前金融委员会局长朱洪民上个月已转职至替代交易所“下一交易所”（NTX）担任常务董事。他是通过第43届行政考试进入公职的精英，曾担任电子金融科长、金融集团监督创新团治理结构团队长、民生侵害金融犯罪应对团等重要职务。同月，曾在股价操纵联合应对团工作的马顺前金融委员会秘书官也转职至律师事务所华宇。财政经济部出身的郭相贤前国债科长也已转职至梅里茨金融控股公司，自上个月起上班。 负责金融政策和监管金融机构的核心人才正陆续转向“民营企业”。虽然官员转职至民营企业并非新鲜事，但最近的流失在数量和质量上都前所未有。这些人流失的原因包括工作强度大、薪资低、地方迁移问题导致的居住不安等。后果令人担忧。因为如果这些经历过多个部门、能够制定政策并监督资本市场的人才流失，金融机构的制衡功能将减弱，保护国民宝贵金融资产的监管质量必然下降。 高层与中层都在流失 7日，人事创新处对1至9月的退休公务员就业审查进行了登记，全面调查了财政经济部、金融委员会、金融监督院的51例民间转职案例，确认了中层人员流失趋势的加剧。金融监督院的流失人数最多，但财政经济部和金融委员会的情况也不少。 退休时的职级中，金融监督院的2级职员有20人最多，3级10人，4级4人，1级2人。财政经济部的高层公务员有9人，3、4级人员2人。金融委员会中，中层人员4级公务员占总数的75%（3人）。金融委员会和金融监督院的2级和3至4级人员在积累经验后能够负责核心工作，其流失比例达到78.4%，这让人对金融机构的管理与监督质量感到担忧。 他们转职的地方是金融机构、大企业、大型律师事务所等所谓“待遇”好的地方。流失较多的机构包括三星证券、KB资产管理、托斯证券、卡卡银行等曾行使监管权的民营金融机构。 金融监督院相关人士表示：“如果用纳税人的钱培养的人才被民营金融机构挖走，长期来看政策质量会下降，金融机构的管理监督功能会变得松散，导致民众投诉增加等各种副作用。”并指出“这对国家来说也是巨大的损失。”另一位相关人士也表示：“正值工作黄金期的人才流失，导致新招聘和再培训需要投入大量时间和资金。”同时，“人力空缺导致的疲惫感也很普遍，国家机构沦为金融公司的培训学校的自嘲也时有出现。” 低待遇与人事积压是原因 金融监管机构人员流失的原因包括与金融机构相比的低薪资和待遇、内部人事积压等多种因素。随着公众期待水平的提高，政策质量面临过大的职务压力，政权更替时反复出现的地方迁移工作压力也成为现实问题。金融监督院中超过40%的人员由会计师、律师等组成，流失相对自由。 实际上，金融监督院员工的人均年薪为1亿1160万韩元，比2021年的1亿670万韩元上涨了9.5%。而同期，证券公司（如三星证券）员工的人均年薪从1亿3200万韩元上涨至1亿7000万韩元，涨幅达28.8%。金融监督院长的年薪也在2亿5000万韩元左右，远低于五大证券公司总裁（18亿至30亿韩元）和常务级平均年薪（5亿韩元）。 金融委员会相关人士表示：“金融机构的薪资直线上升，地方工作带来的居住不安感加剧，各种机会成本增加，仅靠荣誉和爱国心无法留住年轻的公务员。”并透露：“公务员就业审查的门槛也越来越高，部分人心理上也在促使他们尽早转职，抓住最后的机会。” 如果金融监管机构的人才流失加剧，损失将直接转嫁给国民。金融监管机构相关人士表示：“由于私募基金事件、各种金融事故、全球经济关联性等，政策难度不断上升，具备现场感知能力的人才的重要性比以往任何时候都高。”并指出：“迫切需要建立能够从结构上阻止流失的奖励机制。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于半导体超级周期和伊朗战争等因素，调查显示不仅特定行业内，甚至同一企业集团内的薪资差距也在显著扩大。人们担忧优秀人才将集中到高薪的子公司，或是经验丰富的员工将从低薪子公司跳槽到高薪子公司。 根据《亚洲经济》在8月18日对三星、SK、现代汽车、LG、汉华等五大企业集团2026年半年度报告的分析，SK集团的子公司间薪资差距最大。 