Kakao于9月14日宣布，针对国内非营利组织(NGO)活动家的AI应用能力提升的‘KakaoTech NGO人工智能(AI)课程’于9日成功结束。‘KakaoTech NGO AI课程’旨在帮助非营利组织活动家将生成型AI应用于实际工作中，提高组织层面的AI应用能力。该课程是在去年针对小型企业开展的‘KakaoTech AI学校老板课程’的基础上，扩大到非营利组织活动家。此次培训期间，共有106个组织206人申请，其中53个组织106人最终被选中。Kakao特别指出，所有最终选中的组织均参与了培训，显示出对AI应用培训的高度关注。参与的组织涵盖了10个领域，包括消费者与经济正义、环境与气候、国际合作与发展援助、儿童与女性与家庭、人权与和平、中间支持、社会福利与住房、公民参与与政治改革、残疾与少数群体、青少年与教育等，涉及公民社会的各个领域。培训为期两天。入门课程于2日在龙仁市Kakao AI校园进行，内容包括利用生成型AI进行工作自动化、PPT制作、Excel报价单编写等实用技能的实操。深度课程于8日和9日在Kakao板桥基地分开进行，参与者选择其中一天参加。课程重点是如何利用AI提高NGO活动家的实际工作效率，包括定制AI环境设置、主要议题监测、新闻通讯制作、资料管理自动化等实操。Kakao特别设计了此次培训，使每个组织的领导（团队长及以上）与实务人员以‘2人1组’的形式共同参与，旨在不仅提升个人的AI应用能力，还将培训内容应用于各组织的工作，实现组织层面的AI应用扩展。所有培训合格者将获得一个月的付费AI服务费用支持，并在培训后一个月内可通过开放聊天群向讲师提问，以支持实际工作应用。参与培训的李成范，Wonder International的代表表示：“我之前已经在工作中使用AI，但对如何在组织层面与员工一起应用感到困惑，因此参加了培训。通过培训和实操，我学到了如何将其应用于实际工作，并具体思考如何在组织内部扩展。”无国界医生组织的负责人申正华表示：“领导和实务人员以2人1组的形式参与，培训中我们能够共同讨论如何将所学应用于组织。回去后，我也制定了与团队成员分享所学内容的后续计划，以便在实际工作中应用。”Kakao的ESG合作成果领导洪信表示：“此次培训让我们确认了非营利领域对AI培训的高需求和组织层面的应用潜力。未来，我们将继续提供符合不同领域需求的实用培训，并扩大支持对象。”此外，Kakao还持续开展各种项目，以提升社会各界的AI应用能力和培养AI人才。包括针对青少年的‘Kakao AI新星营’，针对地方大学生的实务培训项目‘KakaoTech校园’，以及为未来开发者提供的‘KakaoTech训练营’等。最近，Kakao与四大科学技术院(KAIST、GIST、DGIST、UNIST)共同推出了旨在培养地方AI人才和企业的‘Kakao AI帆’，以扩大AI生态系统的基础。Kakao还将AI培训对象扩大到普通市民。今年4月，Kakao Impact与Brian Impact共同举办了全国高中生和大学生参与的‘AI TOP 100’活动，并提前开展了旨在提高老年人数字可达性的‘上门老年人数字学校’。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

귀뚜라미集团正在支持未来产业核心领域的科技人才的学业。 귀뚜라미集团于9月11日宣布，向大邱庆北科学技术院（DGIST）、光州科学技术院（GIST）、蔚山科学技术院（UNIST）的120名在校生提供总额200万元的“귀뚜라미奖学金”。 在7月24日向DGIST的50名在校生提供5000万元，9月4日向GIST的20名在校生提供5000万元之后，今天又向UNIST的50名在校生发放了1亿元。 DGIST、GIST、UNIST等科学技术院是通过培养高端科技人才和开展前沿交叉研究，支撑国家科技竞争力和未来产业发展的研究型教育机构。它们在人工智能（AI）、半导体、机器人与移动性、生物、能源等未来产业密切相关的领域进行教育和研究，培养引领我国科技发展的专业人才。 귀뚜라미奖学金项目是由귀뚜라미锅炉创始人崔振民会长于1985年出资设立的귀뚜라미文化基金会至今持续开展的社会公益事业。至今已在全国各地资助约7万名奖学金获得者。