韩华解决方案Q CELLS部门宣布，将在韩国最大的新再生能源展会上展示其下一代太阳能技术和能源解决方案。韩华Q CELLS将参加从22日起在大邱EXCO举行的为期三天的第23届国际绿色能源博览会。此次博览会由大邱市和庆尚北道主办，EXCO和四个可再生能源协会共同承办，吸引了300多家企业参展。韩华Q CELLS将展示其主要太阳能模块产品线、能源系统解决方案及废旧模块回收业务，特别是计划于2029年商业化的钙钛矿叠层电池样品。展会上还将展示适合国内环境的高效模块和闲置土地解决方案，包括农业型和水上型模块。主打产品Q.TRON是基于N型晶圆的TOPCon模块，以高发电效率为特点。农业型模块旨在提高农村收入并扩大可再生能源的普及，水上型模块则适用于水库和大坝。钙钛矿叠层电池作为下一代高效太阳能电池也将亮相，其理论效率达到44%，远超硅电池的29%。韩华Q CELLS计划到2029年实现商业化，并在2024年于镇川工厂建立试生产线。此外，2024年底，其商用大面积(M10)叠层电池效率已获得德国第三方研究机构的全球首个认证。同时，展会上还将展示电力转换装置“Q.VOLT”和监控系统“Q.HUB”等能源系统产品，这些解决方案支持远程管理和控制发电站。韩华Q CELLS还介绍了其在美国运营的太阳能模块回收业务“EcoRecycling”，在乔治亚州卡特斯维尔的太阳能中心附近设有年处理50万块废旧模块的回收中心。韩华Q CELLS韩国业务部部长柳在烈表示：“在电力市场环境快速变化的背景下，韩华Q CELLS通过从高效模块到能源管理、电力中介和资源循环的全面能源解决方案，提升客户的能源运营效率。未来，我们将继续加强钙钛矿叠层等下一代技术和能源解决方案能力，以提高国内可再生能源产业的竞争力，并支持政府的太阳能设施推广政策。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在美国与伊朗的紧张局势中，霍尔木兹海峡的封锁和通航反复无常。近日，一艘油轮首次通过该海峡，运载石油产品（如石脑油、汽油、航空燃油、柴油等）前往韩国。然而，这艘油轮仅载有50万桶石油产品，无法满足韩国的原油需求。高油价导致的经济困难预计将持续，直到封锁解除。据航运业消息，18日晚，霍尔木兹海峡的封锁暂时解除，多艘船只通过海峡进入阿曼湾。但随后，伊朗伊斯兰革命卫队再次封锁海峡，通航停止。通过海峡的船只大多前往中国和印度。其中一艘名为“Navik8麦克阿利斯特号”的油轮载有约50万桶石油产品，正前往韩国的蔚山港，预计5月10日前后抵达。如果成功入港，这将是自2月底“Eagle Velour号”在封锁前逃出后，首艘通过海峡的油轮抵达韩国的案例。新加坡油轮公司Navik8于2024年被阿联酋国有石油公司ADNOC收购，负责出口阿联酋的原油和石油产品。此次前往韩国的油轮是在上月从阿联酋法塔港装载石油产品后，与韩国企业签订供应合同而成行。尚不清楚Navik8麦克阿利斯特号是否向伊朗支付了通航费。国际海事组织（IMO）的航运信息显示，石油产品的交易对象为韩华公司，但韩华集团否认其全球部门目前从事原油交易。与此同时，尽管海峡封锁暂时解除，韩国的船只因安全无法保证而选择等待。炼油业人士表示：“炼油公司直接签约的海峡内船只和原油仍在等待，直到安全得到保证之前，做出通航决定并不容易。”

韩华道达尔能源宣布已额外确保11万吨重质石脑油，用于生产对二甲苯（PX），预计5月中旬开始交付。此前，由于中东原油和石脑油供应紧张，该公司曾宣布不可抗力。韩华道达尔能源原计划5月减少PX产量，6月恢复，但由于额外原料的确保，预计5月中旬起产量将回升。公司表示，6月起原料供应将无困难。一位公司代表称，5月的开工率调整是因天气导致的临时现象，额外原料将使5月的开工率下降最小化，5月底可恢复正常供应。此外，公司期望此次额外采购的原料能提高石脑油裂解装置（NCC）的开工率。韩华道达尔能源的芳烃工厂不仅生产PX，还生产轻质石脑油，作为NCC工厂的原料。通过增加轻质石脑油的产量，计划提高NCC工厂的开工率，扩大石化产品的国内供应。公司代表表示，将继续与政府紧密沟通，努力扩大医疗、农业、工业材料及生活必需品的国内供应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩华集团的Ourhome战略室长柳亨宇被评为世界经济论坛的“全球青年领袖”，其全球管理能力获得认可。世界经济论坛于16日在瑞士日内瓦公布了2026年“全球青年领袖”名单，来自54个国家的118名40岁以下的领导者入选。论坛表示，这些人展现了在快速技术变革和经济不确定性中结合创新与公共责任的新领导力。