经济社会劳动委员会主席：N% 业绩奖金将纳入社会对话议程，AI 超额利润问题也可讨论
金志亨经济社会劳动委员会主席表示，正在考虑将三星电子劳资间争议的“营业利润 N% 业绩奖金”作为社会对话议题进行讨论。同时，他也提到，关于人工智能（AI）发展带来的超额利润共享问题，未来可以在经济社会劳动委员会中进行讨论。 金主席在11日于首尔钟路区经济社会劳动委员会举行的记者见面会上表示，关于 N% 业绩奖金问题，“在内部审查结束后，将与劳资和政府进行实务协商，认为将其作为社会对话议题进行正式讨论是合适的。” N% 业绩奖金是指将企业营业利润的一定比例作为业绩奖金的资金来源。三星电子的劳资双方围绕此问题产生了冲突，关于其是否属于集体谈判和劳动争议的对象，争论仍在继续。 金主席指出，仅靠法律判断难以解决冲突。他表示，“是否属于集体谈判的对象，不能立即成为解决此问题的方案，最终需要法院的判断，但这一过程必然会耗费较长时间。” 他进一步指出，“雇主方面可能面临因拒绝工会的谈判要求而受到不当劳动行为处罚的风险，这也是一个现实问题。”同时，他表示，经济社会劳动委员会已广泛听取专家意见，正在审查是否将其作为社会对话议题。 不过，目前尚未确定将其列入议程。经济社会劳动委员会将在内部审查结束后，与劳动界、经营界和政府进行协商，决定具体的讨论方式和范围。 关于 AI 时代的超额利润共享问题，也被提及为中长期的社会对话议题。韩国劳动部在7月份召开了专家讨论会，开始整理关于超额利润的概念和分配方式等核心问题的“绿皮书”工作。 金主席强调，AI 超额利润共享与 N% 业绩奖金是性质不同的问题。他表示，“这不仅仅是事后财富再分配或提供施惠性福利的问题，而是要从管理 AI 发展可能带来的社会不稳定和确保技术的社会接受度的角度进行探讨。” 他认为，关于超额利润的范围和共享方式仍需进一步讨论。虽然提出了包括缩短劳动时间、AI 税、机器人税、基本收入、数据分红等多种方案，但目前尚未形成统一的意见。 金主席表示，“这是一个困难而复杂的主题，但在适当的时机，经济社会劳动委员会有充分的空间将其引入社会对话进行讨论。”他强调，如果将其作为议题处理，劳资和政府之外，市民的参与也是必不可少的。 关于在湖南半导体超级特区等高端产业研发（R&D）人员适用每周52小时制的例外问题，金主席表示将优先观察国会立法和劳资间的讨论。 金主席指出，“提高半导体、物理 AI、AI 数据中心等高端产业的竞争力是国民的共识”，但也需要同时考虑解决劳动界对劳动特例条款的担忧。他补充说，“超级特区特别法将在国会讨论，劳资间的对话也已开始，因此经济社会劳动委员会目前不宜立即发表独立立场。”他表示，如果总统提出咨询要求或劳资、劳政协商需要经济社会劳动委员会的角色，将积极推动社会对话。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-12 01:36:00