귀뚜라미方面表示，41年来的社会回馈金额约为650亿元。去年共选拔2763名学生，发放总额26亿元的奖学金。 崔振满 귀뚜라미锅炉会长表示：“提高韩国未来竞争力，需要让引领科技的优秀人才在良好的环境中学习和发挥才能。”他还表示：“귀뚜라미集团将继续关注和支持从学生到研究者和工程技术人员等各类人才的成长，为我国科技发展贡献力量。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao的地区人工智能(AI)人才与企业培养机构‘Kakao AI帆船’将在釜山举办技术会议，以促进地区AI生态系统的发展。 Kakao于1日宣布，将于9月29日在釜山港国际展览会议中心(BPEX)举办‘Kakao AI帆船峰会26’。 此次活动旨在介绍Kakao AI帆船的愿景和业务方向，并通过国内外技术交流为地区AI企业的成长奠定基础。预计将有约800名创业者、初创企业相关人士、学生和开发者参加。 ‘Kakao AI帆船’是Kakao集团的技术与商业基础设施与韩国科学技术院(KAIST)、光州科学技术院(GIST)、大邱庆北科学技术院(DGIST)、蔚山科学技术院(UNIST)等四大科学技术院的研究与技术能力相结合，旨在支持地区AI人才培养、创业和企业成长的民间合作推进机构。 会议的主题演讲将介绍Kakao AI帆船的愿景、业务方向和AI基础设施等内容。接下来的环节将分享Kakao集团的AI转型(AX)战略及行业AI转型案例。 活动当天，还将为预备创业者提供利用AI代理开发产品的创业项目‘Ralphton’。Ralphton是一个利用AI代理快速验证创意并在一天内实现可演示产品的沉浸式创业项目。四大科学技术院的学生和地区人才将参与实际产品开发和商业化可能性的验证。 Kakao AI帆船中心主任金英德表示：“此次会议是AI技术、人才和产业相关者在釜山汇聚一堂，共同为地区AI生态系统的活跃而努力的机会。”他还表示：“我们将支持地区AI生态系统的活跃，同时帮助地区企业走向全球市场。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

IBK企业银行于7月9日宣布与大邱庆北科学技术院（DGIST）签署了旨在培养未来青年科技人才的合作协议。 此次协议旨在改善学生的福利环境，使科学技术人才能够在更好的环境中专注于学业和研究，同时扩大各种教育与文化支持。 根据协议，双方计划在多个领域进行合作，包括：提升学生食堂的食材质量和就餐环境、共同开展学生定制的教育、文化和艺术项目，以及建立可持续的科学技术人才培养合作机制。 此外，企业银行还将借此协议，提供实质性支持，帮助未来的科学技术人才在稳定的环境中成长，并与DGIST共同加强国家竞争力和地区创新的合作。 企业银行相关人士表示：“我们将持续提供实质性支持，帮助作为未来增长动力核心的科学技术人才更专注于学业和研究。”并表示：“未来还将通过与多家机构的合作，践行共赢金融，为未来人才培养和社区发展做出贡献。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为应对地方消亡危机而引入的“地方均衡人才义务招聘制度”取得了显著成效，在非首都圈公共机构的新招聘中，70%的岗位由地方人才填补。该制度的法定义务比例为35%，实际招聘比例超过两倍，显示出制度在实践中的成功落地。 然而，要求高专业能力的国家级研究机构面临严重的硕士和博士人才短缺，以及制度的僵化盲点，导致连义务招聘比例都难以达标，亟需制定针对性的补救措施。 根据教育部在6月18日发布的调查结果，针对184家非首都圈公共机构的调查显示，2025年这些机构共招聘新员工17871人，其中12742人被录用为“地方均衡人才”，招聘率达到71.3%。这一比例远超《地方大学及地方均衡人才培养法》规定的法定义务比例35%，表明该制度在现场的稳定落地。 与2024年（地方人才9513人，招聘率64.5%）相比，招聘人数增加了3229人（约34%），平均招聘率也上升了6.8个百分点。在184家机构中，98.3%的181家机构达到了义务标准，而未达标的机构从去年的4家减少到今年的3家。 