韩国组合防弹少年团（BTS）在全球最大的音乐流媒体平台Spotify上首次以团体身份突破年度100亿次播放。 根据所属公司Big Hit Music的消息，截至今日，防弹少年团今年在Spotify上的累计播放次数已超过100亿次。虽然泰勒·斯威夫特、阿丽亚娜·格兰德、巴德·巴尼等全球知名的单曲歌手已实现年度100亿次播放，但作为组合，防弹少年团是首个达到这一里程碑的。 今年的累计播放次数较去年45亿次增长了122%。特别是今年3月发布的正规第五张专辑《阿里郎》（ARIRANG）播放量超过50亿次，占据了整体播放量的一半左右。 专辑发布前后的播放量变化也十分显著。在新专辑发布前，防弹少年团的日均播放量约为2300万次，而在发行当天激增至约1亿3000万次。当时，《阿里郎》中的14首歌曲包揽了Spotify“全球每日热门歌曲”榜单的前14位。主打歌《游泳》（SWIM）在发行首日播放量约为1400万次，创下了今年发行歌曲中最高的首日播放记录。 《阿里郎》是防弹少年团时隔约3年9个月以完整阵容发布的正规专辑。这张专辑展示了成员们在服兵役和个人活动后的回归，表达了团队的身份、思念和爱的情感。主打歌《游泳》传达了在生活的困难中不停止、勇往直前的信念。 《阿里郎》在今年4月的美国公告牌主专辑榜“公告牌200”上连续三周夺得第一名。这是K-pop专辑首次实现的成就，也是自2012至2013年英国乐队Mumford & Sons的《巴别塔》以来，时隔13年再次有组合专辑在榜单上保持三周以上的第一名。 此外，防弹少年团在14日公布的“2026年MTV音乐视频大奖日本”中被评选为“年度艺术家”。颁奖典礼将于29日在日本东京巨蛋举行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统强调，必须将应对低出生率和老龄化的人口政策转向提高国民生活质量，并根据人口结构变化重新设计社会经济系统。他特别要求在出生率和人口规模等量化指标的基础上，综合考虑劳动、福利、住房和教育等方面的应对措施。李总统在青瓦台主持国民主权政府人口战略愿景发布仪式及首次人口战略委员会会议时表示：“现在是追求质的增长的人口政策大转型的时候了。”他进一步指出：“最终，整个韩国的社会经济系统必须根据人口变化进行根本性重新设计。”他强调：“我们所制定的人口政策不仅是劳动政策，也是福利政策，同时也是就业、住房政策和教育政策。”李总统诊断称，过去20年间历届政府虽然扩充了制度基础并投入了大量财政，但人口问题反而变得更加复杂，结构性加深。他指出，除了低出生率、老龄化和劳动年龄人口减少外，还必须应对多样的家庭形态和移民增加的问题。他将个人负责育儿的环境、对未来的不安、机会不足以及机会差距集中在少数人身上等问题视为导致人口问题的综合社会问题。他解释说，只有在无论身处何地、与谁同住的情况下，家庭能够共同成长和幸福，才能为解决人口问题开辟出契机。李总统呼吁，国家应进一步加强对婚姻、出生和育儿的照顾责任，并制定综合性措施以改善劳动环境。他还要求建立一个无论世代、地区和生活方式如何，所有人都能受到尊重并幸福生活的系统。他还提到，最近出生人数有所反弹，今年1月至7月的结婚人数较去年增长了6.1%，并强调这一趋势应持续下去。他认为，人工智能革命也是重新设计产业、就业、教育和照顾等社会系统的机会。人口战略委员会是根据上个月10日实施的人口战略基本法，扩展和改组的低出生率与老龄化社会委员会，负责审议和调整中长期人口政策目标和投资方向。青瓦台表示，举办此次活动是为了分享人口愿景路线图和首次国家人口战略基本计划的主要内容，旨在共同处理青年、出生、育儿、地区以及老年和移民问题。政府、民间委员及各界代表、人口政策国民参与团等均出席了此次会议。政府计划将国民参与团100人的建议经过部门审查后纳入政策。