名单中包括冰岛总理克里斯汀·弗罗斯塔多蒂尔、印度信实工业的伊莎·安巴尼、安全公司Nord Security的CEO托马斯·奥克马纳斯等各国政经要员。韩国有两人入选，包括柳亨宇，他在韩华集团负责Ourhome的战略，主导了餐饮、食品配送、外食及家庭便捷食品的业务重组。作为一名战略与投资专家，他在全球资本市场和产业连接方面展现了卓越能力。1990年出生的他是韩华集团少有的30多岁高管，成为以业绩为中心的人事案例。Ourhome在被韩华集团收购后，成立了战略组织，负责并购、营销、新业务及运营效率化等工作，并通过引入蓝带认证等措施提升质量，同时加快了业务多元化。与柳亨宇一同入选的还有PIP Labs的代表李承允，他领导的内容IP基础设施平台“Story Protocol”在全球投资和数字资产化方面取得了显著进展。世界经济论坛强调，在复杂性和不确定性增加的时代，创造性和负责任的领导力尤为重要，这些全球青年领袖将在创造更具创新性和可持续的未来中发挥关键作用。全球青年领袖项目每年从全球选出约100名年轻领导者，过去曾有阿里巴巴创始人马云、英国前首相戴维·卡梅伦等入选，韩国的三星电子会长李在镕、现代汽车集团会长郑义宣、韩华集团副会长金东官等也曾上榜。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

【经济日报】韩华集团会长金升渊继续关注教育领域，重申“以人为本的管理”理念。这一举动不仅是单纯的活动，更是集团长期战略的象征。金会长最近邀请北一学园的退休教师参加晚宴，感谢他们的贡献。此活动是为纪念北一高中成立50周年，展示了对教育的持续关注。表面上看是感谢活动，但在商界被视为传达总裁信息的一部分。特别是强调教育和人才的举动，被解读为公司未来战略方向的信号。韩华集团自创始人金钟喜以来，一直重视通过教育培养人才，北一学园也是基于这一理念成立的。金升渊会长长期参与学校运营，将教育视为集团价值的重要组成部分。这不仅是社会贡献，更是将人才视为企业竞争力基础的管理哲学。随着AI、国防、能源等领域的技术竞争加剧，韩华集团的业务需要长期投资和高技术密集度，因此持续的人才培养成为关键竞争力。教育活动不仅是形象管理，更是与未来业务结构相关的战略信息。总裁的直接参与具有重要象征意义，显示出对教育和教职员工的重视，加强了公司内部对人才的重视。这也向员工传达了长期成长战略的信息，强调人才是核心资产。此外，这与ESG趋势相吻合。企业社会责任已从简单捐赠扩展到可持续价值创造，教育投资被视为与长期社会价值创造直接相关的领域。在此过程中，企业可以同时实现培养人才的公共角色和“未来竞争力”的管理目标。技术竞争越激烈，企业的竞争力最终来自于人才。金升渊会长的此次行动再次强调了“教育-人才-业务”的联系，这不仅是对过去的回顾，更可能是未来竞争力的起点。北一财团相关人士表示：“此次活动继承了创始人金钟喜会长的精神，即教育是国家百年大计的基石，金升渊会长的行动反映了国家人才培养的精神。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩华集团会长金升渊于4月16日在首尔中区广场酒店举办晚宴，邀请北一学园37名退休教师表达感谢。包括2007年退休的前校长严东日和今年退休的教师申镇洙在内，共有43名现任及退休教师出席。金会长表示，值此北一学园成立50周年之际，感谢为学校奠定基础的教师们。他称教师们的远见和教诲将成为北一人才的指引。严东日表示，韩华的信念成为退休后生活的支柱，并感谢对“三乐会”的支持。他为曾是北一教师而自豪。退休教师们向金会长赠送了书法作品和核桃糕。书法作品由精通书法的北一高中退休教师金平浩创作，题为“嘉祥”。北一学园成立于1976年，现有60个班级，1697名学生和201名教职员工，50年来培养了24000多名毕业生。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动委员会决定，韩华海洋必须承认其餐饮公司威利布工会的谈判权，并进行集体谈判。同时，现代制铁外包工会的谈判单位需分离。4月16日，庆南地方劳动委员会承认了韩华海洋所属民主工会的谈判要求，并要求重新公告，包括此前被排除的威利布工会。上月10日，黄信封法实施后，外包工会要求谈判，韩华海洋当天公告了谈判要求，但仅列出巨济统营高城造船外包工会，排除了威利布工会。威利布工会负责韩华海洋的餐饮、通勤巴士和设施管理等工作。此外，仁川地方劳动委员会也承认了现代制铁外包工会的谈判单位分离申请，允许外包工会与原公司分别进行谈判。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于中东战争导致石脑油供应紧张，韩华总公司宣布对合成纤维和PET瓶原料对二甲苯（PX）供应不可抗力。