据韩国民调机构Realmeter于23日发布的调查结果显示，总统李在明就任第二周的施政支持率为59.3%，较前一周小幅上升。 16日至20日，Realmeter受《能源经济新闻》委托，对2514名成年人进行电话自动应答（ARS）方式实施问卷调查。调查结果显示，59.3%的受访者对李在明的执政表现给予正面评价；认为表现不佳的占33.5%，另有7.2%的受访者表示不清楚。与前一周相比，正面评价上升0.7个百分点，负面评价则下降0.7个百分点。 Realmeter分析称，因七国集团（G7）峰会召开、韩国综合股指（KOSPI）突破3000点等好消息，带动支持率上升。但由于国务总理候选人金民锡引发的资格审查争议，以及房地产市场过热等负面议题浮出水面，支持率出现下滑趋势。 从地区来看，李在明在光州与全罗道地区的支持率最高，达到78.9%。其次为济州道（64.8%）以及仁川与京畿道地区（62.3%）。除大邱与庆尚北道地区（49.2%）外，其他地区的积极评价均超过五成。 从年龄层来看，除20-29岁群体外，其余年龄段对李在明总统执政的正面评价均超过50%。其中40-49岁群体支持率最高，达73.3%。其次是50-59岁群体（70.2%）和30-39岁群体（54.9%）。20-29岁群体的支持率为49.6%，相对较低。 关于李在明未来的执政表现，60.5%的受访者表示看好，较上一轮调查上升1.1个百分点；34.3%表示不看好，较前一周下降0.6个百分点；另有5.3%的受访者表示不确定。 此外，Realmeter于19日至20日面向全国1008名18岁以上选民进行的政党支持率调查显示，共同民主党的支持率为48.4%，较前一周下降1.5个百分点。国民力量党则上升1.0个百分点至31.4%，两党之间的差距由19.5个百分点缩小至17个百分点。其他政党方面，改革新党支持率为4.9%，祖国革新党为2.9%，进步党为1.6%。

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）面向韩国销售额前1000强企业进行《韩日邦交60周年经济合作问卷调查》，并于19日发布的结果显示，韩国企业普遍对韩日经济合作持积极态度，认为对韩国经济发展产生显著推动作用，并期待未来进一步深化双边经贸合作。 调查数据显示，超过半数（56.4%）受访企业肯定韩日经济合作的促进作用其中“显著促进”占7.9%，“较为促进”占48.5%。持中立态度的企业占33.7%，认为存在轻微阻碍的仅占9.9%。 关于合作成效，企业认为技术合作（53分）、通过日本市场拓展实现规模经济效应（35分）、旅游文化产业协同发展（29分）、以及供应链稳定化建设（27分）等方面取得积极成果。此外，62.4%的受访企业认为韩日经济合作对韩国经济增长具有持续必要性。其中，20.8%的受访企业认为“非常必要”，41.6%则认为“较为必要”。 关于双边关系稳定的重要意义，60.4%的企业认为“较为重要”，27.7%表示“非常重要”，“无影响”占5.9%。在最具发展潜力的产业领域评估中，半导体产业以91分高居榜首，人工智能（57分）、汽车制造（39分）、生物医疗（32分）以及造船与电池产业（各26分）分列后位。针对未来合作方向，“共同应对全球贸易保护主义浪潮”（69分）为企业首选，其次研发合作与人才培养（52分）、高层互访机制强化（46分）以及第三方市场联合开发（36分）等。 韩经协表示，本次调查充分体现了企业对韩日经济合作价值的广泛共识，为确保合作持续深化并取得实质性成果，维持两国关系的稳定发展至关重要。 在目前已开展对日合作的61家受访企业中，82%的企业肯定了合作价值。其中，42.7%的企业认为双方合作“非常重要”，39.3%认为“一般重要性”，“不太重要”占16.4%，“完全不重要”仅占1.6%。关于合作替代性评估，27.9%的企业表示需3年以上调整周期，21.3%表示“难以替代”。 韩经协国际本部长金奉万（音）强调：“在当前全球经贸秩序重构的关键时期，韩日经济合作的战略价值日益凸显。我们将以尖端产业合作为核心，全力支持企业拓展双边经济合作空间，同时深化与日本经济团体联合会的战略协作。”