9月就业保险参保人数较去年同期增加28.8万人，连续9个月保持在20万人以上的增长态势。制造业参保人数也连续两个月增加，但若不包括外籍劳工，仍未能摆脱下降趋势。29岁以下青年层的参保人数也在减少。 根据韩国劳动部14日发布的《2026年9月就业行政统计劳动市场动态》，截至上月底，就业保险常规参保人数为1593万人，同比增加28.8万人（1.8%）。就业保险参保人数的增幅从5月的27万人、6月的26.6万人、7月和8月各27.8万人，扩大至9月的28.8万人。 从行业来看，服务业引领了就业保险参保人数的增长。服务业参保人数为1118.3万人，比去年增加28.3万人（2.6%）。 在卫生福利行业中，增加了11.5万人，增幅最大。住宿餐饮业增加5.6万人，商业服务业增加2.7万人，教育服务业增加2.2万人。相反，信息通信业连续7个月减少，房地产行业也连续8个月保持下降。 制造业就业保险参保人数为385.3万人，同比增加8000人（0.2%）。自去年8月以来首次转为增长，连续两个月增加。 按行业划分，包含造船业的其他运输设备制造业增加7500人，电子通信业增加5900人，机械设备制造业增加5100人。特别是半导体制造业增加7300人，推动了电子通信业的就业改善。相反，非金属矿物制造业减少3500人，纺织品减少3100人，化学品减少2900人，汽车减少2000人。 若不考虑外籍劳工的影响，制造业的疲软更加明显。上个月，雇佣许可制（E-9·H-2）外籍就业保险的法定参保人数比去年增加1.2万人。去除外籍参保人数后，制造业参保人数反而减少4000人。不过，去除外籍参保人数后的制造业减少幅度从8月的1万人缩小至9月的4000人。 政府去年12月召开了外籍劳动力政策委员会，确定今年雇佣许可制（E-9）外籍劳动力引进规模为8万人。当时，反映了各行业的人力供需前景和现场需求调查结果，并计划提高非首都圈制造业企业的外籍雇佣限额。 建筑业就业保险参保人数为74.2万人，减少5900人（0.8%）。综合建筑业连续38个月减少，但减少幅度有所减小。 按年龄划分，29岁以下的参保人数减少5.5万人，青年层的就业困难持续。在制造业减少2.1万人，信息通信业减少1.5万人，卫生福利业减少1.2万人。 相反，30岁增加8.8万人，40岁增加6000人，50岁增加4.1万人，60岁以上增加20.7万人。特别是60岁以上的增加幅度占整体参保人数增加的相当大部分。 新申请求职补助的人数为8.7万人，同比减少2000人（2.5%）。领取补助的人数为60.1万人，减少2.3万人（3.7%），支付金额为1兆307亿韩元，减少366亿韩元（3.4%）。 劳动部相关人士表示：“在求职补助支出每月减少的情况下，截至9月，今年预算的81%已被消耗。”并表示：“从趋势来看，可能会略低于年度预算，如果预算不足，将像往年一样调整基金计划，以确保支出没有问题。” 企业的招聘活动略有改善。就业24新招聘人数为17万人，同比增加4000人（2.7%），而新求职人数为35.7万人，减少2.1万人（5.6%）。求职者每人对应的职位数为0.48，较去年同期（0.44）有所上升。 不过，由于就业24仅针对注册的招聘和求职进行统计，因此与整体劳动市场的招聘和求职情况可能存在差异。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在14日于首尔汝矣岛国会举行的教育委员会国政审查中，首尔市教育厅特殊教师的伤害治疗费用支持情况以及正根植教育厅长推进的高考与评估体系改革的公正性问题受到关注。与其他地区教育厅相比，首尔市教育厅的特殊教师支持记录为零，引发批评，同时也要求对高考绝对评价转变及书面论述型评估引发的学生档案不信任和评分公正性争议进行彻底补救。 金俊赫民主党议员在国政审查中指出：“在特殊教育中受伤的特殊教师占88%，但公共治疗费用支持程序复杂，申请困难。”他表示：“根据2022年至2026年各地区教育厅的现状资料，首尔市教育厅的支持次数和金额均为‘零’（除物品补偿1次，41万7000韩元外）。” 金议员强调：“作为公共教育过程中发生的伤害，治疗费用支持是理所当然的。”他呼吁：“应大幅简化程序，提高教师的便利性，确保预算支持迅速到位。”对此，正根植教育厅长表示：“感谢您指出我们忽视的部分。”并表示：“我们内部也进行了审查，如果有不完善的规定，我们会充分修正，以确保今后不出现问题。” 随后，金议员对正教育厅长过去提出的高考及评估体系改革方案提出质疑。正教育厅长在去年12月的记者会上曾提出内申与高考绝对评价转变、书面论述型评估引入、逐步废除高考及以学生成长记录为中心的高考转变等建议。 