据石化行业消息，韩华总公司于13日向客户发出通知，宣布PX供应不可抗力。不可抗力是指因战争等不可控因素导致无法履行合同责任的免责措施。此前，乐天化学、LG化学等企业已预告部分产品供应不可抗力，韩华总公司成为首个采取此措施的炼油-石化联动企业，显示石化产品供应紧张加剧。然而，韩华总公司表示，此次不可抗力并不意味着全面供应中断。公司称：“此通知旨在减少未来可能的供应减少对客户的不便。预计5月工厂开工率会暂时降低，但6月将恢复正常。”由于PX在国内供应比例较低，预计对内需市场影响有限。公司强调，生产乙烯和丙烯的石脑油裂解装置（NCC）将继续正常运转。公司计划通过增加NCC工厂的LPG投入比例，确保国内市场石化产品供应，并逐步增加国内供应量。韩华总公司表示：“尽管原料供应困难，我们将尽最大努力确保国内市场的正常供应，避免给国民带来不便。”

NAVER宣布将在今年上半年推出基于人工智能的新搜索领域“AI标签”，并对服务进行大规模改版。此举旨在整合此前的实验功能，以巩固其在韩国搜索市场的主导地位，应对全球大科技公司的挑战。NAVER已于9日停止了生成型搜索服务“Cue:”，并计划在30日终止关联搜索词服务。这并非因失败而撤退，而是为了将分散的AI搜索实验整合为常规服务，提高用户便利性。NAVER计划集中力量提升对话式搜索平台。战略的核心是“AI简报”，预计今年将覆盖40%的搜索词。此前在餐饮业获得好评的地点AI简报，现已扩展至住宿信息。该服务通过分析商家提供的信息和用户评论，快速总结地点特点。目前，AI简报已应用于约1.5万家住宿企业，包括五星级酒店和度假别墅。用户可以按类别快速获取设施、房间、娱乐和餐饮等信息，大幅减少信息搜索时间。地点推荐功能的升级也在进行中，涵盖全国主要地区如江陵、庆州、光教等。AI通过分析地区、菜单、时间、天气和目的等多种因素，提供最符合用户偏好的结果。此功能优先在移动环境中应用，并将根据测试结果和用户反馈进行优化。上半年推出的AI标签将展示NAVER搜索的进化成果。新领域将整合购物、地方、金融、健康等专业化垂直代理，提供全新的搜索体验。国内主要证券公司对NAVER的AI搜索升级持乐观态度，认为AI投资将提高广告和商业效率，推动业绩增长。NH投资证券研究员安在民表示，AI的应用将显著提高广告效率和商业推荐，预计上半年推出的代理服务将巩固市场主导地位。韩华投资证券研究员金素慧认为，NAVER通过引入垂直服务具体化战略，预计今年将扩大AI简报的应用范围，并推出购物和AI标签服务，持续推动核心业务增长。未来资产证券研究员任熙锡指出，广告部门的价格、数量和成本同时改善，NAVER有望成为市场主导者。韩亚证券研究员李俊浩也认为，AI标签的推出将使代理服务覆盖整个平台，与全球主要服务不同，提供以应用内支付为中心的便捷性是其核心优势。随着AI进入理解用户意图并完成从购物到支付的代理时代，NAVER凭借其技术优势和平台控制力，能否再次巩固韩国搜索霸主地位，备受市场关注。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国企业数据研究机构“CEO SCORE”15日发布的资料显示，去年韩国大企业集团掌门人家族人均薪酬为27亿韩元（约合人民币1248万元）。其中，斗山集团会长朴廷原、晓星集团会长赵显俊、新世界集团会长郑溶镇的薪酬为普通职员平均薪酬的100倍以上。 CEO SCORE针对2025年存在总裁职位的81家企业集团中发布业绩报告的460家关联公司进行了调查，对象限于薪酬超5亿韩元的总裁家族。结果显示，相关企业总裁家族薪酬人均27.1935亿韩元，较前一年（25.4413亿韩元）增加6.9%。同期，这些企业职员（不含未登记高管）的人均薪酬为1.012亿韩元，同比增加11.1%。由此，大企业总裁家族和普通职员的薪酬相差26.9倍，差距较上一年（27.9倍）有所收窄。 总裁和普通职员薪酬相差100倍以上的有斗山、晓星、易买得三家。斗山集团会长朴廷原领取薪酬181.3亿韩元，为该集团职员人均薪酬（1.1445亿韩元）的158.4倍；晓星集团会长赵显俊领取101.99亿韩元，为该集团职员人均薪酬（8829万韩元）的115.5倍；新世界集团会长郑溶镇从易买得领取58.5亿韩元，为该公司职员人均薪酬（5114万韩元）的114.4倍。 在大企业集团总裁家族中，薪酬总额超100亿韩元的共10人。其中韩华集团会长金升渊薪酬最高，从集团旗下5家关联公司领取共248.41亿韩元。乐天集团会长辛东彬（191.34亿韩元）、朴廷原（181.3亿韩元）、CJ集团会长李在贤（177.43亿韩元）、现代汽车集团会长郑义宣（174.61亿韩元）、赵显俊（157.35亿韩元）、韩进集团会长赵源泰（145.78亿韩元）等分列其后。