首尔文化财团对1.24万名首尔市民进行问卷调查，并于11日发布的《2024年首尔市民文化体验实态调查》结果显示，市民文化艺术活动参与率恢复至新冠疫情前水平。数据显示，2018年参与率为75.6%，2020年受疫情影响降至63.1%，2022年小幅回升至69.1%，2024年恢复至76.1%。 具体来看，首尔市民人均年度文化体验支出达21.4万韩元（约合人民币1130元），较2022年（16.8万韩元）增长27.4%，同期，市民年均参与文化艺术活动频次从4.6次跃升至7.2次，增幅达56.5%，呈显著增长态势。 从消费结构分析，30至39岁人群以26.5万韩元的年均文化体验支出位居各年龄段之首，而70岁以上老年群体消费额最低，仅为8.8万韩元。在活动类型方面，表演艺术与展览类活动的参与率达65.2%，显著高于电影观赏（47.9%）。分析认为，随着在线视频服务（OTT）平台普及，影院观影率下降，同时反映出线下文化体验的不可替代性以及后疫情时代市民文化需求的持续释放。 数字文化内容消费呈快速增长趋势。通过网络媒介接触文化艺术类数字内容的比例达81.5%，较2022年提升8个百分点。其中，影视动画类内容以65.3%的消费率居首，音乐内容（44%）和网络文学（25.7%）分列二三位。 在创新文化形式接受度方面，45.7%的受访市民表示愿意体验由人工智能（AI）创作的文化艺术活动，但仅35.9%的受访者表现出付费意愿。在50岁以上人群中，55至64岁群体文化参与最为活跃，而75岁以上高龄人群参与度相对较低。 此外，残障人士群体的文化权益保障仍待加强。该群体无任何文化体验的比例高达64.5%，远超普通市民23.9%的水平。每月至少参与一次文化活动的残障人士比例仅为0.7%，与普通市民（13.3%）存在显著差距。在无障碍文化设施建设方面，45.3%的受访者认为“便利可达性”是关键因素。 首尔文化财团理事长宋亨钟（音）强调：“本次调查证实文化艺术在应对社会孤独感和老龄化等方面发挥着重要的社会作用。我们将持续深化与首尔市政府的政策协同，重点推进‘文化包容性发展计划’，为弱势群体构建更完善的文化支持体系。”

韩国建筑政策研究院（以下简称“建政研”）于1日发布的《建筑业引进一般技能人员（E-7-3签证）实施方案》报告中指出，在人口结构持续恶化的背景下，韩国建筑业正面临劳动力供给严重不足困境，亟需通过扩大外籍技术工人引进规模来缓解行业危机。 报告显示，建筑业作为典型的劳动密集型产业，正遭受出生率持续走低和劳动人口锐减的双重打击。同时，本土劳动者对建筑行业就业意愿持续低迷，施工现场劳动力老龄化问题日益凸显。这一结构性矛盾已严重威胁到建筑产业的可持续发展。 韩国统计厅日前发布的数据显示，截至今年4月，建筑业从业人员平均年龄达50.2岁。其中“技术工种及相关技能人员”和“基础劳务人员”的平均年龄分别为51.1岁和53岁，显示出明显的高龄化趋势。特别是基础劳务人员中，60岁以上高龄劳动者占比高达34.7%，50岁年龄段占32.7%。报告指出，熟练技术工人严重短缺，不仅造成生产效率下降，更将削弱韩国建筑业的竞争力及经济发展。 建政研于2022年受国土交通部委托开展的“建筑业熟练工人供需现状”问卷调查结果显示，35.1%的受访建筑企业表示“技术工人严重短缺”，26.5%的企业表示“略有短缺”，合计超过六成的建筑企业面临不同程度的用工荒。