一项调查显示，高达93%的韩国Z世代（1995至2009年间出生者）在发送电子邮件前曾借助人工智能（AI）进行文本润色，旨在在不同沟通情境中保持恰当的礼貌与正式语气。 招聘平台“Jinhaksa Catch”面向2913名Z世代群体开展关于“AI润色使用经验”问卷调查，并于19日公布结果显示，93%的受访者表示曾在发送电子邮件或信息前，通过AI调整表达方式；从未使用过该功能的受访者仅占7%。 在有过AI润色经验的受访者中，使用频率呈明显的日常化趋势。其中，67%的受访者表示经常使用，24%表示偶尔使用，9%则称几乎不使用。就使用原因而言，希望根据不同情境维持正式得体的表达（41%）居于首位；其次依次为担心表达显得不够礼貌（37%）、自主构思语句较为耗时（16%）、难以依据不同对象调整语气（10%），以及曾因语气问题被他人指正（3%）等。 同时，Z世代中倾向于认为文字信息交流比面对面沟通更为轻松的比例亦较为突出。在相关偏好调查中，43%的受访者表示更偏好发送信息而非面对面交流，主要原因是文字沟通可降低失言风险（36%）。其余原因依次包括：可争取更多思考时间（31%）、便于留存对话记录（12%）、沟通心理负担较轻（9%）、不受时间与地点限制从而提升交流效率（8%），以及情绪消耗相对较少（4%）。 此外，57%的受访者更倾向直接对话。主要原因为表情与语气能够即时传达，从而减少误解（61%）、面对面交流效率更高（24%）、对话流程与语境不易被打断（7%）、能够即时确认对方反应（6%），以及认为发送信息往往耗时更长（2%）等。 Jinhaksa Catch指出，Z世代借助AI润色的行为，被视为旨在降低人际误解、选择更有效表达方式的积极尝试。然而，若过度依赖AI，反而可能削弱表达的真实性与个人色彩。因此，在最终发出信息前，仍应保持由本人进行内容确认与语气把关的习惯。

韩国市民团体“职场霸凌119”18日表示，该团体委托民意调查机构Global Research，于去年10月1日至14日对全国1000名年满19岁的上班族开展“AI技术发展与就业岗位替代”问卷调查。调查结果显示，约八成受访上班族担忧，随着人工智能（AI）技术扩散，劳动市场的不平等和财富两极分化可能进一步加剧。 具体来看，77.9%的职场人士表示担心AI扩散会加重劳动市场不平等和财富差距。在AI取代人类工作的可能性方面，每两人中就有一人（48.2%）认为存在这种可能性。其中，20多岁群体的忧虑最为明显，占58.1%；30多岁为49.1%，40多岁为47.3%，50多岁为43.2%。 对于AI可能取代工作的时间，41.1%的受访者预计需要五年以上，36.3%认为为三至五年。 此外，调查显示，83.3%的受访者认为，应强化社会安全网，以应对劳动市场不平等和财富两极化。约七成受访者支持，对因AI获利的企业征收税款，并将其用于公共利益。 调查总结指出，应将保障社会成员权利的讨论与AI技术的扩散同步推进，以防其成为侵犯劳动权益或加剧社会不平等的潜在因素。

进军中国市场的韩国企业中，预计去年营收出现下降的企业占比进一步上升，而收入增长的比例则有所下降。同时，经历过产业技术外泄或相关风险的企业比例也呈增加态势。 据韩国产业研究院（KIET）面向在华韩国企业展开问卷调查，并于15日发布的《2025年进军中国市场的韩国企业经营环境实态调查》结果显示，41.3%的受访企业预计去年在华营收同比有所下降，该比例高于前一年预测的36%，反映出企业整体经营前景趋于严峻。反之，预计去年营收实现增长的企业比例为25.7%，较前年的35%出现明显下降。在利润预期方面，预计去年利润下降的企业比例为46.6%，较前年的38%有所上升；而预计利润增长的比例则由31%下降至22.8%。 关于营业收入下降的主要原因，选择当地市场竞争加剧的受访企业比例最高，达71.4%；其次依次为当地需求低迷（68.1%）和中美矛盾导致的供应链不稳定（34.7%）。值得关注的是，前年位列第三的出口需求疲软在本次调查中占比下降，而选择中美矛盾引发的供应链不稳定的比例显著上升。对于营收预计增长的原因，企业普遍将差异化产品（64.9%）、业务多元化（60.9%）以及当地消费需求增加（48.1%）视为主要推动因素。 在华经营面临的主要困难方面，企业依次选择竞争加剧（65.5%）、当地需求低迷（60.6%）和人才短缺（40.2%）等。与前年当地需求低迷居首位的情况相比，当前在华市场竞争加剧态势更为突出。 此外，经历过核心技术资产外泄或相关威胁的企业数量也有所增加。表示从未经历过技术外泄或相关威胁的企业比例由2023年的65%、2024年的58%进一步下降至去年的56%，显示出涉及技术外泄问题的企业比例呈逐步上升趋势。技术资产外泄的主要形式包括员工携资料离职（45.9%）、合作方要求提供技术资料（23%）以及合资方要求提供技术资料（10.9%）等。 关于未来2至3年中国市场的业务前景，表示将维持或扩大经营的比例为72.3%。其中，17.6%的受访企业计划扩大业务规模，高于前年的10.4%。然而，对未来5年的中长期展望中，表示维持或扩大的比例为67.7%，低于短期展望水平。 韩国产业研究院分析指出，在华韩国企业对短期业务前景保持相对积极态度，但从中长期来看则趋于谨慎。当地市场竞争的不断加剧是形成这一判断的重要原因之一。

