩效奖金在内的奖励体系达成共识。部分报道提到工会要求将营业利润的10%或13-15%作为绩效奖金，但工会对此表示否认。工会称：“营业利润10%是公司提出的多个方案之一，并非工会的要求或谈判破裂的核心争议。” 工会认为，谈判破裂的责任不应仅归咎于绩效奖金的要求。卡卡分会批评公司未提出实质性的工资上涨方案和奖励方案，并且反复更换谈判代表，未表现出负责任的谈判态度。此外，工会提到超时工作、职场骚扰、个人设备取证同意强迫等问题，称“公司自我破坏了谈判的信任。” 公司方面表示将认真对待调解程序。卡卡相关人士表示：“在今年的工资谈判中，我们与工会进行了诚实的协商，但在奖励结构设计上未能达成最终共识，因此进入调解程序。我们将认真对待未来的劳动委员会调解程序，并始终保持与工会的对话渠道，努力达成和谐的共识。” 工会计划于20日在京畿道城南市板桥站广场举行决议大会，进行集体行动。在调解程序进行的情况下，公开集会的预告被解读为对公司的施压和增强会员团结的举措。 卡卡的劳资冲突与国内IT行业整体的奖励体系争论密切相关。在半导体、生物、汽车等主要行业中，营业利润挂钩的绩效奖金要求正在扩散，而平台企业也面临着围绕绩效分配标准的冲突。然而，卡卡的情况较为复杂，因为其亏损和盈利的子公司同时参与调解，因此很难以单一的营业利润标准来设计奖励。 卡卡在2024年也曾因集体协议谈判破裂申请劳动委员会调解。当时，双方达成了包括每周一次的居家办公恢复在内的工资和集体协议的暂时共识，因此未实际发生罢工。去年，因卡卡出行的集体谈判破裂，进行过2小时的部分罢工，随后在核心争议达成共识后中止。 此次冲突的核心在于绩效奖金的数字，而非奖励原则和信任的恢复。公司以需确保投资能力以增强AI和卡卡聊天的竞争力为理由，而工会则反对，认为业绩改善的成果应公平分配给员工。如果在调解阶段，双方未能就绩效奖金规模、工资上涨方式、奖励计算标准及子公司适用原则达成一致，冲突可能会长期化。 卡卡分会表示：“谈判破裂的责任并不在于单一的绩效奖金问题，我们将坚决应对扭曲的框架，捍卫劳动的价值和正当的绩效分配。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-11 23:08:45