报告指出，熟练工人持续短缺可能导致工程进度延误，继而推高施工成本。特别是对于劳动密集型的大型工程项目，工期延误还可能引发后续入驻延期等一系列连锁反应，造成更大的经济损失。 目前，韩国建筑行业仅能通过E-9非专业就业签证引进外籍劳工。该签证只允许短期（三年）滞留，且仅限从事基础性劳务工作，难以从根本上解决技术工人短缺问题。因此，报告建议，在建筑业引入特定活动（E-7）签证框架下的“一般技能人员（E-7-3）”制度，该制度允许引进具备专业技能的外籍工人并能延长滞留期限。 据悉，E-7-3签证目前适用于动物饲养、水产养殖、清真食品加工、乐器制造与调律、船舶焊接、船舶电气、船舶涂装、航空器维修及航空零部件制造等九个专业领域。与通过雇佣许可制随机分配的E-9签证不同，E-7-3签证允许雇主根据应聘者的专业技能和工作经验进行自主选拔，更能保障劳动生产效率。此外，该签证允许符合条件的劳动者延长居留期限并申请家属随行，将有效减少建筑业非法滞留外籍劳工雇佣现象。 建筑业相关人士表示：“随着高等教育普及率持续提升、普遍追求高薪职业、适龄劳动人口不断减少等多重因素影响下，建筑业正面临前所未有的用工危机。若能建立专业外籍技术人才的合法引进渠道，或能有效解决目前面临的难题。”

韩国经济人协会（以下简称“韩经协”）对销售额排名前1000企业进行问卷调查，并于26日发布的结果显示，韩国出口企业普遍对美国现行关税政策持续实施可能带来的业绩下滑表示担忧。受访企业预测，若美国维持现行关税政策不变，今年出口额或将同比下降约4.9个百分点。 从细分行业来看，电子电器预计下滑8.3%，汽车及零部件（7.9%）、石油化工及石油产品（7.2%）、通用机械（6.4%）、半导体（3.6%）、钢铁（2.8%）等主要出口行业也均呈下滑趋势。反之，船舶制造业和医疗生物健康产业在面临相同关税政策环境下，预计将分别实现10%和1.6%的出口增长。 在关税政策维持的态势下，出口企业预计今年整体销售额和营业利润将分别下降6.6%和6.3%。81.3%的受访企业认为“美国关税政策将对韩美两国企业均产生负面影响”，14.7%的受访企业则认为“仅对韩国企业不利”。 关于企业面临的主要经营困境，因政策频繁变动导致的不确定性增加（24.9%）居首位，其次为全球经济恶化（24%）、对美出口减少（18.8%）、汇率波动风险加剧（17.5%）以及受中国低价出口冲击（10.5%）等。在实际操作方面，53.4%的受访企业表示“与美国进口商的价格协商”最为困难，其次“美国通关流程信息不足”（21.3%）和“原产地判定标准信息不明确”等问题突出。 面对当前挑战，企业采取的应对措施包括出口市场多元化（26.9%）、全球生产结构重组（19.8%）、加强汇率风险管控（16.5%）、构建同行联合应对机制（15.1%）、强化原材料风险管理（12.3%）、暂缓或缩减投资计划（7.6%）等。关于美国关税政策引发的全球不确定性持续时间，42.7%的受访企业预期将维持“6个月至1年”，其次依次为“1至2年”（18%）、“6个月以内”（16%）、“3至4年”（12%）、“2至3年”（11.3%）等。就政府谈判策略重点，企业认为应优先采取消除非关税壁垒（45.3%）、适度下调利率（23.4%）、推进造船产业合作（12.5%）、扩大对美产品进口（8.9%）等措施。 在汇率风险管理方面，企业主要采取调整进出口产品定价（22.3%）、实施出口市场多元化战略（20.8%）、提升企业核心竞争力（19.8%）、拓展进口渠道（17.3%）、加强汇率对冲操作（10.1%）等措施。韩经协经济产业本部长李相浩表示：“尽管韩美双方已就部分商品达成关税减免协议，但政策不确定性仍然存在。政府应密切监察美国关税政策动向，积极消除关税壁垒，同时制定有效谈判策略，最大限度减少国内企业的损失。”

