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‘起薪’新闻 2个
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韩国23家政府科研机构博士起薪曝光 最高超7000万韩元韩国政府出资科研机构博士研究人员的平均起薪约为5800万韩元（约合人民币29万元），不同机构之间的薪资差距超过2300万韩元，引发外界对科研人才待遇及人才流失问题的关注。 据韩国国会科学技术信息广播通信委员会所属共同民主党议员李周禧16日从国家科学技术研究会（NST）获取的资料显示，韩国23家政府出资科研机构2025年博士级初级研究人员的平均年薪为5801万韩元。 此次统计以大学毕业、未服兵役且无工作经验的博士级新入职研究人员为基准，计算基本年薪与绩效年薪之和，不包括各类津贴及科研补贴。 从各机构来看，韩国标准科学研究院的博士级研究人员起薪最高，达到7037万韩元。其次为韩国地质资源研究院，年薪6786万韩元；韩国科学技术研究院（KIST）为6695万韩元；韩国原子能研究院为6636万韩元。 相比之下，韩国韩医学研究院的起薪最低，仅为4716万韩元。国家毒性科学研究所为4729万韩元，国家安全技术研究所为4897万韩元，韩国建设技术研究院为5019万韩元。 数据显示，起薪最高与最低的机构之间相差2321万韩元，最高薪资约为最低薪资的1.49倍。 分析认为，尽管不同科研机构的研究领域、财政条件及薪酬制度存在差异，但较大的薪资差距可能削弱部分机构吸引优秀科研人才的竞争力。尤其是在民营企业与公共科研机构争夺理工科人才日趋激烈的背景下，如何改善科研人员待遇、缩小机构间薪资差距，成为亟待解决的问题。 李周禧指出，随着民营企业之间的人才竞争不断加剧，如果继续放任政府出资科研机构之间的薪酬差距，待遇相对较低的机构将难以避免人才流失，最终可能导致国家科研能力发展失衡。 她强调，韩国科学技术信息通信部及国家科学技术研究会应全面调查各科研机构的薪酬现状，制定综合改善方案，推动政府出资科研机构整体待遇向较高水平靠拢。
2026-10-16 23:21:35 -
韩国银行薪资提升未能阻止年轻员工流失尽管韩国银行已采取薪资提升等措施改善员工待遇，但入行初期的年轻员工自愿流失的趋势依然未见缓解。整体辞职人数虽有所减少，但年轻员工中仍然存在转职需求。 根据14日民主党议员吴基亨办公室从韩国银行获取的资料，去年入行1~5年的员工辞职人数为11人，较2024年的7人增加了57.1%。 入行1~5年的员工辞职人数在2021年为10人，2022年激增至19人，2023年降至15人，2024年再降至7人。然而，去年再次回升至两位数，今年1~4月已有5人离职。若当前趋势持续，预计今年年轻员工流失人数将超过去年。 相对而言，韩国银行整体辞职人数从2022年的160人降至去年89人，三年来几乎减半。这与近年来持续的待遇改善努力有一定关系。 除高管外，员工人均薪资从2022年的1亿330万元上升至今年的1亿1030万元。新入职员工的起薪也从5180万元增加至5840万元，约增长12.7%。尽管如此，年轻员工的流失趋势依然明显。 许多年轻辞职员工表示是为了转职。过去五年中，入行1~5年员工的辞职原因中，转职比例分别为：2021年80.0%、2022年57.9%、2023年33.3%、2024年57.1%、2025年45.5%以及2026年（1~4月）40.0%。 这一趋势的背后，职务类别的人事结构和待遇差异被提及。综合规划职员（G5）根据经济、管理、法学、统计学、计算机科学等专业招聘，但入行后大多数员工会根据轮岗制度在多个部门之间流动。这导致一些员工认为难以在特定领域长期积累专业知识。越来越多的员工开始考虑在民间金融机构或研究、学术界等领域发展专业性，而非长期留在银行。 一般事务职员（C3）由于综合职转岗机会和晋升结构受限，导致相对较低的工作满意度。最近，有部分C3员工通过考试转职至国有银行等情况也有所报道。 与民间金融机构的薪资差距仍然是一个负担因素。根据金融监督院的电子公示系统，去年四大商业银行（KB国民、信韩、 하나、우리）员工的人均年薪为1亿2275万元，约比韩国银行的平均年薪高出1000万元。起薪包括各种津贴后也达到6000万至6500万元。 韩国银行相关人士表示：“经过几轮轮岗后，部分员工感到专业性未能得到充分积累。”他指出，“对专业性的强烈需求使得博士级人才转向民间金融机构或研究、学术界，组织方面也对优秀人才的流失感到遗憾。”他补充道：“由于韩国银行的工作相对学术性较强，入行后转向研究、学术界等类似职业的情况也时有发生。年轻一代对专业性的要求较高，因此需要对轮岗结构进行深思。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 20:45:41