受益于半导体超级周期的SK海力士在上半年平均薪资达到1亿4400万韩元，而船舶和海洋工程子公司SK海洋工程的平均薪资仅为3299万韩元，子公司间的薪资差距达4.3倍。 即使SK海洋工程的出售完成并进行集团分离，SK网络的平均薪资仍未超过4000万韩元，因此预计子公司间超过3.5倍的薪资差距在短期内将持续。 过去，作为通信和炼油等稳定行业的高薪代表，SK电信和SK创新的平均薪资分别为8800万韩元和8100万韩元，但与SK海力士相比仍存在显著差距。 相比之下，LG集团的子公司间薪资差距稳定在1.5倍以内。LG CNS的平均薪资最高，达到6600万韩元，而LG生活健康的平均薪资为4300万韩元。 然而，业界普遍认为LG集团较低的薪资差距是由于其主力业务如石油化工、美容和日用品等受到来自中国的竞争影响，因而表示担忧。实际上，LG集团中薪资较低的LG化学（5200万韩元）和LG生活健康（4300万韩元）与五年前相比，薪资分别下降了200万韩元和400万韩元。 三星、现代汽车和汉华等公司的子公司间薪资差距在2倍左右，但这被解释为这三大集团拥有员工人数较少且平均薪资较高的金融子公司所造成的错觉。 如果仅统计制造业子公司，这三大集团的薪资差距将降至与LG集团相似的1.5倍。具体而言，三星集团的三星SDS（7100万韩元）与三星重工业（4400万韩元）之间的差距为1.6倍，现代汽车集团的现代建设（6500万韩元）与现代罗特姆（4300万韩元）之间的差距为1.5倍，汉华集团的汉华航空航天（7500万韩元）与汉华解决方案（4800万韩元）之间的差距为1.56倍。 不过，若三星电子的高额业绩奖金在明年薪资中得到充分反映，且汉华航空航天的高薪增长率持续，三星和汉华集团内的薪资差距可能会飙升至2倍以上。 专家们对这种子公司间的薪资差距持有不同看法，有人认为这是绩效主义的结果，而有人则担忧低薪子公司的生产力下降等问题。 梨花女子大学经济学教授石炳勋表示：“企业内表现良好的公司与表现不佳的公司之间的薪资差距在市场经济体系中是非常正常的现象，但这可能导致收入不平等加剧以及企业内部的紧张感等问题。” 中央大学经济学教授李正熙指出：“韩国社会目前正处于某些行业繁荣的状态，导致薪资和绩效奖金的差距过于加剧，薪资差距越大，生产力差异也会加大，未能成长的行业中生产力问题将愈加突出。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国最新研究显示，食品制造业和餐饮业薪资水平普遍低于其他行业，且学历越高，薪资差距越明显。在低薪、长工时等因素影响下，行业人才流失压力持续加大。 韩国农村经济研究院（KREI）23日发布食品产业就业与离职决定因素分析及启示报告。数据显示，去年上半年，韩国食品制造业员工平均时薪为1.7818万韩元（约合人民币81元），仅相当于其他制造业平均水平（2.1982万韩元）的81%；餐饮业员工平均时薪为1.2767万韩元，仅为批发零售、运输、住宿等可比行业平均水平的68%。 从学历来看，高学历群体的薪资差距更加明显。专科及以上学历的食品制造业员工平均时薪仅为其他制造业同类岗位的83%，餐饮业员工则仅为可比行业的64%。此外，餐饮业正式员工每周平均工作43.5小时，高于可比行业的41.7小时，呈现出工时更长、收入更低的特点。 报告指出，食品制造业和餐饮业以中小企业为主，受企业规模较小、利润空间有限、资本投入能力不足等因素影响，整体薪资竞争力偏弱，行业对人才的吸引力持续下降。 调查还显示，从业人员长期留任意愿并不高。约20%的食品制造业员工和37%的餐饮业员工表示，目前从事这份工作主要是为了维持生计；另有11%和13%的受访者将现有岗位视为进入更好工作的过渡阶段。在离职原因方面，两大行业员工主动离职比例分别高达71%和82%，反映出行业人员流动率较高，人才流失压力持续加大。 报告认为，考虑到行业经营环境等现实因素，短期内大幅提高薪资并不容易，因此建议企业通过改善工作环境、增加带薪休假、推行弹性工作制、缩短工时等非薪酬激励措施，提高员工满意度和岗位吸引力，进一步缓解行业人才流失问题。