韩国建设人政策研究院面向103.5724万名建筑技术人员进行问卷调查，并于22日发布的结果显示，截至今年2月，60岁以上建筑工人达27.7432万人，首次超越40多岁建筑工人的25.8143万人。这是该研究院自2020年开始相关调查以来，60岁以上建筑工人数量首次反超40多岁群体。 业内普遍认为，这是因为年轻人进入建筑业意愿持续下降，加上50多岁建筑工人平均年龄步入60多岁大关。数据显示，目前20多岁建筑工人达3.3211万人，仅占总人数的3.2%，且较去年12月的4.1758万人减少20.5%。 从其他年龄段来看，30多岁建筑工人也从去年12月的12.5158万人减至12.2507万人，降幅为2.1%。40多岁建筑工人也呈现减少趋势，但50多岁建筑工人则从33.423万人增至34.2934万人，增长2.6%。 值得一提的是，建筑工人平均年龄从2018年的47.7岁快速上升至目前的52.2岁，6年间增长了4.5岁。业内人士指出，建筑行业的老龄化现象已十分明显，除外籍劳工外，现场几乎找不到年轻建筑工人身影。 另一方面，女性建筑工人的占比则持续增长。调查显示，女性建筑工人达15.5958万人，占比15.2%，较去年12月的14.6484万人增加9400多人。自2023年6月以来，女性从业比例呈上升态势，2023年12月为14.1%，去年6月进一步升至14.6%。

首尔大学保健大学院健康灾难综合应对教育研究团委托调研机构Kstat Research，在上月15日至21日期间对韩国1500名18岁以上成年人进行精神健康状况问卷调查，并于7日公开结果显示，半数以上国民长期承受愤懑情绪，近七成认为社会不公。越是缺乏对社会公平信任的国民，愤懑程度也越高。 调查显示，48.1%的受访者认为社会成员整体精神健康状况不佳，40.5%认为一般，仅有11.4%认为良好。按5分制打分时的平均得分为2.59分，低于中等水平的3分。在认为状况不佳的原因中，37%的受访者选择“强调竞争和成果的社会氛围”，其次是“以他人或群体视角为标准的社会氛围”（22.3%）。 研究团队利用自评工具对情绪状态进行5分制测量的结果显示，12.8%的受访者处于高度严重愤懑状态（2.5分及以上），加上愤懑持续状态受访者（1.6分及以上），合计54.9%的受访者正在经历长期愤懑状态。自2018年以来，研究团队持续使用相同工具进行愤懑调查。此次高度严重愤懑比例较2018年（14.7%）略有下降，但高于去年的9.3%。 从年龄来看，30多岁群体的严重愤懑比例最高，为17.4%；60岁以上则为9.5%。从收入来看，月收入低于200万韩元（约合人民币1万元）者严重愤懑比例为21.1%，而月收入超过1000万韩元者仅为5.4%。自认为属于下层阶级的群体中，严重愤懑比例最高，为16.5%；自认为是上层阶级的群体中，这一比例也占15%；中产阶级则为9.2%。 在是否认为世界基本上是公平的这一问题上，69.5%的受访者不认同。在询问个体层面的公平感受时，58%受访者表示大致公平。研究指出，愤懑程度与公平信念呈负相关，越相信社会公平，愤懑程度越低。对社会公平认知低于平均水平的群体，愤懑程度则普遍更高。 当调查愤懑情绪具体应用到韩国社会政治议题时，85.5%的受访者表示对立法、司法、行政机关的腐败或隐瞒行为感到愤懑；85.2%对政党的腐败与失德表示愤懑；85.1%对管理不善造成的医疗、环境和社会灾难感到愤懑。 另外，47.1%的受访者表示在过去一年中经历过影响健康的严重压力。其中，40多岁人群最为严重，比例高达55.4%。压力经历与收入呈反比，月收入低于200万韩元者中经历严重压力比例为58.8%，而收入超过1000万韩元者为38.7%。在压力来源方面，42.5%认为在于个人或家庭健康变化，39.5%为经济状况变化。 