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‘越南籍’新闻 2个
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在韩越南籍专业人才四年增长1.8倍 中国籍人数下降在韩国居留的越南籍专业人才，四年多时间里增长了1.8倍，印度籍专业人才同样增势明显。相比之下，中国籍专业人才却呈下滑走势。 韩国共同民主党议员金峻焕20日从法务部获得的数据显示，截至今年8月，持特定活动（E-7-1）签证在韩居留的越南籍专业人才达3572人，较2022年的1938人增长1.84倍。该签证主要面向IT专家、信息安全、机器人工程等尖端产业领域的专业人才，通常要求申请人满足较为严格的学历和工作经历条件，因此这类人才被视为韩国提升国家竞争力所倚重的重要群体。 同期，印度籍E-7-1专业人才由2022年的695人增至今年8月的1014人，增长1.46倍。中国籍专业人才则呈现不同走势。2022年，中国籍E-7-1专业人才达2213人，在各国中居首，随后于2023年降至2032人，2024年进一步降至1274人。去年回升至1503人，今年8月为1566人，但仍明显低于2022年水平。美国籍专业人才也小幅减少。2022年至2024年分别为1471人、1452人和1425人，2025年降至1356人，今年8月为1355人。 值得注意的是，在包括疗养护理人员等职业在内的准专业人才（E-7-2）群体中，中国籍人员依然占据绝对主导地位。截至今年8月，韩国共有E-7-2签证持有者1.0759万人，其中中国籍达8681人，占比高达80.6%。 金俊焕表示，以IT和尖端技术领域为中心，越来越多来自越南、印度等新兴国家的专业人才来到韩国，这是一个积极信号。他建议韩国进一步改善外籍人才的居留和生活条件，帮助他们稳定扎根，与韩国产生更大的协同效应。
2026-09-20 23:18:44 -
韩国海外人才引进计划遇挑战 韩籍科学家回流率仅37.7%韩国国会最新披露的官方统计数据显示，当前韩国政府大力推进的海外科技人才引进工作，正面临支持结构严重偏科、核心人才回流不及预期的现实困境。原本为提升国家尖端科技竞争力推出的大规模引才计划，目前资源高度集中于博士后群体，韩国籍核心科研人才的回流比例仅达到原定目标的一半，引才质量与长期留存能力也引发行业广泛讨论。 韩国国会科学技术信息广播通信委员会所属国民力量党议员金张谦20日从科学技术信息通信部获取的《海外科技人才引进现状》资料显示，韩国政府今年全年计划引进约600名海外科技人才，截至今年8月，已完成选定流程的人才共427人。 从人才结构来看，通过“世宗科学奖学金回流·引进项目”以及面向韩国四大科学技术院博士后的“InnoCORE”等专项渠道引进的博士后研究人员共计342人，占全部已选定人才的80.1%；剩余85人来自“Brain Pool”海外优秀科学家引进项目的个人支持通道，覆盖范围从博士后延伸至中坚级科研人员。 值得注意的是，韩国政府针对机构推出的海外优秀科学家引进配套政策，目前尚未产生实际落地成果。该政策为参与引才的机构提供每年最高30亿韩元（约合人民币1445万元）的资金支持，截至目前共选定5家合作机构，但仍无一名海外优秀科学家通过该渠道正式引进入职。 作为引才战略的核心目标之一，韩国籍海外科学家的回流进度同样大幅落后于原定规划。韩国政府2025年底正式发布尖端科技人才引进战略，明确提出到2030年，围绕人工智能、量子技术、尖端生物等核心战略技术领域，累计引进2000名海外优秀及青年科研人员，其中70%的配额将专门用于推动海外韩国籍科学家回流韩国发展。 然而，统计数据显示，427名已选定人才中，韩国籍仅为161人，占比37.7%，仅达到原定70%目标的一半左右。其后依次为印度籍（65人、占比15.2%），中国籍（38人、占比8.8%），越南籍（31人、占比7.2%），巴基斯坦籍和美国籍各18人，分别占比4.2%。 当前的引才统计指标也受到业内质疑。有观点指出，当前600人的年度引才目标，本质上是将世宗科学奖学金、“InnoCORE”、“Brain Pool”等多个既有项目的年度计划人数直接相加得出，并未新增真正面向顶尖核心科学家的专项配额，这一统计口径能否真实反映韩国新引进海外高端人才的实际规模与科研水平，仍有待进一步观察。 金张谦表示，当前全球科技竞争的核心早已不是单纯统计引进人才的数量，真正的关键在于引进了什么层级的人才，以及这些人才能够在多大程度上转化为国家科技竞争力的实际提升。他同时建议，相关部门应当重新设计引才工作的绩效评价体系，将考核重点从“引进人数”转向核心领域顶尖人才的实际引进情况，以及人才在韩国的长期留存率，真正把引才政策的资源用在提升国家科技实力的核心环节上。