教育部指出，地方人才招聘增加的原因在于2025年公共机构整体招聘规模的扩大，以及前往非首都圈公共机构的地方人才申请人数的增加。 然而，面临地方人才新招聘困难的未达标机构包括韩国原子能安全技术院、韩国开发研究院（KDI）、韩国职业能力研究院等三家。去年未达标的韩国版权委员会、对外经济政策研究院、韩国税收财政研究院今年已符合标准。 专家们认为，现行的地方均衡人才义务招聘制度在应对地方消亡危机和扩大地方就业方面发挥了积极作用。然而，针对所有公共机构采取统一标准的监管方式可能会降低国家级研究机构的竞争力，并导致招聘市场的扭曲。 实际上，作为原子能领域研究机构的韩国原子能安全技术院主要需要招聘拥有硕士和博士学位的工程人才，但具备专业能力的地方大学毕业生严重不足。尤其是根据现行标准，位于非首都圈的核心科学技术院（KAIST、UNIST、DGIST等）学位持有者不被纳入“地方大学”范围，即使招聘他们也无法被认定为地方人才，存在制度性盲点。 韩国开发研究院（KDI）同样面临类似情况。其招聘结构主要围绕硕士及以上研究人员，但具备高专业能力的地方人才池相对薄弱，导致人才获取困难。 与国土交通部的“迁移地方人才招聘目标制”对硕士及以上人才给予例外的灵活性不同，地方大学培养法对博士级招聘仅给予例外，严格的标准成为国家级研究院实际人才补充的重大障碍。 韩国职业能力研究院则因结构性招聘规模限制而受到制约。2025年整体招聘人数为6人，其中5人为研究职位的博士学位持有者，属于义务招聘的例外对象，适用法定义务比例的实际招聘人数仅为1人（研究职位硕士学位持有者）。由于未能将这1人选为地方人才，导致招聘率直接降为0%，因此被列入未达标机构名单。 对此，专家们指出：“需要对地方大学标准进行灵活化和重新定义，细化考虑机构特性的例外规定，以及为地方研究生院的活跃发展提供根本性的人才培养。”同时，他们呼吁：“不仅要强制公共机构的义务比例，还要政府、地方政府与非首都圈公共机构联手大力支持在地培养高端专业人才的研究与开发（R&D）学位课程。” 此外，教育部表示，在此次调查后，将持续建议未达标机构扩大招聘。同时，教育部表示，将确保该制度在实施三年后，能够成为地方人才“成长、就业、定居”的良性循环的助推器。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

世卫医院首次启动了通过脑信号控制机器人，并将机器人的感知信息反馈给大脑的“双向脑-机器人接口”开发项目，旨在同时恢复四肢瘫痪患者的运动和感知功能。世卫医院与江南世卫医院的康复医学科教授团队于16日宣布，已被科学技术信息通信部、产业通商资源部、保健福利部及食品药品安全处共同推进的“跨部门先进医疗设备研发项目”选中，将开始相关技术的开发。该项目预计到2032年将投入约300亿韩元，其中包括国家预算的202亿5000万韩元。研究的核心是“脑-人工智能-机器人实时联动系统”。该系统能够直接读取患者的运动意图，通过人工智能（AI）进行解读，并基于此控制全身外骨骼机器人。同时，机器人感知到的触觉、压力和姿态信息将再次传递给大脑，旨在实现超越简单辅助的“感知恢复”双向控制。以往的康复治疗主要依赖于剩余的身体功能或辅助设备。然而，恢复连接运动与感知的神经回路的技术在临床上尚未实现。研究团队希望通过此次项目突破这一限制。此次研究由大邱庆北科学技术院（DGIST）、KAIST、首尔大学医院、三星首尔医院、釜山大学医院等9个机构共同参与。安吉机器人公司负责全身外骨骼机器人的开发，DGIST负责脑连接技术，KAIST负责基于AI的脑信号解读，首尔大学医院神经外科则负责脑电极的植入。世卫医院与江南世卫医院将担任临床研究的核心，负责外骨骼机器人的临床适应性验证、临床试验设计和患者评估协议的制定等，进行实际患者应用的“临床转化”工作。世卫医院康复医学科的那东旭教授与江南世卫医院的崔元雅教授团队将主导研究。开发将分为三个阶段进行。2026年至2027年，将获取高密度皮层侵入型电极和核心技术；2028年至2029年，将进行系统集成和临床试验；2030年至2032年，将完成通过超低延迟通信连接脑接口、AI和外骨骼机器人的医疗设备，并推动食品药品安全处的许可和商业化。研究团队表示：“我们将系统性验证工程技术在实际患者治疗中的临床有效性和安全性，目标是提出能够从根本上改变四肢瘫痪患者生活质量的治疗范式。”