调查还显示，27.3%的受访者在过去一年经历过难以胜任原本职责或角色的重大精神危机；其中51.3%有过自杀念头，13%尝试过自杀。在经历过重大精神危机的人群中，有60.6%表示当时没有寻求帮助。主要原因在于对外界目光与污名的恐惧。 对于面对压力的应对方式，39.2%受访者选择向家人或朋友倾诉并寻求帮助，38.1%则独自忍受，仅有15.2%会寻求专业帮助。在整体生活满意度方面，34.3%的受访者表示满意，40.1%表示一般，25.6%表示不满意。 【图片来源 GettyImagesBank】

在近期韩元汇率快速上升以及美国特朗普政府实施新一轮关税措施的背景下，韩国出口企业面临日益严峻的经营不确定性。最新调查显示，近一半的韩国出口企业称其资金状况较上一季度恶化，特别是中小企业所受影响尤为突出。 韩国贸易协会面向年出口额在50万美元以上的500家企业为对象进行问卷调查，并于30日发布《2025年度出口企业融资困难与政策金融改善课题》结果显示，46.7%的企业表示2024年第四季度以来资金状况出现恶化。 按企业规模来看，年销售额在300亿韩元（约合人民币1.53亿元）以上的大企业中，仅35.9%感受到资金困难，而年销售额在50亿至300亿韩元之间的企业中，这一比例为47.6%；销售额在50亿韩元以下的中小企业中，该比例达到57.4%。 关于资金紧张的原因（可多选），58.5%的企业指出“销售不振”与“原材料价格上涨”为首要因素，其次为“人工成本上升”（35.4%）和“汇率波动”（34.1%）。 对此，企业普遍建议政府应采取以下措施以纾困：根据政策利率下调进一步降低银行加息幅度、改善以财务报表和抵押物为中心的贷款审查机制，并在设定担保额度时更多反映出口增长率。 调查还显示，企业认为维持出口竞争力的“适当汇率”为每美元兑韩元1344.9元。报告指出，尽管韩元贬值有助于提升出口利润，但也可能因原材料进口成本和运输费用增加，加重企业负担。 尤其是中小企业不仅面临原材料采购成本上升的压力，还可能因汇率波动遭遇海外买方压价的双重打击。 此外，美国政府自上月12日起对进口钢铁与铝产品征收25%的关税，使得韩国31.8%的相关出口企业受到直接冲击，另有45.6%的企业则因供应链成本上升或投资计划推迟而受到间接影响。 在应对措施方面，企业表示将通过“压缩成本”（46.6%）、“利用政策金融”（40.6%）和“开拓替代出口市场”（40.3%）等方式积极应对，但表示将扩大美国本地生产的企业仅占2.8%。 目前，最常被企业使用的政策金融工具为“出口补贴”（35.8%），其次为“信用担保”（33.8%）和“贸易保险”（32.5%）。不过，70.9%的企业认为现行政策金融支持“力度不足，难以切实感知”。 为此，报告建议扩大可体感的政策金融支持，包括进一步降低企业贷款利率，减轻原材料采购成本压力。 报告特别指出，应扩大由韩国银行（央行）提供的金融中介支援贷款中贸易金融项目的1.5万亿韩元额度，并在汇率大幅波动时设立特别资金，给予企业优先担保与保费减免等实质性援助。 此外，对于遭受关税冲击的企业，报告建议政府应超越简单的咨询辅导，提供低利率直接融资支援。例如，可参考由中小风险企业振兴公团运营的“应对通商变动支援项目”，为年度销售额或产量同比下降5%以上的企业提供最多60亿韩元、固定年利率2%的专项贷款。 韩国贸易协会贸易振兴本部长郑熙哲（音）表示：“面对关税等通商环境急剧变化，出口企业的不确定性与融资负担正迅速加大。贸易协会将持续倾听企业心声，向政府传达实际需求，推动出台企业切实可感的支援政策。” 京畿道平泽港【图片来源 韩联社】