民调机构Research View于上月29至31日，面向全国范围内1000名年满18岁的手机用户进行问卷调查，并于12日发布的历届及现任总统好感度调查结果显示，前总统朴正熙以28.3%的好感度位居首位，现任总统李在明以26.9%紧随其后，两者差距仅为1.4个百分点。其次依次为卢武铉（17.4%），尹锡悦（7.2%），金大中（6.3%），李明博（6.2%），文在寅（2.4%），朴槿惠（1.9%），金泳三（1.1%）。 从不同人口与地域群体来看，李在明总统在女性（31.5%）、40至59岁人群（34.5%至39.1%）、光州及全罗南北道地区（37.9%）、共同民主党支持者（51.1%）以及进进步阵营（47.6%）中获得了较高好感度。相比之下，前总统朴正熙在男性（31.1%）、18至29岁青年群体（29.7%）、60岁以上高龄群体（39.8%至47%）、忠清地区（33.8%）、大邱及庆北地区（41.8%）、釜蔚庆地区（35.3%）、国民力量党支持者（60.1%）以及保守阵营（52%）中优势较为突出。 调查还显示，来自共同民主党阵营的四位总统合计好感度为53%，高于国民力量党阵营五位总统合计的44.7%，两者差距为8.3个百分点。与去年9月底调查结果（民主党阵营51.%，国民力量党阵营45.8%）相比，差距进一步扩大3.1个百分点。 ※ 本报道由人工智能（AI）系统翻译，并经《亚洲日报》编辑。

一项调查显示，韩国大部分求职者仍倾向于大企业与高薪资，但随着就业形势持续严峻，越来越多的求职者下调薪资预期，采取更为现实的就业策略。 韩国招聘平台Jinhaksa Catch面向1204名求职者进行“2026年最想入职企业”问卷调查，并于11日公布的结果显示，62%的受访者将“大企业”作为首选就业目标。其后依次为公共企业及公共机构（12%）、中坚企业（12%）、外资企业（6%）和中小企业（5%）。 就业者在选择企业时最重要的考量因素仍是薪资待遇。调查显示，53%的受访者将“高薪”列为首位，其后依次为工作生活平衡（16%）、福利待遇（12%）、成长空间（8%）、同事关系（6%）、工作环境（4%）和地理位置（1%）。分析认为，企业报酬水平依然是求职者择业的核心衡量标准。 不过，在就业困难长期化的背景下，求职者期望薪资水平出现下降趋势。今年求职者期望平均起薪约为4300万韩元（约合人民币20.5万元），较去年的4700万韩元减少400万韩元。求职者实际最低可接受年薪标准平均为4000万韩元。 业界分析认为，这一水平低于求职者的理想起薪，但已接近中坚企业的起薪区间，显示出求职者已将中坚企业的起薪水平作为标准线。这一变化也在就业选择中得到印证。 在薪资条件相同的情况下，64%的受访者表示“愿意先以正式员工进入中小企业”，高于“边打零工边准备进入大企业”的36%。 Jinhaksa Catch本部长金正贤（音）表示，求职者仍向往大企业和高薪岗位，但随着就业困难长期化，薪资期望正逐步调整。越来越多求职者不再将第一份工作视为终身职业，而是希望尽快摆脱失业状态，以提升自身能力。