"目前知识的最前沿，重要的是‘谁提出创新性的问题并指明新的方向’。基础科学研究院（IBS）将来将组建10个以上的‘开拓型研究团队’，强化成为新的发现和新概念的机构。" 张成福IBS新任院长在4日下午于大田IBS总部创意带举行的就职仪式上如是表示。当天的活动中，韩国病毒基础研究所所长崔永基、国家数学科学研究所所长崔允成、权勉中离子加速器研究所所长职务代理人等IBS研究团队负责人及相关人员出席了仪式。 张院长自2012年IBS成立初期被选为研究团队负责人以来，一直领导分子活性催化反应研究团队，见证了IBS的成长与发展。他的任期为2026年6月至2031年6月，为期五年。 在就职演说中，张院长强调，IBS在过去15年中积累了世界级的研究能力，今后应以卓越（Excellence）为基础，围绕新的发现（New Discovery）和新概念（New Concept）作为核心价值。他表示，IBS将不再停留在已建立领域的成果积累，而是要成为探索未知领域、提出新问题和研究方向的‘发现中心（Discovery Hub）’。 为此，他提出了主要的运营方向，包括引入开拓型研究团队、建立开放型研究团队系统、增强总部及研究基础设施的竞争力、提出面向未来的研究方向、营造基于公众信任的健康组织文化等。 特别是基于他作为研究团队负责人发掘和培养新兴研究者的经验，张院长表示将引入‘开拓型研究团队’，加强对年轻和创新研究者的支持，建立人才发掘和成长支持体系。他还补充说，将扩大与国内外大学、研究所和产业界的灵活合作，构建开放型研究生态系统。 张院长强调以总部为中心的研究竞争力提升，表示将围绕最近建立的总部二期大楼，创造吸引国内外优秀研究者的研究环境，并扩充研究基础设施。他还表示，将逐步推进蔚山科学技术院（UNIST）、光州科学技术院（GIST）、大邱庆北科学技术院（DGIST）校园的建设，扩大IBS的研究基地，并努力使中离子加速器成为国内外研究者积极利用的代表性研究设施。 此外，他还表示将积极拓展量子科学、系统生命科学、合成生物学、新材料等未来研究领域，并主动应对基于计算、机器学习和人工智能（AI）的研究环境变化，开拓新的研究格局。 张院长表示：“只有在不惧怕失败的研究文化和稳定而大胆的行政、技术支持共同积累时，卓越的研究所才能诞生。”他承诺：“IBS将努力成为获得公众信任和支持、引领全球科学新方向的研究机构。” 另一方面，IBS于2011年11月成立，旨在开展世界级的基础科学研究。科技部对张院长的任命表示：“他是一位兼具学术权威和研究现场经验的学者，期待IBS能够跃升为世界领先的研究机构，并为国内基础科学研究生态的发展做出贡献。”

民主党大邱市长候选人金富谦表示：“要重振大邱经济，必须改变产业结构。”他计划将人工智能（AI）与大邱的传统制造业（如机械、金属、汽车零部件和纺织）相结合，并以AI机器人、未来出行、医疗健康和量子技术作为新的增长支柱。 在与《亚洲经济》的采访中，金候选人解释了他作为大邱市长的首个承诺——“产业大转型”，并表示：“我将把大邱打造成南部地区的‘版图’。” 金候选人在上个月19日于大邱达西区的选举办公室举行了首次承诺发布会，提出了“推动大邱产业大转型及创造就业”的核心承诺。他当时表示，计划到2035年将大邱地区的地区生产总值（GRDP）扩大到150万亿韩元，并创造10万个优质就业机会。 金候选人提出的产业大转型的起点是现有制造业的升级。他表示：“我将把AI融入大邱坚实的制造业基础，创新设计、工艺、质量和物流。”他计划通过连接水城阿尔法城市、科技城、DGIST、地方大学、研究机构和企业，创造一个年轻人在大邱学习、就业和成长的结构。 金候选人还表示将同时支持青年创业和文化产业。他说：“我将设立1000亿韩元规模的青年创业基金，创建亚洲全球青年创业和文化融合特区，让创意能够转化为商业并走向全球。”他强调：“我将创造一个让年轻人不必离开首都圈就能学习未来产业和挑战创业的城市。” “GRDP 150万亿，不是简单的数字承诺” 金候选人承诺到2035年实现大邱GRDP达到150万亿韩元，创造10万个优质就业机会。他强调：“这不是简单的数字承诺，而是改变大邱产业体质、吸引企业投资的目标。” 