金议员指出：“虽然可以解读为扩大临时录取及学生档案反映的趋势，但根据7月审计院的发布，首尔市239所高中中有83名教师被发现对学生档案进行所谓的‘复制粘贴’，严重影响了信任度和公正性。”他还表示：“书面论述型评估中，AI评分与教师评分之间存在不一致，评分完成度也未达到90%，公正性争议不可避免。” 对此，正教育厅长解释：“高考的废除并非立即推进，而是根据公立教育的目的，分三阶段逐步接近，目标是2040年。”他补充道：“关于书面论述型评估，自去年起作为重点项目推进，已在66所学校进行试点，仔细检查教师评分与AI评分的一致性和差异。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国土地住房公社（LH）公共租赁住房在过去七年内发生了超过1100起火灾，造成的伤亡人数超过250人。 据联合新闻社14日报道，国会国土交通委员会的国民力量议员柳相范引用LH提供的《租赁住房火灾发生及消防设施实态全面调查现状》资料指出，从2020年至今的9月，LH公共租赁住房共发生火灾1142起，造成26人死亡，232人受伤，总计258人受害。 数据显示，主要居住在公共租赁住房的弱势群体，尤其是在永久租赁住房中，伤亡人数尤为严重。 截至2017年8月之前竣工的老旧租赁住房中，永久租赁住房占总数的15.3%（137454户），但在所有火灾死亡人数中，46.2%（12人）发生在永久租赁住房内。 按每10万户计算，永久租赁住房的死亡人数为8.73人，是国民租赁住房（1.44人）的6倍，其他租赁住房（1.09人）的8倍。 柳议员指出，居住在永久租赁住房的老年人、儿童和残疾人等逃生困难者的集中，以及老化的消防设施，是造成永久租赁住房伤亡人数较多的主要原因。 实际上，在过去七年内发生火灾的109个永久租赁小区中，有106个使用的是“老式探测器”，该探测器在火灾发生时无法准确告知具体的单元和房号，只能显示“楼层”或“区域”的火灾发生地点。 柳议员表示：“居住在永久租赁住房的逃生困难者的火灾致死率明显高于其他租赁住房，老式设备难以立即确定火灾发生地点，可能导致救援延误，因此国土交通部和消防厅等相关部门应联合进行全面检查并改善设施。” 此外，12日有指控称，LH租赁住房火灾中超过70%的死亡人数发生在没有喷淋系统的楼栋内。国土交通委员会的复基王议员表示：“大多数火灾死亡人数发生在没有喷淋系统的地方，但简易喷淋系统的安装率仅为3.4%。” 鉴于居住在老旧公共租赁住房的逃生困难者集中，安全隐患问题持续受到关注，呼吁尽快制定切实有效的对策的声音越来越高。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

职业棒球汉华鹰队任命柳志贤为新任主教练，同时内定前经营支持室长石长贤为新总经理，进行管理层调整。 汉华俱乐部于13日正式宣布与柳志贤签订为期三年、总额2亿韩元的合同。 在本赛季结束后，汉华与前主教练金京文结束合作，迅速完成新任主教练的选拔，开始新的征程。 汉华表示：“我们认为柳志贤是实现俱乐部目标‘持续成长为强队’的合适人选，因此决定由他担任主教练。” 柳志贤于1994年加入LG双子队，并在同年获得新人王。2004年退役后，他在LG担任战术、跑垒和防守教练及首席教练，积累了丰富的执教经验。2021年，他执掌LG，连续两个赛季带领球队进入季后赛。 随后，他担任国家队主教练，带领球队在2026年世界棒球经典赛中晋级八强，并在2026年爱知·名古屋亚运会上获得金牌，证明了他的国际赛事执教能力。 时隔四年，柳志贤重返KBO联赛，他表示：“感谢俱乐部给予我执教汉华鹰队的机会，我将与最优秀的球迷一起，以胜利为动力，努力将球队建设成为强队，实现俱乐部的愿景，成为名门球队。” 管理层也进行了调整。汉华内定石长贤为新总经理，接替前总经理孙赫。 石新总经理于2003年加入汉华，曾担任过球探、宣传工作及运营团队负责人、战略团队负责人等职务。这是汉华俱乐部历史上首次由内部员工出任总经理一职。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国股市和科斯达克市场开盘初期大幅下跌，尤其是证券市场上外资的抛售压力加大，给指数带来了负担。 