一项调查显示，因怀孕、生育及家庭照护责任而中断职业生涯后再次就业的女性中，每10人中就有4人的薪资水平低于中断之前。此外，女性在职业中断后重新求职的平均时间长达四年以上。 首尔市女性家庭基金会面向居住在首尔的2754名19至64岁上班族（女性2045人，男性709人）进行问卷调查，并于11日发布的《首尔市性别平等就业政策研究》报告显示，因怀孕、生育或照护家庭而经历职业中断后，成功再就业的女性中，有42.5%的受访者表示薪资水平较中断前有所下降。在全体受访者中，565人表示曾因上述原因经历职业中断，其中女性为513人，男性为52人。 关于职业中断后复职薪资水平，表示基本持平的男性比例达53.8%，高于女性的35.9%。在薪资有所上升的比例上，女性为21.6%，男性为21.2%，差距较小。职业中断后再就业的女性中，32.2%的受访者认为新岗位有助于改善工作与生活的平衡，显著高于男性的15.4%。报告分析称，女性在承担照护责任的情况下，即使薪资有所降低，也倾向于选择更有利于平衡工作与生活的职位。 从职业中断到重新就业所需时间来看，女性平均需48.4个月，男性为20.4个月，显示出因怀孕、生育及家庭照护导致的职业中断对女性就业连续性的影响更持久。 整体就业结构方面，受访者中正式员工的比例在女性中为65.3%，低于男性的73.6%。女性日均工作时间为7.8小时，也短于男性的8.3小时。在规模小于50人的小型企业就业的比例，女性为56.3%，高于男性的46.4%。女性月平均工资为287.5万韩元（约合人民币1.37万元），低于男性的388.5万韩元。此外，女性因使用育儿假或缩短工时而遭受负面评价的比例达25.9%，同样高于男性的14.8%。 报告强调，许多女性在生育与育儿阶段经历职业中断，即使重新就业仍面临诸多困难。为此，首尔市有必要从缩小性别差距、消除结构性不平等的角度出发，对现有就业政策进行系统性重塑与优化。

一项调查显示，计划在明年购房的受访者接近七成，而计划出售现有住房的比例不到一半。在房地产调控政策持续出台的背景下，韩国购房需求并未明显降温。 据房地产平台直房（Zigbang）近日发布的《2026年住房市场调查》结果，表示“有购房计划”的受访者占比为69.9%，较今年上半年（73.1%）略有回落，但仍处于较高水平。 从购房动因来看，46.6%的受访者表示从租房转为自有住房，其次为居住迁移（22.7%）和住房面积调整（10.3%）；而以投资为目的（7.4%）和获取租金收益（2.9%）的比例较低。 在购房预算方面，3亿韩元（约合人民币146.5万元）以下（31.9%）和3亿至6亿韩元（38.9%）占比最高，合计达70.8%；6亿至9亿韩元占16.8%，9亿韩元以上占12%。从购房时机来看，计划在2026年第一季度购房的比例最高，为45.7%；第二季度为18.3%，上半年购房的受访者合计达64%。 另一方面，30.1%的受访者表示没有购房计划，主要原因包括已拥有或居住在自有住房、无追加购房意向（32.9%）以及房价过高（26.7%）。 关于出售意向，46.2%的受访者表示未来一年内有售房计划，较今年上半年（54.8%）有所回落；无售房计划的比例为53.8%。在未计划售房的原因中，以自住为目的（一户一宅）或目前未持有住房占比最高，达55.6%；其次为房价上涨（11.5%）和观望合适的出售时机（10.7%）。 在有售房计划的受访者中，居住迁移（34.8%）和住房面积调整（17.4%）等原因占比较高；此外，贷款利息负担（14.3%）、实现收益及转换投资方向（10.7%）紧随其后。售房时机方面，明年第一季度和第二季度分别占48.2%和17%。 直房分析指出，尽管购房意愿有所调整，但以刚性需求为中心的购房热度仍保持在较高水平；相比之下，售房计划趋于谨慎。在今年上半年房价上涨后，市场并未急于出售，而倾向于观望，致使售房意愿较此前有所回落。 本次调查于本月3日至17日通过直房应用程序（APP）进行，对485名用户开展为期15天的问卷调查，在95%的置信水平下，抽样误差为±4.45%。

一项调查显示，韩国每4名消费者中就有3人曾使用过两个以上人工智能（AI）服务。在OpenAI旗下ChatGPT的使用体验率持续占据绝对优势的同时，谷歌Gemini的快速崛起也尤为引人注目。 移动通信专业调查机构Consumer Insight于10月13日至11月10日期间，面向3148名14岁以上的手机用户进行问卷调查，并于19日发布的《2025年下半年移动通信企划调查》结果显示，74%的受访者至少使用过一次AI服务，意味着在使用手机的韩国人中，超过七成已接触或使用过AI模型，平均每人体验过2.2项AI服务。本次调查聚焦于AI服务的使用体验情况，共向受访者列举了21种AI模型作为参照，并根据使用体验率对排名前十的服务进行了比较与分析。 从使用频率来看，选择“每周3至4次”的受访者比例最高，达26%；其次为“每周1至2次”和“几乎每天使用”，占比均为23%。按服务类别划分，ChatGPT以54%的使用体验率稳居首位，较上半年调查结果（47%）上升7个百分点。 谷歌Gemini以30%的使用体验率位列第二，较上半年大幅提升16个百分点。分析认为，该服务在仅半年内体验感显著增强。韩国本土AI服务Adot（17%）与Wrtn（13%）分别位列第三和第四位。其中，Adot的使用体验率较上半年略有下降，而Wrtn则上升一个名次。其次依次为Clova Note（10%）、Perplexity（8%）、Copilot（7%）、HyperClova X（6%）、Notion AI（5%）以及Ixio（4%）等位居前十位。 在服务认知度方面，ChatGPT以66%的比例仍稳居第一，Gemini则以49%大幅跃升至第二位。在用户主观满意度评价中，ChatGPT以68%保持领先，Gemini、Ixio和Perplexity均以59%的满意度并列第二。