作为执行方案，他提出了“大邱产业大转型五年计划”。他表示，将在上任后立即制定计划，并亲自关注年度目标。金候选人表示：“我将组建大型企业引进小组，亲自推动AI半导体、机器人、未来出行和医疗健康领域的核心企业引进。” 他还透露，将扩大与三星电子、SK海力士、现代汽车等未来产业核心企业的投资合作，旨在不仅引进生产设施，还要连接合作企业、研发功能和地方中小企业，构建生态系统。为此，他计划制定一个将工业用地、人才、金融和监管改善结合在一起的“大邱型支持套餐”。 最近的地方经济状况进一步加重了金候选人的问题意识。根据统计厅去年6月26日发布的《2025年第一季度实际地区生产总值（GRDP）》数据显示，大邱的GRDP下降了3.9%，是全国各省市中下降幅度最大的。 金候选人表示：“我将从市场开始，亲自与企业CEO会面，积极行动。”他补充道：“必须让企业愿意来大邱，我将把行政从等待投资转变为吸引投资。” “大邱的优势在于将先进技术直接应用于制造现场” 在首都圈、忠清圈和釜庆圈都在争相吸引先进产业的情况下，大邱的比较优势是什么？金候选人回答：“大邱的优势在于能够将先进技术直接与实际制造现场连接。” 他认为，如果将水城阿尔法城市的数字能力与西大邱和成西的制造基础结合起来，就可以实现将AI应用于设计、工艺、质量管理和物流的实战型AX。在机器人领域，他提到了韩国机器人产业振兴院、国家机器人测试场、室外移动机器人性能评估中心等实证和评估基础设施的优势。 关于量子产业，他提到了DGIST和大邱数字创新促进院。他表示：“我将从量子传感、器件、设备、光电子和传感器领域开始发力。”他的目标不是一蹴而就地将大邱打造成所有先进产业的中心，而是从可以与制造现场连接的领域逐步发展。 金候选人表示，他将以不同于以往的方式吸引锚企业。他指出：“仅仅要求总部迁移的方式是有限的。”他表示，将通过将实证、认证、人才、需求企业、基金、用地和税收支持结合的套餐来进行接洽。他补充道：“如果来到大邱，将能更快地进行实证和产品化。” “青年外流的核心是就业和工资” 关于大邱的青年外流问题，金候选人诊断认为：“最终是就业和工资的问题。”他表示：“在现场遇到的年轻人说‘大邱IT行业新入职的起薪仅为盘桥的70%’，或者‘不想离开家人，但不得不离开’。” 他认为，仅靠创业支持无法解决青年问题。对于希望创业的年轻人，他将通过1000亿韩元规模的青年创业基金和青年创业与文化融合特区提供机会；而对于希望就业的年轻人，则通过引进企业和产业升级创造稳定的就业机会。 全国范围内，青年就业环境也不容乐观。根据国家数据门户上个月发布的3月就业动态，青年就业人数比去年减少了14万7000人，自2022年11月以来连续41个月下降。青年就业率为43.6%，下降了0.9个百分点，失业率为7.6%，上升了0.1个百分点。 金候选人表示：“青年外流不能仅靠短期支持来解决。”他主张：“必须通过产业大转型、大企业引进和未来产业培育，创造出在地区内也能获得良好就业和更高工资的结构。” 他还提出了资产形成支持政策。金候选人表示：“通过‘青年单独补充公积金’支持最多5年3000万韩元的资产形成，帮助我们的孩子们在家乡工作并准备未来。” “经济副总理的头衔不如成果重要” 对于国民力量的秋庆浩候选人以经济副总理身份为卖点强调“专业经济市场”的做法，金候选人进行了正面反驳。 金候选人表示：“经济副总理只是一个头衔，而不是成果本身。” 他声称，在他担任国务总理期间，大邱市的国费增长率在2021年为10.94%，2022年为15.47%。而秋候选人担任经济副总理期间，2023年仅为0.59%，2024年为0.94%。 金候选人还提到了税收缺口问题。他批评道：“2023年和2024年将出现约56万亿和30万亿韩元的税收缺口，而这一负担被转嫁给地方政府，导致地方财政拨款减少。” 关于大邱市长选举的格局，他强调了与中央政府和国会的合作能力。金候选人表示：“新市长将在总统剩余的四年任期内工作，谁能更好地吸引中央政府和国会多数党的支持与合作，将决定TK新机场等核心议题的成败。” 金候选人表示：“实现大邱要求的政治能力和执行力是我的强项。”他强调：“现在大邱需要的是能够创造成果的市长，而不是空谈。