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韩国23家政府科研机构博士起薪曝光 最高超7000万韩元
韩国政府出资科研机构博士研究人员的平均起薪约为5800万韩元（约合人民币29万元），不同机构之间的薪资差距超过2300万韩元，引发外界对科研人才待遇及人才流失问题的关注。 据韩国国会科学技术信息广播通信委员会所属共同民主党议员李周禧16日从国家科学技术研究会（NST）获取的资料显示，韩国23家政府出资科研机构2025年博士级初级研究人员的平均年薪为5801万韩元。 此次统计以大学毕业、未服兵役且无工作经验的博士级新入职研究人员为基准，计算基本年薪与绩效年薪之和，不包括各类津贴及科研补贴。 从各机构来看，韩国标准科学研究院的博士级研究人员起薪最高，达到7037万韩元。其次为韩国地质资源研究院，年薪6786万韩元；韩国科学技术研究院（KIST）为6695万韩元；韩国原子能研究院为6636万韩元。 相比之下，韩国韩医学研究院的起薪最低，仅为4716万韩元。国家毒性科学研究所为4729万韩元，国家安全技术研究所为4897万韩元，韩国建设技术研究院为5019万韩元。 数据显示，起薪最高与最低的机构之间相差2321万韩元，最高薪资约为最低薪资的1.49倍。 分析认为，尽管不同科研机构的研究领域、财政条件及薪酬制度存在差异，但较大的薪资差距可能削弱部分机构吸引优秀科研人才的竞争力。尤其是在民营企业与公共科研机构争夺理工科人才日趋激烈的背景下，如何改善科研人员待遇、缩小机构间薪资差距，成为亟待解决的问题。 李周禧指出，随着民营企业之间的人才竞争不断加剧，如果继续放任政府出资科研机构之间的薪酬差距，待遇相对较低的机构将难以避免人才流失，最终可能导致国家科研能力发展失衡。 她强调，韩国科学技术信息通信部及国家科学技术研究会应全面调查各科研机构的薪酬现状，制定综合改善方案，推动政府出资科研机构整体待遇向较高水平靠拢。
2026-10-16 23:21:35 -
韩国银行薪资提升未能阻止年轻员工流失
尽管韩国银行已采取薪资提升等措施改善员工待遇，但入行初期的年轻员工自愿流失的趋势依然未见缓解。整体辞职人数虽有所减少，但年轻员工中仍然存在转职需求。 根据14日民主党议员吴基亨办公室从韩国银行获取的资料，去年入行1~5年的员工辞职人数为11人，较2024年的7人增加了57.1%。 入行1~5年的员工辞职人数在2021年为10人，2022年激增至19人，2023年降至15人，2024年再降至7人。然而，去年再次回升至两位数，今年1~4月已有5人离职。若当前趋势持续，预计今年年轻员工流失人数将超过去年。 相对而言，韩国银行整体辞职人数从2022年的160人降至去年89人，三年来几乎减半。这与近年来持续的待遇改善努力有一定关系。 除高管外，员工人均薪资从2022年的1亿330万元上升至今年的1亿1030万元。新入职员工的起薪也从5180万元增加至5840万元，约增长12.7%。尽管如此，年轻员工的流失趋势依然明显。 许多年轻辞职员工表示是为了转职。过去五年中，入行1~5年员工的辞职原因中，转职比例分别为：2021年80.0%、2022年57.9%、2023年33.3%、2024年57.1%、2025年45.5%以及2026年（1~4月）40.0%。 这一趋势的背后，职务类别的人事结构和待遇差异被提及。综合规划职员（G5）根据经济、管理、法学、统计学、计算机科学等专业招聘，但入行后大多数员工会根据轮岗制度在多个部门之间流动。这导致一些员工认为难以在特定领域长期积累专业知识。越来越多的员工开始考虑在民间金融机构或研究、学术界等领域发展专业性，而非长期留在银行。 一般事务职员（C3）由于综合职转岗机会和晋升结构受限，导致相对较低的工作满意度。最近，有部分C3员工通过考试转职至国有银行等情况也有所报道。 与民间金融机构的薪资差距仍然是一个负担因素。根据金融监督院的电子公示系统，去年四大商业银行（KB国民、信韩、 하나、우리）员工的人均年薪为1亿2275万元，约比韩国银行的平均年薪高出1000万元。起薪包括各种津贴后也达到6000万至6500万元。 韩国银行相关人士表示：“经过几轮轮岗后，部分员工感到专业性未能得到充分积累。”他指出，“对专业性的强烈需求使得博士级人才转向民间金融机构或研究、学术界，组织方面也对优秀人才的流失感到遗憾。”他补充道：“由于韩国银行的工作相对学术性较强，入行后转向研究、学术界等类似职业的情况也时有发生。年轻一代对专业性的要求较高，因此需要对轮岗结构进行深思。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-14 20:45:41