根据韩国交易所的数据，截至上午9时11分，韩国综合股价指数（KOSPI）较前一交易日下跌295.64点（4.63%），报6088.60点。 在证券市场上，个人和机构分别净买入2634亿韩元和3111亿韩元，而外资则净卖出5164亿韩元。 市值前列的股票普遍下跌。三星电子下跌4.39%，SK海力士下跌5.30%，SK Square下跌7.22%，三星生物制剂下跌1.50%，LG能源解决方案下跌3.27%，三星电机下跌4.51%。 同一时间，科斯达克指数较前一交易日下跌16.39点（1.99%），报832.80点。在科斯达克市场上，个人净卖出1856亿韩元，而外资和机构分别净买入1751亿韩元和75亿韩元。 市值前列的股票大多数也呈现下跌趋势。Alteogen下跌2.16%，EcoPro BM下跌4.76%，Jusung Engineering下跌0.20%，Simmtech下跌4.13%，Wonik IPS下跌2.14%，IoTechnics下跌2.35%。 在12日（当地时间），纽约证券交易所（NYSE）道琼斯工业平均指数较前一交易日上涨195.60点（0.38%），收于51850.55点。标准普尔500指数下跌4.30点（0.06%），收于7807.24点，科技股主导的纳斯达克综合指数下跌120.27点（0.44%），收于27245.90点。 尤其是在科技股中，内存半导体相关股票的下跌尤为明显。中国内存半导体公司长鑫存储（CXMT）在DRAM技术开发上取得进展，并计划在年内推出下一代服务器产品，这一消息被解读为对相关股票的负面影响。 费城半导体指数下跌2.60%，美国内存半导体公司美光科技（Micron Technology）下跌3.88%。SK海力士的美国存托股票（ADR）也下跌4.02%。英伟达（NVIDIA）下跌1.29%，台积电（TSMC）下跌1.29%，博通（Broadcom）下跌1.88%。 韩志英，基于证券研究员表示：“近期个人投资者的投资心理减弱、三星电子自购股票结束、外资净卖出等因素叠加，导致国内股市的供需基础减弱。”她指出：“过去起到供需缓冲作用的自购股票也进入了结束阶段，导致市场的卖出压力加大。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在纽约股市，半导体股表现疲软，三星电子和SK海力士在开盘初均出现约5%的大幅下跌。这一现象被解读为由于中国半导体企业即将推出下一代内存产品，竞争加剧的担忧导致投资者情绪低迷。 10月13日上午9时07分，三星电子的股价较前一交易日下跌4.59%（11500韩元），报239000韩元。同一时刻，SK海力士的股价下跌5.05%（81000韩元），报1524000韩元。 相关股票也普遍下跌。三星电子优先股下跌5.03%，报177400韩元，而持有SK海力士股份的SK Square则大跌6.91%，报916000韩元。 国内半导体股的下跌被认为受到美国股市半导体行业疲软的影响。 10月12日（当地时间），纽约股市在半导体股疲软和国际油价上涨的压力下，呈现出震荡收盘的态势。道琼斯工业平均指数较前一交易日上涨0.38%，报51850.55点，但标准普尔500指数下跌0.06%，报7807.24点，科技股主导的纳斯达克综合指数下跌0.44%，报27245.90点。 尤其是半导体行业的跌幅显著。费城半导体指数下跌2.67%，而英伟达、AMD和美光科技等主要半导体企业也普遍表现疲软。 中国内存半导体企业长鑫存储科技（CXMT）预告将在年底推出下一代服务器用内存产品，这一消息对投资者情绪造成了压力。随着中国企业技术开发速度的加快，全球内存半导体市场的竞争可能会更加激烈。 此外，国际油价上涨和与人工智能（AI）相关的科技股高估压力也加剧了市场的警惕性。美国股市波动性指数（VIX）较前一交易日上涨2.49%，报15.21。 近期由于对AI半导体需求扩大的预期，国内大型半导体股持续强势，但随着全球竞争加剧和美国科技股疲软，市场上出现了获利了结的卖盘。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。