2026-09-20 22:42:46
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在韩越南籍专业人才四年增长1.8倍 中国籍人数下降
在韩国居留的越南籍专业人才，四年多时间里增长了1.8倍，印度籍专业人才同样增势明显。相比之下，中国籍专业人才却呈下滑走势。 韩国共同民主党议员金峻焕20日从法务部获得的数据显示，截至今年8月，持特定活动（E-7-1）签证在韩居留的越南籍专业人才达3572人，较2022年的1938人增长1.84倍。该签证主要面向IT专家、信息安全、机器人工程等尖端产业领域的专业人才，通常要求申请人满足较为严格的学历和工作经历条件，因此这类人才被视为韩国提升国家竞争力所倚重的重要群体。 同期，印度籍E-7-1专业人才由2022年的695人增至今年8月的1014人，增长1.46倍。中国籍专业人才则呈现不同走势。2022年，中国籍E-7-1专业人才达2213人，在各国中居首，随后于2023年降至2032人，2024年进一步降至1274人。去年回升至1503人，今年8月为1566人，但仍明显低于2022年水平。美国籍专业人才也小幅减少。2022年至2024年分别为1471人、1452人和1425人，2025年降至1356人，今年8月为1355人。 值得注意的是，在包括疗养护理人员等职业在内的准专业人才（E-7-2）群体中，中国籍人员依然占据绝对主导地位。截至今年8月，韩国共有E-7-2签证持有者1.0759万人，其中中国籍达8681人，占比高达80.6%。 金俊焕表示，以IT和尖端技术领域为中心，越来越多来自越南、印度等新兴国家的专业人才来到韩国，这是一个积极信号。他建议韩国进一步改善外籍人才的居留和生活条件，帮助他们稳定扎根，与韩国产生更大的协同效应。
2026-09-20 23:18:44 -
韩国海外人才引进计划遇挑战 韩籍科学家回流率仅37.7%
韩国国会最新披露的官方统计数据显示，当前韩国政府大力推进的海外科技人才引进工作，正面临支持结构严重偏科、核心人才回流不及预期的现实困境。原本为提升国家尖端科技竞争力推出的大规模引才计划，目前资源高度集中于博士后群体，韩国籍核心科研人才的回流比例仅达到原定目标的一半，引才质量与长期留存能力也引发行业广泛讨论。 韩国国会科学技术信息广播通信委员会所属国民力量党议员金张谦20日从科学技术信息通信部获取的《海外科技人才引进现状》资料显示，韩国政府今年全年计划引进约600名海外科技人才，截至今年8月，已完成选定流程的人才共427人。 从人才结构来看，通过“世宗科学奖学金回流·引进项目”以及面向韩国四大科学技术院博士后的“InnoCORE”等专项渠道引进的博士后研究人员共计342人，占全部已选定人才的80.1%；剩余85人来自“Brain Pool”海外优秀科学家引进项目的个人支持通道，覆盖范围从博士后延伸至中坚级科研人员。 值得注意的是，韩国政府针对机构推出的海外优秀科学家引进配套政策，目前尚未产生实际落地成果。该政策为参与引才的机构提供每年最高30亿韩元（约合人民币1445万元）的资金支持，截至目前共选定5家合作机构，但仍无一名海外优秀科学家通过该渠道正式引进入职。 作为引才战略的核心目标之一，韩国籍海外科学家的回流进度同样大幅落后于原定规划。韩国政府2025年底正式发布尖端科技人才引进战略，明确提出到2030年，围绕人工智能、量子技术、尖端生物等核心战略技术领域，累计引进2000名海外优秀及青年科研人员，其中70%的配额将专门用于推动海外韩国籍科学家回流韩国发展。 然而，统计数据显示，427名已选定人才中，韩国籍仅为161人，占比37.7%，仅达到原定70%目标的一半左右。其后依次为印度籍（65人、占比15.2%），中国籍（38人、占比8.8%），越南籍（31人、占比7.2%），巴基斯坦籍和美国籍各18人，分别占比4.2%。 当前的引才统计指标也受到业内质疑。有观点指出，当前600人的年度引才目标，本质上是将世宗科学奖学金、“InnoCORE”、“Brain Pool”等多个既有项目的年度计划人数直接相加得出，并未新增真正面向顶尖核心科学家的专项配额，这一统计口径能否真实反映韩国新引进海外高端人才的实际规模与科研水平，仍有待进一步观察。 金张谦表示，当前全球科技竞争的核心早已不是单纯统计引进人才的数量，真正的关键在于引进了什么层级的人才，以及这些人才能够在多大程度上转化为国家科技竞争力的实际提升。他同时建议，相关部门应当重新设计引才工作的绩效评价体系，将考核重点从“引进人数”转向核心领域顶尖人才的实际引进情况，以及人才在韩国的长期留存率，真正把引才政策的资源用在提升国家科技实力的核心环节上。
2026-09-20 22:42:46