首尔一所大学校园里张贴的招聘启事。【图片提供 韩联社】 日前一项调查显示，近八成未就业的年轻人认为，韩国缺乏优质的工作岗位。韩国经济人协会本月7日至10日面向500名年龄在19-34岁之间未就业的青年实施问卷调查，于22日发布结果显示，76.4%的受访者认为优质工作岗位不足。 受访者认为优质工作需满足的条件依次为薪资水平（31.8%）、雇佣稳定（17.9%）、工作与生活平衡（17.4%）和职场内的组织环境（7.3%）等 正在求职的年轻人面临的最大困难依次为优质工作岗位不足（30%）、企业倾向于招聘有工作经验者（20.4%）、应聘工作门槛过高（19.6%）、自信心下降和求职意愿减退（14.6%）等。 选择不进行求职活动的年轻人原因依次为正在准备资格证考试（19.6%）、无合适岗位（17.3%）、暂时休整（16.5%）、用人单位招聘要求过高（13.8%）等。 受访者认为最优先实施的政策依次为扩大创造优质就业岗位（32.7%）、加强经济支援（18.2%）、扩大实习机会（16%）等。 受访者期待的最低年薪水平（税前）为3468万韩元（约合人民币17.7万元 ），回答3000万至4000万韩元之间的比重最高为39.2%，其次为2500万至3000万韩元（22.6%）、2500万韩元以下（20.2%）、4000万至5000万韩元（7.2%）、1亿韩元以上（4.4%）等。 按照学历水平来看，高中毕业及以下期待年薪平均为3227万韩元，大学毕业及以上为3622万韩元。 调查还显示，受访者在生活上面临的困难依次为对不确定前途的焦虑（24.4%）、心理不稳定（21.2%）、经济负担（17.2%）、自尊心下降（16.6%）等，对于生活的满意度为3.86分（满分10分），低于有工作的年轻人（6.7分），受访者预计平均需要花11.8个月的时间找工作。 韩国经济人协会表示，企业缩减招聘规模令年轻人们就业压力加剧，为扩大优质工作岗位，政府继续大力支援新兴产业发展，通过放宽管制来提升企业活力，扩大雇佣规模。

【图片来源 韩联社】 进入今年以来，韩国企业为削减成本，申请法人信用卡件数剧减，反映出企业对经济前景的不安情绪加剧。 韩国银行（央行）于21日发布的统计数据显示，今年1月，法人信用卡新申请量为1.1627万张，较上月减少22张，是自2018年5月以来，时隔近七年首次出现下降。 法人信用卡申请量历来保持稳定增长态势，即便在全球金融危机等特殊时期也未出现明显下滑。因此，此次转跌被金融业界视为反映企业经营策略转变的重要信号。分析指出，这一现象表明韩国企业正在强化成本管控措施，反映出对经济前景的谨慎预期。与此形成鲜明对比的是，同期个人信用卡新发卡量达12.2013万张，环比增加249张，延续了自2016年4月以来长达八年的持续增长势头。 除正常的信用卡到期更替因素外，当前企业经营压力加大导致在续卡和新卡申请上采取更为保守的态度。央行发布的1月全行业企业景气体感指数（CBSI）为85.9，较上月下降1.4个百分点，创自2020年9月（83.4）以来的最低水平。专家分析认为，政局动荡带来的不确定性加剧，叠加对美国新政府贸易政策的担忧，导致企业信心持续走低。 韩国经营者总协会于1月面向全国508家50人以上规模企业进行问卷调查显示，96.9%的企业预计“今年将面临金融危机”。另据法院统计，去年韩国全国法院共受理法人破产案件1940件，创历史新高。 法人信用卡的实际使用规模也呈持续萎缩态势。今年1月，法人信用卡总消费额为17.0541万亿韩元（约合人民币875.9亿元），环比19.0647万亿韩元）大幅减少。若剔除季节性因素影响，自2022年5月创下（19.8544万亿韩元）历史峰值后，该指标已连续三年未能突破这一关口。 有分析指出，法人信用卡使用规模的持续低迷可能形成连锁反应。企业支出收缩导致内需市场萎缩，进而延缓整体经济复苏进程，最终形成恶性循环。目前，韩国金融监管部门正密切监测相关数据变化，以评估对宏观经济的影响程度。