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业部与相关机构共同实施全球百强创业城市培育项目，计划到2030年培育5个以上的创业城市。 中小企业部于21日在大邱科学技术院(DGIST)会议厅召开了地方自治团体、四大科学技术院和区域创业支持机构参与的‘创业城市建设项目战略发布会’。此次活动是4月举行的‘国家创业时代战略会议’上发布的‘创业城市建设项目计划’的后续活动。 ‘创业城市建设项目’基于政府对初创企业成长的全方位支持，结合大邱、光州、大田、蔚山四个城市的特色战略，旨在建立区域主导的可持续创业生态系统。 四个地方政府发布的创业战略中，大邱计划建设以人工智能(AI)和机器人初创企业为主导的先进制造业AX（人工智能转型）先锋城市，利用DGIST的研究能力提出深科技实证基础建设战略。 大田则基于韩国科学技术院(KAIST)的实力，发布了围绕宇宙、国防、AI和机器人、生物三大领域的深科技创业生态系统建设战略。 光州提出了以光州科学技术院(GIST)为中心的研究人才基础深科技技术开发及先进技术实证城市模型，并将重点发展未来出行、能源、AI和半导体领域。 蔚山计划在汽车、造船、石油化工等区域主力产业现场，建设初创企业的创新技术能够迅速实现商业化的开放型实证特色城市。 中小企业部与四个地方政府签署了合作备忘录(MOU)，以确保‘创业城市建设项目’的成功推进。 中小企业部部长韩成淑表示：“超越首都圈中心的创业结构，在地方也要积极开展技术创业，并让地方成长的企业再次扎根于当地，形成良性循环结构，这一点非常重要。”她强调：“通过创业城市项目，将建立地方自我成长动力的自生创业生态系统。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国政府将扩大全民参与的创业项目，构建技术与地区为基础的创业生态系统，目标是从首都圈和大企业为中心的增长结构转变为“创业中心经济”。财政经济部24日召开会议，宣布了“国家创业时代初创企业热潮方案”。政府指出，当前经济增长的成果集中在首都圈和大企业，自动化扩散导致结构性就业减少。为此，政府将推动创业扩散战略，将就业模式从“寻找”转变为“创造”。作为计划的一部分，政府将扩大“全民创业”项目，利用追加预算（约2000亿韩元）在年内推进第二阶段项目，通过地区和区域选拔创业者，最终优胜者将获得超过10亿韩元的奖金和后续投资支持。政府还将在技术为基础的创业城市中选定10个城市，首先指定KAIST、DGIST、GIST、UNIST所在的4个城市，并在明年上半年再选定6个非广域地区城市。这些城市将获得人才培养、研发、投资和创业空间的综合支持。具体措施包括新设创新创业院、扩大深科技创业大学、简化教授和学生创业审批程序（最长6个月缩短至约2周）、延长创业休假期（3年延长至最多7年）、取消休学限制等制度放宽。这些地区的创业企业将获得最多3.5亿韩元的商业化资金支持。地区增长基金计划今年筹集超过4500亿韩元，到2030年达到2万亿韩元规模。政府还将通过“全民地区商圈”战略，培育17个全球本地商圈和50个本地主题商圈，并扩大LIPS计划，为投资企业提供最高5亿韩元的匹配贷款和最高2亿韩元的商业化资金。为改善创业生态系统结构，政府将扩大非首都圈风险投资激励，设立初创企业股票交易活跃的冒险资本中介平台，允许退休金和年金进行风险投资，并加强资金支持，包括设立创业热潮基金（500亿韩元）和再挑战基金（到2030年1万亿韩元）。通过引入特大特区，政府将为战略产业创业企业提供监管特例，并为大企业和公共机构与初创企业之间的开放创新项目提供最多3.4亿韩元的支持。政府还计划利用制造现场的数据开发AI解决方案，到2030年应用于1000个工序。政府还将制度化创业失败后的再挑战环境，推出“挑战履历书”，扩大对再创业者的支持，并设立青年创业挑战学校，以便将失败经验转化为资产。具副总理表示：“创业是就业政策、青年政策，也是地区均衡发展和国家增长战略。我们将全力打造一个只要有想法，任何人都可以随时随地创业的环境，开启‘全民创业时代’，并将‘全民创业’扩展为‘全民成长’。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。