一项调查显示，在20至30多岁韩国年轻群体中，超过半数曾通过社交媒体（SNS）开启恋爱关系。显示出年轻群体的交往方式已逐渐从传统的相亲或熟人介绍方式，转向社交媒体和约会应用平台。 交友平台运营企业NRISE面向1191名会员进行《MZ世代（1980年初至2000年出生者）SNS恋爱趋势报告》问卷调查，并于19日公布的结果显示，在20多岁受访者中，有69.3%表示曾通过SNS开始恋爱；而在30多岁受访者中，这一比例为55.3%，其中多数关系始于社交平台INS。 关于对SNS恋爱持积极态度的原因，20多岁与30多岁受访者均将“无需借助熟人介绍即可结识新朋友”列为主要因素。然而，具体来看仍有差异，20多岁群体将“联系便捷”列为第二大理由，而30多岁群体则更注重“更容易遇到兴趣相投的人”。显示出20多岁群体更看重沟通的即时性与可达性，而30多岁群体则更重视兴趣契合与关系稳定性。 关于SNS对恋爱的影响，20多岁群体表现更为积极。该年龄段中59%的受访者认为“影响积极”，而30多岁受访者中，这一比例仅为41%。积极评价的理由包括SNS便于自然分享日常生活，并通过动态更新了解对方情绪与近况。然而，部分30多岁受访者认为SNS对恋爱关系存在负面影响，原因包括因对方频繁的社交动态引发误解或不安。 在恋爱关系公开及分手处理方式上，两代人也呈现明显差异。68%的20多岁受访者表示会在SNS上公开恋爱关系，而30多岁群体中这一比例为59%，相对较低。分析认为，20多岁群体倾向于轻松公开关系，而30多岁群体则更多考量职场环境、熟人关系与个人隐私，态度较为审慎。 分手后，30多岁群体对SNS关系的整理更为果断，通常会同时采取取消关注与拉黑等措施；20多岁群体则倾向于根据具体情况灵活处理。NRISE运营负责人李正勋（音）表示，MZ世代的恋爱起点已全面向线上平台集中，这一趋势也将自然延伸至约会应用。未来，人们对线上相识方式的积极认知预计将进一步增强。

一项调查显示，韩国近八成职场人赞成实行每周4.5天工作制。 职场社交平台Blind上月27日至本月7日，对通过手机应用登录的1.692万名用户进行问卷调查，于17日发布结果显示，78%的受访者赞成每周4.5天工作制，表示反对的比重仅为14%，支持者是反对者的5倍以上。 调查显示，受访者工龄越长、在职企业规模越小，支持率越高。工龄14年以上的受访者支持率最高，达到81%，其次依次为9年以上14年以下（80%）、5年以上9年以下（78%）、1年以上5年以下（76%）和1年以下（72%）。 按企业规模区分，300人以下的企业员工支持率高达86%，明显高于员工规模在1万人以上的企业（77%）。 工作时间越短，对4.5天工作制的支持率越高。每周工作52小时以下的员工支持率超过80%，每周工作52至70小时的员工支持率为75%，每周工作时间超过70%的员工支持率为71%。 受访者中，有5398人表示亲身体验过4.5天工作制，与制度实施前相比，52%的受访者认为工作效率有所提高，37%认为无明显变化，11%认为生产效率下降。 关于影响工作效率的主要因素，组织文化问题（23%）和低效工作流程并列首位，工作时间不足仅占5%排名垫底，其次还有过度沟通（16%）、工作混乱（15%）、职业倦怠（11%）和恶劣的工作环境（7%）等。 Blind上围绕每周4.5天工作制出现不同声音。制药行业一名从业者表示，依靠透支员工的劳动方式已很难吸引年轻一代，也不具备长期可持续性。而钢铁行业一名员工则表示，中国以“996”工作制为基础，在钢铁、汽车、石化和电池等领域已超过韩国，虽不必效仿中国，但应将确保国家竞争力放在首位。